董秘回应 慈星股份装配工曝计件单价打5.5折 不会无缘无故降薪

21世纪经济报道记者雷晨 北京报道

近期,21世纪经济报道记者从知情人士处获悉,宁波 慈星股份 有限公司(简称“慈星股份”,300307.SZ)正在对部分一线工人进行变相 降薪

自8月1日起,公司对部分车间 装配工 人实施新的计件单价指引,降幅从35%至55%不等,综合降幅约45%。

据知情人士透露,慈星股份装配工人多采用计件工资制度,装配工人的大部分收入依赖计件奖金,计件单价降低后,工人的工资也将大幅缩水。

慈星股份主营业务为针织机械的研发、生产和销售。与降薪消息形成鲜明对比的是,公司今年上半年业绩不俗,预计实现归母净利润2.8亿元至3亿元,同比增长193.03%-213.96%。

8月7日,慈星股份 董秘 杨雪兰在接受本报记者采访时回应称,公司并没有开始内部降薪,但在企业精细化发展的过程中肯定会有一些改良,如果有降,也肯定是有原因的,不会无缘无故在同样的工序上直接砍一半。

计件单价突遭下调

受访者张申(化名)和易正(化名)作为慈星股份三角组的装配工人,之前主要负责生产电脑横机中的部件山板。

“大概7月28日前后,组长在车间公示栏上面贴了一张公告,说8月1日开始实行新单价,人事在上面盖了章。根据公告,有的车型单价从100元降至67元,降幅达33%;有的从80多元降至40多元,降幅近50%。”

计件单价是实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。据受访者分析,此次单价调整,整体降幅约45%,相当于打了5.5折。

“上面还要求我们签字,为此开了个会,同意降单价的上去签字。”张申表示,其所在的车间有二十多人,大部分人签了字,仅他们二人坚持不签。

易正在慈星股份工作近六年,他提到,“过去单价也调整过,调整的幅度比较小,这次是第一次大幅下调单价。”

“在此之前,我们公司福利待遇确实比外面要高一些。”张申表示,新来的人事经理根据市场平均薪资水平进行调整,新单价虽未明显低于市场,但较其之前收入存在较大落差。

他们对记者表示,其合同上明确底薪为2500元,超出部分以奖金形式发放。在降价前,二人税后月薪可超过1万元,降价后预计降至六千元左右。

二人也尝试与主管和人事沟通,但公司态度坚决,表示新单价已定,无法更改,仅可提供其他诉求如更换工位或计时等方案的协商。

而从此次降薪影响范围来看,目前,仅张申和易正所在的三角组车间接到了降单价的公告。

“但是主管跟我们聊的时候,他说不止针对我们一个车间,别的车间可能也会出现这种情况,政策针对的是全厂。”易正表示。

据受访者透露,慈星股份装配车间约5、6个,涉及数百名装配工人。

年报显示,截至2023年年底,慈星股份的员工总数为1652人,其中生产人员有721人。

董秘回应:不会无缘无故降薪

今年以来,多家上市公司在面对经济环境的不确定性和自身经营压力时,选择对高管及部分员工进行薪酬调整,以降低人力成本。譬如,海新能科(300072.SZ)、山子高科(000981.SZ)、南威软件(603636.SH)等企业。

降薪幅度因公司而异,但普遍降幅较大。例如,海新能科宣布将总经理目标年薪从140万元降为90万元,下降幅度达36%;副总经理、董事会秘书、财务负责人等职位的薪酬也均有不同程度的下调。

从降薪原因来看,业绩下滑和行业周期影响是主要原因。

一方面,个别上市公司由于业绩不佳,面临亏损或利润大幅下降的情况。为了改善财务状况,企业不得不通过降薪来降低人力成本。

另一方面,部分行业处于下行周期,市场竞争激烈,企业生产经营形势严峻。在这种情况下,企业为了生存和发展,不得不采取降薪等措施来应对挑战。

但从慈星股份基本面来看,公司正处于业绩上行区间,与上述情况迥异。

2023年,公司实现营业总收入20.32亿元,同比增长6.9%;归母净利润1.14亿元,同比增长24.99%;扣非净利润6689.39万元,同比增长59.84%;经营活动产生的现金流量净额为1.18亿元,上年同期为-758.52万元。

去年,在公司的营业成本中,横机业务的直接材料项目占比高达90.16%,同比增长12.73%;直接人工费用占比4.16%,同比增长23.38%。

7月25日晚间,慈星股份发布2024年半年度业绩预告,预计上半年实现归母净利润2.8亿元至3亿元,同比增长193.03%-213.96%;扣非净利润预计1亿元至1.2亿元,同比增长35.86%-63.04%。

慈星股份表示,上半年业绩变动的原因是公司专注发展主营业务,电脑横机销售增长。

“我们企业在当地的薪资情况相对还是可以的,员工留存率还是比较高的。在管理层中,十几年以上的老员工也非常多。”她表示。

从过往年报来看,慈星股份高管薪酬与公司业绩呈正相关。2023年,公司董事长、总经理孙平范薪酬为102万元,同比增加41万元,其余董事、高管的年度薪酬也均增加了约25万元。

年报显示,2023年公司将员工薪酬分为月度薪酬、年底绩效奖金两部分,月度薪酬部分和员工每月基本工资、绩效工资、出勤率、月度考核、产量等因素关联;年底绩效奖金部分,以各部门年初制定的绩效考核目标及企业年度经营情况为导向,结合员工年度的工作业绩及出勤率考评。

据易正和张申对记者表示,从其获得的消息来看,这次他们经历的单价调整原因涉及工序优化,导致部分工位工作内容减少。但其合同上明确底薪为2500元,并未规定计件单价,后者的调整权在公司手中。

有法律界人士对记者表示,对于企业而言,根据工作物等级和劳动定额准确计算计件单价,应避免过高或过低导致的不公平现象。

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