“人口争夺战”愈演愈烈。
日前，苏州、佛山、武汉等多个热门城市均发文明确购房即可申请落户。中指研究院监测数据显示，截至目前，已有超20个城市出台购房落户政策；住房政策与人口、人才政策相结合正形成趋势。
多位业内人士分析指出，人口、人才持续导入，将为楼市提供更多住房需求，同样利好楼市发展。
超20城明确买房即可落户
购房即可落户已成为新一轮楼市调整的主要措施。
6月25日，苏州发布通知，明确在苏州行政区域内实际居住的非苏州户籍人员，符合拥有该市合法产权住房、购买该市新建商品住房且完成网签备案条件之一的，可以申请户口迁入拥有或者购买的住房，其配偶、未婚子女、父母可以申请办理户口随迁。
苏州并非首个放宽落户限制的热点城市，此前杭州、南京、武汉等城市纷纷发文明确购房即可落户。
如在5月11日，南京就明确提出，“进一步放宽落户条件，在本市拥有合法稳定住所且实际居住的非南京户籍人员，可以直接办理落户。”
杭州在5月9日发布的楼市新政中提到，“优化积分落户政策，在杭州市取得合法产权住房的非本市户籍人员，可申请落户。”
中指研究院监测数据显示，近几年有超20个城市出台购房即可申请落户政策，包括杭州、南京、武汉、苏州等核心二线城市以及金华、驻马店、克拉玛依等三四线城市。
在业内人士看来，人口的涌入为城市带来了大量住房需求。
一个明显的例子就是成都。
据此前诸葛数据研究中心发布的报告，成都2023年新房成交金额突破2000亿元，且同比实现正增长，成交套数也位居全国第一，为14.75万套，较2022年微涨0.4%。二手房成交金额、套数也大幅增加。
彼时，其在报告中就明确指出，这与成都常住人口增量处于全国领先地位有关，人口不断涌入对住房需求产生较大的推动作用。
来自成都统计局数据显示，仅2017年至2022年，成都6年内的常住人口净增加量总和达268.6万人。
“短期只要房地产市场活跃就不会再出台政策，但一旦市场再次下行，限购宽松、户籍宽松的力度会更大。”中原地产首席分析师张大伟表示，近期各地的央行“5·17”政策落地高峰已经过去，“后续再出政策，很可能就是一线城市的落户政策。”
据张大伟介绍，截至目前，全国还剩下四个一线城市、天津以及海南等地，尚未完全落地买房送户口政策。
从买房落户到租房落户
相比于购房落户，租房落户亦成为一些城市的选择。
如在5月12日，沈阳在《关于印发沈阳市进一步促进外来人口落户若干政策措施的通知》中提出，取消积分落户名额限制，放宽学历落户范围，在沈阳市租赁房屋、务工、就学即可落户等新政，大大放宽了落户条件。
同样明确租房落户的还有青岛。2023年11月，青岛在《关于进一步深化户籍制度改革的通知》中提出，在城镇租赁房屋居住并办理租赁合同备案和居住登记的人员，在房屋租赁期间可以申请本人及其近亲属在城镇近亲属家庭户或者租赁房屋所在地的城镇社区集体户落户。
更早之前的2019年，石家庄便宣布取消在城区、城镇落户“稳定住所、稳定就业”迁入条件限制，在石家庄市全面放开城区、城镇落户，群众仅凭居民身份证、户口簿就可向落户地派出所申请户口迁入市区、县（市）城区和建制镇，配偶、子女、双方父母户口可一并随迁。
“一方面，户籍政策本身就是在新型城镇化下要求下各地推行的；另一方面，近两年来，各地营商环境优化，为吸引更多年轻人进入城市，落户政策越来越宽松。”易居研究院研究总监严跃进表示，但对一线城市而言，户籍政策放松不会仅以买房这一简单的方式（来落地）。
“应对一些年轻人、高校毕业生等，尽可能放松，鼓励人才这一资源要素的流动。”
“当前城市的竞争归根结底是人口、人才的竞争，人口、人才持续导入，城市经济活力才会更强，城市才会更有竞争力，允许购房落户、支持人才购房将住房政策与人口、人才政策相结合，有利于促进人口人才流入。”中指研究院分析指出，人口、人才持续导入，将为楼市提供更多住房需求，同样利好楼市发展。
城市“抢人大战”背后，原因究竟是什么?
大都市“人才争夺战”越来越激烈，送钱、送房、送户口，吸引住人才落户的政策扶持力度前所未有。 有经济学家和人口学者觉得，“抢人才”的背后，其实是“抢人口”。
中国改革开放四十年来，充裕的人力资本一直是中国经济发展的关键核心竞争力之一。但伴随着人口收益的慢慢消退，长期性低生育率、老龄化加快等难题，中国的人口经营规模和构造也发生了巨大变化。仅从人力资本的改变看来，工作年纪人口在维持了非常长时间的提高后，在逐渐步入下滑转折点并持续迄今，六年来总计降低人力资本超2300数万人。
北京大学光华管理学院社会经济学科学研究专家教授、携程网创始人兼执行总裁现任主席梁建章根据分析觉得，当一个国家发展到一定环节之后，人口变成危害创新能力的牙根要素，也就变成是社会经济发展驱动力的牙根要素。 “将来强国中间的市场竞争，非常大水平上在于强国中间人口现行政策的市场竞争。 ”梁建章说。
人口构造承受压力
“伴随着两孩现行政策全方位放宽，生育高峰期本应发生却没有，表明事实上中国的生育率早已到一个极低的水准。 ”梁建章直言。
为推动人口长期性均衡发展，在我国逐渐运行自实施计划生育至今的重特大生育现行政策调节，执行“独立两孩”、“全方位两孩”现行政策，以解决工作年纪人口降低、人口老龄化难题。
但生育现行政策调整后，新出世人口仍未达预估。 在我国新出世人口为1723万，2016年则为1786数万人，具体出世人口较先前原国家卫生部的预测分析低了三四百万。 此外，人力资源市场的悄悄地转变，加重着我们对人口难题的忧虑。
近年来，全国各地以落户口特惠为核心的“人才争夺战”备受关注，南京市、武汉市、西安市等20好几个大城市连续颁布引进人才现行政策，送钱、送房、送户口，乃至零门槛落户口，引进人才力度史无前例。
在专家来看，这表层是抢人才，具体是抢人口。 另有最新消息称，泰国和中国签订了一项协议书，撤销中国对泰国籍劳动力的限定，30万多名菲律宾人将到中国学生就业，在其中包含10万多名小学英语老师。
“以上三种状况事实上体现了在我国人口局势并不开朗。 ”北京大学社会学系专家教授李建新觉得。 中国社科院人口与工作经济研究院研究者林宝觉得，“人才争夺战”与人口局势的转变密切相关。 广泛的的共识是，在我国正遭遇极低生育率和比较严重老龄化难题。
数据信息表明，全国各地60岁及之上老年人人口自超出2亿人至今，每一年提升1000数万人，60岁以之上老年人人口占总人口比例17.3%，高过全球平均。 中国的老龄化是随着全世界人口衰老的新趋势的，但速率更快一些。
英国人口老龄化调查研究报告强调，全球老年人人口（超过60岁）占全球总人口的8.5%；预估这一数据将做到12%；这一占比将超出15%。 日本和韩将变成世界最老的我国，人民的年龄为53岁；中国人民的年龄为46岁，比目前的年龄结构大9岁。
值得一提的是，近30年以来，在我国一直处于低生育水准我国队伍，现阶段，依照官网的叫法，调整人口调查少报等状况，在我国总数生育率在1.5-1.6，远小于交替水准。 而第六次人口调查时，在我国总数生育率为1.18。
说白了交替生育率，就是指为了更好地让一代人的经营规模大概差不多，必须做到每名女性均值生育2.1个小孩的生育率。
梁建章觉得，伴随着新出世人口的降低，代表着20-30年之后中国的员工将大幅度减少。 现阶段在我国总数生育率仅有1.3-1.4，在下面的20年来，中国将发生人口的持续下滑和快速的老龄化。
也是有专家对将来人口难题持更消极的心态，人口专家学者黄文政觉得，中国生育率已远小于世世代代交替水准，七八年后，人口总产量将要持续下滑；就算全方位放宽生育，生育率仍将不景气，中国将遭遇人口塌陷风险性。
生育难点伴随着中国劳动力年纪人口的数目在维持了非常长时间的提高后逐渐下滑，中国的人口收益和抚养比逐渐快速反转。
官方数据表明，在我国15-59岁工作年纪人口做到最高值，为9.25亿人，初次骤减345万后逐渐降低。 在我国劳动力年纪人口总产量为9.02亿人，总计降低超2300数万人。 许多人口学者也由此分辨，中国的人口收益早已消退。
“将来在我国孕产妇会以每一年百分之几十的速率降低，而更严重的是，伴随着生育成本费持续上升，孕产妇的生育冲动也会迅速地降低。 ”梁建章说，一些高收入国家及其中国的生育率水准小于1.5，这是一个极低的水准。 1.5的生育率代表着每一代人比上一代人降低25%。
人口构造危害创新能力一边是老龄化加快，一边是生育率仍遭遇提升难点，中国人口发展趋势趋势正遭遇不确定性的很大工作压力。 而这类工作压力，将最后传输到社会经济行业。
“对一个国家来讲，假设规章制度与工艺标准等不会改变，人口的规模化和构造将变成决策经济发展自主创新的主要因素。 ”梁建章觉得，将来的我国市场竞争，将关键在猛烈市场竞争的革新行业进行。 相比而言，人口强国更易得到经营规模巨大的销售市场和人才资源，进而在自主创新层面有着无可比拟的优点。
对于此事，梁建章进一步表述称：最先，人口具备规模效益，即人口越多销售市场越大，创新能力越强，关键表现在加工制造业、服务行业和自主创新产业链上；次之是集聚效用，人口遍布越集中化，社交沟通交流就越紧密、相互学习越便捷，因而，大城市越大，创新能力越强；再度是平均年龄效用。 人口日趋老龄化将造成人力资本紧缺、经济发展魅力降低，进而抑止自主创新。
值得一提的是，实际到公司方面，梁建章觉得，老龄化造成企业技术创新魅力降低，及其新的初创公司的降低。
研究发现，在上世纪80时期末，日本有总量较多的新注册企业，可是到90时代，新注册企业降低，自主创业魅力降低。 日原是世界上最早进到老龄化的我国。 二战之后，日本的生育率迅速降低，现阶段生育率为1.3、1.4，即每一个女性只怀1.3、1.4个小孩子，远小于交替水准。
“如果不把人口要素考虑到进去的话，那麼这般高的储蓄率十分让人蒙蔽。 ”梁建章说，人口红利的一代，基本上都仅有一两个小孩，中国经济发展之后累及于老龄化，到时候造成的工资不能支撑点婴儿潮一代的养老服务要求。 寄希望于小孩来养老服务实际上也是个谬论，对于此事诸位有何观点，热烈欢迎留言板留言，评价。
“抢人”愈演愈烈：多地推出租房落户政策
近日，继海口、昆明之后，郑州市也推出了“租房落户”新政。 在郑州中心城区租房，居住一年以上就可以办郑州市户口。
业内人士指出，租房落户政策已在很多城市推行，不同城市政策不尽相同。 早在十年前，就有城市规定凭借租房办理居住证达到一定年限就可以落户。 最近各城市抢人政策愈演愈烈，租房落户政策得到强化，也引起更多关注。
租房落户
近日，郑州市公安局对外宣布，落户政策进一步放宽。 在郑州中心城区租房，居住一年以上就可以办郑州市户口。 此外，在中心城区持居住证由此前的满五年降低为满一年，即可在中心城区办理入户手续；缴纳社会养老保险金，由过去的两年改为满六个月，即符合落户条件。
郑州市公安局称，凡是符合落户条件的人员，可通过以下四种入户方式自愿选择入户地址：第一，有工作单位，单位有集体户口的，可选择入到单位集体户口；第二，凭实际居住地房屋租赁合同，经房主同意，可将户口迁入租房户的地址；第三，投靠亲友，经户主同意，将户口迁入亲友处；第四，无处可入户的，可就近选择社区公共集体户口入户。
诸葛找房数据研究中心王小嫱对中国证券报记者表示，郑州提出租房可落户且放宽参加城镇社会保险的落户条件，是为了深入推进户籍制度改革，加快郑州国家中心城市建设，提高城市城镇化率。 这类政策的颁布主要是国家发改委《2019年新型城镇化建设重点任务》政策的具体落实。 2019年4月8日，国家发展改革委提出继续加大户籍制度改革力度，提高城镇化率。 郑州2018年城镇化率为73.38%，在全国城市中排20名左右。 郑州作为河南省的省会城市，城镇化率有进一步提升空间。
业内人士普遍认为，政策执行后，目前正在租房但没有在郑州缴纳社保24个月的人士，可通过租房落户的政策来解决购房资格的问题，能够带来一些潜在的购房需求。 但当前楼市调控政策的主基调并没有变化，购房者购房更为理性，短期对楼市的影响微弱。
近期，郑州市住宅销售情况整体欠佳。 最新数据显示，2019年10月，郑州全市商品住宅销售套，销售面积157.58万平方米，同比分别下降48.8%和43%，环比分别下降25.3%、26.8%。
略有不同
中国证券报记者梳理发现，除了郑州外，近期海口、昆明都颁布了相关租房落户的政策，各地对租房落户政策规定略有不同。
有的地区要求参加当地基本养老保险。 以海口市为例，11月27日，海口市公安局对外称，租房居住在海口的省内外户籍居民可落户，省外户籍居民，取得海南省居住证并参加海南城镇从业人员基本养老保险（暂不含临时养老保险缴费账户）和海南城镇从业人员基本医疗保险的，可在海口城镇社区落户。
有的地区允许将户口登记在所租赁房屋。 以云南省为例，11月22日，云南省公安厅发布《云南省公安机关户籍业务服务指南》，规定租房人在征得所租房屋产权人或合法拥有人的同意后，可以申请将户口登记在所租赁房屋。
易居研究院智库中心研究总监严跃进表示，租房落户举措对二手房租赁市场是直接利好。
“抢人大战”
中原地产数据显示，2019年前11个月全国房地产调控相关政策的发布次数高达554次，同比2018年同期的425次，上涨幅度高达30%。 这些密集发布的政策主要集中在人才购房相关政策、公积金政策、市场乱象监管政策等方面。
其中，2019年全国已经有超过160个城市发布了各种人才政策，与2018年同期相比上涨超过40%，各地“抢人政策”愈演愈烈。 中原地产首席分析师张大伟表示，购房补贴、租赁租房等政策，对于人才吸引影响较大。
对于有落户需求的人来说，面对多地逐渐放宽的落户政策，选择范围明显加大，城市之间的竞争也因此愈发激烈，并导致落户门槛逐步走低。 58安居客房产研究院分院院长张波表示，人口流动的背后是资本的流动，人口不仅自身带来资本，同时也在吸引资本流动。 预计更多城市会加入“抢人大战”中，城市人口争夺战刚刚开始，远未结束。
根据58同城招聘研究院的统计数据，2019年前三季度北上广深四大一线城市依然是求职首选城市，同比去年各城市求职活跃度均有所上升。
程序猿月薪过7万可落户北京？
3月21日，北京市人社局发布了一则重磅消息：关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知（简称《管理办法》）。 其中给予了创业团队和投资人重大优惠：3年累计获得7000万元融资的创新创业团队可申请落户；而优秀的天使和创投基金高管可直接落户。
这是北京“近十年最宽松的落户政策”！消息在北京创投圈激起了涟漪。 这些年，北京几乎聚集了中国数量最多顶尖的创业公司和创投机构，从IDG资本、红杉中国、经纬创投到网络、京东、美团、今日头条….浩浩荡荡数十万人。 这一纸新规有望让他们落地生根。
北京：天使和创投基金高管可直接落户
为了吸引投资人，这次北京可谓向VC/PE机构祭出了“近十年最宽松的落户政策”。
在最新的《管理办法》中，明确规定天使投资基金管理人、创业投资基金管理人等金融机构高管有机会直接落户，优惠力度之大，前所未有。
详情具体如下——加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（一）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（二）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（三）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。
在中国，最难获得户口的城市就是北京。 北京的常住外来人口数已经从2003年的300万攀升到了如今的822.6万，但平均每年只有18万左右外地户籍人口能够挤过千军万马，获得北京户籍，其中接近两成指标还要留给当年的应届毕业生。 因此，即便是处于金字塔顶端的VC/PE们，也难求一纸北京户口。
回顾过去30年，北京堪称中国风险投资的发源地。 马化腾曾追忆腾讯的第一笔融资时感慨：“我们在第一届高交会拿到风险投资，那时候深圳也非常难，互联网所有的VC/PE全都在北京，没有VC过来深圳。 ”而在京天使投资人的数据更可怕，目前活跃在中关村的天使投资人至少占了全国的80%。
创始团队：开放落户，最高奖1000万元
除了金融人士之外，北京人才引进、抢夺的重磅角色就是科技创新人才了。
《管理办法》中提到，北京市将开通高层次国内人才引进“绿色通道”，为“千人”“万人”“海聚”“高创”“高聚”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进。
不仅个人能直接引进，团队核心成员也可经推荐后申请。具体办法为：在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进；
近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进。
也是在昨天（3月21日），北京市发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”。
对于上述近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励；近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。
相关负责人介绍，在北京市孵化的高成长性企业、“独角兽”企业（一般指10亿美元以上估值，并且创办时间较短的公司），是奖励的重点对象。 可以说是独角兽企业的福音了。
码农月薪7万可直接落户？
除此之外，《投资界》注意到，这次抢人政策会对互联网行业IT码农有一定程度利好。
《管理方法》规定，在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的8倍，注册在本市其他区域的6倍），符合人才引进计划。
根据北京市统计局、市人力社保局发布数据，2016年度北京市职工年平均工资为元，月平均工资为7706元。 而近日某招聘网站新鲜出炉的《2018旺季人才趋势报告》中显示，北京市平均月薪达到元。
这意味着，对于后厂村码农来说，以后年薪没有税前80万，月薪7万，基本也就告别北京市人才的标准了。 通读全文发现，此条靠工资能达到的标准似乎是最简单的。
后厂村码农对中国科技创新的贡献不可磨灭。 很长时间以来大家都在唱衰北京，尤其是在北京之外出现腾讯、阿里这两家中国最大的互联网公司，但是不要忘了在其他互联网公司里，北京依旧占据了半壁江山。 网络、新浪、搜狐、360、千橡、当当、优酷、搜房、小米、豆瓣、美团、京东、赶集、凡客、兰亭集势….都在这里扎根。
在北京，得后厂村码农者得未来。 “中国经济的咽喉在哪里？在‘土得掉渣’的后厂村路”，网友们的调侃不无道理。 后厂村路是个什么地方？它是帝都北六环西二旗的一条“乡村公路”，是超越五道口的新晋宇宙中心，是全北京甚至全中国最牛的互联网公司总部聚集地。
目前，中关村拥有高新技术企业近2万家，其中，独角兽企业67家，占全国一半左右，是全球仅次于硅谷的独角兽最密集区域。 创新创业保持活跃态势，全年新设立科技型企业近3万家，日均新设立80余家。
曾经为了吸引这些互联网巨头的进驻，政府给出的条件是极具诚意的：特事特办的进京指标，优惠的税收政策，以及廉价的土地。
如今，针对高新技术企业的人才引进计划再次加码。不过身边仍然有程序员对《投资界》表示，“月薪7万，年薪百万，买个房也能落户了！”
仔细一想，不明觉厉。
无条件落户！各地纷纷“抢人”
深圳在抢人，南京在抢人，杭州在抢人，武汉在抢人，成都在抢人，长沙在抢人，西安在抢人，重庆在抢人，合肥在抢人，郑州在抢人……现在连北京也开始抢人了。
人才是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。 人才争夺的背后，凸显出各地为发展积蓄人才力量的现实渴求。
2017年，武汉、南京、成都、西安、长沙等城市仍接连出台各种人才政策招贤纳士。 进入2018年，各地纷纷加码，“战争”愈演愈烈。 前段时间，包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市，频繁出台落户新政，降低住房门槛，向各类人才抛出橄榄枝。 “送”户籍“送”房子，二线城市各显神通。
战争结果如何呢？
据武汉市统计局公布的数据显示：2017年，大学生留汉人数30.1万人，是2016年的3.1倍;大学生在汉新落户14.2万人，是2016年的9.6倍。 截至2017年底，武汉户籍人口总数853.65万。 这一数据较2016年的833.84万户籍人口增加了近20万人，为历年最高值。
2017年，武汉的人才数据可以说非常漂亮。 当然，还有比武汉更漂亮的数据。
据成都统计局公布的数据显示，相较于2016年，成都2017年的常住人口增加了12.71万人，同比增长0.79%；户籍人口增加了36.4万人，同比增长了2.6%。
一年的时间里，户籍人口增加36.4万，可以说在同类城市当中，也是很优秀了。 如果将一线城市也加入比较，成都2017年36.4万户籍增加量可以排在全国第三位，仅次于深圳、广州，位于二线城市首位。
据长沙和西安各自统计局公布的数据显示，2017年年末，长沙户籍人口增加了27.3万人，西安户籍人口增加了25.7万。
引进人才的政策没有错，城市发展和服务的核心都是人，也都需要人，但在引进的同时，应该做好一切防范房价上涨的措施。 毕竟房子现在依然是中国年轻人幸福的“绊脚石”。
争抢VC/PE！最高现金奖励2000万
自2007到2017年，中国股权投资市场迎来了飞速成长的10年，而VC/PE机构也在这期间渐渐成为了“香饽饽”。 历史上，在第一波争夺VC/PE机构大战中，京津沪深是当时的佼佼者。
此后，股权投资继续多地开花。 近几年，随着创投行业崛起壮大，广州、武汉、成都、厦门等城市纷纷针对投资机构出台优惠政策，引发了新一波争抢浪潮。
广州正在火热打造“中国风投之都”。 2017年，广州市黄浦区、广州开发区也正式发布了《广州市黄浦区、广州开发区促进风险投资发展办法》，这个被称为广州创投界的“风投十条”，涵盖了落户奖、经营贡献奖、高管人才奖励、投资企业发展奖、投资项目引进奖、办公用房补贴、鼓励聚集发展、重点项目奖励等，还将设立高达100亿元的风投引导基金，规模乃全国最大。
成都也正成为西南创投中心。 2017年，成都高新区于去年发布金融新政20条，明确支持金融高层次人才到成都高新区创业。 对在金融领域作出突出贡献的高层次专业人才，经评审认定，给予每人每年最高100万元、连续3年的专家津贴。 在支持股权投资机构落地方面，成都高新区开出了极其丰厚的条件。 政策显示，成都高新区对实缴资本到位5亿元以上的股权投资机构或管理规模5亿元以上的股权投资管理机构，按对地方发展贡献的60%，给予最高2000万元奖励。
当然，其他地方也不甘落后。 2017年5月，山西省出台了《关于加快股权投资基金业发展的若干意见》，震撼了三晋大地。 根据《意见》，山西省要培育发展各类基金，吸引各类股权投资基金在山西省设立管理机构或业务总部，依法合规发起设立各类股权投资基金，力争到2020年，山西省股权投资管理机构达到300家，股权投资基金管理规模达到2000亿元以上。 而与之配套的是给VC/PE在税收、财政扶持、人才支持等三大方面，单支基金奖励最高达到1500万元。
即便是快被投资人“遗忘”的东北三省，也开始在股权投资领域发力。 2018年1月，大连市金融局组织的企业上市和股权投资深圳学习调研团走访了深圳湾创业广场，亲身感受到股权投资的蓬勃发展。 据了解，大连正全力打造东北亚科技创新创业创投中心，在已出台的支持科技创新政策中，根据投资额分级对其管理机构给予奖励，单笔投资最高奖励100万元，累计最高奖励1000万元。
实际上，当城市间对于人才的争夺越来越激烈，一些政策层面的共性利好，已经不足以吸引到高层次人才了。 有专家认为，吸引这个层次的人才，要靠一座城市的核心竞争力。
