（原标题：【光明论坛】培养更多堪当时代重任的优秀人才）
【光明论坛】
作者：丁义浩 杜昊（均系东北大学中国特色社会主义理论体系研究中心研究员）
近日，习近平总书记给中国海洋大学全体师生回信强调，希望你们以建校百年为新起点，以科技发展、国家战略需求为牵引，完善学科设置调整机制和人才培养模式，加强原创性、引领性海洋科技攻关，努力培养更多胸怀蓝色梦想、堪当时代重任的优秀海洋人才，为建设教育强国、海洋强国作出更大贡献。习近平总书记的回信为培养更多胸怀蓝色梦想、堪当时代重任的优秀海洋人才指明了方向。
当今世界正处于百年未有之大变局，加快培养和储备国家战略急需人才力量具有深远意义。当前，我国已经建成了世界最大规模的高等教育体系。据统计，我国高等教育毛入学率从1949年的0.26%，提高到2023年的60.2%；截至2023年年底，全国共有高等学校3074所，各种形式的高等教育在学总规模4763.19万人。未来，人才自主培养必须聚焦新时代立德树人工程、聚焦新质生产力发展要求、聚焦打造国际竞争优势，持续提升人才培养的供需匹配度，为中国式现代化建设提供强有力的人才支撑。
习近平总书记在全国教育大会上强调，要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，实施新时代立德树人工程。立德树人关系党的事业兴旺发达，关系国家长治久安，也关系每个学子及其家庭的切身福祉。我们的教育必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义奋斗终身的有用人才。因此，人才自主培养必须聚焦新时代立德树人工程，引导学生把坚定信仰建立在对科学理论的理性认同上，把坚实信念建立在对历史规律的正确认识上，把坚强信心建立在对基本国情的准确把握上，培根铸魂、启智润心，遵循规律、明确方向，将价值塑造、知识传授和能力培养三者融为一体，培养体现时代精神、符合时代需要、厚植家国情怀的高素质人才。
科技创新靠人才，人才培养靠教育，教育、科技、人才三位一体、相互支撑。高素质的劳动者对加速发展新质生产力具有关键性作用。人才自主培养必须从国家急迫需要和长远需求出发，提升科学性、前瞻性和系统性，强化科技发展、国家战略需求的牵引作用，在新一轮科技革命和产业变革过程中，源源不断地培养对标国家发展需求的创新人才，助推颠覆性技术和前沿技术的探索、研发、转化。必须打造高质量教育体系，推进高等教育发展，统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，凸显人才赋能高质量发展的倍增效应。必须强化科教协同育人，健全产教融合、科教融汇体制机制，实现人才培养的多样化多层次，以“创新之教育培养创造之人才，创造之人才造就创新之国家”。同时，推动教育系统与产业系统、社会系统、科技系统的有效链接、有机融合，有序推进教育链与创新链、产业链、资金链、人才链融合，推动基础研究和关键核心技术实现重大突破，构建科技创新联合体，建设人才集聚新高地。
当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。从全球首个“海空一体”跨域航行器平台，到被誉为“行走高原的生态美容师”的草地修复项目，从极低腐蚀速率的不锈镁，到大模型赋能的智能教学平台……在前不久举行的中国国际大学生创新大赛上，涌现出一批中国青年领衔的科技含量高、市场潜力大、社会效益好的精彩项目，充分展现了我国当前创新人才自主培养的卓越成果。未来，我国人才自主培养既要聚焦中华民族伟大复兴战略全局，也要关注世界百年未有之大变局，锚定世界一流水准，以更高的历史站位、更深邃的国际视野，汲取人才培养的先进国际经验，汇聚人才培养的优质国际资源，激发我国在自主人才培养方面的巨大潜能优势，在深化国际合作和文明交流互鉴中不断提升广大人才的“胜任力”，展现出中国特色、中国风格、中国气派。
《光明日报》（2024年11月04日03版）
如何降低80 90后员工离职率
关于80后90后，下面的这些词语出现的频率非常之高：个性强、任性、自我、自私自利、缺乏理想、回避压力、独立性差、不善合作……，于是，这些员工成了管理者心中的“顽固分子”和“问题员工”。 他们的归纳似乎很有道理。 这个特定人群由于生长环境的特殊，从而导致了他们“另类”的个性。 不喜欢受约束，难于管理。 但未来的十几年，我们将继续面临这种情况的存在，而且会更加严重（老员工逐步流失和转型，新成员逐渐增加）。 那么，作为管理者，你又应当如何作为呢？我们必须承认，80，90这一代人的确有着非常强烈的个性，也有着非常明显的缺点。 这样说，有些80，90后的人很可能会不服气，衡陵薯我自己也曾经被他们当面质疑过，但作为一个普遍的事实是无法回避的（尽管我们不能说这批人都是一样的问题，但至少大部分如此）。 但作为管理者，我们必须要同时注意到，他们身上也有着其他人所不具备的优点和长处。 第一，这些人学习能力强很强，他们受到的教育是70年代之前的员工无法比拟的。 从胎教开始，双语幼儿园，到综合素质教育等等，最后使得他们中的一些人，有着更为明显的学习能力的优势。 第二，这些人的思想束缚少，有着更强的创造力和想象力。 第三，多数人经济压力不大，面对困难除了会转向求助父母，另外一个方面则是更加乐观。 第四，尽管前面提到的缺点属于这批人中的大多数，但仍有一些优秀的成员，被隐藏在浩浩荡荡的80，90大军之中。 第五，对新鲜事物更加开放。 除了以上一些共性的优势，他们身上各自有着各自的独特之处——例如，很多人多才多艺。 之所以，在这里列举这些人的优点，并不是想否定这个特定人群的劣势和缺点。 但时代总是被年轻的一代所创造的。 我们的父辈也曾经看不惯我们身上种种“不良行径”，但事实证明，今天的我们已经远远超越了他们那一代人。 而未来的时代，毕竟属于更加年轻的他们，无论我们如何的不喜欢，都无法改变这一历史趋势。 既然无法拒绝80，90一代的到来，那么就应该欣然接受。 这是当今的管理者所需要的一种心态和胸襟。 同时，在管理和领导这些年轻人的时候，要注意以下几个方面的工作： 第一，要比以往更加关注员工的个人生活。 试着走入和理解他们，不要做局外人； 第二，要多与他们谈谈人生理想和最求，不要抱怨他们的“现实和物欲”； 第三，要更多的发挥领导力，而不是权力。 更多的利用个人影响力； 第四，松一松，紧一紧。 汪嫌要施压，也要解压。 逐步锻炼他们的压力承受能力和处理能力。 不要一下压垮，也不能听任放纵； 第五，选材重于重塑。 朽木不可雕也，如果招聘的时候能够更严格的把关，就能够更好的控制真正的问题员工出现的比例。 玉不琢不成器，但首先得是块玉才行！ 第六，坚持末位淘汰。 韦尔奇的活力曲线告诉我们一个非常朴实的道理——黄沙淘尽始见金！对于滥竽充数的家伙，要坚决淘汰。 这样经过一轮又一轮的筛选，最后留下的必然是经得住考验的真金！ 实际上，对于这一代人，管理中仍然还需要注意很多细节，这里无法一一细说了，只能靠各位管理者从实践中去悟得。 任何人都无法逆时代而动，任何人都咐者无法扭转整个社会的趋势。 那么，我们就必须更加清楚的了解自己，了解这个时代，了解这群人。 正所谓，“知己知彼，百战不殆”。 对于80后员工单独讨论，我认为有些夸大。 因为，我认为每个阶段的员工都各有特点，未见拿出来单独讨论，为何到了80后却如此大张旗鼓，而且其他年代的员工也会有80后所呈现出来的职业缺陷、职业困惑、管理问题和个性特征等80后的职业现象，同时也有80后不具备那些职业缺陷和个性特征，所以，这更加让我觉得讨论80后的员工管理是一个伪命题。 曾经有篇博客是关于《70后对80后管理暗战思考》文章，其中虽然多是批判中国经营报的不实报道和无理由的论述外，看到了1356人的点击率，是不能想象的。 三、80后现状与分析在国内，80后是一个2.4亿人的部落，全球的80后加起来会更多。 在国内，80后被评价为“草莓族”、“我字当头的一代”、“垮掉的一代”，但是也有人认为80后是你明天的面包、工作、职位的买单者和签字者，是老板和管理者命运的决定者！在国内，80后现在正当年轻，处于刚刚步入社会、走向工作岗位、创造价值的时期。 但也有80后已经凭借实力和苦干跻身管理阶层、甚至领导地位、创业家行列。 在国外，80后与我们不同，尤其是发达国家，他们拥有着与我们不同的社会发展环境、物质生活条件和精神文化影响，他们早独立自我性早已经在不是70后年代员工的身上出现的，而且更早。 有人说：80后与70后、60后相比较有着跳槽频繁、缺乏忠诚度和吃苦耐劳精神、以自我为中心、眼高手低等等在职业中表现出的缺陷。 但是，80后似乎在公务员系统和国企比较稳定和60后、70后没什么差别，在外资薪酬水平较高的时候也是忠诚度很高的在加班。 这又怎么解释。 可能又有人说：大部分不在这些体制内单位或外企，所以大部分80后还是有那样的职业缺陷，给企业造成了管理问题。 那么，为什么大部分不在体制内单位或者外企呢？这是时代的要求，国内的发展环境不允许那么多体制内单位的岗位给80后留着，大多数60后、70后在占据着，他们当然相对稳定、忠诚度高了。 所以，我认为这是环境因素、社会因素、发展阶段影响所导致的社会现状，不能用这种现状质疑80后。 至于眼高手低是每一个职场人所需要经历的一个过程，除非职场人是眼低手低、眼低手高或者本身能力很强的确眼高手高。 出现如是说眼高手低，是因为现在企业要求员工进入后要立刻显示出自己的价值，而当今是知识经济和信息爆炸的时代，要求80后在这样的时代不断充电的情况下去达到企业的要求，在短时间内是不可能眼高手高的；换个角度，让70后站在80后的位置上、时代中会是一个眼高手高的职场人士嘛？然而，社会是公平的，它也给了很多80后丰富的发展机会，成就了许多80后千万富翁，也为社会创造了价值和就业。 比如，VeryCD 创始人CEO是82年黄一孟，这一创业精神需要吃苦耐劳，相信不比70后差劲。 综上所述，企业中描述的80后现象，不管是70后、80后、90后在这个时代和要求下，都会出现类似或一样的现象，那么这些对80后描述的现象不是特有的也就没有研究价值和研究的必要了。 四、80后特质与分析现在界定一下讨论的“80后”特质是指中国国内的，包括2.4亿的城乡80后。 80年代出生在城乡的职场人的生长环境是不同的。 农村80后生活环境是文化不丰富、物质生活条件艰苦、家庭背景很一般、朋友老师等社会群体单一的环境。 城市80后的生活环境是一个文化刚刚开始丰富、生活条件开始转变的更好、家庭双职工背景但也相对艰苦、朋友老师多元化的环境。 城乡80后的生活情境也是差别较大的，农村80生活方式单一不够丰富且比较独特，城市80后接触的生活情境较为广泛而且有着与时代接轨快的特点，他们获得了不一样的信息。 如此一来，环境和情境对两类80后人格特质形成造成的影响是不可避免的。 这些人格特质将会影响他们未来的行为，包括职场行为。 我想，这是造成80后现今行为差异的主要因素。 那么，则有必要对80后实施差异化管理，80后的变脸功夫会让管理者觉得不可思议，因为管理者会遇到形色各异的80后，会觉得这个80后是这样，那个80后却不同。 社会评价80后的特质有这样几种说法：第一，独立价值观，且价值观由“理想型”向“现实型”转变，更加注重功利、讲求实惠、看重眼前利益、追求物质享受、工作不再以赚钱为第一目的和惟一目的。 第二，强调个人本位，强调以自我为中心、自尊心及他人认可意识强。 第三，可塑性非常强、富有创造性。 第三，心理容易波动、情绪变化大、抗压能力差、心理健康问题突出。 第四，对工作与生活有独到的看法，不会将工作与生活截然分开，不喜欢生活享受被繁忙工作打乱，在工作与生活中希望处理的是简单的人际关系，不关心职场政治斗争，对权威也敢于挑战。 对于这样的评价我有些认同，80后之所以会这么做是受成长环境和情境因素影响的。 首先其价值观现实，注重利益和追求物质享受是因为其面临着其薪酬增长落后于生活资料价格增长的，不得不追求更多的利益获得。 而且其成长环境是刚刚开始改革开放、物质生活逐步富裕的时代，也在逐渐满足着80后成长中的物质需求，使得80后有着追求物质享受和生活品质的要求。 其他特质的形成是80后环境问题影响造成的，独生子女的生活方式、不断学习需要鼓励的学习时代使得80后强调自我、需要自尊、具有创造力、不需要抗压压力有人顶、不需要争斗就能满足需求。 80后还有些自嘲现象：当他们读小学的时候，读大学不要钱；当他们读大学的时候，读小学不要钱；他们还没能工作的时候，工作是分配的；他们可以工作的时候，撞得头破血流才能勉强找份不死人的工作；当他们不能挣钱的时候，房子是分配的；当他们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了……目前的“421”家庭模式（上面负责赡养两对父母，下面负责抚养一个孩子）留给大多数80后员工的永远是一个沉重的担子。 用八十年前产生的管理理论来管理80后员工，很可能出现问题。 2005年末，张瑞敏就曾在一次中国企业家的高峰论坛上发出了这样的感慨：我感觉越来越不会做企业了，以前那些有效的方法，甚至成功的方法，今天看来，都必须抛弃了，要采取新的策略……总体来看，对80后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性的管理方式，管理者也要努力成为一个具有号召力的领导者。 管理80年代新型员工，一方面采用鼓励性、思想性的管理方式，例如多发奖金，以此调节他们情绪化的特质；另一方面，企业HR部门要加强与员工的沟通，多表扬他们。 总的来说就是：引导、领导、沟通和奖励。 “80后”特质：独立价值观、富有创造性、情绪变化大，80年代新型员工一般有可塑性强、自我中心、崇尚自由、容易被激发、兴趣射猎广泛、学习能力强、自信和创新这8个特质。 举一个生动的例子：“60年代的员工是头低头；70年代的员工是背靠背；80年代的员工则是脸贴脸。 ”我们所指的80年代新型员工不是指农民或民工，而是指80年代受过教育的知识员工。 知识员工有独立的价值观，不喜欢受约束，强调自我实现，主要考虑自己，自己怎么想就怎么做，受纪律约束小。 正因为他们有知识，他们是不依附于某一企业的，所以流动性很强。 现在不是老板炒员工，而是员工炒老板。 他们是企业的主人，是企业致富的源泉，因此，老板要为他们的工作提供条件、平台。 同时，知识员工的学习动机和成就动机很强，愿意向新东西挑战，富创造性。 《周易》把世界分为三元九运，每元180年，每部运60年。 现在，世界正处于下元八运，属艮卦。 艮卦，代表男丁，也就是代表年轻化。 而艮卦又代表山，在五行里面，山属土，有吸纳的能力。 正因为土有吸纳的能力，所以，土能包含万物，就是说年轻一代(80年代新型员工)能接受新事物。 土又能生万物，因此年轻一代的创造能力强大。 另外，山是高耸的、突兀的，故年轻一代喜欢突出自己、表现自己。 山峦起伏、连绵不断也表明了年轻一代容易波动，情绪变化大。 比如，他们为何频频跳槽？社会因素、文化影响、个人意识：正因为80年代新型员工的这些新特质，使得企业既喜亦忧。 喜的是，这些员工可以为企业创造更多的绩效，获取利润；忧的是，新型员工跳槽、辞职的现象十分普遍和频繁。 造成新员工跳槽、辞职的原因主要是社会的客观原因。 改革开放以后，社会环境发生了大变化，计划经济向市场经济转轨。 转轨带来的最大变化是员工跟企业、组织关系的改变。 员工认为企业不再是终生依靠的家，所以对企业也不那么忠诚和热爱了。 其次，改革开放后，伴随着多种所有制的产生，各种企业形式也出现了，薪酬的方式也是多种多样的，而且待遇相差很大。 除了上述的客观原因，个人本身的特点也使新型员工频频跳槽、辞职。 80年代，经历了改革开放，很多东西与以前都不一样。 社会发生了巨变，但很多东西又还没有完善，像教育、管理等都还没有形成系统。 80年代新型员工就是在这样一个不确定的环境中成长起来的。 再加上受西方文化的影响，因此，他们的传统职业道德观念很淡薄，看到周围的人都跳槽，所以自己也就跳槽了。 另外，由于前面所谈到的知识员工的特点跟非知识员工的特点不同，所以在管理上也必然是不同的。 沿用管理非知识员工的方法来管理知识员工必定不受用。 时至今日，单位这个概念正逐渐瓦解，每个人都渐渐变成了一个社会人，这是一个大趋势，我们管理要跟上啊！五、80后管理探索 （一）确定管理80后的目标。 现在存在的问题是80后跳槽频繁、追逐功利和享受、自我中心和需要自尊、情绪波动明显。 那么针对问题要达到降低80后离职率、降低现实价值观程度、团结协作、情绪稳定、提升抗压力的目标。 （二）原因分析和管理办法。 1、跳槽。 改革开放以后，社会环境发生了大变化，计划经济向市场经济转轨。 转轨带来的最大变化是员工跟企业、组织关系的改变。 员工认为企业不再是终生依靠的家，所以对企业也不那么忠诚和热爱了。 再有，各种企业形式也出现了，薪酬的方式也是多种多样的，而且待遇相差很大。 那么对于一个刚步入社会需要生存的80后来说，薪酬是他们跳槽的主要原因之一。 另一个原因就是发展空间受到限制。 有些80后员工因为被认为眼高手低，在工作2、3年内迟迟接触主要业务，80后不是没有职业规划，是有规划的一代人，所以，最后，只能选择放弃。 这里也有一个真实的案例。 公司要搞一个新项目，但过了一个星期，80年代的员工还没有一个人能提出有创新的想法。 提出，要是谁先想到的话就奖励1000元。 结果到了第二天早上的9点，那些80年代的员工都还没上班。 打电话一问才知道，原来他们昨天工作到凌晨2点，一个晚上就把工作做好了。 这个例子就说明了，对于80年代新型员工，我们要多给些鼓励和利益才能激发他们的潜力。 以上例子说明薪酬激励对80后而言是有很大作用的，因为他们需要生活、是现实的年轻一代。 那么，解决跳槽的办法有二： 第一，做好薪酬激励工作，可以考虑设置弹性激励性薪酬。 第二，做好员工的发展规划。 在业务上要敢于信任80后员工、给予其更多的挑战、发展空间，让他们自己觉得是有用的，充分发挥其自信心、激励其创造性。 这样离职率会有所降低。 2、追逐功利、注重享受。 经济人的正确做法就是逐利，不是80后特质，享受生活似乎更加符合80后。 80后更能看开生活、对人生有自己的理解，有很多80后在谈论着人为什么活着。 在工作中，完成任务是目标。 80后注重生活品质不可以逆其意，否则将导致懒散、效率低等不是80后本来该有的职业现象。 那么，解决80后享受生活又不失工作效率的办法有二：其一，在公司中给80后树立工作勤奋、团结协作的楷模，并给予这样的人一定的精神和物质奖励，以此来影响80后的自尊需求来改变其行为。 其二，更多的关注工作结果，不要太注重过程。 对80后的工作结果实施严格考核，不对其工作过程进行严格约束，以免打扰他们的生活。 3、情绪波动和抗压力。 实际上，应该存在确实家庭条件好的生存环境长大的80后职场人士存在情绪波动大、抗压能力差的职业行为。 首先，解决情绪问题最重要的上级对下级的沟通机制的建立，80后是愿意与上级进行深入交流的年轻人，因为他们渴望进步和发展。 在工作中出现问题了，最好能够建立引导80后主动和领导进行沟通的机制，以便其释放情绪和压力。 其次，对80后进行频繁激励。 分工作阶段对80后进行口头表扬、精神奖励或者物质激励，只要是正面的就是有用的。 但是，对于工作错误和失误，引导或批评也能激励其在一定程度上挺过压力，只是使用不要太频繁。 六、个性形成内因：家庭和学校教育的缺失 我认为：“最基本的仪表仪态，原本是该在家庭或者学校里学习完成的，现在成了很多企业不得不面对的问题。 ”公司里年轻人占了多数，所以也经常会碰到与80后有关的棘手问题。 “这一代出生的人基本上都是独生子女，从小就是家里的小公主、小皇帝，受到整个家庭甚至家族的高度关注。 但是在宠爱的同时，一些家长却疏忽了最基本的礼貌礼仪的教育。 于是，从学校到走上社会成了一个巨大的空当期。 这些刚踏入社会的大学生往往在心理承受能力、人际交往、礼仪文化等方面存在缺失。 ”80后的责任意识最让一些企业担心，“这个年龄段对岗位的忠诚度较低，往往要工作了四五年之后才会有所好转，这已是一个普遍现象。 ”但是这种挑战对在中国内地的管理者可能会变得尤为突出，“80后”作为独生子女第一代，经常成为“问题青年”的标志。 浮躁、叛逆、眼高手低，怕吃苦、难以融入团队、自尊心强、说不得骂不得诸如此类的问题，都套牢了职场“80后”，成为一个恶劣的标签。 不管是“80后”们自己本身的原因，还是人们的误解和舆论的曲解，“80后”已经不可逆转地登上了职业的舞台，成为中国各企业不可或缺的一分子。 对于“80后”员工，如何管理？有关人士指出，今后几年，随着更多的本科生和研究生相继毕业进入就业市场，高学历的“80后”群体将会在职场上有更多的作为。 从人才阶梯化的战略考虑，公司的人力资源部门需要开始为“80后”制定更为详尽的培训计划和有效的激励政策，重点培养储存后备力量。 八、80后管理技巧应用 1、做好导师，尊重个性 “我们有一个1984年出生，2005年毕业的同事，有理想和激情，但生活的优越感使他对社会的适应能力有些生硬。 所负责的工作基本合格，但从未主动超额完成工作。 不喜欢身边同事指点与帮助，喜欢通过即时通讯方式与外面的人救助，敢大声讲自我身价，自信与自我集于一身。 ”某管理杂志华南区总经理温先生对记者说，“相对而言，虽然‘80后’不注重细节，但他们更有创意。 尊重他们的个性和想法，甚至迁就他们，就是对他们最大的爱护，但强调必须要有好的结果。 也许对于六七十年代同事来说，如此管理‘80后’是一个不容易平衡的问题。 ”“80后”实际上是很矛盾的一个群体，在某方面很先进，比如，他们的知识信息量大，自信，创新，但在另外一方面，承受工作的压力相对较弱，而且对工作的期望值很高。 饶俊认为，管理“80后”期望值是最关键的。 在指导“80后”员工的过程中，管理者要用比较亲切的方式，不能让他们感觉到是在命令他，这会引起他们的反感。 要和风细雨、朋友般与他们聊天，“在关键点上，要倾听‘80后’的想法，事先给他一些提醒，让他们承担更多的责任；碰壁之后要和他及时沟通，然后设法引导。 ”人力资源管理人士显然不能再用以前的老思维管理新入职场的这批人，不如在单位中多设计一些机会均等、公平合理、可让大家主动参与的规则，让上世纪80年代出生的人在这个环境中觉得有机会、有趣味、有利益，这样就可以实现企业与新生代的共同成长。 2、分类管理，更有针对性任何人都不是一成不变的，任何群体都不是清一色的，对待“80后”，如果用一个模式去管理，那肯定出现套不上的现象。 对待80后一代的管理，不要一棒子打死，认为只要“80后”就不可救药，只要“80后”大学生，就只有永远在基层工作，对他们需要分门别类的管理。 3、对红苹果的管理：鼓励和委以重任大多数大学毕业时还是个羞涩的青苹果，这类毕业生在学校时往往是个好学生，功课好，肯钻研，经常在各种活动中得到锻炼，有一定的组织能力和工作能力，在企业中也希望上司重视他们。 当他们在企业的基层里干过一段时间后，如果表现出色，就应该作为骨干力量，委以重任，让他们看到前途是光明的，让他们受到鼓舞。 如果表现得过于狂傲，急功近利，则应该加以引导，让他们懂得做人的道理，理性地求得发展。 4、对青苹果的管理：胡萝卜加大棒更多的大学生属于天真烂漫的青苹果，刚刚从学校出来，带着稚气和纯真，不拘小节，心直口快，想做就做，时有自由散漫的现象，“大毛病不犯，小毛病不断。 ”对这样的青苹果应该经常加以引导，老一辈的说教、上司的批评对他们看来就是唠唠叨叨，不起作用。 应该用70一代或者80一代中的红苹果多与他们沟通，相近的语言，容易心心相连，只要说到他们心里，他们还是能够听进、能够思考、能够改正的。 同时，对“80后”员工的一味迁就也是不必要的，任何一代人进入职场都要社会化，在帮助他们的时候还应该有一些约束，有助于“80后”员工更好地社会化。 同时，相对于人力资源主管来说，直接主管对“80后”员工应该负担更多责任，也更应提升领导技能。 5、对斑苹果的管理：宽容与教育有的“80后”做人做事都有很大差距：像做事没恒心、没毅力，急于求成，不能持之以恒；决心大、保证多，见了困难就回头，碰到钉子就打退堂鼓。 欠缺脚踏实地、吃苦耐劳的精神。 不虚心，考虑问题习惯以自我为中心。 对于这类斑苹果要采取喷农药尽量挽救的办法，企业管理者要多一些宽容，要多给他们提示和帮助。
把坚持新时代的组织路线做什么的基本
把坚持新时代党的组织路线作为党的建设的基本要求之一。
党的政治路线确立之后，必须根据党的组织路线、群众路线来保证其贯彻执行。 把坚持新时代党的组织路线作为党的建设的基本要求之一写入党章，从而确保不断增强党组织掘睁袭的政治功能和组织功能。
培养选拔党和人民需要的好干部，培养和造就大批堪当时代重任的社会主义事业接班人，为党的基本理论、基本路线、基本方略的贯彻落实提供强大组织保证。
新时代党的组织路线
全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
这一重要论述，在党的历史上是第一早银次，是对马克思主义党建学说的开创性贡献，具有里程碑意义，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。 贯彻落实好会议精神，做好新时代党的建设和组判兄织工作，必须深刻领会、认真践行新时代党的组织路线。
方益松的作品发表
其作品散见《读者》、《意林原创》、《国际日报》、美国《侨报》、《美华商报》、《越南华文文学》、《环球人物》、《格言》、《和型辽河》、《金山》、《金田》、《花洲》、《幸福》、《哲理》、《感悟》、《才智》、《名言》、《思路》、《可乐》、《男视》、《真倩》、《至爱》、《博爱》、《品读》、《党课》、《社区》、《半月谈》、《文学报》、《知识窗》、《青春潮》、《知天下》、《大阅读》、《小读者》、《南飞燕》、《老来乐》、《天下石》、《三省坡》、《意林12+》、《北方人》、《中国青年》、《青年作家》、《辽宁青年》、《当代青年》、《现代青年》、《东方青年》、《青年学苑》、《青年博览》、《教师博览》、《知音女刊》、《打工知音》、《风流一代》、《名人传记》、《商业故事》、《财富人物》、《启迪人生》、《创业天下》、《感动人生》、《启迪人生》、《成功之路》、《半月选读》、《东南西北》、《时代发现》、《时代商家》、《致富时代》、《财会月刊》、《非常关注》、《特别关注》、《特别关注·爱你》、《家庭保健》、《爱你·健康文摘》或早、《人民文摘》、《大众文摘》、《海外文摘》、《知音文摘》、《今日文摘》、《党员文摘》、《爱人文摘》、《青年文摘》、《报刊文摘》、《感动文摘》、《时尚文摘》、《特别文摘》、《生活文摘》、《阅读文摘》、《江淮·文摘》、《火花·最文摘》、《党建文汇》、《共产党员》、《当代党员》、《晚报精华》、《晚报文萃》、《文萃周末》、《智慧博览》、《天下阅读》、《经典阅读》、《精品阅读》、《幸福·悦读》《开心辞典》、《华文摘》、《润文摘》、《最文摘》、《文摘报》、《读友报》、《读者报》、《文摘周刊》、《报刊精粹》、《国画收藏》、《小品·美文》、《新智慧·故事》、《新智慧·文摘》、《中外健康文摘》、《中外妇女文摘》、《知识窗·往事文摘》、《读书文摘·经典》、《中国人物传记》、《中华传奇人物》、《中华活页文选》、《作文素材快线》、《恋爱婚姻家庭》、《党员干部之友》、《新智慧.财富版》、《读者俱乐部》、《做人与处事》、《思维与智慧》、《启迪与智慧》、《智慧与成功》、《阅读与鉴赏》、《卫生与生活》、《科学大观园》、《南方企业家》、《杂文选刊》、《经典杂文》、《小品文选刊》、《当代文萃》、《现代交际》、《作文素材》、《作文通讯·阅读》、《作文通讯·个性阅读》、《语文导刊》、《作文周刊》、《满分阅读》、《妙笔：作文》、《雨花·青少刊》、《作文与阅读》、《新语文学习》、《故事party》、《情感读本》、《古今故事报》、《江门文艺》、《四海文艺》、《通山文艺》、《微山湖》、《大阅读》、《经营者》、《九头鸟唤团猜》、《天堂滩》、《百家湖》、《年轻人》、《西江月》、《金虹桥》、《时代青年.哲思》、《时代青年·月读》、《家》、《道》、《友报》、《金报》、《今晚报》、《新周报》、《团结报》、《长寿报》、《长征报》、《南翔报》、《西湖报》、《闵行报》、《泾县报》、《华夏酒报》、《意林少年版》、《中华家教》、《儿童文学》、《孩子》、《家教世界》、《学苑新报》、《智慧少年》、《优秀作文》、《学习博览》、《成才之路》、《学习周报》、《特区教育》、《中学语文报》、《中学生语文报》、《中学生阅读》、《小学生阅读》、《初中生阅读世界》、《学生阅读世界》、《小学生阅读世界》、《天天爱学习》、《百柳：简妙作文》、《班主任之友》、《青春期健康》、《恋爱婚姻家庭》、《科海故事博览》、《微型小说选刊》、《科海故事博览·作文素材》、《民间故事选刊·秘闻》。 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文章收录入《生命的暗示》等近百文集。 现任职于江宁区一民企。 闲来舞文弄墨、养儿育女，是为一乐。 【入选文集】 《换一种思维》入选中国散文鉴赏《美文大全》；《成功就是不断地站起》入选《智慧博客》；《秦淮古意》入选《行吟大地--中国国土资源散文60年》；《成功就是不断站起》入选滕刚先生主编的《小学生励志故事朗读本——一个今天胜过两个明天》；《上帝只给他一支画笔》入选滕刚先生主编的《小学生哲理故事朗读本——点滴就是大海》；《像流水那样活着》入选滕刚先生主编的《最受小学生喜爱的100篇散文》；《朱德庸：上帝只给他一支画笔》入选滕刚先生主编的《最受中学生喜爱的100篇人物故事》；《秦淮古意》入选滕刚先生主编的《最受中学生喜爱的100篇散文》；《我可以登上太空针塔》入选滕刚先生主编的《最受中学生喜爱的100篇杂文》；《上帝只给他一把梳子》入选江苏可一集团策划出版的《天下阅读》第四辑图书；《蜗牛的壮举》入选江苏可一集团策划出版的《天下阅读》第四辑图书；《从细微到极致》入选江苏可一集团策划出版的《天下阅读》第四辑图书；《我可以登上太空针塔》入选《青年文摘.激励人生的182个励志故事》；《像野草那样活着》入选《中学生励志故事晨读本》；《上帝只给他一把梳子》入选《这辈子难道就这样吗》；34篇文字入选《培养孩子勤奋坚强的励志故事》；《母爱的颜色》入选《穿越时光的思念》；《在心头植一棵树》入选《这辈子难道就这样吗》；《有一种爱，叫做放弃》入选《穿越时光的思念》；《从细微到极致》入选《天下阅读》第四辑之《才≥财》；《蜗牛的壮举》入选《天下阅读》第四辑之《聆听智语》；《上帝只给他一把梳子》入选《天下阅读》第四辑之《带着伤痕飞翔》；《不是每一只打火机都叫Zippo》入选《中考语文经典素材》；《成功就是做最好的自己》入选《别怕，黑暗一捅就破》；《成功不是偶然》入选《别怕，黑暗一捅就破》；《上帝只给他一把梳子》入选《别怕，黑暗一捅就破》；《卖给你童年的记忆》入选《作文素材.精华版》第四辑；《秦淮古意》入选《最受中学生喜爱的散文全集》；《像流水那样活着》入选《最受小学生喜爱的散文全集》；《母爱的颜色》入选《母爱的花蕊》；5篇文字入选《别为了打翻的牛奶而哭泣》；《把生意做上月球》入选《火花.最文摘》（高考特刊）；《成功就是不断地站起》入选《智慧的人生不寂寞》；《把每一只水饺追溯到个人》入选《让你的性格更完美》；5篇文字入选《谁都可以创造奇迹》；9篇文字入选《带着智慧远行》；9篇文字入选《永远不要找借口》；6篇文字入选《最美好的时光》；4篇文字入选《一粒种子的思念》；《用海鸥对付潜艇》入选意林少年励志馆13《笨鸟先飞早入林》；《成功不是偶然》入选《智慧背囊》第一辑；《金字塔顶上的蜗牛》入选《火花·作文素材·我在》；《卖给你童年的记忆》入选《作文素材·2010下半年时文精粹》；《金字塔顶上的蜗牛》入选《疯狂阅读·励志卷珍藏本》；《橡皮筋中的大学问》入选《生活原来如此》丛书之《点石成金》；《用海鸥对付潜艇》入选《生活原来如此》丛书之《撬动地球》；《用海鸥对付潜艇》入选《趣味无穷的历史传奇》；《让汽车穿过你的餐厅》入选《意林励志书》超值典藏版；《用海鸥对付潜艇》入选《作文素材精华本（备考2012）》；《像野草那样活着》入选《让阅读像彩虹一般绚烂》；《用海鸥对付潜艇》入选《高考作文必备押题素材》（备考2012）；4篇文字入选《意林优秀作者十年珍藏版》；10篇文字入选中考美文作家作品精华《爱上生命中的不完美》；《上帝只给他一支画笔》入选《越读越聪明的智慧故事大全集》；7篇文字入选《和生命拉钩》；7篇文字入选《做一朵花的知己》；《一块铁的学问》入选意林原创·5年典藏成长卷《启航·阳光稚少年》；《成功就是不断地站起》入选《世界如此浮躁，你要内心淡定》；《成功就是不断地站起》入选《光明让我们仰望》：15篇文字入选《职场里的江湖》；《妈妈是绿色的》入选《恩始于心立于行》；《母爱的颜色》入选《疾风劲草练少年》；《成功就是做最好的自己》入选《高薪网管之路》。 【入选试卷】《像野草那样活着》入选苏教版试卷；《母爱的颜色》入选黄冈市中考试卷；《母爱的颜色》入选莱阳市中考试卷；《母爱的颜色》入选扬州市中考试卷；《山田的乌丝面》：命题作文“出格指导”及优秀考场作文；《母爱的颜色》入选2010年春九年级语文综合复习；《秦淮古意》入选苏教版八年级44期语文导刊；《聆听春天》入选初中语文拓展阅读《母爱的颜色》入选随州历山八年级语文第三次段考试题；《母爱的颜色》入选郴州市中考试卷；《秦淮古意》入选2011年度八年级人教课标版第八期；《母爱的颜色》入选浙江省慈溪地区2011-2012学年第一次阶段性练习九年级语文试卷。 《像流水那样活着》入选2011年射阳外国语九年级上学期期中语文试题（节选）；《秦淮古意》入选新课标人教版八年级语文上册期中试卷（苏州市立达卷）；《母爱的颜色》入选苏州市八年级语文阅读训练；《母爱的颜色》入选七年级现代文阅读习题；《母爱的颜色》入选胥江实验中学七年级（下）语文第一单元检测卷；《母爱的颜色》入选贵州清镇市鸭池河中学2012初三中考语文模拟试卷；《母爱的颜色》入选2012贵州省清镇市中考语文模拟试题；《像野草那样活着》入选初一语文第三次月考试题；《蜗牛的壮举》入选朝阳市2011高三模拟试卷；《母爱的颜色》入选初一期末考试试题；《母爱的颜色》入选记叙文阅读金钥匙文题解读；《母爱的颜色》入选2009-2010学年度第一学期八年级语文（下）试卷；《母爱的颜色》入选2012年中学九年级中考模拟语文试卷。 【获奖部分】1、微型小说《驼背的变迁》、《我曾是个正常人》入选1989年《青年作家》文学讲习刊授学校教材，并有幸获得第三届“优秀学员”称号；2、《像野草那样活着》获得新浪“洁云杯”有奖征文优秀奖，并入选苏教版试卷；3、《三十年三扇门》获得《都市晨刊》“纪念改革开放三十周年”征文一等奖；4、《六十年》获得“坚持科学发展，共建和谐家园”征文优秀奖；5、《流动中的秦淮河》获得《南京日报》“可一杯重读南京”征文一等奖；6、《秦淮古意》获得2010年全国散文作家论坛征文大赛二等奖；7、《我可以登上太空针塔》获得2010年“华夏情”全国诗文书画大赛三等奖；8、《我可以登上太空针塔》获得2010年“羲之杯”全国诗书画家邀请赛三等奖；9、《母爱的颜色》获得台湾白象文化2011年母亲节征文特别奖；10、《三扇门的故事》获得“健康岛”杯全国文学作品大奖赛优秀奖；11、《表姐春花》获得《TCL动态》2011年度优秀作品；12、《秦淮古意》获得“美文天下”首届全国旅游散文大赛二等奖；13、《有一种爱，叫做放弃》获得2011年“感恩人生”全国纪实诗歌散文大赛一等奖；14、《流动中的秦淮河》获得2011年“华夏情”全国诗文书画大赛一等奖；15、《我可以登上太空针塔》获得第三届“祖国好”华语文学艺术大赛二等奖；16、《有一种爱叫做放弃》获得2011年“感恩人生”全国纪实诗歌散文大赛一等奖。 【电视广播】1、江西台配乐朗诵《蜗牛的壮举》2、接受江西台记者彦磊、嘉萌的采访3、青年学苑7月精品节目《母爱的颜色》4、莘苒朗诵《像流水那样活着》5、莘苒朗诵《秦淮古意》6、江西台配乐朗诵《六十年三扇门》7、《江宁新闻》方益松的励志人生路8、江西台配乐朗诵《又到屋檐飘香时》9、江宁台专访《方益松：一只“蜗牛”的励志之路》10、接受《天下阅读》栏目记者王巧法的访谈11、《天下阅读》之【名家专栏】12、《北京网视》播出《母爱的颜色13、磊明朗诵《秦淮古意》14、磊明朗诵《那个叫月儿的女子》15、中央人民广播电台经济之声财经夜读播出《比黄金更贵的是智慧》16、磊明朗诵《像流水那样活着》17、山西广播电视总台播出《比黄金更贵的是智慧》18、山西广播电视总台播出《像流水那样活着》、《像野草那样活着》19、与南京城市记录者方青松接受南京交通台的采访【媒体报道】见到方益松，会很自然地想起一句话：眼因多流泪而愈益清明，心因饱经忧患而愈益温厚。 他的笔名方董，就是历经磨难方懂人生的意思。 方益松清楚地记得，在他的初中毕业留言册上，一位叫做米静的女同学这样写道：作家的成功，至少有两种，一种是幸运儿，一篇佳作问世，即可名扬文坛；而另一种则恰恰相反，他要经历成千上万次的失败，才能换来一个大器晚成。 一语成谶，方益松成了后一种作家。 方益松的励志人生路 文/盛兰玲前不久，一篇名叫《蜗牛的壮举》的励志散文刊登在了《故事party》上，刊出后，引起了美国《侨报》、《意林》、《格言》等20多家国内外主流报刊杂志的疯狂转载。 文章的作者就是方益松，对他来说，这种事情早已经是司空见惯、见怪不怪了。 在全国励志散文学界，方益松的名字几乎无人不知，无人不晓，从07年开始，他有近500多篇原创励志散文刊发在了全国性的大刊物上，获得过很多省级、国家级大奖，还有不少文章入选了苏教版试卷。 然而，现实生活中的方益松，只是岔路口中驰路青松超市的老板，他过着一名普通收银员的生活。 为人低调，从不喜欢张扬自己，邻居们都不知道他的另一个身份——作家。 一方益松是一个很清瘦的男子，身上有一种儒雅的气质。 方益松曾在博客里这样概括自己走过的路：千辛万苦之往事不堪回首，回首唯有一片凄凉。 70年代，方益松的父亲作为知青被下放到了沭阳，与当地一名女子结了婚，1971年，方益松作为家里的长子出生了。 “那时候家里很穷，条件很差很差。 ”小时候的方益松觉得最好的日子就是能吃饱饭。 在物质贫瘠的少年时代，方益松最美的记忆就是每次作文课上文章被当做范文在全班朗诵传阅，他还获得了沭阳县初中作文竞赛获得一等奖，“那个时候我就暗暗下定决心，以后要当一名作家。 ”家境的贫寒和作为长子的压力，90年技校毕业后，方益松担起了养家的重任。 “那真是一段不堪回首的日子。 ”在90年到93年，方益松在玻璃厂做过拌料、干过装卸，在冰棒厂包过冰棒，在澡堂传过毛巾……“在影剧院前卖过夜饭的经历，我终身难忘。 ”方益松曾拉着两轮的平板车卖过一冬天的夜饭。 那个冬天，方益松在用蛇皮口袋缝制而成的小帐篷里，避开所有的熟人，就着一个火炉，包饺子、煮面条，从下午5点忙到凌晨3点，一个月的收入也只够养家糊口，“天太冷了，四肢都冻麻木了，生病了还要硬挺着，根本没有多余的闲钱看病！”在这段灰暗的日子里，方益松最光亮的记忆就是写文章，初中毕业留言册上那位女同学的话语也时时回响在他的耳畔。 二也许是生活的贫困，又也许是颠沛流离的生活，方益松不愿意多谈93年就走向破灭的婚姻。 感情受到重创后，方益松离开了沭阳，在离沭阳200多里的某农场找了一份工作，几个月才能回一次家，一天工作8小时，领着200多块钱的工资，三餐都在地里解决，这样一干就是6年。 在去农场之前，方益松从来没干过农活，用锹把土疙瘩敲碎成了最痛苦的记忆，一天干下来，满手都磨起了血泡。 用方益松的话说：“栽过稻、插过秧、吃过糠……6年什么农活都学会了。 ”97年，方益松的父亲终于等来了知青返城的政策，举家回到了南京，方益松又在南京百货站当了两年的送货员。 2001年方益松用打工攒下的钱，向亲朋好友借了点钱，开起了青松超市。 命运的捉弄并没有停止，“夫妻双方应该是互帮互助的，而不是为了柴米油盐的事情天天吵架。 ”2006年方益松的第二段婚姻再次走向终点，关于这段过往，他只有四个字：沉痛打击！一怒之下，方益松一把火烧掉了之前所有的文稿。 一把火烧掉了书稿，也烧掉了过往，之后就是浴火重生凤凰涅槃，不久后方益松遇到了人生的真正的伴侣。 07年，可爱的女儿出生后，他的创作进入了巅峰。 三白天看顾超市，晚上进行创作，是方益松的生活模式。 “他是一个产量高、质量高的作家。 ”这是文友对方益松的评价，他一个月有15篇左右的文章出炉，近百次转载量。 而这些创作的灵感都来自于以前的苦痛经历和如今安详幸福的生活。 说起自己的家庭，方益松一脸满足，“女儿出生那天，听见她呱呱坠地哭声，我开始感恩生活，也激发了我无尽的创作灵感！”“结婚那天，我们在南京晨报上登了两张照片庆祝。 ”方益松的妻子说，他是一个浪漫而感性的人，在网上看到一句外国的谚语：能登上金字塔的只有老鹰和蜗牛，于是有了《蜗牛的壮举》；上街办事，看见银行的墙上爬满了蔓藤，于是有了《像爬蔓一样活着》；从没有去过大海，就在小区门口的水池边，他几次带着女儿，痴痴地看着，由此，他写下了《像流水那样活着》……在4年近500篇创作中，方益松最喜欢的文章是《像流水一样活着》，文章里有他最喜欢的一句话：人，活着，就应该像流水，能屈能伸，不要惧怕暗礁险滩与高山危巅，遇到困难，不妨效仿流水，理智的思索一下，绕过去，总有峰回路转，柳暗花明的时候。
