5月21日，一则“小型国资公募欠薪”传闻引发广泛关注。
券商中国记者从业内获悉，该公募正是北信瑞丰基金。北信瑞丰基金针对此事回复券商中国记者称，“欠薪”为不实信息！实际上，该公司是对薪资发放时间进行了调整，所有员工每月薪资均正常、足额发放。
北信瑞丰基金成立于2014年3月17日，是一家有着十年发展历史的小微公募，目前公募管理规模接近30亿元，在全市场排名150位之外。北信瑞丰基金现任总经理刘晓玲，从2023年底上任算起至今不足半年，是一位市场销售背景出身的基金人士。
此外，券商中国记者从业内获悉，北信瑞丰基金近日从北京一家中小公募处挖来了一位中层员工。该员工此前有过电商、市场、渠道等从业经历。
“欠薪”传言不实
5月21日下午，网上消息传，北京一家小型国资公募拖欠员工薪酬。根据惯例，该基金公司是5月15日发工资，但截至5月21日工资已拖欠一个礼拜。这个帖子出来后，很快就引发网络关注。从网上回复消息来看，该基金公司欠薪是因经营不善，但事前不与员工商量，管理层也没有任何说明。还有网友表示，基层员工有家庭，需要租房或还房贷。该网友还称，该基金公司已连续三年没有发年终奖。
很快，这家公司被证实为北信瑞丰基金。根据每日经济新闻视频报道，记者前去北信瑞丰基金位于北京西三环北路100号光耀东方中心的办公地点发现，该公司已人去楼空，现场工作人员和电话客服均表示部分人员已搬走。
针对这些情况，5月21日晚间券商中国记者联系到了北信瑞丰基金，并向该公司就相关情况做出核实。北信瑞丰基金相关人士称，“欠薪”传言为不实信息，实际情况为公司近期对薪资发放时间进行了调整，由原来的上发薪模式转变为下发薪，这符合国家相关法律法规。公司表示：“尽管发放日期有所变动，但所有员工每月薪资均正常、足额发放，无任何延误或克扣情况发生。”
针对网络上未经严格核实便发布的信息，北信瑞丰基金透露将采取法律手段，对持续散播不实言论、损害公司名誉的行为进行严肃处理，以此捍卫公司的合法权益，同时也为营造健康的舆论环境做出努力。
此外，券商中国记者还从相关渠道获悉，北信瑞丰基金位于北京西三环北路100号光耀东方中心的部分员工确实已搬走，是因为该公司在北京南站一带新置了办公室。至于是不是存在“三年没发年终奖”情况，该公司相关人士并没有做出相关回复。
现总经理上任尚不足半年
公开信息显示，北信瑞丰基金成立于2014年3月17日，是由北京国际信托有限公司与莱州瑞海投资有限公司共同发起设立的基金管理公司，截至目前注册资本1.7亿元，二者持股比例分别为60%和40%。
根据同花顺iFinD统计，截至目前北信瑞丰基金公募管理规模接近30亿元，在全市场公募资管机构中排名150位之外。其中，非货规模为27.39亿元。非货规模中又以债券基金占大头，规模为24.04亿元。而在2020年初时，该公司管理规模一度接近140亿元。
同花顺iFinD显示，截至目前北信瑞丰基金旗下共有15只基金，业绩分化较为明显。比如截至5月21日，北信瑞丰健康生活今年以来累计亏损19.35%，近三年亏损27.32%；北信瑞丰研究精选今年以来则累计上涨了18.85%，近三年亏损4.53%，自2017年6月成立以来则累计上涨了42.13%。
但在固收投资方面，该公司整体业绩却有所冒尖。根据海通证券发布的《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜（2023.12.31）》，截至去年年底，北信瑞丰最近一年固收类基金整体收益率7.60%，最近三年和最近七年固收类基金整体收益率分别为13.17%和35.47%，近一年维度业绩在167家公司中排名第一，近三年和近七年排名分别为4/131和15/88。
北信瑞丰基金现任总经理刘晓玲，是于2023年底新任职的“掌门人”。公开信息显示，刘晓玲于2002年9月参加工作，是一位市场销售背景出身的业内人士。她历任博时基金销售助理、渠道经理、北方地区大区总监、渠道总监，以及富国基金零售业务负责人、泰康资管公募事业部市场负责人、融通基金副总经理、宏利基金副总经理。
刚从业内“招兵买马”
北信瑞丰基金的生存现状，是当前公募基金业小微公司发展艰难的一个缩影。和其他“长不大”的小微公募类似，北信瑞丰基金在过往发展过程中也出现过频繁的高管变更情况。但和其他小微公募有所不同，北信瑞丰基金此前的高管，曾公开表态过发展预期。
根据北信瑞丰基金2023年公告，该公司董事长李永东和总经理赵远峰于去年8月15日离任。在2020年初面对媒体采访时，李永东曾公开表示，要用三年左右时间，争取北信瑞丰的非货币基金规模达到行业中位水平；用六年左右时间，争取非货币基金规模进入行业前1/3行列。
此后，北信瑞丰基金进行了系列改革动作，包括推行事业部制试点、改革激励约束与选人用人机制、丰富产品线、优化产品结构等。但事后来看，在李永东任职的近四年内，该公司的管理规模从2019年末100亿元出头下降至目前的不足30亿元。
北信瑞丰基金现任总经理刘晓玲，目前在任时间尚且不足半年。从本次北信瑞丰基金对券商中国记者澄清回复情况来看，该公司表现出了对未来发展的信心。该公司表示，当前公司业务运营一切正常，持续展现出良好的发展势头。“有信心通过全体员工的共同努力，继续稳步前行，为投资者创造价值，为员工谋福利，为社会贡献力量。”
此外，券商中国记者从业内获悉，北信瑞丰基金近日从北京一家中小公募处挖来了一位中层员工。该员工此前还曾在某家大型头部公募工作过，前后有过电商、市场、渠道等从业经历。
责编：战术恒
校对：苏焕文
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欠薪投诉后十五日可以解决。 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。 受理后先进行调解，调解的时间为十五日。 调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 根据相关法律规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第二十九条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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王甲同：国资委39号文，明确国有资产公募REITs转让的审批程序
国务院国资委在2022年5月发布的重要文件《39号文》，对国有产权交易进行了革新，明确了国有企业通过基础设施REITs（房地产投资信托基金）转让资产的严谨流程。自2020年中国公募REITs破冰以来，已有14款产品，总额达到惊人的541亿，预计未来市场将拓展至千亿规模。在这一领域，国有资产转让的审批路径曾略显模糊，但39号文的到来填补了这一空白。
审批新路径REITs交易中，国有股权变动牵涉国有资产转让，而39号文明确规定了在REITs发行过程中，国有企业需要精确评估交易价格，特别是收益法估值可能与财务报表产生差异。以往的11个项目采取了多样化策略，包括同级国资委的批准、集团内部决策，甚至部分项目通过政府会议的特许豁免。现在，按照39号文的规定，已有的2个项目均得到了同级国资监管部门的明确支持。
定价与风险管理发行公募REITs时，关键在于合理定价，避免资产估值过高。国有企业作为基础设施REITs的主导者，必须注重运营管理的严谨性和风险防范，尤其要确保民生保障业务的稳定运行，防止管理风险。非公开协议转让的资产，必须经过同级国资监管部门的严格审批程序。
REITs市场变革39号文为国有资产的盘活提供了新的路径，区分了并表型和出表型REITs。但文件对并表型REITs中超过51%份额的控制权审批问题并未给出明确答复，同时，原始权益人在减持超过50%的并表REITs时，其减持程序的规范也亟待明确。公募REITs市场的发展需要各方共同推动和完善，39号文无疑为其提供了坚实的法律基石。
