知家消息，据明镜pro报道，6月7日有爆料称，广汽旗下的埃安将要裁员20%。上述爆料说，该公司所有部门都将裁员20%。目前官方尚未就此有所回应，不过明镜pro从消息人士处获悉，这一说法并不真实。“此次裁员将聚焦在制造领域，但目前还没有最终执行。”有知情人士对明镜pro表示。而关于此次裁员尚处于传言状态，仍需等待官方回应。
值得一提的是，6月6日，在“2024中国汽车重庆论坛”上，广汽集团董事长曾庆洪对于目前汽车行业的“卷”发表了自己的看法，他表示，再这么“卷”下去不是个办法，企业目的 是什么？盈利，盈利干什么？为国家做贡献，为社会做贡献，交税、就业、现在裁员裁了多少？广汽也才了不少。这样下去，对社会，对国家会怎么样？我们应该有个大局、格局，长远长期注意这种战略，而不是眼前去“卷”。 此外，曾庆洪建议，新能源汽车、纯电占了 50% 的时候，建议政府部门研究一下 " 油电同权 "。
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网传OPPO裁员20%，对被裁的员工将如何补偿？
据报道，中国有一家大型手机厂，将在2021年的下半年裁员20%。事实上，早在7月，一些社交平台上的一些网民就表示，一些oppo员工曾谈论过内部裁员。当时，据说oppo希望将成本降低10%，并减少冗余人员。现在越来越多的媒体证实，oppo将削减20%的关键岗位人员，如软件研发和设备团队，此次裁员是oppo在疫情和芯片短缺时期的一次人员整合。此次裁员可能会影响oppo内部的重要团队。
当然，此次裁员也与oppo的业绩未达到预期有关。尽管oppo在过去两年在海外和国内表现良好，但海外投资的效果似乎并不理想。根据IDC第二季度的报告，尽管oppo在智能手机上的出货量增长了37%左右，但仍排名世界第五，排名前四的分别是三星、小米、苹果和vivo；oppo合并的一加品牌不仅未能进一步挑战高端品牌类别中的其他品牌，而且其影响力有所下降，尤其是在中国。
尽管oppo在线下渠道和中低端手机方面保持了优势，但oppo在高端产品方面的表现确实不尽人意。2021年的find X3系列本应是oppo的特朗普产品，但在全球范围内销量持平，远不如小米和苹果。此外，oppo引以为傲的设计在用户心中有着不同的赞誉和批评，其声誉甚至比去年的find x2系列有所下降。因此，在当前环境下，一方面，疫情和全球芯片短缺确实对oppo产生了重大影响。另一方面，oppo在过去两年的战略并没有让oppo在手机市场进一步占据一席之地，因此裁员也就不足为奇了。
在有报道称oppo将裁员20%后，oppo也驳斥了这一传闻，称裁员20%的说法严重失实。然而，oppo没有明确回应裁员20%的数字是不是真实的。然而，现在一些oppo员工在一些社交媒体上透露，此次oppo裁员浪潮是根据年中绩效评估实施最终淘汰制，主要是为了解决oppo内部大量裁员的问题。事实上，看看oppo目前的业务，我们也可以了解oppo在压力下的做法。一方面，产品线非常开放，我们必须生产手机、大量设备和电视产品；另一方面，oppo不仅应该影响高端手机业务，还应该开始生产汽车和核心产品。在当前的环境和绩效下，oppo有必要重新审视自身的组织结构。未来，我们可能会看到更多的制造商优化和整合自己的企业结构。
小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖
小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖
小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖，新浪科技在报道中提及了两种说法，一种说法是小红书这次裁员占整体的20%，另外一种说法是属于正常的盘点优化，小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖。
小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖1
近期，企业裁员的传闻在网上频出。4月21日，小红书被曝裁员，此事一出立马在网络上引起了热议。
媒体报道称，不少小红书员工在脉脉上爆料，当天突然被通知last day，并且只有通知没有沟通的空间。对于被裁员的赔偿方式是N+1，但被裁员工拿不到年终奖。在这里，需要注意的是，小红书一般每年4月底发绩效年终奖。
此外，有小红书员工透露，此次整体裁员20%，并且各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多。就地区来看，北京、上海公司均有员工被裁。
不过，也有说法称是正常的盘点优化，属于末尾淘汰，优化完后公司就会开启招聘，但是招聘量不大。一位求职者向媒体透露，此前已经通过了面试，但是被告知没有HC了；另一位求职者表示，前几天还接到了小红书猎头的招聘电话。目前，对于裁员这一传闻，小红书暂无回应。
值得注意的是，今年开年来，网上多次传出小红书进行了组织架构调整的消息，此前有媒体报道称，原有的社区部和电商部将合并成新的社区部门。目前，小红书正处于筹备上市的阶段，此前曾多次传出上市消息。去年10月，有报道称小红书考虑将上市地点从美国转到中国香港，并进行规模至少5亿美元的香港IPO。对此，小红书曾回应：暂无明确IPO计划。
小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖2
4月21日，“种草社区”小红书突然被曝出裁员消息，据新浪科技报道，小红书此次裁员的情况还发生在4月底发放绩效年终奖之前，甚至有被裁员工当天才被通知是“last day”。
也有小红书的被裁员工在脉脉上谈及了自己的情况，他在北京工作，4月20日下午被HR约谈，目前仍处于试用期，被要求在4月29日离职。且只是通知，没有留给员工沟通的空间，赔偿方式是N+1，既不会给年终奖也没有绩效奖金。
这位被裁员工还质疑小红书要求他4月29日离职，“摆明了就是不想0430发年终奖的时候人还在，就是不想给年终（奖），所谓的赔偿方案不是本来就应该发的年终（奖）么”
另外一位认证为小红书员工的网友称自己同样被裁，且是“当天谈完当天滚蛋，绩效年终都没有”。
新浪科技在报道中提及了两种说法，一种说法是小红书这次裁员占整体的20%，多个部门都被波及，另外一种说法是，此次裁员“属于正常的盘点优化，属于末尾淘汰，去肥增瘦，优化完会开启招聘，不过招聘量不大”。
目前小红书并没有对裁员的传闻和这两种说法做出回应。
小红书在2021年11月份曾被曝出获得5亿美元E轮融资的消息，领投方有淡马锡和腾讯，跟投方包括阿里巴巴、天图投资和元生资本。当时的报道称小红书的估值已经高达200亿美元。
此次裁员距离他们获得巨额融资才不到半年时间。
在2020年，小红书创始人瞿芳分享过自己创业7年来，犯过的那些错误。其中一个错误就是在创业早期，他们也曾遇到过“招人过快”的问题，瞿芳表示：“可能大家也会跟我一样，犯错的时候肯定首先没觉得是个错，才会做这样的决策，直到我们收到负面反馈的时候才开始反思自己做错了：我们在招人、识人的时候出了问题，但识人上的问题却企图靠用人来解决，根本不可能。”
于是她总结出了一个道理：“组织永远是为业务服务的。”
目前小红书有两大业务主线，分别是电商和社区。过去3年，也是小红书在社区的基础上不断探索电商业务的3年，2019年，小红书曾对电商业务进行了拆分，此后也进行过直播业务的试水，但在2022年初，小红书又宣布将原有的社区部和电商部将合并成新的社区部门，且其原来的电商业务负责人刘焕通被曝出离职，显然过去3年小红书的电商业务发展并不十分顺利。
小红书此次裁员，除了互联网大环境整体趋于下行外，或许也与他们电商业务发展有关。毕竟“组织永远是为业务服务的”嘛！
小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖3
4月21日消息，一则关于小红书裁员的消息登上了脉脉热榜。多位网友爆料称，“当天突然被通知last day，只有通知，没有沟通的空间，赔偿方式是N+1，但拿不到年终奖。”
据悉，此次裁员各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁。据悉，小红书一般每年4月底发绩效年终奖。
但也有说法称是正常的盘点优化，属于末尾淘汰，去肥增瘦，优化完会开启招聘，不过招聘量不大。
《财经天下》周刊就此消息向多个信源了解，据接近小红书的人士称，本次并非大幅裁员，个别部门还在正常招人，总体裁员比例未超过10%。“这一轮本来是在为公司例行年度考核优化”。另据其中一位知情人士表示，本次优化给予了员工一定缓冲期。 “我了解到有部分在5月份离职的人，小红书会给他们缴纳当月的工资和社保。”
对于裁员传闻，小红书目前暂无回应。
去年，互联网大厂经历了反垄断等监管风暴，加上疫情等内外部影响，不少互联网公司如阿里、腾讯、美团等纷纷加入裁员大军。据报道，京东多个业务板块正在大裁员，比例在10%至30%之间。据悉，近日京东总部大楼1号楼员工服务中心，有大批员工等待办理离职手续，单日排号排到1000多号。
不止京东，哔哩哔哩也被爆出裁员，多个哔哩哔哩被裁员工向新税网证实，自己已经 “毕业”，收到了被称为“bilibili毕业日各项事宜指引”的裁员通知。
还有灵活用工大户美团，4月，美团爆发了两年以来最大一波裁员。从核心的美团外卖所在事业群，到美团优选、美团买菜等业务版块，尤其是一度成为资本角逐舞台的社区团购板块，都开展了相应的人员调整。
爱奇艺被曝裁员20%-40%，这是什么原因造成的呢？
爱奇艺被曝裁员20%-40%，这是什么原因造成的呢？
近日爱奇艺被曝裁员占比达到了20％—40%，很多人对此都十分惊讶，在人们的印象中，爱奇艺一直活跃在人们的视线里，是视频节目中的几大巨头，在旗下有非常多的节目，还有专属特制栏目和其他付费项目，为何突然之间就大幅度的裁员，到底是什么原因导致这种现象的出现呢？下面我们一起来分析一下。
据爱奇艺的第三季度报告来讲，第三季度爱奇艺净亏损高达17亿元，相比于去年亏损程度更高。而造成亏损的原因是因为当下视频平台出现的优质内容越来越少，以至于很多流量都流向其他地方，一部分被短视频分流，另一部分掌握在其他平台手中，爱奇艺的竞争力每况愈下，入不敷出。
这种现象并不单单只出现在爱奇艺一家平台，因为流量的炒作，很多导演更多热衷于拍摄一些快制作，低成本的作品，他们以流量论英雄，邀请当下话题热度比较高的明星来出演，利用明星自身携带的流量来提高作品的热度，以求能够提高影视作品的票房，这种做法让很多导演，明星赚的盆满钵满，但很大程度上却伤害了观众，以至于观众对于此类作品的越发的厌恶，平台也因此而牵连。
再者，短视频的爆火进一步引走流量，更多的创作人喜欢创作短视频，观众也在社会引导下目光转向了短视频行业，这就导致了爱奇艺这类平台对观众的吸引力更小，越来越成为观众忽视的对象。所以爱奇艺才大幅度的裁员来保证产业继续运转，但这并不是长久之计，诸如爱奇艺这类的视频平台急需创新变通来顺应时代潮流，改变模式来谋求新的发展。
