近日，考编大省山东的一份官方文件印发后，引发舆论关注。
山东省人社厅、山东省委编办等10部门联合印发的《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）明确，经省政府批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。
一时之间，外界有各种解读，比如，山东省属事业单位“全部转企”、山东10万人告别“铁饭碗”。
面对外界的解读和猜测，山东省人社厅事业单位人事管理处和山东省委编办综合处的相关人员都向《中国新闻周刊》表示，这些均为误读。
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省属事业单位“全部转企”？
《意见》在网络上发布后，不少网友和自媒体认为，《意见》所涉单位是省属所有事业单位。
山东省人社厅事业单位人事管理处和山东省委编办综合处的相关人员都对《中国新闻周刊》解释说，此次“事转企”针对的是此前山东省政府已经批复，但尚未完成“事转企”的事业单位，而且都是省属从事生产经营活动的事业单位，而非所有省属事业单位。
事实上，山东省的“事改企”不是新生事物，而且一早就明确，针对的是经营开发服务类事业单位。
2014年7月，《大众日报》报道称，根据省委、省政府的部署要求，各级各部门积极稳妥地推进事业单位分类改革。当时就点出，所涉事业单位是经营开发服务类事业单位。
次年6月，山东省政府办公厅发布了《关于印发省属从事生产经营活动事业单位转制为企业工作方案的通知》，公布了相关单位名单，包含山东省粮油工程设计院等79家单位，这些单位来自报社、设计院、研究院、宾馆等。
上述受访者告诉《中国新闻周刊》，凡可以改制为企业的事业单位，都是经营类、有“自收自支”能力、可以实现自我盈利的单位，由财政全额拨款的事业单位转企并不现实。
2015年山东省政府办公厅公布79家应“事转企”的单位时，还明确提出了基本原则，“实事求是、积极稳妥。从实际出发，先易后难，稳妥推进，成熟一个，上报一个，批复一个”。关于完成时间，是“争取在年底前基本完成改制”。
《中国新闻周刊》了解到，上述名单中的部分单位，因一些因素并未在当年年底前完成改企，有的则成了另外一个单位的直属事业单位。
例如，山东省内燃机研究所位列上述名单之中，该所创建于1980年，主要从事内燃机整机及相关零部件设计、开发、性能优化、产品技术标准制定、质量检验方法评定等，其官网显示该所现有职工40余人，科技人员占从业员工总数的75%。
2015年，该所被列入“事转企”名单时，举办单位为山东省机械工业协会。该研究所一名内部人士告诉《中国新闻周刊》，该研究所虽然上了上述名单，但2016年，该所并进了山东交通学院，后来更名为山东交通学院山东内燃机研究所，成为该高校的直属事业单位。
关于没有转企的原因，他表示，当时有些人不愿转企，考虑到该所与高校更对口，该所就主动找山东交通学院，“山东交通学院也觉得合适，省里同意后，就并进了山东交通学院。后勤、行政等人员也直接并到了这所高校，一些业务部门还独立运营”。
为继续推动“事转企”，山东省政府还对该名单79家单位之外的部分省属事业单位转企改制方案做了批复。
2019年1月，山东省政府办公厅又印发了《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（发文字号：鲁政办字〔2019〕18号，以下简称“18号文”）的通知，这份文件同年3月1日起执行，有效期至2024年2月29日。
也就是说，当前，这份文件已经失效。山东省人社厅事业单位人事管理处一位内部人士告诉《中国新闻周刊》，上述79家事业单位大部分已经改制完成。近日印发的《意见》，针对的是山东省政府之前已经批复过，但还没有完成转企改制的省属事业单位。
他表示，《意见》的出台，就是为了延续改制政策。“这样做也是为了保证后面的单位改企时有政策依据。同时，《意见》也对一些政策做了细化，让一些单位明确进一步怎么改。”
山东省委编办综合处一位工作人员也告诉《中国新闻周刊》，“18号文”到期后，有一些事业单位还需要改制，有一些政策也需要沿用，就印发了这次的《意见》。
从官方公布的数据看，山东的编制数量确实得到了精简。
2022年9月，山东曾透露，他们完成了全省1336家生产经营类事业单位改革，收回事业编制1.3万余名，通过整合事业资源，在事业单位间调剂编制2.7万余名。
有分析认为，此次《意见》，就此前改革所遗留的问题进行进一步的明确。虽然，《意见》并未列出涉及改制单位名单及人员数量，但对于“事转企”的一系列配套问题作了说明，包括转制单位工作人员人事劳动关系转换，转制后社会保险关系接续，转制单位编制内工作人员养老保险补贴等。
比如，《意见》明确，转制后，转制单位应当按照有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同、按企业职工基本养老保险有关规定缴纳养老保险费，并一次性预留10年的医疗费（费用经省人社厅、省医保局审核后，从转制单位净资产中一次性扣除），以保障离休干部医疗保障待遇。
《意见》还明确，事业单位改企转制时，工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员（包含2014年10月1日后批复转制单位的编制内合同制工人），由本人申请，按管理权限审批后，可按照事业单位退休人员待遇办理内部退养；事业单位转制为国有企业时选择不进入转制单位的编制内工作人员，本人须提交辞聘申请书，按照人事管理权限批准。。
“山东省是经济大省，事业单位改革具有示范效应，未来会推动更多省份加快事业单位改革。”中国人民大学公共管理学院教授马亮说，山东省摸索的试点方案，也会为其他省份探索事业单位改革提供方向参考。
他强调，事业单位是中国公共部门的重要组织序列之一，不会全面取消，而是分类施策。对于公益一类事业单位会进一步加强政策保障和财力支持，确保事业单位的公益属性。对于其他事业单位则会推进企业转制等改革，使之更加适应发展需要。
考编两次后，我想放弃这个铁饭碗了
关于考编，很多人第一个想到的往往都是铁饭碗3个字，尤其在老一辈眼中，更是光鲜亮丽的职业。 我有个朋友，专科毕业后没有选择考取本科，而是选择考编，因为部分地区虽有学历限制，但大专也可报（小学），她考编那年也算是努力了，然而，过了笔试，却没有过面试，家里人都觉得她这么努力，不应该考不上，可是只有考过编制的人才懂得，努力，只是考编最基本的要求之一。 抖音上发个考编成功的视频便能收获几万个点赞，B站上那些讲考编的博主往往最容易吸粉，为什么，因为它有十足的诱惑力，难度大，编制像是一堵墙，里面的人想出来，外面的人想进去。 我考了两次编，都是我们老家的。 先说说我的基本情况吧 师范学校毕业，专业是应用英语，实习的时候打算去做外贸，被父母一把拦下，说啥也不愿意让我去，后来没有办法，实习时候在一家教育机构，毕业之后，又被家里人催着回老家代课，考编，当时的自己并没有很痛快的答应，后面不知怎么，就乖乖的听了家里人的话回去代课了半年。 关于代课 代课的时间很充足，我之前加了很多群，考编的考证的，群里有很多朋友想要去学校代课，觉得对于后面面试会有经验一些，时间也比较充足，复习时间比较多，下面我给大家分析下代课的利与弊吧。 首先代课，对于想要考编的朋友来说，还算得上是比较靠谱的选择，不过还是得看个人，这里建议代课的时候： 腿勤点，眼尖点！ 别总是上完课就回家呆着，拿着本子多去听课！这点很重要，一般来说，只要你提前和老师打好招呼，他会让你进去搬个小板凳坐在最后一排听课的，这个时候你就负责认真听课，记好笔记。 那些公认的，教学质量高口碑好的老师，多去听他们的课，我刚开始也是上完课就直接回家了，后面才意识到自己原来错过了这么多宝贵的时间，有很多优秀的教学大神，在课堂中传递给你的不仅仅是教学内容，还有教学方法和教学手段，这才是你更应该注重的。 而且不光是听自己本年级的教师，全校的优秀教师，都应该在你的学习范围之内。 代课不但可以学习到很多优秀前辈的教学经验，和很多优秀教师交流探讨，还可以有更多充足的时间，假期也比较多，而且代课老师的事情不多，一般学校开会备课啥的，代课老师不需要参加（至少我们这边是这样的），所以优势还是很多的。 缺点就是，工资很低，没有正式编制，这个大家应该都比较清楚了。 · 关于如何找到代课渠道 ： · 1.关注本地方的公众号，也可以直接在微信里面搜索xx地区代课教师招聘，就会有相关的招聘信息出来 · 群，微信群等等，你可以在本地的qq群或者微信群里面询问。 · 3.官方网站，去你想要代课的学校的官方网站上面浏览，一般都会有招聘信息发布的。 · 4.托人找关系，我之前的代课学校就是找关系进去的，因为是县城中数一数二的好学校，不过这个也看能力，个人能力强，去一些优秀的学校代课基本上是没问题。 · 5.朋友圈，朋友圈是个神奇的地方，朋友圈问不到那就去空间问，不过也要注意靠谱性，了解到招聘消息后，要自己去实地询问一下。 现在代课信息并不难找，找到一个好学校至关重要，好学校里面的优秀老师很多，你学习到的东西也会越多，当然也不代表其他学校就没有好老师了，这点你得自己去慢慢斟酌。
山东人对考公、考编，有多执着？
一篇题为《山东考公团，正横扫江浙沪》的报道引发关注，报道提到：“山东专门有一个巡考团，就是轮着考，全国转一圈，我考上哪个算哪个。 他们把国考当一模，上海市考当二模，江苏省考当三模，浙江省考当四模，到了山东省考，正式考试”。
有网友调侃道：山东“巡考团”的存在，生动地演绎了一把“宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员”，“巡考团”从山东一路考到广东。
对于网友的们的调侃，我只想说，你还是太年轻呀，你知道我们山东人到底多在乎“编制”吗？
在我们山东人的眼里只有两种工作：一种是公务员、事业编；一种就是没工作。 你是哪一种呢？？在我父母眼里，什么都不如有个“铁饭碗”，也就是你必须要有一份稳定的单位编制工作，旱涝保收，哪怕你月薪只有两三千，也叫“正经工作”。
如果自己创业，他们会认为你吃了上顿没下顿；就算是你是年入百万大老板，开着宝马奔驰，也不如月入三千的基层公务员，开着单位给配的帕萨特。
都说上海人排外，找对象不找外地人，山东人虽然不排外，但是对于找对象职业上的要求不亚于上海人排外，山东人最喜欢的职业：公务员、医生、老师，很多人把山东人这种执念归结于受“儒家文化”的影响“学而优则仕”。
山东人为什么喜欢考公务员事业编？
还是就业机会太少了，我们家那有老粗布，再远一点有藤编，像山东寿光有蔬菜，都属于农业类，大部分是当地农民在做，有的是村集体产业，不是每个年轻人都能参与其中。
农村孩子也不是只想靠读书找出路的，但是没有地区性成规模的产业，不读书就打工，自己创业成功的也有，但个中辛苦风险又能与谁说。 所以摆在大部分大学生面前的只有老公考编。
很多山东的小伙伴，擅长考试多于其他，通过考试带来的收益高于通过付出其他能力带来的收益，所以最终还是走上了考公考编的道路。
不是没有折腾挣扎过，但到头来发现，在没有产业支撑的考试大省拼杀出来之后，只有考试能力可以让自己傍身。
农村家长还是希望孩子考公考编，他们一辈子辛苦，就算赚到钱，也不敢享受生活，他们觉得有编制就是稳定的，就是不用吃苦受累的。 在大城市的高新兴工作，他们不懂，也就不觉得好。
虽然在我看来，公务员也好，事业编也罢看似稳定让人羡慕的工作也肯定有不完美的一面；自己创业也好，给别人打工也罢，只要干的开心，收入丰厚也未必不稳定。 但是说实话，这种根深蒂固的思想的转变还是需要一个过程的，这需要个人安全感的重塑。
人到中年摔掉“铁饭碗”，是一种勇敢的行为。 中年人通常已经积累了一定的工作经验和专业技能，他们可能会选择摆脱稳定但不满意的工作，去追求更有成就感和满足感的职业发展。 这种决定需要勇气面对未知的风险和挑战。
1. 能力和专业技能：拥有专业技能和能力可以提供个人在工作市场中的竞争力，并给予自信心和安全感。 不断提升自己的技能和知识，适应职场的发展变化，可以为个人提供更多的机会和选择。
2. 学历和资质：拥有较高的学历和相关的资质认证，在一些职业领域具有一定的竞争优势。 更高的学历和资质通常与更好的职业发展机会和较高的收入相关联。
3. 经济安全和稳定收入：稳定的收入能够提供个人和家庭的生活保障，减少经济压力和不确定性，从而增加职业的安全感。
4. 职业网络和人际关系：建立和维护良好的人际网络可以为个人提供许多机会和资源，包括工作机会、合作伙伴和导师等。 同时，良好的人际关系也可以提供一种安全感，因为你可以相互交流、支持和分享经验。
5. 职业规划和发展机会：有一个明确的职业规划，并有机会参与培训、晋升和项目等，可以提供对个人来说较为稳定和可靠的职业道路，从而增加安全感。
总而言之，职业的安全感来源于个人能力、学历、经济安全、人际关系和职业规划等多个方面的综合。 不同人对于安全感的需求和侧重点也会有所不同。 最重要的是，个人应该不断努力提升自己的能力和追求自己的职业目标，以增加职业的安全感。
