▲近日，一则有关烟草局招体育生的招聘信息引发关注。图/新华社
“烟草局招体育生”？这样的现象随即引发广泛关注。不少网友质疑，招体育等相关专业，和业务是否有关？并质疑这样的岗位有“萝卜坑”之嫌。对此，贵州省烟草专卖局人事部门一名工作人员称，此次招聘工作已经结束，过程完全合规，确实需要体育相关专业的毕业生担任客户经理。
从目前披露的信息看，网友根据自身的认知，质疑限定特殊招聘条件，有“因人设岗”之嫌，并非无事生非。据此，招聘单位不妨给出更多解释，说明提出这些招聘要求的科学性、必要性，以回应舆论质疑。
值得注意的是，这不是烟草系统招聘第一次遭遇此类质疑。媒体曾报道，早在2012年，湖南烟草系统招聘计划中，包括郴州烟草局在内的用人单位，在一些岗位的限制条件中规定，须篮球专业毕业、有国家运动员资格。
郴州市烟草专卖局当时回应称，“我们现在是企业化运作，此次招聘实际上是企业行为。”招篮球专业、声乐专业学生是为了丰富企业文化建设，不存在“萝卜招聘”。
然而，无论是当时还是现在，这样的解释都未能消除公众的质疑。烟草企业丰富企业文化建设，如要招聘工会工作人员，负责开展文体活动，提出对应聘人员的具体专业要求，这是可以理解的。
但是，企业在所招聘岗位的职责介绍中，并没有明确的描述。这就让不少人怀疑，烟草企业招聘是“因人设岗”“因人设限”。在社交平台上，不少网友直接质疑，这样的岗位可能为了某个领导的“关系户”而设置。
那么，为何要强调具有“足球国家二级运动员”“篮球国家二级运动员”以上资格者优先的要求呢？对此，企业显然需要进一步予以说明，招这样的特长生，究竟要派什么用场。
公开进行招聘、公示招聘信息，是为了促进招聘公平、公正，防止近亲繁殖、人情交易。近年来，国有企业招聘都强调实行回避制度。但有人担心，虽然实行了内部人员回避制度，但国有企业领导之间可能存在人情交易，安排亲属到其他国有企业任职。为此，就需要公示尽可能详细的信息，接受企业员工和社会公众监督。
为防止“萝卜招聘”，应该结合岗位职责要求，设置科学、合理的招聘要求。这要求有明确的岗位职责描述，而不能简化、模糊。公布岗位职责要求，也可让社会监督，设置这样的岗位是否合理，是不是“因人设岗”、人浮于事。
另外，在针对岗位职责要求设置招聘条件时，为扩大岗位的选才面，除必不可少的要求外，要尽量降低招聘条件，少设限定性要求。限定性要求越细，意味着符合条件的应聘者就越少，就会被质疑是“萝卜招聘”。
说到底，企业在招聘时，要重点关注的是应聘者能否胜任这个岗位，而不是按照学历、专业来筛选人才。唯有如此，方能始终践行科学的用人观，令企业招聘到合适的优秀人才。当然，这也可以避免被质疑“萝卜招聘”。
撰稿 / 蒋理（媒体人）
编辑 / 马小龙
校对 / 陈荻雁
成都哪些单位招乒乓球特长生啊
成都的烟草局招乒乓球特长生。 根据查询相关公开信息：成都的烟草局对外招聘全日制本科及以上学历体育特长生（篮球、羽毛球、乒乓球、围棋专业）。
哪个企事业单位要篮球方面的特长生
现在想干正式职工，光有篮球特长绝对不行。 烟草06年招了几个，不过到现在都不是正式的，徽商银行打篮球的正式工，篮球都是副业，其他广电、人社局招的都不是正式工，马钢现在根本不重视了，至于蒙牛、星马、华菱方圆等单位，主要还是要干事情，篮球不是起决定作用的，据我所知，今年安师大毕业的篮球专业（体育训练），并且在马鞍山有一定知名度的毕业生都找不到你想要的工作呐。
