（原标题：手把手、面对面，这群“老宝贝”轻松学会剪视频）
为提升老年人数字化适应力、胜任力，近日，新泾镇党群办联合上海移动西区分公司长宁西网格在双流路党群服务中心举办“智慧城市”更有“智慧温度”数字化科普活动。
当前，互联网及数字技术快速发展和普及，人们的日常生活越来越数字化，不论是微信社交、网上购物，还是出行打车，都离不开智能化操作。为了让老年人轻松跨越“数字鸿沟”，上海移动组织专人送课进社区，通过沉浸式课堂，手把手教授“老宝贝们”熟悉智能手机和APP使用技巧，让大家体验到智能化带来的便利。
视频剪辑不仅是一项技术活，更是一种表达自我、分享生活的方式。对于希望在社交媒体上发布自己作品的老年人来说尤为重要。就拿怡景苑居民区的陈阿姨来说，她虽然对手机软件有一定的了解，但对视频剪辑却一窍不通。她告诉记者，自己最近喜欢用手机拍摄外孙的日常生活，希望能将这些珍贵的瞬间剪辑成精美的视频，分享给亲戚朋友或发布在朋友圈。当天活动，陈阿姨抓住机会，向前来授课的顾老师求教。
顾老师首先向陈阿姨展示了如何使用软件进行视频剪辑，然后为她下载安装了视频剪辑软件，接着一步步指导她如何剪辑视频，包括导入视频素材、调整视频顺序、删除多余片段、添加文字和音乐等。在剪辑过程中，顾老师还教会了陈阿姨如何调整视频的亮度和对比度，使画面更加美观。
在学会了基本的操作后，陈阿姨尝试着剪辑了一段外孙户外运动的视频。经过一番努力，陈阿姨成功地将这段视频剪辑完成，并上传到了微信朋友圈。看到自己的作品得到亲朋好友的点赞和评论，陈阿姨欣喜不已。通过这次活动，陈阿姨不仅快速学到了新技能，还感受到数字化带来的便利和乐趣。
这次活动作为今年上海市全民数字素养与技能提升月数字学习周暨长宁区全民数字素养与技能提升月活动之一，还设置了网络反诈课件，提醒老年人在享受网络便利的同时，保护好个人隐私和财产安全。
关于非卖品的网名
爱到天荒地老
如何做好新员工入职培训
新员工入职培训是人力资源体系培训模块中非常重要的一个环节。 它不仅能让新员工在上岗之前全面了解到公司的规章制度和产品情况、流程服务等知识，也是企业展示实力、宣导企业文化的极佳机会。 在实施新员工入职培训时，注意以下几个方面，培训效果的持续改善应该是明显的。 1、 培训场景的设置。 场景设置是否合理，很大程度上决定了培训的效果。 明亮的灯光，轻松愉悦的培训气氛。 有张有弛的节奏，这些都是达成良好培训效果的基础。 在场景设置中，准备好写有新员工名字的台卡以及用粉红色卡纸设计的入职欢迎卡，会让新员工对公司油然而生亲切感，加强员工企业归属感的第一步就在此时迈出了。 2、 培训道具的运用。 在电影《杜拉拉升职记》中有一个片段：行政助理海伦拿着DB公司的门禁卡，非常郑重其事的说道：这张门禁卡是你能进入DB公司的唯一凭证，一定不能丢失。 那么在我们的新员工培训中，关于员工日常上班使用到的工牌、餐卡、考勤卡等，都可以像海伦一样，做为培训中的道具来使用，这些道具能让你在培训中更简洁明了地让员工明白其用途、用法以及价值。 也为员工熟悉和遵守公司的相关制度打下了基础。 3、 培训课程的安排。 根据受训员工岗位特性，应该针对性地拟定每一期新员工培训课程。 比如说业务岗位的新员工受训，我们会把产品知识、业务流程做为重点进行讲解；服务性岗位的员工受训，则更多地为其讲解服务行业的特性、服务理念的贯彻、服务案例分享等等。 为了避免受训者疲劳，一般在理论课结束后，播放一些电视或电影广告片，精致的画面，动人的故事情节，名人的倾情演绎，会让员工在了解品牌内涵的同时，精神始终保持兴奋的状态。 4、 培训效果的评估。 任何一场培训，其效果决定了质量。 那么对培训效果进行评估就非常重要了。 设计一张涵括场景设置、道具运用、课程安排、讲师风格、获益程度等方面的调查问卷，会帮助我们更好地开展下一次培训，为以后的工作开展提供诸多宝贵的实践经验。
初一数学不好， 要不要上辅导班？
初一是打基础的时候，不要盲目报辅导班。 如果要报的话，建议选择三好网，采用软件+硬件+服务的方式，师生面对面，真人直播互动，四路视频看、写、听、讲轻松自如，师生“面对面”学，高清习题手写演算，作业远程批改，老师“手把手”教。 这种模式，对于小孩子来说很有吸引力
