中国基金报记者 含章
又一家基金公司总经理履新。
6月5日，华宸未来基金公告称，任命邓升军为该公司总经理。
邓升军
新任华宸未来总经理
记者发现，华宸未来基金6月5日发布公告称，邓升军已于6月4日新任公司总经理。自邓升军任职之日起，孙琦不再代任公司总经理。
根据简历，邓升军曾任广发证券资产管理部研究员、投资主办，东海基金研究开发部总监、专户理财部总监、总经理助理、副总经理、总经理，上海证券另类投资子公司（筹）副总经理，长安基金总经理助理。
去年9月，华宸未来基金原总经理宋小龙因个人原因离任，当时该职务由公司董事长孙琦代任。
年内华宸未来基金还有其他高管发生变更。今年1月初，任命聂志刚为该公司督察长。
成立十余年
仍旧“长不大”
官网资料显示，华宸未来基金由华宸信托有限责任公司、韩国未来资产基金管理公司、咸阳长涛电子科技有限公司三家单位共同发起设立，于2012年3月21日获得中国证监会批文。公司办公地点设在上海，注册资本2亿元人民币。
股权架构上，华宸信托持股比例为40%，长涛电子科技持股比例为35%，韩国未来资产持股比例为25%。据官网介绍，股东方之一韩国未来资产基金为韩国最大的基金管理公司之一，旗下产品跨越传统和另类资产。
作为成立逾十年的基金公司，华宸未来基金管理规模却一直较为“迷你”。Wind数据显示，2013年三季度末，该公司基金资产净值合计为2.41亿元，其间经历规模缩水再增长后，至2021年年底增长至4.96亿元。截至今年一季度末，总规模为13.18亿元，处于行业排名末位。
具体产品上，目前该公司旗下仅管理3只基金产品（合并A/C份额计算），包括两只债基和一只混合型基金。由两名基金经理在管。1只混合型基金规模为0.13亿元，2只债基规模合计13.05亿元。
基金收益方面，华宸未来稳健添利A年内取得正收益，该基金于2013年8月成立，最新规模为0.5亿元，年内收益为2.43%，近三年回报14.16%。其余两只年内收益均告负，其中，华宸未来稳健添盈A年内收益为-1.38%，成立以来回报-9.15%。华宸未来价值先锋年内收益为-5.02%，成立以来收益为-20.48%。
年内公募高管变更人数近130位
2024年以来，公募基金高管变更数量维持高位，高管变更仍较为频繁。
Wind数据显示，截至6月5日，今年以来共有64家基金公司发生高管变动，涉及126位高管。其中，年内副总经理变动人数最多，为44人，董事长和总经理变动人数分别为32人、34人。
年内已有安信基金、广发基金、华西基金、鹏华基金、国泰基金、华润元大基金、中金基金、国寿安保基金、湘财基金、贝莱德基金等近20家基金公司迎来新董事长。此外，今年以来，基金公司总经理也变更频频。单5月份，就有华泰保兴、博时基金、九泰基金、摩根士丹利基金在内的4家基金公司迎来新总经理。
华南一位公募资深人士指出，一方面，高管变更已趋于常态化，另一方面，这也体现出公募日渐竞争激烈，越来越注重高质量发展以及提升公司治理水平。在公募基金行业，正常的人事变更，一般不会对公司稳定造成影响，公司的战略持续性主要是取决于股东的决策和长远愿景。同时，资管行业发展迅速，基金行业高管需求加大，公募行业高管频繁变动在情理之中。正常的人才流动是好事，不是坏事。
沪上一位权益投研总监表示，高管变更除了正常的退休等原因外，还有基金公司对高管的激励不到位、高管报酬达不到预期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相应的制度安排，如有竞争力的薪酬待遇和激励机制，此外还应在职权方面给予更多空间。除了薪酬待遇方面的要求，高管还会追求对公司决策参与的话语权。如何把合适的人放到合适的位置上，并给予相应的发挥空间，是基金公司决策者要考虑的重要问题。
编辑：乔伊
审核：陈墨
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基金公司都有什么岗位，各个岗位都做什么，薪资待遇如何，每年什么时候招聘，招聘的最低要求？
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什么是基金托管人 与基金管理人有什么区别
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基金经理的任职资格有哪些？
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