备受关注的银行业降薪传闻，终于有了实锤。7月31日晚间发布的南京银行半年报，公布了员工薪酬情况。
正如外界所盛传的一样：银行果然降薪了，降薪幅度为5%。
财经众议院根据最新公布的南京银行财报数据，详细计算了南京银行上半年员工薪酬以及变化情况。
数据显示，2024年上半年，南京银行员工薪酬总额为45.41亿元，员工总数为16260人，人均薪酬为27.9303万元，相当于人均月薪46551元。
而在2023年上半年，南京银行员工薪酬为47.31亿元，员工总数为16085人，人均薪酬为29.4124万元，相当于人均月薪49021元。
这样从上半年的同比数据来看，南京银行人员月薪下降了2470元，降薪幅度为5%。
从近几年的趋势来看，南京银行的人均薪酬持续下降，2021年人均月薪52317元，2022年跌破5万元大关，降低到48792元，2023年进一步下降到46767元。
但其人均月薪4万多元，仍远远高于社会平均工资水平。
与降薪传闻同样受到关注的是裁员，但从南京银行的半年报来看，银行业裁员似乎动作不大。
数据显示，2023年6月末，南京银行集团员工总数为16085人，2023年底为16342人，而2024年6月底为16260人，总体保持基本稳定。
南京银行由于还有南银理财、鑫元基金、南银法巴消费金融公司等5家全资或控股子公司，如果剔除子公司，只看南京银行母行情况，员工人数反而有所增加，由2023年年中的13824人增加到2024年中的14753人。
如果再进一步看南京银行总行的情况，2023年年中总行人数为2640人，2024年年中则增加到2828人，增幅为7%。
除了薪酬和员工情况，南京银行公布的财报还透露出了另外两个重要信息：一是银行的净息差仍未止跌；二是营收净利仍有可挖掘的潜力。
从净利差来看，2024年6月末为1.64%，而2023年末为1.73%，又下跌了9个基点。
从净息差来看，2024年6月末为1.96%，而2023年末为2.04%，又下跌了8个基点。
从业绩来看，今年上半年南京银行营收净利实现了双升。实现营业收入262.16亿元，同比上升7.87%；归母净利润为115.94亿元，同比上升8.51%。
营收的增长主要是非利息收入的增量弥补了利息收入的下降。其中，利息净收入128.11亿元，同比减少8.13亿元，同比下降5.97%；非利息净收入134.05亿元，同比增加27.25亿元，同比上升25.51%。
在外部环境极其不利的情况下实现营收净利的双升，有分析人士猜测，这或许与新董事长上任后公布的首份财报有某种关联。
今年2月，南京银行新任董事长谢宁的任职资格获得监管核准，正式开始履职。
财经众议院注意到，从南京银行的拨备覆盖率来看，2024年6月末为345.02 %，比2023年底的360.58%，降低了15.56个百分点。而在2022年末，拨备覆盖率高达397.20%。
从不良贷款来看，今年上半年南京银行母公司不良贷款余额 91.97 亿元，较年初降低 1.55 亿元；不良率为 0.80%，较年初降低 0.09 个百分点。
但是，母公司个人贷款不良率为 1.64%，较上年末增长 0.14 个百分点；住房抵押贷款不良率略有上升；母公司消费贷款与个人经营性贷款规模小幅缩减，不良率也有所上升。
银行：22家上市银行人均薪水减少 降薪潮来袭了吗？
虽然银行人均薪水减少，但并不能证明降薪潮已经来袭，在当前全球经济形势下，银行的稳定性与可持续性仍然应该放在首位，这也是银行管理层和投资者们追求的目标。 银行降薪的可能性并不大，员工们依然可以安心工作，享受自己应得的报酬。 随着上市银行年报的披露完毕，各行2022年薪资大体情况也浮出水面。 不过，有些消息并不让人感到欣喜，因为22家上市银行的人均薪水减少了。 在金融业这个高薪职场，平衡薪酬与企业利益之间的关系一直都是个很难把握的平衡点。 但实际上，银行降薪的可能性并不大。 从全球范围来看，金融机构在过去的几年中一直处于困境之中，由于经济、技术和监管环境的变化，金融机构利润空间逐渐变窄，国内银行业也没有例外。 受此影响，银行的员工普遍受到影响，很多银行在去年纷纷进行裁员。 银行对员工的福利待遇调整已成为一种普遍现象，特别是在股权结构下，对亏损产生更敏感的投资者们更加希望看到企业采取紧缩政策。 银行机构之间的竞争也非常激烈，巨大的员工成本对银行的利润也会产生一定的影响。 在银行内部，由于市场需求的变化，技能和工作方式也在逐渐更新，因此需要进行相应的调整。 虽然收入会受到一定程度的影响，但将员工的技能和职业发展与企业利益相融合的做法仍然是许多金融机构的首选。 全球疫情状况仍未得到明显改善，对企业带来的不确定性增加，也使得降薪更加困难。 考虑到全球经济形势的不确定性和市场动荡，银行在当下所存在的风险，往往比其他行业更加严重，因此银行管理层也会对员工安全感的保护有着更高的关注度。
在银行上班的利与弊？薪资跟待遇如何？
17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。 而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。 2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。 有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。 根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。 四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。 其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。 减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为人，相比2015年的人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。 目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。 目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。 ”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。 其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。 据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。 截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。 根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。 除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。 此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。 2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。 其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。 “去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。 ”一位平安银行前员工表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。 2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。 如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。 以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。 银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。 目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。 ”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。 据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。 其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。 此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。 而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。 此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。 **的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。 据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。 以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。 随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。 排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。 人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。 而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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各大银行薪资待遇有多大区别？
17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。 而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。 2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。 有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。 根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。 四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。 其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。 减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为人，相比2015年的人，减少幅度为7.5%。 社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。 目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。 目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。 “我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。 ”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。 与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。 其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的人，增加了14.2%。 去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。 人数大增，业务也突飞猛进。 据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。 截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。 沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。 根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。 除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。 17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。 此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。 2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。 2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。 除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。 国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。 其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。 平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。 “去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。 ”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。 2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。 如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。 以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。 “金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。 银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。 目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。 ”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。 不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。 据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。 就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。 其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。 有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。 此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。 在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。 而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。 此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。 **的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。 五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。 4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。 据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。 以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。 在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。 以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。 随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。 排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。 人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。 而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。 声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。 如需转载或引用请注明出处。 更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。
