上了一年班，碰了一年壁，装了一年犊子，受了一年气。终于挨到年终。以为工会能发点好的，结果人事给我拉了坨大的。加班时长最久、负责项目最多的我，全院闻名的核动力驴、卷王之王的我，被辞退了。好好好，逼着我进体制内是吧？1连续通宵加完班，我冲了两包浓缩咖啡，强打精神准备继续工作。走出茶水间，直接被人事专员拦住。她将“自愿离职协议书”拍到面前，让我签字：——我被裁了！？震惊之余，我心里其实并不相信，坚定的认为人事部门搞错了。照理来说，作为白工唯一的嫡系，裁员这把火，无论如何都不该烧到我头上。我把“离职协议书”甩到工位上，几个空了的功能饮料罐子被波及，滚落到地上，发出叮铃桄榔的声响。前些天，白工为了讨好区长，疯狂压缩工期，一周的工作量，硬生生报成两天。为了不耽误汇报，我顶着高烧，靠着功能饮料，连肝两个通宵搞出方案。「年轻人，我如今的这一切，将来都是你的。」昨晚白工临走前，还拍着我肩膀，语重心长的保证。我从毕业就跟着他，这句话听他说了五年，我就信了五年。直到最近，也许受互联网大厂裁员的影响，我们单位也跟风提出“减员增效”。人事部裁员的动作如火如荼。同事们人人自危，我仍旧深信不疑。我知道自己，虽然不够有眼色、不会拍马屁奉承领导，胜在勤勤恳恳，任劳任怨。整个市政院加班时长最久、负责项目最多的人就是我。全院闻名的核动力驴、卷王之王还是我。更何况，我怎么说也算是他名副其实的自己人。如今，放眼整个四分院，我是唯一从总院跟着他过来、一路走到今天的老人。虽然升职加薪不敢指望，但自信裁员轮不到我。左思右想，我小心翼翼的敲开了人事部长的门。人事部刘部长颇有几分姿色，平时说话不带脑子，且为人刻薄。不少员工对积怨已久，但传闻她与总院高层有不正当关系，地位很稳，所以大伙儿平日里敢怒不敢言。办公室里，刘部长四十几岁的人，穿着玫红色的套装，跟白工两人正有说有笑。那画面，任谁见了都得骂一句“老不正经”，可我此时没有心情。见我突然闯进来，两个人脸色都拉了下来。白工瞅了我一眼，借故离开。屋里只剩下我和人事部长两个人。单位的人事从来不干人事。闲着没事拿起“绩效考核表”跟你抠字眼，回回找人谈话，不是薪资比例调整就是人员结构优化，说白了，还不就是降薪和裁员。跟他们打交道，我从心底里发怵。刘部长冷冰冰的撇过来一眼，我头皮一阵发麻，感觉头发都竖起来了。「快说，什么事？」「刘部长，我手头还有项目没画完呢，您看这裁员名单，是不是弄错了。」她露出极其不耐烦的神情，我吞吞吐吐的一句话没说完，就被往外轰。「这个问题不该跟我沟通，去问你主管领导。」白工？那不可能，刘部长摆明了往外甩锅。她翘起精致的美甲敲击键盘，指甲碰到键盘的声音让人难受。我往日在公司向来是忍气吞声，是出了名的软蛋、好说话。此时偏偏来了脾气，硬着头皮，站着不肯走。她重重的摔了一把键盘，我猝不及防，被吓了一激灵。她似乎对我的反应很满意，得意的扯了扯嘴角，摆出高高在上的嚣张姿态。「怎么，这是打算在我办公室撒泼？」「我不妨告诉你，市场上便宜好用的大学生一抓一大把，个个削尖了脑袋往里进。」「你马上三十了吧？」「上有老下有小，跟毕业生怎么比？」「我劝你想清楚，赶快手脚麻利的把字签了。」「否则，信不信我让你在行业里混不下去。」她毫不掩饰话里的嚣张和威胁。「那，白工，他怎么说……」我吞吞吐吐问出这句话，说出内心真正在意的问题。2刘部长最后露出一个险些被我蠢哭的表情，让我如芒在背。「小赵啊，给区长的方案怎么样了。」下午，白工过来找我交代工作，反而让我踏实一些，心里莫名生出希望。我又来了精神，屁颠屁颠的跟着白工一起去做汇报。区发展规划办公室里，我打开新鲜完稿的方案，滔滔不绝，对着甲方爸爸一顿输出。在座的一众领导连连点头，表示对方案的认可。项目顺利拿下。我信心又涨了几分，回程，决定直接向敬重的白工开口。不曾想，我刚说出“裁员名单”四个字。白工就重重的叹了一口气。「小赵，你是我手把手带出来的人，怎么可能不保你？」他拍拍自己的脸皮：「老脸都用尽了，关键人事那边不松口呀。」白工摊摊手，十分为难。言罢，拉着我靠近他，低声说出一些掏心窝子的话。「你有能力，在哪家单位出不了头。」「抓紧看看工作机会，想去哪里告诉我，我联系联系老熟人，提前给你打好招呼。」「不怕的，放宽心，早晚都能混成我这样。」尽管被裁的事实没有改变，但白工笑眯眯的样子，让我冰凉的心感到暖意融融。在白工“为我好”的恳切建议下，我最终同意了“保住年终奖，自愿离职”的裁员政策。经济大形势不好，我理解单位的艰难处境，并谨遵白工“善始善终，努力站好最后一班岗”的谆谆嘱托。年前最后几天，尽职尽力的给手头项目善后，好让后面接手工作的同事尽快上手。我正抓紧时间分门别类的整理项目资料、进展。桌面上弹出微信消息，是老妈。「儿，什么时候放假啊？」我心中酸涩。平日时间都扑在工作上，老妈天天盼着儿子回家，总忍不住跟我抱怨春节假期太短。这下好，今年假期可长了。「这两天陪你爸又去了趟医院，你那手头方便的时候，告诉妈一声。」我一直盯着对话框，看着老妈的昵称和“正在输入”不断交替变化。这句话，她打字打了很久。我每月基础薪资很低，大头是年底发放的项目奖金，平时没日没夜加班干活，心中早就在等这笔钱。父亲的腰不好，医生一直建议尽快手术。没办法，手术日期一拖再拖，一直耗到年底，等的就是我的年终奖。我曾以为人的失望和绝望是逐渐累积的，后来才明白原来是瞬间发生的。3「快看短信。」「发年终奖了。」「……」年假降至，年终奖也适时的发到手里。办公室里，同事们七嘴八舌的小声议论，有人规划年夜饭去哪儿订桌，有人探讨春节去哪儿度假、去哪儿玩，无一不沉浸在喜气洋洋的氛围中。一切欢喜热闹与我格格不入，我的心坠到了谷底。办公室的所有动静变成了嘈杂的背景音，脑袋里只剩下捉襟见肘的年终奖数字。原本该十万上下的年终奖金额，硬生生被扣成八千出头，距离六万块的手术费相去甚远。绩效考核、奖金发放的比例和金额，首要考虑的主管领导的意见，这点我很清楚。父亲腰痛深夜难眠的场景，母亲从事繁重的体力劳动的画面闪回般掠过心头。全身的血液不断往头上涌。一直以来所有的委屈、质疑、不甘，在这一瞬间，忽然爆发。我拍案而起，冲进白超办公室。「哟，这是受什么大委屈了，来来来，关上门跟我慢慢说。」白超想必看出来我脸色不对，依旧面不改色，摆出虚伪的关怀嘴脸。「不用关门！我就是要当着所有人的面问你，年终奖到底怎么回事！」我一把甩开他过来拉扯的胳膊。「看你这没头没脑的，年终奖怎么了？」「怎么了？这些年，你偷偷摸摸把我的产值据为己有，真以为我一无所知吗？」「过去几年，只要不算太过分，我都睁一只眼闭一只眼算了。」「可是你得寸进尺，贪得无厌。」「我爸的身体情况你不是知道，居然还是连他的手术费都不给留！」「我兢兢业业跟着你五年了，五年了！你到底有没有人性！」我声嘶力竭的吼，办公室同事们一开始竖着耳朵听。渐渐的，几位胆子大的开始围过来，白超坐不住了。「赵鹏！脑子有病就去治，别在这装疯卖傻，血口喷人。」他一改往日笑眯眯的伪善面孔，面目可憎的吼我。白超假面具撕的太快，与平日的形象和谈吐大相径庭。周围不少同事诧异的看向他，受到警告后，很快又低下头，选择明哲保身。「是不是装疯卖傻你最清楚，有种现在跟我去财务，看看园林局的项目奖金在谁的工资里。」我冲上去一把拉住白超，拽着他往财务室走。「滚开！」他用了不少力气，扬起巴掌向我扇来。脸上火辣辣的，嘴里涌出一丝腥甜。我不依不饶，扔固执的不松手。结果还没走到财务室，白超喊的保安赶到。我重重的挨了几拳，被撂倒在地，彻底失去反抗能力。被保安拖出去的时候，我脸贴着冰凉的地板。那一刻，我感受到了前所未有的屈辱和愤怒，却只能从喉咙发出一声声痛苦的低吼。如果不是实在忍无可忍，哪个社畜愿意破釜沉舟呢。我以往性格过于绵软，向来不爱跟人对立、冲突，凡事妥协退让能解决的，多数选择忍气吞声、咬牙忍耐，始终秉承做人留一线，日后好相见的处世原则。然而，天不遂人愿。很多事，原本我以为忍忍就能过去。可事态接下来的发展，还是超出了我预期。
程序员是吃青春饭的吗，可以干到多少岁？
作为一个技术老兵，在技术行业内混了十几年了，明显能感觉到目前国内软件开发工作，在某些行业就是吃青春饭般的存在，尤其是表现在互联网公司，而且公司越大加班的疯狂程度越强，互联网公司更加喜欢招收一些年轻人毕竟工资相对低一点，冲劲还足最关键能不惜体力的加班，国内互联网公司大部分做的事情跑马圈地，应用级的开发居多，所以难度不是很高，有了2,3年的工作经验就可以跟着做了，谁的执行力强能够加班更加被公司所喜爱，很多老程序员在互联网公司体验几年基本上就回归传统软件企业了。
很多公司在招聘的时候发现年龄超过35岁就开始有意设置门槛了，毕竟这个年龄段的程序员人生阅历也比较丰富，对于职场上的一些事情也摸得比较透彻，说的不好听就是职场的老油条了，公司出个什么政策这帮人看到比较彻底，不容易忽悠，年轻点的更加容易被接受，所以说成是吃青春饭的职业有点夸张，但一定程度上也能说得过去，国外40多岁继续做研发的环境要不国内还是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制约，现在过40多岁如果还在写代码肯定被周围的人议论了，都这么大了也没混上个管理职位之类，现在这个年龄段还在一线写代码的数量也不在少数，基本上属于公司顶梁柱存在，绝大部分做着技术管理，并没有完全脱离技术岗位，遇到难点还是上阵去解决问题。
老程序员如何在技术生涯找好自己的方向点？1.尽早向技术管理方向转移
越是拖到最后完成转型形式越是被动，管理是一种学问，不像是玩技术你把自己管理好久万事大吉了，技术类的管理如果在技术能力到位的情况下可以，以技术服人这样无形之中减少了管理的阻力，更加容易让底下的人信服，平时多补一些管理方面的基础。如果有转的想法今早实施，做什么事情都要趁早。
2.将技术进行到底
技术类在职场上的分支有两个主项，一个是管理方向，可以沿着这个路线一直做到副总或者更高的级别；还有一个技术专家方向，对别的事情不感兴趣就想着一辈子能研究点技术，也没有什么大的追求，在很多公司专门设置某个项目的技术专家称号，职位基本上和技术经理持平，算是同一个级别，同样是拿着这个级别的薪水。
技术职位如果技术足够强，可以考虑直接在这个方向一直走向去，无论国内还是国外对于高级的技术专家永远都是持开放的程度，金字塔上层的技术人才毕竟是少数，但也是技术领域一直欠缺的，如果喜欢技术并且干的还不错就可以考虑在这个方向上一直坚持到底。
3.转行做别的职业，闯出另一番天地
很多程序员中间转行挑战别的行业，只要能把一个职业做好一定能够把别的方向给弄好，尝试新的天地未尝不是一个方向，新的方向新的起点新的挑战，可能带来的是新的收获。
作为一个程序员也有随着年龄的增长有一种无形的压力在心头，能做的就是拼命提升自己的技术能力，担心年龄大了淘汰，只能是继续提升技术和管理水平。
希望能帮到你。
很多人都说程序员这个行业就是吃青春饭的，为什么会有这样的问题呢，难道程序员真的感到30岁就要退休了吗，或者必须转行吗？程序员难道不就是敲代码吗，难道年纪大了敲代码就不能敲不动了吗？不是都说程序员靠经验吗，经验越丰富，不就是技术越丰富吗？作为过来人，今天索性没啥事，就和大家一起聊聊这个话题吧。
首先、先说说为什么会有这样的传言，为什么会有这样的说法吧。
第一个 就是很多人在这个行业干久了，从大学毕业到30岁至少也得6,7年了吧，行业做久了很多人自己也会感到厌烦，也想换换新的行业，尝试一下新的岗位，当然转行有风险，所以很多人转行都是转比较靠近的，比如做运维、做产品、做教育、当然走管理路线也是，这些都是比较轻松好转的行业，基本风险不大。
第二个 就是很多做开发公司加班比较多，晚上下班回家比较晚，陪老婆孩子没时间，况且加班熬夜身体吃不消，搞不好把身体搞垮了，而且大部分程序员都是懒得运动，健身的人，作息时间不规律，最后30岁的人居然熬成了快60岁的大爷，这就是为什么很多人都说程序员就是秃顶（这里我要澄清一下不适所有程序员都是秃顶呀，至少我还完好的保留着头发），在这里不得不替这些人伤心3秒钟。最后连娶老婆都去不到，还有很多连说话都说不通的人，表达能力已经到达到了原始 社会 。
第三个就是很多那种在公司混日子，技术能力差一点的，以为公司就是可以养老的人，技术干不过别人，工资不见长，可以说非常佛系的，在这个行业混了个6,7年，终于待不下去了，压力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最后选择了转行，最后离开的原因竟然是公司不需要这种人了，但是我们想想哪怕是争一口气也不会混到这么差呀。
其实呢，不是说程序员真的就是考吃青春饭，30岁之后就必须的转行，想想原因还是在这些人自己身上，年轻不愿意拼实力，不愿意积累点能量，真正有技术的人，想想公司能放走嘛、高薪难道还差吗，除非那公司真的做的有点过分，亏待功臣，卸磨杀驴呢，自己不争气在前，怎能怪别人呢。
当然加班、熬夜这些都是存在，但是其他行业也不好做，那些高管，有钱的职业经理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行业也是一样，老板虽然压榨，但是真正想要福利好的，除非公务员，不然工资很低，所谓功高者后禄，这个不会假。
另外当然也有很多愿意尝试新行业的人，愿意挑战，尝试新的开始这也有很多。总的来说，程序员真的是不是吃青春饭呢，不能一概论之，有经验，有能力的人，高薪，谁愿意走。
绝大多数程序员确实是吃年轻饭。
不管你愿意不愿意承认，等你到40岁之后就知道了。
这里有个界定，从事研发的排除在外，从事开发的包括在内。要注意研发和开发是两个不同的概念。
一般研究所，研究生院中的程序员多叫工程师，这类人是越老越值钱。年纪大经验越多，能力扎实，对做研发突破苦难起到至关重要的意义。
而开发不同，开发更多是面相年轻人来做的，你开发一款软件给60岁的老大爷们，且不说你开发的好不好，老大爷他也不会用。
一般从事开发的程序员在35-45岁时是个分水岭，能力强，有水平能熬到领导层，或者能独当一面，那么就留下来。如果不能基本就被淘汰了。而这部分留下来的人只是少数。
为什么程序员要年轻化？第一，上面说过，开发主要针对的用户是年轻人，那么只有年轻的程序员才知道年轻人喜欢什么爱好什么。让一名60岁的老程序员写一个 游戏 ，能火起来的概率不大。第二，年轻人无牵挂，肯吃苦，能加班熬夜，工资待遇又相对低。上了年纪的程序员家里有老婆孩子需要管，还有父母需要照顾，也没有了年轻时干劲，思想也渐渐和 社会 主流脱钩，并且工资还极高。这个时候如果这个老程序员不能为企业创收，那么辞退一名老程序员，省下的薪水可以在招好几个大学毕业生。
有些话不是空穴来风，也不是无能人的借口，看看各大企业裁员的年龄段就知道了。
只有码农，靠蛮力，用体力而不是用脑力的程序员才是吃青春饭的人！
大多数程序员都认为程序员是个吃青春饭的职业，编程这个事只能干到30岁，最多35岁吧。每每听到这样的言论，都让人感到相当的无语……
有研究者用了最近5年内比较流行的技术Tag，然后用了一套比较严谨的算法来查看那些所谓的“老程序员”是否在新技术上跟上不了，所谓跟不上，也就是这些老的程序员在回答这些新技术上并不活跃。所谓老，就是37岁以上的程序员。
老程序员和年轻的程序员对于一些新技术的学习来说也是差不多的，甚至有些项目还超过了年轻的程序员：
1、程序员技术能力上升是可以到50岁或60岁的。
2、老程序员在获取新技术上的能力并不比年轻的程序员差。
由于如今许多的年轻程序员太浮躁了，才会说30岁是程序员的顶峰。
其实，对于大多数人来说，如果还没有编程到30岁，还不能成为一个“合格”的程序员。所以，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。
在我身边，就有一些年龄在40以上，并且还对技术保持热衷的“老程序员们”，他们无一不是身怀绝技，在公司身居要职或高管，成为公司最宝贵的技术保障。
工龄超过三十年了，做了一辈子程序员，单位还在不断招人，所以还有事情做，没有坐冷板凳，不存在什么危机。。
公司也很重视加班，但我早就过了干体力活的阶段，领导并不管我加不加班。进度慢了领导就会说你需要人吗。
学新技能么，还好吧，java，c语言这样的经典可以用一辈子，重要的是有编程思维，学习并使用哪种语言很容易。
做一辈子程序员肯定是可以的，只是很多人不愿意而已。可能男人野心大了些吧，编程一辈子觉得很丢脸，总想往上爬。。身为女性就没那么多想法，人到中年，有人愿意雇我们有口饭吃就满足了，老老实实干活的人，老板不会不要的，换过几次工作，并没有遇到年龄障碍，也没有刻意去经营人脉，你的表现如何，别人都是默默看在眼里的。。
回顾一下，有几点经验，一是不管坐哪个职位，不能丢掉编程这个技能，做了很多项目的负责人，框架自己搭，核心模块自己写，技术掌握在自己手里，项目完成有保障。。项目结束了，就要去当普通程序员，有一手过硬的编程技能，还是挺受欢迎的。二是不能总是生活在一个舒适圈里，要不断学习新知识，迎接新的挑战，每次接受新的项目或任务，一定要有所突破，不能只是单纯的重复。
我也算是这个行业的一位老兵了，从13年到现在也快八年了，程序员其实是挺费身体的，熬夜加班家常便饭，所以我觉得程序员是在吃青春饭，互联网公司基本上都存在一个问题就是看谁下班的晚，不管你在公司有没有在做事情，只要你下班比其他人晚那么你的绩效就一定不会差。至于我现在的话已经没有经常加班了，偶尔发一下版，上下班都比较规律，这就是我还在坚持的原因，程序员能干到多少岁这全看你自己，我身边三十多岁依然在干程序员，虽然程序员吃青春饭，但是你自己也可以选择往中层或者其他岗位去转，肯定不能再像初出校园那样，不然身体迟早吃不消的，秃头，脂肪肝，亚 健康 ，近视，腰椎间盘脱出这些都是普遍存在的，大家不要觉得程序员的工资就一定非常的高，这也要看地方，像重庆程序员的工资还真不如有些工种。
大多数程序员认为程序员是吃青春饭的工作。编程只能干到30岁，最长可达35岁。我经常听到这样的话，都让人感到适当的无语......
今天，我们来谈谈这个老话题......
首先，我们来看一篇论文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是来自北卡罗来纳州立大学计算机科学系的两个人，他们在上对用户进行了相关的数据挖掘。一些数据出来了。（上的数据被公开，任何人都可以使用它进行分析和核算，所以这篇论文的实际情况还可以。
让我们来看看他们的年龄分布图：我们可以看到程序员年龄的正常分布（高点大约是25岁，但中点大约是29岁）然后，计算每个人的月营业额，这样你就可以找到用户的真实生动的时刻，这样便于计算程序员的真正才能。 （总声望/活泼时刻），我可以得到他每个月均匀得到的Reputation。我们可以看到程序员的才能从25岁开始上升，并且直到50岁才会开始下降。因此，程序员不吃青春饭的。只有码农，依靠蛮力，使用武力而不是脑力的程序员才是吃青春饭的人。
年龄大可以跟上新技能吗？该论文的作者使用了过去5年更受欢迎的技能标签，然后使用更谨慎的算法来检查所谓的“老程序员”是否跟上新技能。所谓的跟不上，也就是说，这些老程序员并没有积极回答这些新技能的问题。所谓的老，就是是37岁以上的程序员。
我可以看到老程序员和年轻程序员在学习一些新技能方面相似，有些甚至超过了年轻的程序员。
论文的结论是：
1、程序员技能可以升至50或60岁。
2、老程序员在获得新技能方面并不比年轻程序员差。
结论
从上面的数据可以看出，由于现在很多年轻程序员都太浮躁了，据说30岁是程序员的巅峰。事实上，对于大多数人来说，如果你没有编程到30，你就不能成为“合格的”程序员。因此，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。
这个问题，我应该比较有发言权，大城市呆过2年然后回了小城市，5年程序员转行当老师。大部分程序员是吃青春饭的，因为大部分程序员干技术，只是停留在应用层面，没有足够的平台，5年后很难再有质的提升。技术有了提升后，还需要有足够大的平台才能撑的起你的薪资。我离开程序员行业的导火索是见到某公司，辞退唯一的一个45岁架构师。当然如果你可以不要求高薪，放平心态，我相信很多公司还是愿意要大龄程序员的。
到35岁还在基层那基本上就是没希望了，随着年龄增长，思维能力不如年轻人，如果不能升上去带团队，那只能一直做基层码农。
程序员三十以后就老了，一是技术更新太快，二是经常性熬夜加班，三十以后转管理岗，搞技术吃不消了。
申通回应应届生拒绝996被辞退，为何如今加班被当成了理所应当的事？?
为什么现在加班被认为是理所当然的？其实，很简单。加班可以显示我们对老板的服从。加班也能反映我们对工作的态度。加班的严肃性可以让老板看到我们的努力或者赚更多的钱。当然，有些人喜欢加班，但我相信大多数人不愿意加班。但这种文化或意识真的对吗？我不认为，我认为人活着，不应该只追求工作生活，世界上的一切都强调一种平衡，你要有其他的生活来充实自己，比如正常的社会生活、家庭生活，特别是和妻子（丈夫）、孩子交流的时间，充实整个人。
我不知道中国的企业管理是什么时候推出狼文化的。事实上，狼文化强调敏锐的嗅觉，紧盯目标，群策群力，一拳打中目标。然而，一些企业却从狼文化中学到了另一个道理，残忍、贪婪、肆无忌惮，不顾生死，有点资本主义和地主的味道。我记得有一次参加一个会议，一位来自硅谷的创业失败人士来分享他的经历，他说中国其实更适合创业，因为中国人可以加班到很晚。显然，他是一个贪婪而残忍的狼队。不可否认，这种狼文化在中国实施得很好，深受领导层的喜爱。有了狼文化，员工可以无条件服从，无休止地奋斗。
那为什么要加班呢？每一个在互联网公司工作过的人都知道加班是一件很平常的事。当项目紧急时，它甚至是关闭的，也就是说，每个人都被锁在一个房间里做项目，只有在项目上线后才发布。但事实上，加班大多是上级没有合理安排造成的，这就是俗称的拍脑袋，然后让下面的人加班擦屁股的决策，当然，员工自己也存在一些加班问题。他们在工作时间不做生意，下班后开始表演。有些领导认为这样的人很勤劳，值得表扬。然后他们在全队宣传，每个人都加班加点。
说白了，文化是领导层用来统治下层阶级的工具，让你以上层阶级的名义认同它，然后为之奋斗。狼文化就是让你更加努力，这本身就没有问题。但如果员工被迫牺牲生命和休息时间去战斗，那就不是狼文化，而是奴隶文化。也就是说，雇员可以作为奴隶被无限地剥削和践踏。我们不拒绝打架，但如果老板让你牺牲生命和休息时间，你可以尽快离开。
职场中突然被辞退了，如何应对？
职场中突然被辞退了，肯定是有原因的，要么是公司的原因，要么是个人的原因。
公司的原因，比如：公司组织架构调整，人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留，当然这个会有组织架构调整的原因，也有人际关系的原因等因素，要看看题主到底属于哪种情况。
个人的原因就要看看题主所任职的岗位是技术型的岗位还是管理型的岗位，总体来说，技术人员一般是每个公司都比较欠缺的，如果技术真的很好，应该不会有公司会突然辞退，如果是管理就很难说了，因为管理上来说的话，与公司的管理理念不同，都容易造成上级对你的偏见。
当然，不管是公司原因还是个人原因，现在辞退已经造成了，接下来就看如果从内心来说，你是不服气的，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金，不过需要带上相关的资料，比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录，可以有你的工牌，还有发工资的记录。然后公司辞退，你的手续是否是完备的？是否由公司书面辞退的资料？如果有的话，都一并带上，可以到当地的劳动部门申请仲裁。
但无论如何这家公司你是回不去了，接下来就要考虑再去找另外一家公司了。在求职应聘的时候，最重要的是你自己心态的准备，因为经历过这样一次被辞退，心理上必然是不好受的，所以要提前调整好自己的心态。
希望题主一切顺利，合家欢乐！
