【高管】 电气装备集团旗下多家上市企业董事长近期迎来一轮密集调整。
许继电气股份有限公司（简称“许继电气”：000400）5月5日下午公告显示， 因工作变动， 孙继强提出辞去董事长、董事及董事会专门委员会相关职务。辞去以上职务后，孙继强不再担任公司任何职务。
公开资料显示，孙继强出生于1969年，现年55周岁，他曾担任许继集团董事长和许继电气总经理等职务。
孙继强2016年6月当选为许继电气董事，2021年11月中旬当选为董事长，2023年5月获得连任，按照3年一届任职的惯例，董事长任职期满应该是至2026年5月左右。
很多人会以为，许继集团和许继电气有股权关系，实际并非如此。目前，许继电气的控股股东是电气装备集团，持有37.91%。而许继集团是电气装备集团全资子公司，许继集团和许继电气都是电气装备集团旗下的二级公司，两者为兄弟公司的关系。
2021年9月，中国西电集团、许继集团、平高集团和山东电工电气集团等战略重组，电气装备集团正式在上海成立。
电气装备集团在由国务院国资委实际控制，因此许继电气也是上市央企，其注册地和主要办公地在河南许昌，是当地知名企业。从发展历史看，许昌市政府、中国平安集团都曾是许继电气实控人。许继电气实上市时间较早，1997年4月就挂牌。
此前，同属于电气装备集团旗下的河南平高电气股份有限公司（600312）、中国西电电气股份有限公司（601179）的董事长在5月1日前也陆续变动。
值得关注的是，在孙继强辞任董事长前，即4月29日，许继电气收到河南证监局对公司采取责令改正监管措施及对相关人员出具警示函监管措施的公告，里面提到：对公司采取责令改正，对孙继强、许涛、王斐、万桂龙采取出具警示函，并记入证券期货市场诚信档案。
许涛、王斐、万桂龙分别是公司现任总经理、总会计师和董秘，连同董事长孙继强，许继电气的核心高层同一时间被警示。
许继电气的主营业务为特高压、智能电网、新能源、电动汽车充换电、轨道交通及工业智能化等五大核心业务。2023年，许继电气完成总营收170.6亿元，增长13.5%，实现归母净利润10.05亿元，增长28%。
年报还显示，去年许继电气薪酬最高的高层是原副总经理孙超亮，超过80万元，但比2022年减少约141万元。总经理许涛薪酬40万元，董秘万桂龙薪酬63万元，现任总会计师王斐薪酬36万元。
包括独立董事在内，去年高管人均薪酬40.6万元，比2022年的68.3万元减少27.7万元。董事长孙继强并不在上市公司领取薪酬。
截至2023年末，许继电气员工总数5661人，去年人均创收301万元，人均创利17.76万元，人均薪酬26.78万元，比2022年的人均薪酬24.54万元增加超过2万元。
至5月5日，许继电气总市值约270亿元，是许昌市在A股共计10家上市企业中市值最高的，也是唯一超过百亿市值企业。
最后再强调一句，本文所说的薪酬包括 工资及奖金、五险一金、企业年金、员工福利和补充退休福利等，且为税前。
2019年央企上市公司董事长薪酬曝光 平均年薪80万
近日，备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。 8月18日，************、中央全面深化改革领导小组组长******主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。 会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。 ******在讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。 要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。 近日，《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出央企上市公司董事长薪酬排行榜。 央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司年报。 64%的董事长公布年薪，平均年薪80多万元 统计显示，公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。 其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。 从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险董事长康典(598.09万元)，年薪最低的是成飞集成 原董事长程福波(0.83万元)。 有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。 如中国石化董事长傅成玉，该公司净利润为671.79亿元;招商银行 董事长傅育宁，该公司净利润为517.43亿元。 从上市公司拿年薪的83位董事长中，年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。 其中，年薪过百万的有19位，占比为23%;年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。 五大行董事长薪酬均超百万 央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。 不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。 榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。 工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。 其中，工商银行董事长姜建清，199.56万元;交通银行董事长牛锡明，179.22万元;中国银行董事长田国立，135.82万元;农业银行董事长蒋超良，113.36万元;建设银行董事长王洪章，112.9万元。 央企上市公司年报显示，存在部分企业亏损，但高管照拿高薪的情况。 年报显示，招商轮船去年亏损21.84亿元，而其副董事长黄少杰的年薪为124万元(其董事长李建红年薪为零);酒鬼酒亏损3668万元，其董事长赵公微的年薪为91.24万元。 中国人民大学 金融信息中心主任杨健告诉《中国经济周刊》，很多上市公司的制度设计存在缺陷：高管基本薪酬与业绩无关，因此存在高管人员获得高额个人收益，而企业却一直经营亏损的现象。 某种程度上，这意味着公司治理结构的失效。 一位业内人士向《中国经济周刊》表示：高管薪酬与企业业绩相脱离，就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来，对广大投资者而言，这是一种极大的不公。 除了亏损企业高管拿高薪外，记者注意到，业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。 比如，长城开发的净利润是2.30亿元，董事长谭文鋕的年薪是365.63万元;宝信软件的净利润为2.90亿元，董事长王力的年薪为93.90万元。 两家企业业绩相近，而两位董事长的年薪却相差270多万元。 杨健认为：央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否，一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异，二是绩效激励是否存在“旱涝保收”。 “央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关，高管绩效应当与同行业进行比较;此外，绝对业绩与企业资产规模大小有关，资产规模大，利润额自然高一些，但净资产回报率并不一定很高。 ”杨健说，“只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升，只有其效益高于同行业的平均基准，高管才有资格得到绩效工资，否则就不该拿!” 36%的董事长未公布薪酬 统计显示，公布年报的央企上市公司中，有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况，占比为36%。 这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。 国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》，一些央企上市公司高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资，他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行，在国资委进行考核后从集团公司拿工资。 “判断高管是否从上市公司拿工资，就看他是否是国资委任免的央企负责人。 ”“国资委只要管人，就管钱。 ”许保利说。 某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》，“基本是在每年的3、4月份，国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。 根据业绩和重点工作完成情况进行打分。 根据打分计算出来多少就是多少，之后上报国资委批准核发。 ” 许保利向《中国经济周刊》表示：“国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少，国资委从来没有公布过，是商业秘密。 ” 按照许保利的说法，如中国远洋董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等，都需要经过国资委考核后到集团公司领工资，所以，他们的薪酬在年报中未予公布。 但记者梳理央企上市公司董事长薪酬公布情况发现，同为国资委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情况，而中国石油[0.38% 资金 研报]董事长周吉平(年薪121.2万元)、中国铝业董事长熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。 中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》介绍，由国务院国资委直接监管的央企工资，由国资委考核发放;其下属的二、三级机构是上市公司的，其高管由上市公司董事会定薪酬，但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管，上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司，应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位。 金融央企高管薪酬，由财政部考核决定，银监会、证监会、保监会参与监管;但实际执行中也存在不少问题。
“钢企一哥”换帅，57岁的盛更红执掌宝钢，薪酬超287万
【人事动态】 宝钢股份总经理在空缺半年后，得到递补。
宝钢股份1月24日下午公告表示，公司第七届董事会第三十一次会议，聘任盛更红为总经理；董事会增选盛更红、周学东为第七届董事会董事， 并相应调整执行董事以及专门委员会成员。
其中执行董事从原来3名调整为5名，即邹继新（董事长）、张锦刚、姚林龙、盛更红（候选人）、周学东（候选人）。盛更红、周学东的任职，须待股东大会选举其为公司第七届董事会董事后才生效。
公开资料显示，周学东1969年2月生，1992年7月毕业于东北工学院计算机专业，8月就加入宝钢，在宝钢主要从事人事管理工作。历任宝钢研究院，宝钢集团，宁波钢铁各级领导等职务。 周学东，2001年2月获得复旦大学工商管理硕士学位，高级工程师职称。
宝钢新任总经理盛更红自2016年6月2日开始担任副总经理，迄今大约4年半时间。在宝钢上任总经理侯安贵去年6月卸任后，盛更红以副总经理身份主持工作。
出生于1964年1月的盛更红，年满57周岁，高级工程师。盛更红1984年加入宝钢，历任宝钢热轧厂、宝钢技术部、宝钢集团规划部、宝钢集团 科技 发展部、工程投资部、重大工程项目部、湛江龙腾公司、湛江钢铁、广东钢铁集团等各部门各级领导职务。
可见，周学东、盛更红都是宝钢的老将。盛更红出任总经理后，宝钢副总经理还有两位，管理团队还需要补充新人选。
根据业绩预报，宝钢2020年度实现净利润，预计增加1亿元到7亿元，同比增加1%到6%。扣非后净利润将增加10亿元到16亿元，同比增加9%到15%。2019年，宝钢净利润为124.23亿元；扣除非经常性损益的净利润110.6亿元。
宝钢控股股东是宝武钢铁集团，也是国内市值最高的钢铁上市公司。截至1月24日，其市值为1481亿元。市盈率为13倍，市净率为0.82倍，而股息率高达4.21%。
或许正是认为价值被低估，宝钢1月20日宣布，在未来一年内，拟以集中竞价交易方式回购A股股份，用于实施股权激励计划。
具体是拟用不超过40亿元自有资金，以不超过8.09元/股的价格回购公司A股股份，数量不低于4亿股，不超过5亿股。宝钢股价最新为6.65元/股，按照8.09元收购顶格价格，还有超过两成的上升空间。
宝钢高层薪酬多在百万元以上，并有5位高层薪酬在200万元以上。盛更红2019年薪酬超过287万元，尽管比2018年减少37.5万元，但还是成为宝钢薪酬最高的高管，并持有股票超过62万股。
宝钢2019年人均薪酬为30.7万元，在国内钢铁上市公司中，也是比较靠前。2020年公司利润实现增长，从高层到员工，薪酬或再有增加空间。
腾讯公布2020年的员工薪酬 人均年薪81万，平均工资具有代表性吗？
没有什么代表性，因为腾讯有几万名员工，高管和普通员工的薪资差异很大，所以算平均工资是没什么意义的。媒体报道，日前腾讯公司发布了其新一季的财报，从全年来看，腾讯实现了4800亿元的营收，净利润接近1600亿，增长超过了70%。而有媒体计算过腾讯的人均薪酬，大概腾讯员工年薪在81万元左右。这个薪资应该比其他行业要高的多了。但也有腾讯员工发文表示，算平均数没有什么意义，腾讯很多员工薪资都达不到这个数字。
不过腾讯作为互联网行业的巨头公司，其薪资水平还是很有竞争力的。从早前媒体披露的腾讯校招薪资来看，普通研发人员年薪基本在35万以上，如果格外优秀，可能达到50万.如果是社会招聘，有经验的软件工程师，那年薪就更高了。而且有数据显示，虽然作为BAT巨头之一，但腾讯的员工数量远不如阿里巴巴和网络，这也是为什么其能保持这么高薪资的原因。
从全行业来看，互联网行业和金融行业常年排在高薪排行榜的前列，主要是因为这些行业利润比较高，员工数量又不对，而且对员工的要求也比较高，所以薪资水平也不低。
参考资料：
