21世纪经济报道记者雷晨 北京报道
近期，21世纪经济报道记者从知情人士处获悉，宁波 慈星股份 有限公司（简称“慈星股份”，300307.SZ）正在对部分一线工人进行变相 降薪 。
自8月1日起，公司对部分车间 装配工 人实施新的计件单价指引，降幅从35%至55%不等，综合降幅约45%。
据知情人士透露，慈星股份装配工人多采用计件工资制度，装配工人的大部分收入依赖计件奖金，计件单价降低后，工人的工资也将大幅缩水。
慈星股份主营业务为针织机械的研发、生产和销售。与降薪消息形成鲜明对比的是，公司今年上半年业绩不俗，预计实现归母净利润2.8亿元至3亿元，同比增长193.03%-213.96%。
8月7日，慈星股份 董秘 杨雪兰在接受本报记者采访时回应称，公司并没有开始内部降薪，但在企业精细化发展的过程中肯定会有一些改良，如果有降，也肯定是有原因的，不会无缘无故在同样的工序上直接砍一半。
计件单价突遭下调
受访者张申（化名）和易正（化名）作为慈星股份三角组的装配工人，之前主要负责生产电脑横机中的部件山板。
“大概7月28日前后，组长在车间公示栏上面贴了一张公告，说8月1日开始实行新单价，人事在上面盖了章。根据公告，有的车型单价从100元降至67元，降幅达33%；有的从80多元降至40多元，降幅近50%。”
计件单价是实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。据受访者分析，此次单价调整，整体降幅约45%，相当于打了5.5折。
“上面还要求我们签字，为此开了个会，同意降单价的上去签字。”张申表示，其所在的车间有二十多人，大部分人签了字，仅他们二人坚持不签。
易正在慈星股份工作近六年，他提到，“过去单价也调整过，调整的幅度比较小，这次是第一次大幅下调单价。”
“在此之前，我们公司福利待遇确实比外面要高一些。”张申表示，新来的人事经理根据市场平均薪资水平进行调整，新单价虽未明显低于市场，但较其之前收入存在较大落差。
他们对记者表示，其合同上明确底薪为2500元，超出部分以奖金形式发放。在降价前，二人税后月薪可超过1万元，降价后预计降至六千元左右。
二人也尝试与主管和人事沟通，但公司态度坚决，表示新单价已定，无法更改，仅可提供其他诉求如更换工位或计时等方案的协商。
而从此次降薪影响范围来看，目前，仅张申和易正所在的三角组车间接到了降单价的公告。
“但是主管跟我们聊的时候，他说不止针对我们一个车间，别的车间可能也会出现这种情况，政策针对的是全厂。”易正表示。
据受访者透露，慈星股份装配车间约5、6个，涉及数百名装配工人。
年报显示，截至2023年年底，慈星股份的员工总数为1652人，其中生产人员有721人。
董秘回应：不会无缘无故降薪
今年以来，多家上市公司在面对经济环境的不确定性和自身经营压力时，选择对高管及部分员工进行薪酬调整，以降低人力成本。譬如，海新能科（300072.SZ）、山子高科（000981.SZ）、南威软件（603636.SH）等企业。
降薪幅度因公司而异，但普遍降幅较大。例如，海新能科宣布将总经理目标年薪从140万元降为90万元，下降幅度达36%；副总经理、董事会秘书、财务负责人等职位的薪酬也均有不同程度的下调。
从降薪原因来看，业绩下滑和行业周期影响是主要原因。
一方面，个别上市公司由于业绩不佳，面临亏损或利润大幅下降的情况。为了改善财务状况，企业不得不通过降薪来降低人力成本。
另一方面，部分行业处于下行周期，市场竞争激烈，企业生产经营形势严峻。在这种情况下，企业为了生存和发展，不得不采取降薪等措施来应对挑战。
但从慈星股份基本面来看，公司正处于业绩上行区间，与上述情况迥异。
2023年，公司实现营业总收入20.32亿元，同比增长6.9%；归母净利润1.14亿元，同比增长24.99%；扣非净利润6689.39万元，同比增长59.84%；经营活动产生的现金流量净额为1.18亿元，上年同期为-758.52万元。
去年，在公司的营业成本中，横机业务的直接材料项目占比高达90.16%，同比增长12.73%；直接人工费用占比4.16%，同比增长23.38%。
7月25日晚间，慈星股份发布2024年半年度业绩预告，预计上半年实现归母净利润2.8亿元至3亿元，同比增长193.03%-213.96%；扣非净利润预计1亿元至1.2亿元，同比增长35.86%-63.04%。
慈星股份表示，上半年业绩变动的原因是公司专注发展主营业务，电脑横机销售增长。
“我们企业在当地的薪资情况相对还是可以的，员工留存率还是比较高的。在管理层中，十几年以上的老员工也非常多。”她表示。
从过往年报来看，慈星股份高管薪酬与公司业绩呈正相关。2023年，公司董事长、总经理孙平范薪酬为102万元，同比增加41万元，其余董事、高管的年度薪酬也均增加了约25万元。
年报显示，2023年公司将员工薪酬分为月度薪酬、年底绩效奖金两部分，月度薪酬部分和员工每月基本工资、绩效工资、出勤率、月度考核、产量等因素关联；年底绩效奖金部分，以各部门年初制定的绩效考核目标及企业年度经营情况为导向，结合员工年度的工作业绩及出勤率考评。
据易正和张申对记者表示，从其获得的消息来看，这次他们经历的单价调整原因涉及工序优化，导致部分工位工作内容减少。但其合同上明确底薪为2500元，并未规定计件单价，后者的调整权在公司手中。
有法律界人士对记者表示，对于企业而言，根据工作物等级和劳动定额准确计算计件单价，应避免过高或过低导致的不公平现象。
