当前，金融业反腐似乎进入“深水区”，“下沉”趋势明显。
相较于1年前左右，农行、交行、建行、中行等知名国有大行的省分行一级的前任银行“大员”们，频繁被查。
按人民论坛网此前载文说，金融反腐风暴越刮越猛，就是要“ 坚决斩断权力与资本勾连纽带 ”。
今年以来，特别是近几个月看，农商行、城商行等区域性银行的相关金融高管也纷纷“落马”。
刚刚， 据中纪委国家监委网站消息，四川银行副行长杨朝晖涉嫌严重违纪违法，目前正接受四川省纪委监委纪律审查和监察调查。
从官网的表述看，杨朝晖是在四川银行副行长的“任上”被查的。
另据四川银行2023年报披露，杨朝晖除了时任四川银行副行长之外，还兼任着该行成都分行党委书记/行长。
杨朝晖出生于1974年，毕业于西南财大工商管理专业，曾任中国银行成都青羊、锦江等支行行长，广发银行成都分行副行长， 四川发展资管公司董事长。
目前，四川发展资管公司是四川省第一家省级地方资管公司，系四川金控集团绝对控股子公司，主要业务就是不良资产收购处置，对问题企业盘活重整，基于资产价值的特殊机会投资等。
2020年8月，攀枝花市商业银行、凉山州商业银行作为四川银行前身的两家重组银行，曾分别与四川发展资管公司签署了《债权转让合同》，向对方转让了350项债权。
彼时，四川发展资管公司董事长就是杨朝晖。 据媒体报道说，其以拥有丰富的不良资产处置及化解金融风险经验而出任四川银行副行长并不意外。
目前，四川银行现任党委书记、董事长是出生于196年的林罡，曾是四川金融控集团党委书记、董事长、总经理，兼任凉山州商业银行党委书记、董事长。
四川银行现任党委副书记、行长是出生于1974年的郑晔，曾任工行宁波分行副行长及安徽省分行副行长，曾挂任四川省财政厅党组成员、副厅长。
除了“已落马”的杨朝晖之外，四川银行现任副行长还有是为副行长，分别是罗军艳、王波、石军、潘蔚。
其中，罗军艳在四川银行全部职务包括党委委员/董事/副行长/首席财务官，深具建行四川省分行从业背景；王波全部职务包括党委委员/董事/副行长，深曾任农行四川省分行公司业务部副总经理、自贡分行及成都分行的副行长。 此外，石 军、 潘 蔚均有深厚的建行从业背景。
值得一提的是， 四川银行现任独董之一的马蔚华，是西南财大政经专业科班出身，曾任招商银行党委书记、行长，被称之为缔造招行“零售之王”神话的总设计师。
截至目前，四川银行成立也不过三年半，但其以四川金控集团等实力股东合计出资300亿元资本金，至今仍力压北京银行、中原银行、江苏银行、上海银行、徽商银行等一众头部城商行的资本实力。
截至2023年底，四川银行总资产3379.65亿元，较2022年末2471.8亿元增加了36.73%，较2021年末1848.2亿元快“翻倍”了。四川银行2024年度工作会说“ 跨越城商行‘规模经济’的基本边界 ”。
其中，其发放贷款及垫款总额1764.2亿元，较上年末增幅29.36%，比2022年末增速35.11%有所回落，而吸收存款2281.7亿元，较上年末增速35.29%，比2022年末增速27.36%明显加快，自然离不开较高利息率揽储。
就总资产规模而言， 四川银行目前 仍远不及 北京银行、中原银行、江苏银行、上海银行、徽商银行等一众头部城商行，在四川省内也被去年首破“万亿级”的成都银行“强压一头”，但其扩张迅猛。
四川银行2024年度工作会还透露了一个关键信息，即“ 将力争全年资产规模突破4510亿元 ”。按该目标，意味着四川银行今年末资产规模增速要达到34%，除继续通过 较高利息率加大吸储之余，还要进一步扩张贷款投放规模。
截至去年底，四川银行不良贷款率1.46%，较上年末1.57%下降0.11个百分点，自2020年底不良贷款率2.14%以来持续下降，而拨备覆盖率311.27%，较上年末增加24.58个百分点。
去年，四川银行取得营收60.73亿元，同比增幅38.81%，净利13.21亿元，同比增幅42.2%。这个业绩确实很喜人，当期净息差1.99%，较上年2.14%减少0.05个百分点；净利差2%，较上年1.95%上升了0.05个百分点。
得益于省级城商行及股东背景等优势，四川银行去年 主动对接了248个川渝共建重大项目和700个省重点项目 ，累计授信覆盖全省21个市（州）超9700亿元，提供资金支持超4300亿元。
此外，四川银行去年以来持续打造文旅综合商圈，聚焦公交地铁、商超、菜市、生活缴费、医疗、健康、文体等民生领域， 自建特惠商圈商户规模达3.8万家，开展更加丰富的属地化营销活动 ，持续推动“暖阳工程”“暖警工程”“拥军尊崇工程”以及“便民ETC”等零售重点工程。
依此来看，四川银行是找准了发力点，“后劲”应该很大。
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厦门的二手房贷款怎么办理？
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商业银行的岗位分类是怎么样的？
商业银行内部得部门职责是在银行业务基础上划分的，只是对于部门设置，各家银行和而不同。 主要包括：管培生：该计划总共分为3个阶段，历时约三年（不同机构不同）第一阶段为基础掌握阶段。 公司将管培生安排至营业部、大中型网点等基层机构锻炼，为期12个月。 轮岗职位包括对私柜员、对公柜员、大堂经理、对私客户经理、对公客户经理等。 第二阶段为提升阶段。 公司将管培生安排至省分行公司业务部与个人金融部岗位锻炼，为期9个月，并到风控板块、运营板块短期轮岗培训。 第三阶段为升华阶段。 所有人员均安排至大中型二级支行挂职担任副行长，为期15个月。 营业部条线大堂经理：协助管理和督导银行事务，收集市场、客户信息，询问客户需求，引导客户业务，处理客户意见，推介银行金融产品，提供理财建议，维护银行和客户资金及人身安全。 柜员：办理存取款、计息业务，办理营业用现金的领解、保管，办理营业用存单，掌管本柜台各种业务用章和个人用章等客户经理：主要从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施，并直接服务于客户。 对私客户经理：主要服务于私人客户，主要职责是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等。 对公客户经理主要服务于对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，主要是吸引对公存款、发放对公贷款等。 零售业务条线个人金融部：面向个人客户开展的业务。 信用卡中心：分为前台营销、中台管理和后台集中运营三个层面。 电子银行部：主要负责全行网上银行、电话银行、手机银行等电子银行业务的发展、产品开发、管理协调、宣传营销等。 资金业务条线金融市场部：主要包括金融市场分析，投资交易，同业业务，衍生品及贵金属交易投资银行部：主要包括发行类业务（帮助企业银行间债券，ABS业务）财务顾问类业务，杠杆融资类业务等。 资产管理部：资产管理部的资金投向包括标准化及非标准化两类。 标准化是指在银行间市场、交易所市场公开交易的产品，如一些债券；非标准化债权主要包括收益权、结构化融资、委托贷款、信托计划等。 风险管理条线主要包括信贷审批及管理部、法律合规部、稽核部和资产保全部综合管理条线主要包括计划财务部、人力资源部、信息技术部和办公室
建行定向招聘柜面业务待遇如何，晋升空间怎么样
一般都从最低层做起，前六个月是没有绩效工资的，加上五险一金应该有一千五六左右（针对荆州市），不同的城市工资不一样，六个月后有绩效工资，网点不同绩效不同，都是一个季度发一次绩效工资，绩效工资最高的季度是第一季度和第四季度，这两个季度的绩效工资每个人可以至少拿一万元；至于晋升空间吗我感觉不是很大啦，先从对私普柜、对公普柜、个人业务顾问、高级柜员、客户经理、会计主管、网点负责人、副行长、行长，不过晋升都是一个漫长的过程，毕竟现在当官的都是七零后，八零后还有段时间……
