长按扫码▲立即预约
今天9:00，“生而全球·定力未来”首届出海全球峰会暨2024年中产业高峰论坛将正式开始。一千多名企业家将同吴晓波、马凯硕、施展、秦朔、东盟各国商协会等50+政商嘉宾一起聊出海，谈定力。对于无法到场的朋友，欢迎在吴晓波频道视频号直播间“预约留座”。
文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
“如果一个国家可以让你在一天之内走完，那就说明它实在太小了。”
几年前，BBC记者、英国人尼古拉斯·沃尔顿靠着几瓶运动饮料用一天的时 间自西向东，走了53公里，贯穿了整个新加坡，站在终点回望来路，他感叹道：
“新加坡的面积赋予它很大的优势，比如很高的治理性和灵活性，但也同样留给它很小的回旋余地和容错空间。关于它未来所有的问题，都必须考虑它狭小的面积。”
在他看来，新加坡是一艘在远洋上颠簸的小船，但正因 为脆弱，反而孕育出了不同寻常的活力。
2024年6月22日，当一千多名企业家挤到这艘“小船”上，他们同样被一个关于“脆弱性”的命题所困扰： 当宏观上高速前进、踏浪而上的局面成为过去，所有的企业小船感受到了风浪的残酷和多变的另一面，那么他们又该如何孕育出活力呢？
这波风浪，在吴老师的语境中，被称之为康波周期的第三阶段，宏观进入中低速发展阶段，一个非常陌生的未来正呈现在人们眼前。而在这个陌生的未来中，对中国企业来说，最陌生的关键词，或许就是“出海”。
幸而，经过多年的积累和洞察，身处一线的学者，在浪中积累经验的企业家，以及致力于开发新热土的政府官员，都在用自己的方式列出解题思路。
在这篇文章送到你手里的几十分钟后，他们将把各自的答案一一呈现。
今天（6月22日）9:00，“生而全球·定力未来”首届出海全球峰会暨2024年中产业高峰论坛将正式开始。一千多名国内外企业家将同吴晓波、马凯硕、施展、秦朔、东盟各国商协会等50+政商嘉宾将一起聊出海，谈定力。
整场峰会为期两天，从议程设置上，峰会将聚焦“谋新局、双轮驱、再进化、新起点”四大篇章，从宏观展望、趋势分析、产业方向、出海经验、创 新机会四个维度展开探讨。
参加峰会的20位嘉宾中有学者如大观学者、上海外国语大学教授施展，他将带来题为《中国企业全球化能力建立的机遇与挑战》的主题演讲。
再如新加坡国立大学李光耀公共政策学院教授顾清扬，他的演讲主题是《全球化与国际经济趋势展望》。
以及重量级的嘉宾，新加坡驻联合国前大使、新加坡国立大学亚洲研究所卓越院士马凯硕，他将给在场各位带来关于《“亚洲世纪”来临，企业如何应对》的思考。
有曾经在出海一线战斗的企业家，如小米集团高级顾问、前小米总裁王翔，他的主题精准聚焦，名为《中国企业出海的过去、现在和未来》。
再如亚马逊中国副总裁、亚马逊全球开店亚太区市场及合作拓展负责人邱胜，他的主题叫《跨境电商在当今出海浪潮中的新角色》。
另外，作为本次峰会最大的亮点，我们邀请到了东盟各国的政商界代表亲临并分享。如泰国国会前主席、泰中文化经济协会会长颇钦·蓬拉军 、柬埔寨商业部国务秘书刘巧凌，中国贸促会驻新加坡代表处首席代表、中资企业(新加坡)协会秘书长付晓辉、印度尼西亚投资部、新加坡印尼投资促进中心主任Andria Buchara等等，企业家们将有机会听到来自最前沿的出海信息。
此外，峰会每一日的最后，将分别由秦朔老师和吴晓波老师发表收官演讲。
要把这样一些人齐聚一堂并不容易，尽管这一千多名企业家无需被安排一场穿越新加坡这样的体力安排，但未来两天，迎接他们的，将是一场盛大的脑力毅行。希望信息和交流带来的多巴胺，能为他们乃至更多的企业和个体注入不一样的活力。
如不能到达现场的，记得在吴晓波频道直播间预约留座，我们将在6月25日为大家带来现场盛况。
最后，小巴分享一些现场以及彩排时拍摄的图片作为结尾。本次峰会是在新加坡国立大学的Ho Bee剧场举办。彩排时，坐在台下，看台上的嘉宾老师们核对内容，恍然间，有种回到大学时期上大课的感觉。
那么一会儿，我们课堂上见，几天后，我们直播间里见。
合作支持
先进团队合作伙伴： 飞书
特别支持企业： 建发股份
合作伙伴： 南方制造业企业家联盟、新加坡经济管理学院、启迪之星 、本选激荡 、胡椒出海、伟事达私董会、WeMeet、香港新华集团、特易资讯、美妙体验、南风窗、投资者网、大观天下志、秦朔朋友圈、财经马红漫、正见品牌、华人头条、财经无忌
中国品牌出海的盛会是什么？
是指2016中国合伙人大会，将近2000名企业家参会，在一艘豪华游轮上。
如何在全社会培育"工匠精神
把“工匠精神”融入企业之中，把“工匠精神”奉为产业灵魂。 1、注重工匠培养。 工匠代表着一个时代的气质：坚定、踏实、精益求精。 工匠不一定都能成为企业家，但大多数成功企业家身上都有“工匠精神”。 工匠视技术为艺术，既尊重客观规律又敢于创新，拥抱变革，在擅长的领域成为专业精神的代表。 注重工匠培养，也就是注重人才培养。 建筑行业专业门类众多、人才需求量大，培养工匠的条件优越、潜力巨大，企业应根据阶段性目标和长远发展目标，着力打破业内高层次技术人才引进难、产业技术工人匮乏、缺乏职业经理人和专业管理团队的“瓶颈”，不断壮大人才队伍，在广揽人才的同时，有计划地选择一批有一定理论水平和实践经验的中青年骨干到高等院校、知名企业集中学习、培训，造就一批知识渊博、经验丰富、精明能干的复合型和创新型高级技术人才，注重培养一批高学历、高职称的技术型、科研开发型高级人才。 可以预见，通过大量高素质、高技能人才的引领，建筑业必将迎来工匠云集的黄金时代，实现行业发展水平的大提升。 2、注重精神培养。 “工匠精神”体现的是一种用心、踏实、专注的气质和认真敬业、一丝不苟的态度。 不可否认，在建筑行业，一些企业对“工匠精神”认识有缺失、有偏颇，在工程建设中急功近利、缺乏对质量细节的追求和把控，片面追求速度和效率，导致建筑工程存在质量缺陷，甚至一些常见的质量通病也消而不除，损害了行业形象，让“工匠精神”回归成了行业在这个时代最迫切的呼唤。 因此，要加强“工匠精神”的培养，提高对职业、技能教育的重视，让行业从业人员意识到“工匠精神”的可贵，切实转变观念，把事业当作责任、把职业看成是“天职”，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢，少一些急功近利，多一些认真持久，少一些粗制滥造，多一些优质精品。 只有对质量精益求精、对技艺一丝不苟、对完美孜孜追求，建筑施工企业和建筑工人才会在建筑事业的天地中，有劳动成就和人生价值的获得感。 3、注重能力培养。 “工匠精神”的核心是创新，随着互联网时代的来临，我们应该认识到，提倡开放、创新、创造的互联网思维，就是“工匠精神”和创新精神的结合。 建筑施工企业要紧随日新月异的互联网时代，全力驱动创新，走在前列。 在创新过程中，高度重视、建立和发挥好技术中心的作用，推进与高等院校和科研院所的合作，研究开发关键性、前沿性技术，加大高新技术的推广应用力度，建立健全技术创新长效机制，推动建筑业向产业现代化、施工绿色化、建筑工业化、管理信息化、技术标准化和人才队伍专业化发展。 4、注重环境培养。 良好的环境是培养工匠的沃土。 一是在生产一线鼓励技术工人总结实践经验，发明劳动小工具、钻研施工小窍门等，营造“干一行、爱一行、钻一行”的敬业氛围；二是重塑和推广“师带徒”的传统育人模式，通过师徒传习将优良品行和精湛技术一代一代传承下去，使事业后继有人；三是要通过技能比武、技工家庭评选等活动，挖掘和发现建筑业技术匠人，并扩大培养教育的范围，造就大批能工巧匠；四是健全和完善技术工人专业培训、等级认定、业绩考核的长效保障机制，使工匠在企业安心乐业；五是不断改善和提高技术工人薪酬福利待遇和奖励措施，真正使技术工人在企业受到尊重。
如何弘扬优秀企业家精神
企业家是经济活动的重要主体，是企业的灵魂，是改革创新的重要力量，也是推动经济社会发展的生力军。 弘扬优秀企业家精神，对更好发挥企业家才能、体现企业家作用、激发企业发展活力具有重要意义。 一是深化供给侧结构性改革、实现经济社会平稳健康发展需要保护和弘扬优秀企业家精神。 企业家应当牢固树立和贯彻落实五大新发展理念，增强四个意识，深度激发企业家才能，积极投身供给侧结构性改革，以做优做强企业为经济社会发展作出更大贡献。 二是促进企业创新创业需要保护和弘扬优秀企业家精神。 创新创业是经济增长的新引擎，创新驱动是企业转型发展的新路径，企业家应当大力弘扬其创新精神，持续推动企业创新创业发展。 三是深化企业改革需要保护和弘扬优秀企业家精神。 当前我国经济面临新常态的机遇与挑战，更加需要振奋企业家精神，需要企业家敢于担当、勇于突破、积极作为，以更大决心、更大勇气，引领企业焕发创新发展活力。
