近日，科大讯飞一名员工突然离世引发舆论关注。公司内网通报称，6月17日早晨，该同事在家突发不适，家属拨打120送医后，经抢救无效去世。家属在悲痛中来到园区表达情绪，虽然我们尽力进行安抚，但仍未能有效稳定家属情绪。
记者从科大讯飞内部人士获悉，该员工死因目前还不清楚。从考勤来看，该员工端午节正常休假且额外调休一天，事发前周末未加班，前一周正常出勤。（新华财经）
上班时间非工作岗位突发疾病死亡算是工伤吗
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的我国《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤
关于员工非上班时间在工厂宿舍病倒经抢救无效死亡是否属工伤
职工只有在工作岗位上突发疾病死亡的，或者经过抢救在48小时内死亡的，才可以视同工伤，你说的情况，不属于工伤，按照疾病死亡处理。
老师长期加班,在家里心梗死亡,算工伤吗,如何赔偿?
1、员工在非工作过程中，也非工作地点突发疾病死亡，是不能判定为工伤的。 2、单位是不用对员工进行工伤赔偿的，但是养老保险会对员工家属进行补偿，包含丧葬费及抚恤金。 3、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 4、《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 所需资金从基本养老保险基金中支付。
