红星资本局6月9日消息，消费赛道表现滞后的当下，近期摩根士丹利基金、安信基金旗下均有重仓消费主题基金宣布清盘，背后原因与产品规模缩水有关。
红星资本局注意到，与此同时，随着资源类资产的爆发，相关主题基金年内业绩亮眼，近期也有部分重仓白酒赛道基金被改造为资源主题基金，实现了净值与规模的双增长。
多只消费主题基金清盘
有的成立尚不足一年
红星资本局注意到，近期多只消费主题基金宣布清盘，这些产品年内均有不俗的业绩表现，但无奈未能持续吸引资金关注。
6月4日，摩根士丹利基金旗下产品大摩优质精选公告称，出现了基金合同约定的终止事由。截至6月3日，该基金今年来取得7.85%的收益率，在同类中表现优秀，但由于已连续50个工作日基金资产净值低于5000万元，触发基金合同约定的终止条件，因此进入基金财产清算程序。
资料显示，大摩优质精选成立于2023年6月20日，距今不足一年。成立初期，该基金募集期间净认购金额为2.28亿元，成立后前十大重仓股就出现了格力电器（000651.SZ）、美的集团（000333.SZ）等家电行业龙头股，今年一季度末还新增了贵州茅台（600519.SH）、伊利股份（600887.SH）。
无独有偶，安信消费升级也于近日发布基金合同终止及基金财产清算的公告。从业绩上看，在2022年、2023年连续亏损后，该基金今年终于取得了2.43%的收益率。该基金一季度刚重仓买进赛生药业（6600.HK）、牧原股份（002714.SZ）、山西汾酒（600809.SH）。
不过，作为一只发起式基金，截至6月2日，安信消费升级成立已满三年，但资产净值低于2亿元，不得不清盘。
近期清盘基金中，还有产品成立仅六个多月。例如，融通基金旗下融通致远混合成立于2023年11月7日，但截至今年5月30日，资产净值已连续50个工作日出现低于5000万元的情形，并于5月31日终止基金合同。该基金一季度刚重仓买进仙乐健康（300791.SZ）、海吉亚医疗（6078.HK），成立来取得了3.13%的收益率。
也有白酒股基金被改造成资源股基金
净值、规模双增长
今年以来，消费赛道表现相对滞后，资源类资产爆发。或受此影响，也有基金产品从白酒消费赛道转投资源周期个股，实现业绩、规模双增长。
例如，博时基金旗下产品博时成长精选自去年下半年开始便将第一大重仓股贵州茅台悉数卖出，并从白酒等消费转向周期有色煤炭等。截至今年一季度末，该基金前十大重仓股中已完全没有白酒和其他消费股的踪影，被淮北矿业（600985.SH）、平煤股份（601666.SH）、中国海洋石油（0883.HK）、洛阳钼业（603993.SH）等一批资源股龙头包揽。
截至6月7日，该产品年内收益已经高达31.56%，在同类产品中排名第一，其规模也由2023年底的5亿元左右增长至今年一季度末的6.24亿元。
有类似情况的还有永赢基金旗下产品永赢长远价值，截至6月7日，该产品年内收益高达29.31%，在同类产品中排名第5。今年一季度末，该基金资产规模为29.62亿元，相较2023年底的26.4亿元有所增长。
红星资本局注意到，2023年一季度末，该基金前十大重仓股中包括李宁（2331.HK）、泸州老窖（000568.SZ）、五粮液（000858.SZ）、洋河股份（002304.SZ）等多只消费龙头股，但在之后便陆续卖出消费股并换成电力股。截至今年一季度末，前十大重仓股中有8只是电力赛道股，包括中国核电（601985.SH）、华电国际（600027.SH）、浙能电力（600023.SH）等。
红星新闻记者 蒋紫雯
编辑 杨程
学金融可以做哪些职业？
随着我国金融行业的迅速发展，对大量专业金融人才的需求也日益变得紧迫起来。 那么，金融行业到底需要什么样的人才呢？ 依据最近各大银行的招聘状况，结合金融业的发展走势，我们认为，下列人才最走俏。 基金经理随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。 目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。 前不久，《基金从业人员资格管理暂行规定》发布实施，暂行规定所称的基金从业人员资格，包括基金从业资格、基金经理资格和高级管理人员的任职资格。 根据规定，基金管理公司和基金托管部正式聘用的从业人员，应当取得基金从业资格。 资格申请者应当具备下列条件：具有中国国籍(经中国证监会批准的除外)；品行良好，诚实信用，忠于职守，保守机密；具有大学财经、法律等证券相关专业专科以上学历；或具有其他专业专科以上学历，并有从事二年以上证券业务或三年以上其他金融业务的工作经历，具备证券、金融、法律等专业知识；通过中国证监会或其授权机构组织的基金从业资格考试。 证券经纪人有关专家预计，全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为另一个新兴职业———证券经纪人的崛起提供了巨大的市场，证券经纪人这一崭新的职业在我国已呼之欲出。 证券经纪人就是在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券职业交易人员。 当前证券经纪人主要有两类：一类属于证券公司、投资公司名下，他们一般学历较高，既有丰富的实战经验和专业知识，又有良好的客户基础；另一类是一批个人投资领域中的佼佼者，他们在股市中摸爬滚打，依靠几年来较高的投资回报赢得了人们的信任。 他们虽无经纪人之名，但已行经纪人之实，客户多是其朋友、同事、亲属。 目前我国共有2420家证券营业部，虽然全国证券经纪人的数目尚无准确的统计数字，但据统计，仅深圳证券经纪人就达4000多人。 作为一种新生的职业，目前证券经纪人在我国尚无定位，其业务范围、权力、义务及从业资格均无明确规定，经纪人与客户的关系，经纪人自身的行为规范，也无示界定，一旦出现纠纷，难以从法律上给予充分的保护。 因此，专家们呼吁建立一套证券经纪人制度已成为当务之急。 目前证券经纪人主要来源有三部分：由证券公司内部员工转化、有经验的客户转化、从外界招聘。 专家建议：为提高从业人员的素质，证券公司应该更多地把有证券分析水平的证券分析员及证券分析师推上证券经纪人的岗位，改变目前一些证券公司把富余员工转化为经纪人的做法。 市场对证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。 证券经纪人的从业门槛并不高，只要是金融类相关专业毕业的大学生即可。 股票分析师实践证明，在股票分析师的引导下股民能够建立全新的投资风险意识，明确市场投资方向。 同时，股票分析师往往会通过多种渠道了解和分析股票动向，从而可以帮助股民选择股票投资的最佳时机。 在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。 通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。 获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书，股票分析师每年都得通过年检，年检不合格者将被取消从业资格。 股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。 根据证监会的有关规定，股票分析师的活动范围受到一定限制，他们不能用自己的名义或假借代理投资人的名义从事股票买卖，也不能向投资人承诺股市投资收益等。 信息主管从世界各大银行的发展演变看，信息主管无疑将成为银行职业的“弄潮儿”。 信息主管走俏，归咎于银行只有依靠现代技术才能走上快车道，银行家以前主要考虑的是如何避免呆账和如何为预防利率突变而进行套期保值交易。 现在不同了，银行家要花大量时间努力理解和利用技术，在这方面，许多银行总裁都感受到力不从心，因为这需要技术基础。 信息主管的独特职能使银行在日益激烈的竞争中出奇制胜，70年代，信贷是金融业的核心能力，也是增加收入的主要来源，而80年代和90年代初，金融业的核心业务能力先是资本市场，随后是消费者金融。 从90年代中期以来，很明显，技术和信息管理不仅成为经营有方的银行的核心能力，而且成为所有企业的核心能力，要得到就得有付出，使企业通过技术驶向快车道的代价是风险。 一位信息主管必须熟谙与银行内各部门经理打交道的技巧，如果没有正确地使用技术，让竞争对手占了先机，而且使公司陷入困境，那么你的事业也就到头了。 技术能创造奇迹，但是，除非消费者信任你的商标，否则也是枉然。 商标的价值和影响现与日俱增，网络空间的信任比现实世界的信任更有意义。 投资管理人才在我国经济发展的过程中，存在着诸如投资浪费、投资风险加大、重复建设等许多问题，带来许多教训和警示，给国民经济带来了很大的影响，因此社会、市场急需大量的投资管理人才。 其中四类人才前景最为看好：一是风险投资人才，随着风险投资的引入，我国急需大量的风险投资人才，将科研成果转化为现实的生产力。 二是融资租赁人才，由于融资租赁是一门综合性很强的边缘性应用科学，涉及金融、投资、贸易、科技、管理、财务及法律等方面的专业知识，因而对业务人员特别是管理人员的专业素质要求很高，融资租赁在我国毕竟只有十几年的历史尚属新兴行业加之过去对这方面重视不够，使得真正懂得租赁业务、又善于经营管理的专业人才十分缺乏。 三是金融业务代表，那些既熟悉业务流程、善于公关，又具备较高理论知识的高层次人才是金融业务争夺的对象。 外商更为青睐的是那些深入了解国内具体运作情况并能开拓市场而又精通国际规划的“架桥型”高级金融业务代表，这将为具有一定从业经验的金融专业研究生和名校本科生创造机遇。 四是个人投资顾问，个人投资方兴未艾，但存在着诸如途径单一、盲目投资、非理性分析等问题。 百姓急需能够结合自己具体特点提供理财规划、投资分析的专业顾问。 国内各大金融机构看好这一市场，相继推出不同类型的个人理财服务，个人投资顾问将大有作为。 求采纳为满意回答。
股票停牌能卖吗
股票停牌期间不能买卖。 股票停牌是指由于某种消息或进行某种活动引起股价的连续上涨或下跌，由证券交易所暂停其在股票市场上进行交易。 待情况澄清或企业恢复正常后，再复牌在交易所挂牌交易。 对上市公司的股票进行停牌,是证券交易所为了维护广大投资者的利益和市场信息披露公平、公正以及对上市公司行为进行监管约束而采取的必要措施。 扩展资料：2018年11月6日，证监会发布了《关于完善上市公司股票停复牌制度的指导意见》对上市公司股票停复牌制度作了进一步完善。 一是确立上市公司股票停复牌的基本原则，最大限度保障交易机会。 明确以不停牌为原则、停牌为例外，短期停牌为原则、长期停牌为例外，间断性停牌为原则、连续性停牌为例外。 上市公司发生重大事项，应当按照及时披露的原则，分阶段披露有关事项的具体情况，不得以相关事项不确定为由随意申请股票停牌，不得以申请股票停牌代替相关各方的保密义务。 二是压缩股票停牌期限，增强市场流动性。 进一步缩短重大资产重组最长停牌期限；明确上市公司破产重整期间其股票原则不停牌；并购重组委审核期间，上市公司股票在并购重组委工作会议召开当天应当停牌。 上市公司股票超过规定期限仍不复牌的，证券交易所应当强制复牌。 三是强化股票停复牌信息披露要求，明确市场预期。 参考资料：网络百科-股票停牌
证券经纪人,我们需要吗？
证券经纪人制度是国外成熟证券市场发展的重要标志之一。 随着证券市场的快速发展,近几年来,在我国由南到北,曾效仿、引进国外的证券经纪人制度予以宣传推广应用,但从实践运行效果和市场反应看,大多数成效不大,或销声匿迹。 有人因此提出,证券经纪人制度不适合我国证券市场,不适合我国的券商。 个体证券经纪人是空白果真如此吗?从证券经纪人的实质定义和我国证券市场发展的现状及趋势来看,并不尽然。 证券经纪人是提供证券买卖成交的中介服务人。 这里所说的提供中介服务一层意义是为客户提供买卖成交撮合操作；另一层则是向客户提供投资理财分析与建议。 我国证券市场起步之初,由于其起点较高,交易撮合系统较为先进完善,投资者进行证券买卖的途径极其方便、简单,不需要通过证券经纪人的人工撮合就能自行完成。 人们在电视画面中所看到的国外交易所内热闹非凡的交易场面在我国没有出现,这一点便成为人们认为证券经纪人不需要的理由。 但是,这仅仅是看到了证券经纪人的一个方面,即提供买卖撮合操作服务这一功能。 在我国,这一功能其实是由证券公司完成的。 《证券法》第137条明确指出,＂在证券交易中,代理客户买卖证券,从事中介业务的证券公司,为具有法人资格的证券经纪人＂。 因此,证券经纪人在我国是存在的,不过其存在的形式是证券公司,提供的服务目前也仅局限于通道式服务。 而作为证券经纪人的另一特征------个性化投资理财服务及其自然人存在形式一直是个空白。 这也是我国证券市场发展区别于国外成熟证券市场的现象之一。 随着券商间硬件设备的趋同性,市场的发展变化,广大投资者的需求已从追求跑道迅捷、设施先进转变成追求个性化服务的内容和深度上,而这一点,恰恰是证券公司这个法人化的证券经纪人无法满足的,也成为目前券商间竞争的焦点------培养发展自己的证券经纪人队伍。 由此,向客户提供个性化服务、投资建议的自然人性质的证券经纪人便应运而生。 自然人性质的证券经纪人队伍的培育与发展是改善证券市场投资理念,保护广大投资者利益,促进证券市场健康发展的重要途径之一。 证券公司与自然人性质的证券经纪人相辅相成,互为依存,二者以不同角度共同服务于广大投资者,促进证券市场的快速健康发展。 推行证券经纪人的难度由于目前国家对自然人性质的证券经纪人尚没有专门的管理、规范制度,各家券商虽然意识到培育发展证券经纪人队伍的重要性、迫切性,也相应推出了自己的证券经纪人(客户经理、投资顾问)队伍及业务模式,但在执行中仍难以达到初衷,原因有以下几点:一、政策法律的障碍。 证券经纪人不可能单独存在,必须依附于证券公司。 这种依附关系既包括福利待遇上的依附,也包括业务支持上的依附,以及管理上的依附,而这些又是目前政策、行规上的空白点。 若依附紧了,证券公司要承担相关的不确定连带责任风险；依附松了,证券公司失去了管理、控制能力,经纪人也将失去凝聚力。 三、经纪人日常的业务支持障碍。 经纪人作为营业部服务客户、开发客户的重要力量,需具备基本的业务综合素质；同时,在其开展业务时,营业部及公司的业务支持十分重要。 这一点,一些券商及营业部还没有意识到。 没有一套系统的、连贯的、坚实的业务支持,经纪人就成了＂巧妇难为无米之炊＂。 时间一长,服务水平下降,客户不满意,必然会影响到公司的利益。 因此,从一定意义上讲,经纪人的能力水平是公司综合实力的体现。 四、日常培训的障碍。 现实生活中,营业部对于证券经纪人的管理多注重于业绩的考核,而忽视了对其的再教育、再培训工作。 证券经纪人缺乏必要的、连续的培训,将会抑制他们的进一步进步与提高,这也不利于证券公司的发展。 推行证券经纪人的思考综上所述,证券经纪人队伍的培育与发展符合证券市场健康发展的需要,符合广大投资者投资理财的需求,必将成为券商间下一步竞争的＂利器＂。 但鉴于目前的一些现状,券商在具体推广执行中可把握以下几点:一、对于证券经纪人要修正一些旧的观念1、证券经纪人不是富余的人,更不是要濒临下岗的人。 若把客户比作证券公司的＂上帝＂,证券经纪人就是上帝的引路人,他们引导客户到证券公司,并为客户提供周到的服务,最终为证券公司带来收益。 他们也是证券公司与客户实现真正沟通的桥梁。 一些优秀的证券经纪人的存在,甚至将会影响公司的投行业务和自营业务发展。 谁真正把握住证券经纪人,谁就会在下一次竞争中赢得先机。 2、证券经纪人不能单打独斗。 作为证券经纪人队伍的管理者,券商要发挥其独有的强大实力,要从信息、技术、管理上支持证券经纪人的发展,解决其后顾之忧。 3、证券经纪人的出现与发展,实际上是找到了一个能够展现自身价值、实现抱负的舞台。 这个舞台就是证券公司,跳舞的人就是证券经纪人,观众就是客户。 舞台上的竞争是公平的,有能者居之。 二、关于证券经纪人的选材及具体工作要求选材上,在多数券商现有人员较多的前提下,证券经纪人的选材可多考虑以内部自愿转化为主。 毕竟这些人员有着较长的从业经历,有利于轻车熟路开展业务。 在对证券经纪人的具体工作要求上,应采取循序渐进的思路。 券商眼光要放长远,初期立足于多培育、多辅助,要有＂扶上马再送一程＂的气魄,注重考核其工作的过程,促进经纪人树立信心,尽早进入角色。 以后,随着证券经纪人工作成绩的积累,客户的认可,再逐步加大对其的业绩考核力度,最终达到证券公司利益与证券经纪人利益的自然统一、和谐一致。
