横贯南北，串联古今。一条大运河，半部中国史。全长近3200公里、历经2500年历史沧桑的大运河，是世界上距离最长、规模最大的运河。这项属于中国的世界奇迹，至今仍滋养着沿河沿岸地区的自然资源、经济资源、经济社会发展繁荣，造福着沿岸人民的生活。2014年6月22日，在第38届世界遗产大会上，中国大运河项目正式列入《世界遗产名录》。大运河的保护、传承和利用，掀开了新篇章、迈上了新征程。
厚植绿色底色，保护建设好“生态河”。绿水青山就是金山银山。良好生态环境是人民美好生活的基础。十年间，大运河沿河沿岸地区同心协力，共同发力，保护好“大运河”这一河清水。北京统筹协调“护水脉”，全力建设“生态河”，重点发力河道治理、生态修复；扬州为保护大运河生态，关停“每年能够交税2个多亿”的化工厂，并投资超6亿元进行江都南区水生态环境整治，完善市政排水管网、治理河道、重塑景观；河南建立遗产档案和监测系统，及时掌握大运河水质、水量、环境等情况；杭州出台《杭州市大运河世界文化遗产保护条例》，通过地方立法探索让大运河水清河净造福一方的新路径，大力实施运河综合保护工程……如今，水清、岸绿、景美，成为大运河的独特景色。
呵护文化因子，传承好“文化河”。千载一河的大运河，钩沉着燕赵、京津、齐鲁、中原、淮扬、吴越等中华文明的六大核心区域。可以说，大运河就是流动的“文化河”。十年来，沿岸各地纷纷重视大运河文化保护传承，多地联动共同发力建设大运河文化带、大运河国家文化公园，呵护传承好大运河文化遗产。
扬州将每年6月22日确定为“扬州市大运河文化遗产日”，系统推进沿线名城名镇保护修复，聚焦18.25平方公里扬州古城，因地制宜实施“微更新”。山东打造“大运河历史文化长廊”，建成一批文化遗产保护利用的亮点工程。浙江出台《浙江省大运河世界文化遗产保护条例》等，注重活化利用运河沿线文化遗存和工业遗存；苏州建设“运河十景”等多元立体展示苏州运河文化。北京将大运河文化带建设纳入全国文化中心建设总体框架一体推进……此外，诸如隋唐大运河文化博物馆、杭州京杭大运河博物馆、扬州中国大运河博物馆、北京大运河博物馆等一大批大运河主题博物馆建成开放，系统传播、传承好大运河文化。
文旅休闲乘风破浪，共享“幸福河”。文旅融合、优质服务，让人民共享大运河发展幸福成果。北京建成开放包括大运河博物馆在内的“三大文化设施”，迅速成为北京文化新地标和市民热门打卡地。天津建成一批以大运河为主题主线的文化公园，市民尽享逛游便利。扬州中国大运河博物馆深受年轻人追捧，“互动式”“沉浸式”体验等做法，提升文旅魅力和“IP”热度。浙江支持大运河国家文化公园建设与互联网、科技、金融等深度融合，发展数字创意等文创产业等，融合发展绿色航运、健康休闲、商贸文旅等多种产业。各地围绕大运河推出的种种“加法”，聚焦的正是拓展休闲旅游空间，激活文化产业发展新动能，推进大运河保护传承利用与增进民生幸福同频共振。
大运河是祖先留给我们的宝贵遗产，是流动的文化，要统筹保护好、传承好、利用好。十年一瞬，古河新生。放眼未来，沿岸地区人民同心同向，继续以勤劳和智慧书写与河共生、共融、共兴的故事。让大运河持续焕发时代新风貌，永焕生机和活力。
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非物质文化遗产保护的意义
1.有利于精神文明社会的建设。 2.促进对文化，历史的认同感。 3.促进文化多样性4.激发人类创造能力
如何描述企业文化的重要性
一、企业文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。 企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。 1.经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。 企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。 美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。 事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。 ”2.企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。 完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。 企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。 二、企业文化的约束功能企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。 1.有效规章制度的约束企业制度是企业文化的内容之一。 企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。 2.道德规范的约束道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。 如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。 同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。 企业文化三、企业文化的凝聚功能 企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。 共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。 这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。 四、企业文化的激励功能共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。 在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。 特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。 另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 五、调适功能 调适就是调整和适应。 企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。 企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。 完美的企业形象就是进行这些调节的结果。 调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。 以上是企业文化在企业发展中的作用，至于字数上的要求，你自己看着删减吧
成长需要悉心的呵护
某日，兴之所致，闲翻诗选：元轻白俗，郊寒岛瘦，姿态万千，信心然不可自胜。 邻室却突然飘来动感的音乐。 分辨之下，竟是邻室幼童学唱热辣情歌。 惘然，怅然！不禁感慨：成长过程中切莫失去了文化的修养，人文的关怀。 细观时下之社会，不禁更增忧虑。 诗词歌赋让位于流行歌曲，京剧昆剧让位于日剧韩剧。 歌德康德难觅其踪，言情武侠大行其道。 至若淫秽暴力之魇，沆瀣一气。 余固目不忍视，耳不忍闻。 若无文化之熏陶，则无健全之人格；若无健全之人格，则胸无大志。 人而无志，其为可乎？若举国皆然，国将不国。 时下，一些名曲、名句出于商业目的被大肆篡改，而不同艺术类别的鉴赏、引用和结合，必须服从于一个崇高的主旨——美。 席勒的《欢乐颂》被贝多芬谱以音乐，广为传唱；世界名曲被作为广告歌曲，两者同样是艺术主题的再创造，产生的效果却截然不同。 前者是审美的升华，后者却是审美的毁灭。 而只有例如前者的事物，才能让我们在成长中获得美的教育，美的熏陶，美的享受，才能培养性情。 我们的成长要摆脱低俗事物的纷扰，用传统文化来滋养。 有句话叫柔日读史，刚日读经。 是说意志懈怠时读史以明志：谋臣策士，家国三寸簧舌里；金戈铁马，江山万里血泪中。 读史书，能养浩然正气。 也是指骄躁狂暴时读经以养性：老庄之道，清净无为是非空；菩提之心，灵台空明尘埃无。 读经书，能塑静俭德性。 我国浩瀚的书海之中，蕴含着无尽的宝藏，它们是我们成长真正的养分。 我们的成长更要呼唤人文品格的修养，古之圣贤，静以修身，俭以养德，塑造自身的品性。 正是一种独特的人文品格。 达则兼济天下，穷则独善其身之中，多少也包含着胸怀宇宙的人文关怀，而如今，在商业化大潮的冲击下，种种最为质朴的，关系人类生存的人文品格都被忽略了。 最为典型的莫过于哲学的被冷落。 自泰勒斯以来的古希腊这一哲学盛世早已“一日难再晨”。 古典主义哲学的高潮在黑格尔之后也戛然而止。 哲学家成了世上最孤独的人。 而哲学成了被忽略的财富，“未经省察过的人生是不值得过的人生”。 倘若我们的生命旅途，成长过程中缺乏对生存价值、人类理想的思索，我们必将淹没在市场化，商品化的浪潮中，成为某些哲学家所担忧的一个符号。 我们生活在时下一个信息量大，物质财富不断增长的时代，更可能陷入精神的空虚和灵魂的漂泊，只有用美来陶冶情趣，用传统文化来铸造性情，用人文品格来指导人生，才能彰显生命的价值，呵护成长的旅程，规范发展的轨迹。
