TikTok计划本周进行裁员 内容和市场营销团队 涉及全球运营

TikTok计划本周进行裁员

5月22日,据外媒报道,TikTok计划本周进行裁员,在总数近千人的全球用户运营、内容和市场营销团队中,有不小的一部分会受到影响。其中的用户运营团队,一部分员工被裁,一部分员工将转到内容安全、产品、市场营销等其他团队。(澎湃新闻记者 范佳来)


字节跳动裁员:头条抖音飞书等均有优化名额涉及产品研发多种岗位

界面新闻从多位知情人士处获悉,字节跳动已开启裁员,据多位人士估算,公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标,今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外,本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。

在今年10月的绩效评定之后,字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。在绩效评定之后,低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。

从目前的裁员情况来看,飞书是裁员的重灾区。从10月绩效评定结束到12月初,飞书人员规模减少了1000多人,降幅已超过10%,而且裁员还在继续。一位飞书员工表示,直属领导与其沟通时说飞书大裁员是迟早的事,自己也准备走,劝告其早离职会更好。

除飞书之外,还有Data、中台等业务线确定了裁员比例。

实际上,很多绩效正常的员工也在近期自行离职,他们离职的原因多与工作过度内卷、过度消耗有关。

过去两年,字节跳动在人员规模上大幅扩张,巅峰时期层超过10万人。字节跳动员工规模爆炸式增长,一方面和新业务扩展有直接关系,同时也和字节跳动“大力出奇迹”式的企业文化相关。此前,界面新闻曾在《为什么字节跳动还在轰炸式招聘?》分析过字节跳动的企业文化和企业文化带来的问题:在招聘时提高人才冗余率,即把更多优秀的人才招进来,没有明确的工作分工,只要别人有意愿和能力,可以随时抢你的活儿干。字节跳动试图通过这种方式最大限度地发挥其主观能动性,每个员工在不安全感下内卷,让公司业务快速出成绩。

急速招聘的另一面是急速裁员,当业务发展不及预期时,字节跳动就会进行大规模人员裁撤。因为教育、游戏等业务发展不如预期,过去一年多字节跳动已经在这两个业务线进行大幅裁员。今年,字节跳动公司整体营收不及预期,字节跳动CEO梁汝波多次在公司内部强调“去肥增瘦”,一方面字节跳动大幅降低2022-2023年招聘计划,同时也在收缩各个业务线的规模。

本月,梁汝波再次在公司全员会上表示将持续进行“去肥增_”,随即便有消息称字节跳动将开启新一轮裁员。

截至发稿,字节跳动官方未对此轮裁员的规模和进展进行回应。

传TikTok开始收缩全球业务,部分员工被解雇

传TikTok开始收缩全球业务,部分员工被解雇

传TikTok开始收缩全球业务,部分员工被解雇,据公司消息人士透露,本周一上午,一些欧洲员工被告知自己的工作面临风险,将在未来几周内收到与公司人事部门会面的通知。传TikTok开始收缩全球业务,部分员工被解雇。

传TikTok开始收缩全球业务,部分员工被解雇1

据国外媒体报道,据五名知情人士透露,TikTok已经开始对其全球业务进行重组,其中包括裁员和取消一些空缺职位。

近期,出于对美国经济衰退的担忧,包括Meta、推特、苹果在内的几乎所有美国科技公司都主动放慢扩张速度,甚至开始裁员,TikTok也加入了这一行列。

外媒的报道没有说明有多少TikTok员工被解雇,也没有说明有多少工作岗位面临风险。不过,一名TikTok员工声称,裁员人数将少于100人。

另外一名TikTok员工表示,该公司内部宣布的重组影响了TikTok在美国、欧盟和英国的业务。

裁员

今年7月初,外媒报道称,由于内部问题和未能吸引消费者,TikTok放弃了在欧洲和美国拓展直播带货项目。

据悉,TikTok原本计划在德国、法国、意大利和西班牙等欧洲市场推出直播带货功能,并希望今年晚些时候在美国市场上线直播带货。

在裁员之际,TikTok的隐私政策更新也在欧洲引起了争议。上周,外媒报道称,因隐私政策更新在欧洲引起争议,该公司已经同意暂停原定于7月14号进行的更新。

今年6月底,美国联邦通信委员会(FCC)一名成员表示,出于数据安全方面的考虑,他已要求苹果和谷歌两大公司从各自的应用程序商店中删除TikTok。

7月初,美国参议院情报委员会主席马克·华纳和委员会的共和党领袖马克·卢比奥联名要求美国联邦贸易委员会(FTC)就数据访问问题对TikTok及母公司字节跳动展开调查。

传TikTok开始收缩全球业务,部分员工被解雇2

据知情人士透露,短视频平台TikTok已经开始对其全球业务进行重组,在此过程中裁撤部分工作岗位。公司已经解雇了一些美国员工,并告知在欧洲工作的部分员工,他们有被裁的可能。

近年来TikTok用户基数和员工人数都在迅速扩大。去年9月份,平台月活用户数量突破10亿,目前在全球范围内拥有成千上万名员工。TikTok的快速增长态势和在年轻用户中的受欢迎程度也影响到Facebook旗下社交应用Ins和谷歌视频平台YouTube,纷纷推出与之竞争的短视频产品。

但据公司消息人士透露,本周一上午,一些欧洲员工被告知自己的工作面临风险,将在未来几周内收到与公司人事部门会面的通知。一些英国员工被告知,TikTok的多个部门将开始裁员。在美国工作的TikTok员工上班时间要晚几个小时,但公司周一开始通知其中一些人的职位将被取消。

一名员工表示,周一TikTok内部宣布的业务重组包括裁员和取消一些空缺职位,涉及TikTok在美国、欧盟和英国等市场的业务。公司内部部分团队扩充的计划已被搁置。

TikTok高管戴维·奥尔蒂斯(David Ortiz)曾是Snap资深员工。周一他在招聘平台LinkedIn上宣布,由于自己的职位被裁撤,他将离开公司,这也是公司“规模更大重组”的一部分。

一名知情公司高管并未否认TikTok正在进行结构调整,也未否认公司在裁员。TikTok发言人在回应置评请求时没有否认正在裁员。

最近几周,大型科技公司和初创公司纷纷冻结招聘计划或进行裁员,TikTok也加入了这一行列。公司最近放弃在美国和欧洲市场扩大直播带货平台TikTok Shop的计划,直播带货曾被TikTok视为一个主要的新营收来源。今年早些时候离开该公司的一名前TikTok员工表示,“我不认为TikTok裁员与大型科技公司的情况有什么不同。”

市场营销团队

另一名TikTok员工表示,裁员重点是那些对公司贡献不够的个人和团队,并称裁员人数会少于100人。TikTok之前的声明和公司内部消息人士曾表示,公司在美国和欧洲至少有1万名员工。

TikTok创立于2018年,随后增长幅度惊人。总部位于纽约的营销机构Mekanism合伙人兼首席社会官布伦丹·加汉(Brendan Gahan)表示:“他们的业务扩张速度是我们从未见过的。”他猜测,重组不会大幅削弱TikTok的影响力或受欢迎程度。”“我不认为几次裁员就意味着公司出现更大麻烦,也不会带来任何会减缓他们发展势头的事情。”

在LinkedIn上宣布离职的高管奥尔蒂斯拒绝接受采访。但他在发布的内容中提到了TikTok短暂波折的发展轨迹。奥尔蒂斯说,“在TikTok工作是一段非凡旅程。”

传TikTok开始收缩全球业务,部分员工被解雇3

据《连线》报道,一些TikTok员工已经失去了他们的`工作,而其他人则被告知准备与人力资源部门开会,这是该视频平台全球重组工作的一部分。据该出版物称,欧洲员工被警告说他们的工作面临风险,并期待在未来几周内召开人力资源会议。同时,英国的员工被告知,预计各部门的同事将失去工作。在美国,一些人在周一早上上班后不久被告知他们将被解雇。

其中一名美国员工是David Ortiz,他是TikTok母公司ByteDance在中国以外地区雇佣的第一批高管之一。在LinkedIn的帖子中,Ortiz说,他的 角色在更大的重组工作中被取消。当《连线》询问时,TikTok的发言人没有否认正在进行裁员。但是,他们也没有证实该公司正在进行全球重组,也没有向该出版物提供关于TikTok为何裁员的详细声明。

一位与该出版物交谈的工作人员说,该公司只是在裁减那些经理们认为贡献不够的员工和团队。他们声称,只有100名员工被裁减,这不过是美国和欧洲约1万名员工中的一小部分。也就是说,TikTok只是大科技、游戏、AV/EV和社交媒体领域中正在裁员的公司之一。

业内一些因经济衰退而不得不裁员的公司包括Netflix、Unity和Twitter。据报道,特斯拉裁减了200名自动驾驶员工,并关闭了在加州的一个办公室。彭博社说,Rivian计划裁减5%的员工。The Information称,最后,Meta公司告诉员工要找出表现不佳的人,如果他们无法回到正轨,就把他们调离公司。

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