余承东陪同 华为任正非访问四川大学

6月8日,近日华为技术有限公司董事、首席执行官任正非一行访问四川大学,会见了四川大学校长汪劲松。华为公司常务董事、终端BG董事长余承东也参加了会见。

任正非表示:华为高度重视人才在科技创新中的突出作用,希望与川大携手开展更深入的合作和交流,助推产生更多原创性、引领性科技成果,为国家关键领域、世界技术领域关键问题的突破作出贡献。

任正非说,华为虽然是一个科技公司,但基础研究仅仅在应用领域有一些探索,大量的预研究,特别是基础理论研究与全球几百所大学合作,作出一些尝试,努力克服自己的不足,追上时代的潮流。

据悉,华为与多所国内知名高校建立了紧密的合作关系。华为的合作高校包括清华大学、浙江大学、北京邮电大学等一流学府,合作范围涵盖了5G通信、物联网、云计算等多个领域。华为与高校共同成立的联合实验室,如“清华-华为联合实验室”、“浙江大学-华为联合实验室”等,为科研人员提供了高水平的科研平台,促进了科技创新的深入发展。华为积极推动鸿蒙系统进入高校,已有135所高校开设了鸿蒙专业课程,305所高校的学生参与了鸿蒙活动,并打造了150多个产学合作项目。


任正非为何能容忍华为消费者BG CEO余承东的高调言论?

华为任正非的包容与智慧:管理哲学中的妥协与灰度

一家公司的成功,领导者需要的不仅是坚定的信念和决策,更包括对胸襟和节奏的把握。华为的任正非,以其独特的管理哲学,展示了如何在坚持与妥协之间找到平衡。他认为,管理一家企业,需要承认并消化不同意见,这种妥协并非软弱,而是战略储备,是通往企业荣耀之路的必要条件。

任正非强调,清晰的方向并非一成不变,而是从混沌中的灰度中显现。他提倡的灰度领导力,意味着在黑白之间找到合适的妥协与宽容,这既包括对下属的宽容,也包括在组织内部构建对立面(如蓝军)以促进创新和多元思考。他倡导的妥协并非轻易的让步,而是有目标、有计划的,以达成共同目标。

任正非理解,没有妥协就没有灰度。他鼓励在坚守原则的同时,灵活应对,通过妥协来调整策略,这并不意味着放弃原则,而是为了目标的实现而进行的适度让步。他相信,只有在理解并实践这种智慧后,企业才能在竞争中实现双赢,而非对抗。

华为的成功,就在于任正非的领导力,他懂得在复杂环境中的均衡与动态平衡,这种灰度哲学,是华为能够在变革中稳健前行的关键。管理专家吴春波和彭剑锋对此有着深入的解读,他们认为,灰度管理哲学是华为的核心竞争力,也是企业家们在新时代领导力的体现。

总的来说,任正非的管理哲学体现在对妥协和灰度的深刻理解上,这使华为能够在不断变化的商业环境中保持活力和竞争力,也为我们理解如何在领导和管理中找到平衡提供了宝贵的启示。

余承东:华为终端要么快速成长 要么死亡

余承东:华为手机不快速成长就面临生死考验

华为手机业务在余承东主政的三年间取得了显著成就,达到历史最好时期,2013年营收首次突破90亿美元,位居全球智能手机出货量第三。然而,2014年华为面临新的挑战,管理层明确要求从规模扩张转向利润导向的转型。

华为发布了新一代旗舰手机Ascend P7,余承东设下8000万-1.2亿部的全球发货目标,其中P7的销量目标为1000万部。尽管Ascend P6的销售并未达到预期,但P7的高端定位对提升品牌和操盘高端市场能力具有积极意义。

华为高层对余承东的肯定体现在其继续主政消费者BG,而任正非和徐直军的讲话则强调了华为终端业务需要注重利润,避免盲目追赶三星和苹果。余承东计划推出3000元以上的高端机型,并加大配件销售力度,以提升华为的溢价能力和品牌建设。

余承东警示,华为终端业务面临生死抉择,必须加快品牌建设,全球名牌度目标逐年提升。他强调,如果不实现快速成长,华为手机可能会面临“死亡”。因此,华为必须坚持走自己的路,以利润为中心,以实现可持续的发展。

余承东退出华为原因

余承东没有退出华为。

余承东是华为的忠实拥护者,对华为有着高度的认同感和依赖感。在美国政府对华为的打压和限制下,华为的全球业务受到了严重的冲击。芯片供应链的破坏以及安卓授权的中断,让华为无法继续发展其手机业务。

为了应对这一局面,华为需要重新调整其业务战略,并寻找新的增长点。在这种背景下,华为决定将余承东从消费者终端业务调到云业务的CEO职位,以开拓和扩展云业务。同时,余承东还早早为华为手机确定中高端的定位。他曾说过:“不会是大众集团中的大众,至少要是奥迪,或者成为保时捷。”

余承东人物经历

1969年,余承东出生于安徽省六安市的一个名叫霍邱的小县城,他自小勤学踏实,成绩优异。在那个年代,读完中学的人寥寥无几。但是余承东以全县第一的成绩考入西北工业大学,成为了一名大学生。

1991年,余承东毕业后留校任教。但他不满足于当一名老师,2年后他成功考入清华大学,攻读硕士学位。1993年,他抱着试一下的态度去华为找工作,被任正非看中,当时的华为只有200人。从此,他进了华为就没有再离开过,成为了“老牌”华为人。

余承东最开始是技术出身,进入华为后做的是研发岗位。当时他与团队一起研发了华为第一代C&C08程控交换机,这是华为第一个明星产品。

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