新华社北京6月3日电（记者陈涵旸 谢建雯）《经济参考报》6月3日刊发文章《促就业新观察｜围绕紧缺人才“以赛促学” 促就业出新招》。文章称，全国民政行业职业技能大赛、第二届全国乡村振兴职业技能大赛、浙江省乡村建设工匠职业技能竞赛……近期，各地正积极开展各类职业技能大赛。当前，随着我国经济结构的转型升级，各领域对高技术人才的需求日益迫切。为应对这一挑战，全国各地纷纷开展职业技能大赛，通过大赛的形式激发竞争热情，提升技能水平，为社会培养和选拔紧缺技能人才，进一步促进高质量就业。
据记者不完全统计，近期全国已有超过20个城市举办职业技能大赛，比赛项目大多围绕乡村振兴、养老护理、数字经济等人才紧缺领域展开，对培养更多高素质、高技能人才具有重要意义。
6月1日至2日，第三届宁夏技工院校教师职业能力大赛在银川市高级技工学校举行。记者在现场了解到，此次大赛由宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅主办，来自全区14所技工院校的147名优秀教师参赛。
在比赛现场，银川市高级技工学校计算机应用与维修专业老师金子铎向评委展示了教学方案设计和录课视频后，开始井井有条地说课。“计算机专业是一门与时俱进的专业，也是社会急缺专业，特别是近几年数字经济加速发展，越来越多学生希望能够掌握信息技术相关技能以更好就业。”金子铎告诉记者，通过比赛与各院校优秀教师同台竞技能够精进授课能力，让优质教学方式惠及学生，最终实现以赛促学、以赛促就业。
《数字中国发展报告（2023年）》数据显示，2023年，我国数字经济核心产业增加值占国内生产总值（GDP）比重达到10%，可以看到我国数字经济正高速发展，但作为重要支撑的数字化人才总体缺口约在2500万至3000万左右。
“对学生而言，以就业为导向的职业技能比赛更重要。”金子铎表示，当前从市赛到省赛，从国赛到世赛，赛程都是紧密结合数字经济相关行业实际，技能比拼模拟真实就业环境，助力学生尽快了解、适应就业市场。
银川市高级技工学校护理专业老师韩天欣也参加了本届教师职业技能大比拼。“随着我国步入老龄化社会和人们生活水平的提高，家庭和个人对养老护理的服务需求以及质量要求不断提高，而这一行业的人才却相当紧缺。”她说，作为老师应该了解行业最新动态，让教学内容对接岗位需求，实现学生的高质量就业。
养老护理人才紧缺是当前养老服务业面临的突出问题。为此，民政部等12部门联合印发了《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，旨在通过拓宽人才来源渠道、提升人才素质能力等措施，加强养老服务人才队伍建设。该意见明确提出以发展养老服务技能人才为重点，计划到2025年，养老服务人才队伍规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化。
吴亚琳作为第二届全国乡村振兴职业技能大赛养老护理赛项金牌得主，她介绍说，养老护理赛项的比赛内容基本是按照真实护理场景设置的，既要帮助“老人”吃药，也要协助“老人”吃饭，比拼的是真实技能，考验的是选手综合素养。“高标准技能大赛有利于培养出更优秀的养老护理人才，有助于让更多人理解养老护理行业的人才紧缺现状。”
此外，在近期全国各地举办的职业技能大赛中，智能电商营销策划与运营、全媒体运营、云计算应用、智能建造机器人应用技术等领域也被列为比赛项目，吸引了来自全国各地的优秀技能人才参加。
职业技能大赛作为一种人才培养和选拔的方式，已成为各地教育和人力资源部门的重点工作。据了解，人力资源社会保障部近年通过举办各类职业技能赛事、发布新职业、开发国家职业标准等具体举措，持续加强技能人才队伍建设。
数据显示，目前我国技能人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上；高技能人才超过6000万人。但同时，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》中提出目标，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。我国仍然处于就业结构性矛盾之中，高技术人才仍是各行各业的紧缺力量，为此要不断加强对高技术人才的队伍建设。
专家认为，举办职业技能大赛，将带动各地人才的培训和选拔，引导更多人关注技能、学习技能、提升技能，实现以赛促学、以赛促训、以赛促建，全面提高技能人才培养能力水平，同时激发就业内在动力，对实现更好的就业创业起到重要推动作用。（完）
你对我们的教学工作有什么建议
学校应该减少学生的考试作业量，实验操作应该适量增加，老师与学生应该多交流，促进师生关系，老师上课学生也要多参加，气氛活跃。
白雪歌送武判官归京诗是送别诗却为什么以雪景为主
1、全诗不断变换着白雪画面，主要是为了化景为情，慷慨悲壮，浑然雄劲，更有力的抒发了诗人对友人的依依惜别之情和因友人返京而产生的惆怅之情。 2、作品简介 《白雪歌送武判官归京》是唐代诗人岑参的作品。 此诗描写西域八月飞雪的壮丽景色，抒写塞外送别、雪中送客之情，表现离愁和乡思，却充满奇思异想，并不令人感到伤感。 诗中所表现出来的浪漫理想和壮逸情怀使人觉得塞外风雪变成了可玩味欣赏的对象。 全诗内涵丰富宽广，色彩瑰丽浪漫，气势浑然磅礴，意境鲜明独特，具有极强的艺术感染力，堪称盛世大唐边塞诗的压卷之作。 其中“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”等诗句已成为千古传诵的名句。 3、作者简介 岑参（公元715—770年），唐江陵人。 太宗时功臣岑文本孙。 天宝三年进士。 八年至安西节度使高仙芝幕府掌书记，后又随封常清至北庭任安西北庭节度判官。 至德二载与杜甫等五人授右补阙。 后出任嘉州刺史。 大历五年卒於成都。 工诗，长于七言歌行。 现存者三百六十首。 对边塞风光、军旅生活以及少数民族的文化风俗有亲切的感受，故其边塞诗尤多佳作。 风格与高适相近，后人多并称岑高。 有《岑嘉州诗》七卷。
如何提高大学生就业质量的思考
大学生就业是国家、社会、学校以及学生家长特别关注的问题。 学生就业率的高低与就业质量的优劣有其社会的进步意义及深刻内涵的转变，如今大学生就业不只是数量上的多少，百分比的高低，就业质量的优劣逐步转变成为就业的实质内涵，如何提高大学生的就业质量，根据院党委提出的“抓招生、抓就业、抓内涵”工作大思路，我觉得主要应做好如下四方面的工作：一、学生质量的优劣是提高就业质量的根本学生的培养过程即为企业产品的生产过程，学生质量即为产品质量，甚至说学生质量在以人为本的当今社会更有不可忽视的意义，因为每一个学生都寄托着一个或者多个家庭的殷切希望，甚至说是唯一的希望，所以就业质量问题必须引起高度重视。 把握社会脉搏，了解社会需求，确立准确到位的人才培养方向及目标，加强师资队伍建设是提高学生质量的前提保障。 根据我院学生层次及社会需求，我校确立了“突出实践，重视技能”的高职生培养目标和方向，特别是进一步加强二级学院管理的重大变革，更突出人才培养的个性化、专业化和科学化的要求，使各个专业在培养目标和方向上具备鲜明的对照和不同，切实打破了原有交叉管理，无法量化的局面。 目前通过学院一系列调整、组合、变革，肯定会使我院学生质量大幅度提高，一改往日文化水平低、技术技能差、综合素质不高的局面，这将对于我院学生就业质量的提高奠定坚实的基础。 二、 就业指导服务工作是提高就业质量的关键加强学生就业指导服务工作，是提高学生就业质量的关键性工作，这个工作应该贯穿学生受教育的全过程，特别是高等职业教育。 随着社会的发展，就业教育愈来愈有其深远的客观意义，让学生学有所用，为社会培养紧缺、急需人才是职业院校责无旁贷的责任和义务；我认为目前我院就业的实质矛盾是：人职匹配问题，这种现象其主要根源应在于就业指导服务工作的具体化和深入化程度。 具体表现在：1.学生信息的畅通性，就业指导与学生不能直接传递信息，或信息传递效率比较低；2.受众面窄，随着我院毕业生数量的增加，就业指导服务工作不能到达每一个毕业生；3.跟踪服务力度差，专业化指导不到位，学生数量的年年递增，用人单位愈来愈多，校企合作联络不能及时到位，得不到巩固，学生信息回馈不及时，个性化、专业化指导很难实现；4.人才培养难以实现定向化、订单化；5.就业工作与学生管理、专业教学的工作一体化、协作化不够统一；6.就业指导课有待加强，把就业指导课改成必选课，让学生认识到必须要学习的课程，提高重视程度，有课时费，让授课老师有积极性。 7.大学生创业的氛围没有形成，学院已经被批准为青岛市高校创业孵化基地，应该利用这个平台积极搞创业类的活动和参与各级部门组织的创业大赛。 要解决以上问题必须继续加强二级学院的改革，增加就业的考评分值。 将就业工作列入各二级学院工作重点，列为各二级学院“一把手”工程，对进一步促进学生的对口就业更加给力，为各专业学科建设、课程结构调整直接提供信息，同时这也是省就业评估工作的一项重要指标。 同时更要加强就业指导工作的力度。 加强就业指导中心对各二级学院就业指导服务工作的指导、服务、协调、监督工作，在巩固原有市场的同时，进一步开发学生的就业市场，并及时传达人才市场需求信息和做好就业方面的方针、政策的传达工作，维护好学院就业指导中心服务网和学生毕业派遣等工作。 三、校园双选会是提高就业质量的平台发挥校园招聘会的主体作用促进毕业生顺利就业，按照省人保厅要求，应该不断强化校园市场的主体地位，完善毕业生就业服务体系，积极联系就业单位，吸引更多的招聘单位到校园招聘，办好校园招聘会。 要汲取去年招聘会的经验和教训，做好招聘会的整体设计规划，从纵向来说及时向院党委、院委会汇报如何准备招聘会，取得领导的大力支持，从横向来说，及时和各个二级部门沟通，了解各个部门具体的工作安排情况，例如：总务处、教务处以及各系教学安排，有利于统一组织协调，另外一个问题是提前跑企业，把企业的情况做成展板或者易拉宝提前向学生宣传，让学生对就业心里有准备，有目标单位，做到有的放矢。 四、正式就业率是提高就业质量的量化标准正式就业率包括网上签约和劳动合同，省人保厅会按照网上签约率进行排名，这也就要求我们必须紧紧围绕正式就业率做工作，只有不断提高我们毕业生的就业率才能准确衡量就业质量的高低，目前我们的网上签约率平均只有9.78%，劳动合同率42.35%，体现了部分毕业生就业单位的层次、就业岗位的质量和就业形式的不正规。 我认为可以通过对毕业生进行网上注册签约培训、提高对毕业生的就业单位层次要求、加强与社会力量合作可以有效地解决这个问题。 总之，提高学生就业质量使学生好就业、就好业，是我们学院的核心工程，是学院的“一把手”工程，惟其如此，我们的就业工作才能做到用优质的就业工作拉动招生，积极落实好院党委、院委会提出的“以就业带动招生”的战略。 人力资源就业处 王其华
