DoNews6月9日消息，6月7日有爆料称，广汽旗下的埃安将要裁员20%。上述爆料说，该公司所有部门都将裁员20%。
目前官方尚未就此有所回应，不过明镜pro从消息人士处获悉，这一说法并不真实。“此次裁员将聚焦在制造领域，但目前还没有最终执行。”有知情人士对明镜pro表示。
关于此次裁员尚处于传言状态，仍需等待官方回应。
根据广汽集团 7 日晚发布的公告，广汽埃安 5 月销量 30,420 辆，同比下降 32.21%；本年累计销量为 100,637 辆，同比下降 38.71%。
而在 6 日-8 日举行的2024 中国汽车重庆论坛（CACS2024）上，广汽集团董事长曾庆洪在演讲中表示，自己赞同长安汽车董事长朱华荣观点“卷下去不是办法”。
曾庆洪称，企业目的是盈利，为国家和社会做贡献，交税、就业。现在因为卷，业界裁员不少，“广汽也裁得不少”。
怎么处理职场人际关系较好？
如何处理好人际关系如何搞好人际关系这个话题，现根据本人经验，谈些不成熟的意见，供参考。 但愿对你能有那么一点帮助。 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。 倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。 在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。 倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。 在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。 在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。 首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。 要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。 要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。 提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。 良好的人际关系往往是双向互利的。 您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。 其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。 要不失时机的给别人以表扬。 但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。 再次，要掌握与同事交谈的技巧。 在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。 聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。 在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。 含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。 幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。 简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。 与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。 此 谓之生动。 当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。 最后，要抽时间和同事打成一片。 培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。 另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。 搞好人际关系是一门艺术。 所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。 希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系!!!
如何做一个职场达人
亲爱的朋友： 我的回答只是给您的一个建议，毕竟每个人的观念和生活范围都不一样 第一，尽快让别人注意到自己。 二，用心完成自己的任务。 三，深入，全面了解工作环境。 四，肯定自己的能力。 五，让自己充满热情。 六，改变根深蒂固的旧事物。 七，切勿过早的站队。 八，搞好同事关系。 九，不要搬弄是非，十，勤，勤，勤。 欲成大业，请先从小事做起。 以上仅仅是个人意见，还有一种，很多人不耻，可是很多现实中的人都在实际中确确实实的在运用，那就是····厚黑学·······可惜的是我到现在只是看到了一点点的范文，也没看过它的庐山真面目。 还有一个····那是职场的黄金法则，我全部送给你， 祝你早日成为职场上的佼佼者····· 1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。 作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。 现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。 你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。 2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。 胸怀大志是做主角的首要条件。 在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。 所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。 3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。 当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。 忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。 要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。 不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。 4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。 每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。 所以赚钱是人最主要的追求。 职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。 你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。 5、你可以不聪明，但不可以不小心。 职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。 不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。 而在职场上，这不是很大的罪过。 但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。 到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。 管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。 6、你说的每句话，老板都会知道。 所以要好好想想该说什么，不该说什么。 别奢望你私下说的话老板就听不到。 老板能知道一切，这是真理。 在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。 而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。 所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。 不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。 7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。 记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。 偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。 而事实上，从没一个上司会对你真的交心。 切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。 被出卖的，永远是交心的那个。 8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。 金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。 当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。 那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。 别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。 真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。 9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。 在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。 真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。 10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。 所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。 而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。 11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。 当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。 你是他的，他是他自己的。 当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。 无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。 别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。 12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。 如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。 真正的信任，是通过行动表现的。 当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。 而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。 13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。 当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。 你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。 然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。 就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。 选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。 用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。 14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。 在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。 如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。 而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。 还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。 15、做事做的好，干活干到老。 “做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。 价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。 而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。 永远干得好，就会一直干下去。 若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。 16、一定要有缺点。 在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。 如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。 所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。 但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。 17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。 如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。 因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。 而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。 而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。 18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。 职场中，九真一假也是最佳法则。 一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。 你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。 说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。 狼来了的故事，大家都应该听过。 19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。 职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。 有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。 这时候，就需要想起你的大志了。 当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。 余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。 这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。 而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。 如果这么想了，你还会内疚么？ 20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。 最后讲一句关于理想的道理。 每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。 因人们各有各的立场，有不同的需求。 所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。 你永远都是自己的善，别人的恶。 但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。 而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。 譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。 行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。 可圣人自己也这么做。 如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。 儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。 然而，你必须真的确信自己的志向是善的
为什么传祺gs5销量惨淡
GS5的推出不仅对于当时的传祺品牌意义巨大，在整个自主品牌行列都称得上是一次突破。 在GS5推出之前，传祺无论是品牌积淀还是市场口碑都不够强大，GS5的推出正是试图让传祺品牌从小步快跑进入大踏步前进的扩张期。 彼时自主品牌在这一级别SUV中的选择远不像现在这样丰富，后来的销量神话哈弗H6当时上市也不过才半年多。 但GS5在当时选择了一条高价入市的“冒进”路线，12.38-22.98万元的指导价不仅比此前市场的预测售价要高很多，也几乎是当时自主品牌同类SUV的最高价。 当年，GS5的竞争对手，除了自主品牌的SUV外，还包括当时的ix35、智跑、逍客等SUV。 与吉利、奇瑞等从零做起的自主品牌相比，广汽的起点很高，包括与本田、丰田合作的丰富经验，以及来自阿尔法·罗密欧的研发平台，于是它很自然地将中高端市场作为自身的切入点。 在广汽乘用车看来，基于阿尔法·罗密欧166车型平台开发的GS5，最大使命是要与相同价格区间的合资品牌SUV车型贴身肉搏，在形成一定市场口碑后，寻求传祺品牌车型的向上和向下延伸。 而其后推出的GS5 Super更是坚定了这一理念，16.38-23.18万元的指导价与主流合资SUV几乎无异，竞品甚至对准了当时月销过万的RAV4等日系主流SUV。 这样的定位策略在初期的确是吸引了一定的市场关注度，GS5在2013、2014年确实也有着月销超过5,000辆的主流水准。 然而当2015年4月GS4上市后，GS5的销量遭遇了断崖式下跌，月销量直接下滑至三位数。 对于当时的消费市场而言，对于自主品牌的认知仍然大多停留在性价比高的阶段。 即使是GS5销量最好的时候，中低配车型仍然是其走量的主力。 而对于这部分潜在意向消费者而言，尺寸差别不大、动力够用、造型更新、价格更低的GS4无疑是更加适合的选择
