近日，A股上市公司狮头科技发展股份有限公司（简称"狮头股份"）发生高层变动，引发市场广泛关注。6月14日，狮头股份披露公司董事会收到董事、总裁朱继敏提交的辞职报告。 随后，公司董事会审议通过决议，同意聘任现年24岁的吴靓怡为公司总裁。
值得注意的是，吴靓哥哥吴家辉，则是狮头股份的董事长，年仅26岁。
简历显示，吴靓怡出生于2000年5月，毕业于哥伦比亚大学，获企业风险管理硕士学位，研究生学历。 目前，吴靓怡担任上海玖融信息科技合伙企业(有限合伙)执行事务合伙人、重庆致美科技发展有限公司副总裁、天骄智慧服务集团董事，狮头股份自有宠粮品牌“鲜出格”业务负责人。
吴靓怡未直接持有狮头股份股票，通过上海远涪企业管理有限公司（下称“上海远涪”）及上海桦悦企业管理有限公司（下称“上海桦悦”）间接控制公司6606.49万股股份，为公司实际控制人。 以间接持股比例推算，吴靓怡持有的狮头股份市值超过1.29亿元。
年报显示，狮头股份主要通过控股子公司为品牌方提供一站式全渠道经销业务和代运营业务，属电子商务服务业。具体来看，电子商务经销业务是指获得品牌企业或其授权代理商在电子商务领域部分或全部渠道的授权，由公司向品牌企业采购产品，在授权范围内以自身名义在第三方电商平台上开设店铺向终端消费者销售，或向京东自营、天猫超市等第三方电商平台和其他分销商等销售。
此外，吴靓此番就任后，将成为A股史上第二年轻的总裁。此前，钟佳妤于去年10月受聘为鑫磊股份（301317）总经理。钟佳妤今年也是24岁，但她比吴靓怡的年纪小两个月。
据统计，A股有超5300位董事长，平均年龄约55岁，“50后”“60后”占据了半壁江山；相比之下，“90后”董事长共57位，比例虽尚不足2%（数据截至今年5月10日，下同），但数量正越来越多。
从年龄分布看，1990年出生的最多，达到18人；“95后”则有8人，其中4位出生于1995年、4位出生于1998年。在年龄最小的4位董事长中，春立医疗史文玲最早“接棒”掌管公司。2022年6月，这位毕业于美国俄亥俄州立大学、拥有市场营销与运营管理双学位的24岁女生“摇身一变”，成了一家上市公司的董事长，她的另一个身份则是春立医疗控股股东、实际控制人史春宝与岳术俊的女儿。
其余三位26岁的“后浪”分别是：吴家辉于2023年3月出任狮头股份董事长；刘汕于2023年5月出任ST实华董事长；吴思远在今年2月成为劲拓股份董事长。
第一家公开宣布申请科创板上的医药公司已诞生 权威解读来了
第一家公开宣布申请科创板上市的医药公司诞生了。 3月8日晚间，港股生物医药公司复旦张江（）发布公告称，拟申请在科创板发行不超过1.2亿股股票，每股面值0.1元。 复旦张江是H股的“老兵”了。 早在2002年8月，复旦张江就已在香港创业板上市，2013年12月转入香港主板。 2018年，该公司的营收规模为7.4亿元，净利润1.3亿元。 截至3月8日收盘，公司市值54.64亿港元。 如今复旦张江又计划分拆在香港主板和科创板两地上市。 公告显示，复旦张江在A股发行完成后，在科创板发行的股本约占总股本的11.5％，总股本中还包括55.9％现有内资股和32.6％的H股。 自2018年11月5日，设立科创板的计划被公布，整个生物医药板块都躁动起来。 光大证券认为，科创板拓宽了创新型医药企业融资渠道，未来生物医药板块也可能成为科创板的主力板块。 支撑该论点的论据是，纳斯达克生物医药板块市值高达亿美元（2019年3月5日），占纳市市值8％权重，是最重要板块之一。 当然，对于复旦张江来说，目前的核心任务是保证其发行A股计划，能在股东大会上通过，且最终获得证监会和上交所的批准。 至于“是不是第一家，不是我们关心的问题”，复旦张江副总裁、执行董事苏勇对《中国企业家》说。 争抢头啖汤 作为近期资本市场热点，科创板于3月2日凌晨正式开闸。 中国证监会和上海证券交易所发布实施了《设立科创板并试点注册制相关业务规则和配套指引》。 这意味着，企业的IPO申请受理即将启动。 科创板上市条件包括：发行后股本总额不低于人民币3000万元；公开发行的股份达到公司股份总数的25％以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，公开发行股份的比例为10％以上等。 在市值和财务指标上，科创企业想要登陆科创板满足五项标准中的一项即可。 其中，对于暂未产生营收的公司的要求是：预计市值不低于人民币40亿元，主要业务或产品需经国家有关部门批准，市场空间大，目前已取得阶段性成果。 这里还专门提到：医药行业企业需至少有一项核心产品获准开展二期临床试验，其他符合科创板定位的企业需具备明显的技术优势并满足相应条件。 “这条规则大大放宽了医药行业的上市门槛，也比较符合这个行业的特点。 ”新经济投行易凯资本负责医药业务的副总裁张骁告诉《中国企业家》。 医药行业尤其是创新药研发企业，研发周期长、投入大，在一款新药上市之前，几乎没有收入来源。 业内对于一款新药从研发到上市，有一组公认的数据：平均花费10年时间和26亿美元，成功率不足7％，至少100个科学家参与。 早在科创板开闸前几日，在“设立科创板并试点注册制”新闻发布会上，上交所理事长黄红元就透露，交易所做了很多摸底了解工作，初步判断生物医药、高端制造、新一代信息技术等领域的企业相对较多。 “这些企业总体研发投入较大，发展潜力较大。 ” 张骁表示，易凯资本服务的医药公司中，有不少符合科创板要求的，如泽生 科技 、长风药业、长江脉等。 弘晖资本管理合伙人王晖也向《中国企业家》透露，弘晖资本投资的圣湘生物等企业在积极准备科创板。 “复旦张江能不能成为第一家在科创板上市的医药公司，还不好说。 实际上，也有很多中介机构早已进场的医药公司，可以针对新公布的审核规则进行材料准备”，肿瘤诊疗一体化平台公司思路迪的CFO徐萌告诉《中国企业家》，该公司也在评估旗下业务板块在科创板上市的可能。 “医药行业对科创板的热情挺高。 尤其一些年轻创业者，有技术、有干劲，如果科创板通过 社会 资金再扶他们一把，相当于给了他们一个创业成功的渠道”，孙飘扬说。 科创板“好风”一来，是不是只要搭上医药的边，企业就能“凭借力”，“上青云”呢？ 华泰证券研报指出，医药公司一般在研产品较多，而新药研发存在一定风险，因此企业核心产品可能存在研发进度不达预期风险；此外，还存在企业核心产品销售不达预期风险，公司已上市的核心产品可能面临市场竞争加剧、推广进程较慢等风险，从而影响核心产品销售，最终影响公司业绩。 张骁也认为，国家包括科创板可能还是会考虑上述风险，以及对中小股民、散户的影响，从而在现有标准上有所提升。 “不会像它说的‘至少有一项核心产品获准开展二期临床试验’就OK了。 与之对应的较大概率是，某种药品能获批或上市风险非常小，才有可能批准（该公司）上市。 ”张骁表示。 医药股争夺战 科创板对未盈利的医药企业上市“开了绿灯”。 实际上，对于这部分企业来说，实现在中国上市还有其他选择，即香港联交所主板。 2018年4月，香港联交所号称“24年最大改革”落地，包括允许未盈利的生物 科技 公司上市。 其上市规则提到，对于无收入生物 科技 公司，预期市值不少于15亿港元，从事核心产品研发至少12个月、至少有一项核心产品已经通过概念阶段，进入第二期或第三期临床试验等。 上述多名医药行业人士向《中国企业家》评论，科创板对医药行业的上市规则，与香港联交所给医药行业的上市规则差不太多，“应该是前者参考了后者”。 目前，尚未盈利就在港交所上市的医药公司有6家，包括歌礼制药、百济神州、华领医药、信达生物、君实药业、基石药业。 另外，还有盟科医药、方达医药、Steath、AOBiome、康希诺、维亚生物、亚盛药业、迈博药业等至少10家医药企业排队上港股。 未盈利生物 科技 公司港股上市情况。 制图：李秀芝 尽管香港主板有先发优势，但科创板看起来对医药行业仍更有吸引力。 王晖表示，科创板是中国国家战略方针的一部分，香港主板的高度与之不同。 关于为何要登陆科创板，复旦张江称，董事认为，A股发行将有利于提升形象、扩充融资管道。 且相较于上海证券交易所的主板而言，科创板上市更能体现创新及研发能力。 复旦张江没有言明的是，A股和H股之间的估值鸿沟，这是两地上市公司、投资人，甚至交易所早已认清的现实。 在2018年9月的一场香港交易所与生物医药创新公司闭门座谈会上，身为港交所行政总裁的李小加也坦陈，“香港市场的资金的量、估值的高度远不及内地的A股市场”。 这意味着，那些符合上述要求，原本为了去香港主板上市而搭建红筹架构的公司，如果想转到内地的科创板上市，并不需要花大代价拆红筹。 针对生物医药企业，两地交易所之间或有一场“争夺战”。 徐萌透露，已经有一些拟在香港上市的生物医药公司决定转向科创板了。 在目前的形式下，香港交易所的确需要考虑形成一些对医药企业更有吸引力的策略，但目前还没具体的方案出台。 本文源自中国企业家杂志 更多精彩资讯，请来金融界网站()
贵州一10亿级白酒集团诞生，是否会成为第二个茅台？
我认为是不太可能会成为第2个茅台的，茅台集团在社会上所拥有的地位是比较高的，而且已经拥有了几十年的发展。
白酒行业的竞争是比较激烈的，目前市场上已经拥有了超过10个品牌的白酒集团。 这个新出现的白酒集团在市场上其实并没有太大的知名度，只不过是在贵州成立的公司，所以才能够得到大家的关注的。
茅台酒在社会上的地位是非常高的。在 A股市场3900多家企业当中，茅台集团所拥有的地位是非常高的，而且是股票价格最高的。 基本上已经属于一剂绝尘的地位了，这家新成立的公司并不可能会发展到这样的阶段的，茅台酒也是在几十年发展的过程当中获得了市场的认可的，这家公司想要获得更大的知名度，也是需要大量的时间来积累的。
白酒行业的竞争力度比较大。另外一方面白酒行业的竞争力度也是非常大的，除了贵州茅台之外，还有洋河股份以及山西汾酒，这些都是市场当中最具有知名度的白酒品牌。 对于普通老百姓来说在购买白酒的时候，考虑的更多的是能够买到市场上知名的白酒，才能够让自己更有面子。
这家公司的规模是比较小的。这家公司的规模是比较小的，而且在社会上并没有太大的知名度，之所以能够被我们所讨论，就是因为这家公司和茅台酒出自同一个地方。 如果不是茅台酒在社会上拥有如此高的知名度的话，那么这家公司也不可能会被我们所关注到的。
通过以上三个方面的分析，我们可以发现这家公司在未来能够获得快速发展的可能性是比较低的，白酒行业最重要的一点就是拥有独立的品牌。 这家公司的品牌并不成熟，所以在短时间之内获得增长的概率是比较小的。
江苏农商行系统高管大调整，首位85后上市银行副行长诞生
浑水调研·挖掘上市公司价值，揭开资本市场真相
撰稿|浑水研究院市值研究中心 何离
江苏农商行系统再度迎来密集调整期。
8月4日，张家港行（）发布公告，此前聘任的新行长吴开的任职资格已经获得监管核准，他也成为最年轻的A股上市银行行长。 吴开出生于1979年3月，才42岁， 在去张家港之前，吴开在江南农商行担任副行长， 从业已经超过20年。
与吴开一同任职资格获核准的，还有 张家港农商行的副行长陶怡、行长助理武甲强，这两位均为85后。
据浑水调研不完全统计，截止目前，江苏农商行系统已经有近20家农商行高管出现调整。
而在这一波调整潮中，年轻化成为最大看点，70后、80后已经逐渐成为江苏农商行系统的中坚力量。
A股最年轻上市银行行长
曾任江南农商行副行长
根据张家港行的告，吴开此前还曾任江阴银行（）副行长，江南农村商业银行董事、副行长 。
据澎湃新闻根据公开资料报道，吴开于2000年9月加入江阴市澄江信用社开始参加工作，同年11月进入江阴农商银行国际业务部，之后其近20年的银行业履历主要集中在江阴农商银行，历任该行国际业务部总经理助理、国际业务部副总经理、资金运营部副总经理（主持工作）、申港支行行长、金融同业部总经理。 2014年7月31日，江阴农商银行第五届董事会上，吴开等5人被聘任该行副行长，直至2017年6月吴开任期满离任。
从江阴农商银行官网披露信息来看，担任副行长期间，吴开负责的条线主要为该行的金融同业业务以及金融创新业务方面。 实际上，在升任该行副行长之前，吴开已担任该行金融同业部总经理一职达5年时间。
2017年10月，吴开进入江南农商银行任职副行长，并从2019年9月起开始担任该行的执行董事。 在2017年12月举办的第十四届中国国际金融论坛上，吴开以江南农商银行副行长的身份出席并发表演讲，内容同样离不开金融 科技 创新。
数据显示，截至今年一季度末，张家港农商行净资产为111.8亿元，在36家A股上市银行中排名最后一位。 从盈利方面来看，截至今年一季度末，张家港农商行实现净利润2.92亿元，在36家A股上市银行中排名第34位。
这位A股最年轻行长会给张家港农商行带来哪些改变，值得我们期待。
大批80后进入领导班子
上市银行副行长年龄再刷新
与吴开一同任职资格获核准的，还有张家港农商行的副行长陶怡、行长助理武甲强，这两位均为85后。
资料显示， 陶怡 此前曾在无锡滨湖兴福村镇银行担任副行长，历任张家港行党委委员、小微金融事业部总经理、普惠金融事业部总经理。 武甲强 曾任省农信联社团委书记、张家港行行长助理（挂职）。
而据浑水调研观察， 85后能担任上市银行副行长的情况目前还是首例， 此前最年轻的上市银行副行长是常熟银行的周斌（1984年生人），而他已经在今年5月跳槽小米消费金融担任总裁， 陶怡的履新也再度刷新了上市银行副行长的年轻度。
据浑水调研不完全调整，截至目前，江苏已经有20多家农商行领导班子出现调整，涉及高管60多人，而根据以往规律，下半年应该还会有大量人事调整。
而从以上调整也可以看出，这一轮调整中的最大亮点就是年轻化，大批70后、80后进入各家农商行高管团队，逐渐成为中坚力量，其中75后、85前是今年干部提拔的主流。 甚至还有86、87年出生的进入县级农商行高管团队。
据了解，从江苏农信联社把年轻干部培养作为一项 基出性 、先导性、战略性工程来抓，大力度选拔培养年轻干部。
2018年江苏农信联社印发了《全省农商银行领导班子建设三年规划》，联社理事长吴万善 在当年 12月召开的年轻干部培养选拔工作座谈会上要求，一是要围绕企业发展战略谋划年轻干部培养选拔工作，二是要加快年轻干部培养锻炼步伐。 坚持把外部引进与自身培养结合起来，加大干部轮岗交流和挂职锻炼力度，促进年轻干部尽快成长成才。
今年5月18日至22日，江苏省联社在浙江农信学院举办了全省农商行行长高级研修班暨优秀年轻干部培训班，全省62家农商行行长及部分优秀年轻干部参加了集中研修培训。 联社党委副书记、副理事长、主任胡长征 出席开班式并讲话， 党委副书记景伯秋 主持开班式并出席结业仪式。
据浑水调研了解， 今年7月，省农信联社组织首批30名年轻干部赴浙江农信系统跟班学习三个月，后续还有第二批在下半年成行。
这些举措都足见江苏农商行系统对干部年轻化的重视。
