近日，一则关于建行总行降薪10%的消息引发市场热议。
消息显示，建设银行两位相关人士透露， 该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。 总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。 子公司薪酬下调幅度不一。
银行“降薪”的消息并非首次出现。在今年5月，有媒体报道显示，有多名平安银行员工表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，部分业务部门全员六折起。
建行客户经理：今年降薪不止10%
业内人士：不少福利费用都没了
据财联社，关于薪酬情况，建设银行一位某二线城市客户经理直言： “今年降了可不止10%”。 她表示，业绩指标压力很大，好在 “目前银行还没有出现裁员的情况，只是降薪”。
有建行总行人士对界面新闻表示，其所在部门去年薪酬就已有所下降。 这一点从公开的财报中也有体现。建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。
不过一家银行某分行人士表示，他所在银行并未出现降薪的情况，且内部比较而言，该行实施按照排名分发奖金后，奖金比之前要多。
资深金融监管政策专家周毅钦表示，银行降薪主要有几个方面的原因。 一是和当前银行业绩不景气相关。 银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。 二是为防范风险薪酬逐渐递延化， 以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。三是中央对于金融系统的定位，中央纪委国家监委多次强调要破除“金融精英论”， 纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念， 实现更加公平合理的薪酬体系。
一位银行业分析师亦表示， 降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关，利润增速放缓，银行积极降本增效。 不过，他也表示，各家银行金融机构需要根据政策、市场、自身经营状况合理调整薪资待遇，避免薪资待遇调整影响企业发展。
据界面新闻，一位国有行资深人力部门负责人表示，除总行层面中管干部薪酬受到“限薪令”，像首席财务官、总行部门“一把手”这类高级管理人员，通常不在限薪范围内。
“银行的薪酬很复杂，不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大， 大致的原则要和当地经营业绩挂钩，业绩好的省分行和业绩差的省分行收入差距能在一倍以上。 分行和总行层面，也要根据每个人的任职年限、工作经验、创造的业绩区别开，收入和压力基本是对等的。营销、信贷这类指标考核重的部门，业绩好的话，收入也高。”前述人士表示，不过， 近几年整体上银行业降薪是大势所趋。 经过监管部门的审计、巡视巡查，国有银行不少福利费用已经取消了。
事实上， 国有大行员工人均收入一直处在上市银行下游。 东方财富Choice数据统计，在人均薪酬收入最低的前十位排名中，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和邮储银行均“榜上有名”。且上述五家国有银行人均薪酬都落在33万至36万这个区间。只有交通银行收入相对较高，2023年人均薪酬达到44.14万元，这一水平在42家上市银行中排在中游。
去年近半上市银行人均薪酬下降
多家银行“反向追薪”
据每经网，根据员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2）这个公式来计算，2023年，有11家银行的人均薪酬超过50万元，其中江苏银行最高，达60.74万元。 42家A股上市银行人均薪酬算术平均值为43.79万元。
虽然A股上市银行2023年人均薪酬均超过30万元，但 接近半数银行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。 其中有10家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。 六大行中工行、邮储银行已支付的董监高薪酬总额去年出现不同程度的下降，分别下降约204万元、156万元。
与此同时 ，也有22家A股上市银行2023年人均薪酬同比上涨，涨幅在0.23%至9.43%之间。 涨幅居前的五家银行为瑞丰银行、浦发银行、张家港行、江阴银行、青岛银行，涨幅分别为9.44%、9.33%、8.08%、7.6%、6.97%。
实际上，虽然不少银行的薪资有所下调，但A股上市银行的员工总数却不降反增。其中 超30家银行员工人数增长。 Choice数据显示，2023年，42家A股上市银行员工总数约260万人，增幅接近2%。有银行在“蛋糕”缩小的情况下，“吃蛋糕”的人还在增加，这也导致了人均薪资减少。
2023年，多家上市银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。如中国银行在年报中表示，该行每年严格按照监管要求和相关制度实施绩效薪酬追索扣回，并向董事会报告具体执行情况， 2023年共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。
招商银行在年报中指出，为缓释各类经营和管理风险，根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。年报显示，截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味着， 有3.79%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。
一位接近监管部门人士认为，随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。 “银行员工尤其是关键岗位与管理层薪酬，其延付比例更应该受到业务风险时期的约束。 这一制度将有力震慑部分重业绩而轻合规的操作，其执行效果也将投射到银行年报的数据变化中。”
校对| 卢祥勇
每日经济新闻综合自界面新闻、财联社、每经网
每日经济新闻
银行正式员工一年的收入大概是多少钱？
银行工作一直受众人追捧，收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。 工作不仅体面，而且还能够得到别人的敬重。 可以说，银行业的综合印象分虐遍大部分行业。
银行的薪资一直被世人津津乐道，在外界看来银行是一个高薪行业，薪资待遇令人羡慕，那么在银行上班，收入状况到底是怎样的呢？
首先声明：1.不同银行之间的员工收入差别很大；
2.不同地区银行之间的收入差别很大；
3.不同岗位之间的收入差别很大；
4.不同级别员工之间的收入差别也很大。
银行的总体收入在全社会能在中上水平，但内部的岗位不同，差异也是非常大。 5,6万一年的人有一大片，年薪百万的也大有人在。 还是以为之前就职的银行为例，普通的柜员年收入大概在8万元左右，客户经理的收入稍微高一点，在10-15万元左右。 要是您坐上了部门负责人的位置（相当于政府机关里面的科级干部），那么收入可以达到20万左右。 要是我们再进一步，坐上支行行长的位置呢？告诉你，至少有50万。 所以，您可以看到，银行内部的收入差距是非常大的，你每提升一级，收入就会提高一大层。
2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。
不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。 比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。
而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。
①后台管理岗：也就是中台管理人员，比如产品经理、会计结算部、法律合规等部门，这类岗位的工资构成是工资＋绩效＋年终奖。 这类员工的工资相对稳定，基金工资的定级涨幅也比较小，绩效一般是全行平均水平。 领导不知道，以我所在的二线城市股份制银行来看，基本上每月不过万，年终奖可能有几万，加上各种福利，年薪差不多15万左右。
②操作岗：以柜员为主。 据我所知，现在柜员的工资降幅较大。 前几年的时候银行日子好干，柜员年薪也能达到十几万，但是现在也就不到10万了。 柜员的基本工资很低，绩效根据每个季度的考核而定，原来年终奖是个大头，现在年终奖少了很多。 而且柜台一直在精简，对柜员的需求量也变小了很多。
再说说机关部室员工的收入，其实机关部室的收入跟网点相比，有时候比较低。 因为机关的人员都是拿的平均绩效，并且全部都是按岗定薪，根据岗位的重要程度来确定不同的岗位系数，其实类似网点柜员的计算方法。 有些基础性的操作性岗位甚至低于柜员的系数，但是关键岗位，例如审计、风控、财务、科技等岗位系数还是很高的。 一年算下来机关部室的平均收入在18W左右。
最后，中层领导和高管的收入，你们可以脑补一下，具体多少钱就不说了，他们的岗位系数可是高出员工一大截。
在银行干，如果你有人脉有资源有能力，业绩可以做上来，收入确实很可观，到如果业绩做不好，天天各种考核会让你很痛苦的！
再补充一点，在银行干，业绩压力大但会逼着你快速成长的，身边的同事有依靠家里父辈的资源业绩漂亮的，但也有很多人是依靠自己的方法和坚持一点点把业绩做起来的，关键是个人要有这股拼劲和能力！
随着市场竞争越来越激烈，银行的智能化程度越来越高，行业必将洗牌，包括最近的政策，银行设立理财子公司，也是推进改革试点的重要举措。 现在没有那么安逸的环境享受，能不进则退，选择去柜台上混日子的人或许在未来某一天被机器人给取代，失业后一无是处。 从银行离职必须维护好客户资源，出来会成为行业竞争力的资本，立足社会的关键，毕竟银行的业务流程和操作熟练度对社会来说价值不大。
邮储总行待遇税前50万
邮储总行待遇税前50万
这个待遇税前50万是可以拿到的。 这个待遇是根据你的工作年限也就是工龄，和职称等级和专业证书都挂钩的。 每个人都不一样。 在银行工作总的来说是非常不错的。
拓展资料如下：
在银行工作如何提高：
一、面子上过得去，在银行工作的最主要好处回之一就是面子上过答得去。 当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光 。
二、培养口才，俗话说得好，学习口才哪家强，一定必须进银行。 如果一个沉默是金的人， 到了银行，这准定是行不通的，先不说必须要完成的各项任务指标需要发挥口才优势，就是每天和客户接触就能够极大地锻炼你的沟通和交流能力。
三、熟悉各种信用卡的特点，到银行之后一大好处就是会熟知信用卡的各项功能，因为一定会面临很多信用卡任务数。 为了能够成功营销信用卡，大家必须熟知信用卡的各项功能。 哪个信用卡分期合适，哪个信用卡适合出国消费，信用卡多少积分都能换什么样的礼品，现在信用卡有什么最新的活动，这些东西都会第一时间知晓。
四、学会如何理财，进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。 在余额宝横空出世被很多人称为神器的时候，其实很多在银行工作的人早就开始用货币基金来打理自己的闲钱了。
国邮政储蓄银行总行管理岗的待遇和前景，这个是根据工作年限也就是工龄，和职称等级和专业证书都挂钩的。 每个回人都不一样。 邮政储蓄银行发答展前景通过对邮政储蓄银行的成长脉络及其现状进行分析可以看出，作为一个有成长潜力，但自身优势又存在一定制约因素的企业。 邮政储蓄银行要想获得稳健发展，应在充分借鉴同业先进经验的基础上，结合邮政储蓄银行发展历史及自身特点，循序渐进，走出一条有自己特色的发展道路。 改革的必要性邮政储蓄银行有着雄厚的资金实力，有足以与其他商业银行抗衡的能量，历史上，是一个只吸收存款，不能放贷的“资金保管银行”，而且还是不收保管费只付息的那种，当然，这笔资金对于我国邮政建设起到了巨大的、不可抹杀的作用，但现在已不适应社会主义现代化建设的需求。
邮储信用卡怎么不能网申？用过的朋友感觉怎么样？个人觉得邮储信用卡有点小众化？
邮储银行信用卡之前大多要在网点申请，网申渠道很少。
但7月初，邮储银行的高端信用卡——鼎雅白和鼎致白支持网申了。 网申渠道很简单，在邮储银行官网和APP都可以申请。
鼎雅白（小白金）：额度5万起，年费500元/年，20笔刷免，每年1次年检代办，道路救援，生日月双倍积分。
鼎致白（大白金）：额度5万起，年费2600元/年，消费达标免年费（首年5.8万次年20万），每年有接送机、快速安检、龙腾贵宾、口腔护理、挂号、网球、羽毛球、有用健身、代办年检等权益。
此前邮储银行的这两张卡是只能去线下办理，办卡要求门槛比较高，不信，看卡友分享的办卡要求：
从上面看，办卡系数不低啊，甚至有网友说邮储银行白金卡普通人高攀不起啊
但如今网申渠道开放了，在这里我也要给大家“泼个冷水”，虽然邮储银行鼎雅白和鼎致白支持网申了，但不代表申请门槛就降低了，别人能申请下来不代表你也可以。
建议大家先不要轻举妄动，先观望观望。
校招进银行的你们都怎样了
校招进银行的你们都怎样了
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。 是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。 以下是我为大家整理的校招进银行的你们都怎样了，仅供参考，希望能够帮助到大家。
校招进银行的你们都怎样了 篇1
1、言而无信
校招的时候，省里的人力曾说最开始要在柜台工作1年，然后考核进部门。 结果到了地级市就变了，上一批的前辈们的确只在窗口1年都去部门了。 我们这一批1年到了什么安排都没有继续做柜台。 1年半的时候放出了6个对公客户经理的岗位，呼啦啦我们肯定感恩戴德都去竞聘了，结果是领导的亲戚等有后台的小伙伴选上了。 2年整我去辞职的时候，人力老总例行谈话，口风已经变成至少在柜台做3年，说我年轻气盛没耐心。 果然，现在2年多了，一同进来的浙大研究生也还在柜台继续忍耐。
2、柜台枯燥，服务窗口不好做
相信大家都有去银行办业务的经历，可能也对桂圆多有怨言。 自从做过桂圆，我看出去每个桂圆就都笼罩了一层悲哀气息。 早上7点半就到单位开门，从踏进单位开始就没有休息时间这个概念，而踏出这个门的时候可能就是晚上8点了。 轮到关门就要等最后一个人好了才能走。 中午吃饭是轮流的，半小时已经是大大的奢侈，楼主经常1点半饿过头才吃到午饭。 吃完了又马不停蹄接客去了。 虽然4点半就结束对外营业，之后的收拾工作却也至少需要1个多小时。 跟打仗似的，调走钱，翻看一天的凭证仔细检查，其他乱七八糟的事情。
而在跟人打交道的经历中，多半是低声下气的角色。 不卑不亢领导会说你没有亲和力，非得一口一个阿姨，您好再见不能少。 可是现在社会戾气太重，人与人之间的尊重和理解真是越来越少，无数次因为规定拒绝一些业务都会被认为是个人针对，冲着我咆哮发火。 这真不是好忍的，不多回忆了反正我认为一个有血性和自尊的人都是不能装聋作哑忍字为上的。 再说领导，直接领导一般都是在批评，工作正确度要求太高，这么多桂圆难免有人犯错，几乎每天轮流被说几句。 支行的领导一般就是各种要求，新出的产品要有销量，基金黄金保险卖卖卖。
3、待遇低，尤其性价比极低。
第一年是定好的薪酬，到手每月4000，在当地也算尚可。 可是把我们的工作时间算上，就会发现时薪还不如去肯德基打工。 平时就过节费一年一共5000。 代价券等几乎没有。 第一年没有年终奖。 第二年楼主考核通过是在11月，于是发了2个月年终奖，共计800多点。 据说今年估计也没有，因为又出了个不良，十几个亿，员工又是降薪的节奏。 楼主算过了第二年一年的收入大概是6万多点，说出去其他行业的人都不信，更何况付出了这么多的时间代价，一天实打实工作10多个小时，性价比太低太低。
总之，没有什么背景就不要选择进银行了。 也不要听信银行++之类的传闻，反正现在是经济下行，传统银行业越来越难做，而作为服务行业，各种变态服务要求越高得离谱。 还有作息上，正常的周末节假日都不能享受，会错过很多很多。
校招进银行的你们都怎样了 篇2
在银行工作的收入怎么样？
这是大家最关心的地方，所以拎到这里第一个讲。 我所在的城市副省级城市，我是在该市某支行下属的某网点，也就是最基层的机构，也就是分行一级支行的网点（二级支行），担任对公客户经理，我的工作就是跑业务。 工行是国有银行，因此收入其实并不如外界看起来那么美好，我所在的支行，在当地，对公营销岗位收入在四大国有银行属于偏低地位。
全部算进大约13万左右。 在我所在的城市，是中等收入。 这个城市房价约1、5万每平米。 我工作非常非常努力，在同一批进行的小伙伴里面，这个收入是算高的了，一般同批客户经理要比我低2-3万。 总的来说，银行收入属于当地的中等稍上的水平，发不了财也饿不死。
银行招聘综合考试的特点是什么？
一般情况下分为行测、英语、综合、性格测试四部分：
行测具体有言语理解、逻辑推理、数学题、资料分析题；
英语主要为阅读，情景判断；
综合主要为经济金融，时事政策，银行认知、管理知识、会计基础等；
性格测试则看个人的禀赋。
银行工作的上升空间如何？
银行工作，专业不是最重要的，资源和能力是最重要的，比如柜员，如果你平均日均揽储100万，即使你只有身高1、5米，你想去哪个部门，都会受欢迎的；招聘的时候，如果直系亲属有资源，那是受欢迎的，因为每一个银行的存贷款都是第一位的，所以不要抱怨，哪个人因为关系进的银行，只要能给银行带来资源，谁都可能优先进银行。 说一个银行好，就是说它的资源好，利润高；另外，如果你有能力，就应聘最把握的职位，不要挑职位，先进行再说，也就是先就业后择业，是金子总会发光的。 比如，本行12年招来一个三本毕业生，女，身高不足157，合同柜员岗，因为有能力，日均500万，非常受欢迎。 分行营业部老总在行会上就对人力资源部老总说，其他部门，挖谁都可以，就不能挖某某某，现在她升至复核，而且不用坐班，每年先进、优秀、都非她莫属，几乎所有部门都向她敞开大门。
如何高效备考？
一、 了解真题，但不可依赖
（1）看一些真题。
看一些真题可以初步了解这种类型的考试，心里有些底，但切记不能过度依赖真题，因为考过的不会再考，而且每年的范围和重点及难度都有可能发生变化，过度依赖真题可能误导你的备考。
（2）用好模拟试题。
条件允许，时间充裕的`考生应该多做各类的模拟试题，从而使自己对公共基础知识和专业知识的认识更为深刻。
二、良好的应试心态
（1）坚定的信念。
对于广大备考银行考试的考生来说，考上理想的单位是一直在奋斗的目标，可是有些人只是抱着试试看的态度，实践证明，持这一批心态考上的人为数不多，大多数考生还是通过认真准备、专心备考，才加入到心仪的单位中的。 当然学习过程中，也会遇见很多阻碍自己专心学习的因素，如：工作、考证等，所以考生在准备之前就要考虑清楚，自己是否已经具有了参加招聘考试的决心。
（2）良好的心理素质，平常心面对。
无论是什么考试，考场上、复习过程中，都必须有个良好的心态，以平常心对待。 银行考试没有固定的分数线，是一场淘汰赛。 每个单位不同类别分数线都不相同，有时运气也占很大一部分，所以备考时不要给自己太多压力，尽力就好。
三、选择有针对性的考试教材
选择有针对性的教材。在选择教材时要注意以下几点：
第一、要看这本教材是否贴近实际考试内容；
第二、要看教材内容是否涵盖了某省银行招聘考试的所有考试内容；
第三，看教材是否还有后续服务。 一本好的教材就是一个好的老师，不仅仅能给你正确的考试方向更能帮助你复习到考试重点，像中公一本通之类的用的人很多。
四、制定合理的复习计划
农信社或者银行的招聘考试其实非常考验人毅力的事情，在复习中会遇到各种诱惑与挑战。 因为面临就业就要考虑是否去考研、考公务员还是选择其他就业方向。 如果已经确定考信用社或者银行的就是自己最重要的决定，那就在备考时要制定出非常详细的计划，在计划中要分好阶段，明确每一阶段自己要做的事情，知道自己的优劣，重点去复习自己比较弱的地方。
（1）夯实基础。
在第一阶段时考生要熟悉银行招聘考试的考试政策及具体考试内容，明确复习方向。
（2）强化提高。
这一阶段，考生可以根据老师的讲课内容结合教材，针对自己的弱项反复练习，最终达到突出自己的强项、提高自己弱项的目的。
（3）模拟冲刺。
在这一阶段主要是实战模拟试卷，通过做完整版模拟卷来提高自己的答题能力，同时进行查漏补缺巩固自己的复习知识。
银行招聘必须要是关系户吗？
很多人吐槽说进工行的都是关系户云云，我想先说明一下，关系户肯定是有的，但绝不是大多数，即使是有，也没什么好不平的。 你想想，这就像老师的孩子比较容易当老师，医生的孩子比较容易当医生，演员的孩子比较容易进演艺圈，一个道理，这很正常，没什么好抱怨的，所以千万不要因为这个把自己心态搞坏了，认真复习才是正道。
校招进银行的你们都怎样了 篇3
1、收入：从入行第一天就会给你算工资、福利、社保，很规范，不会让你白干活。 点赞。 到手柜员普遍在3500-4000左右，公积金高于当地政府部门，但各区县都有不小差异，工作几年后在700+到1000左右（单边）。 信贷、理财、客户经理工资高些，具体看绩效正常多的一万多，少的四五千吧。 逢年过节会有过节费或者发点东西，年底有年终奖，一万多到两三万之间吧各地市不一样，不可一概而论。
2、校园招聘新人，一般要坐坐柜台，但不是一定的，看关系、看能力、看机会。 有人直接去机关，有人去信贷。 男孩子去信贷几率高些。 但校招进来的，如果静心干，喜欢银行工作，多干干各个工种是有利于长远发展的。 个人建议柜台干半年左右不要太久。 信贷可以多干出人才，一般领导都是从信贷出来，也是银行利润点。
3、怎么发展？有人有关系的多多利用，有人指点更好。 没人没关系的多参加单位活动，多露脸，让领导知道你才有可能想起来你用起来你。 个人认为两个路径一个领导综合发展路径，适合脑子活，会来事，有一定资源；一个专业路径，打造自己核心竞争力，有立足之地，多考证，考含金量高的证，然后去分行机关，有机会往省行走。
4、具体来看县里面忙、累、同事年龄大的多点，比较磨人，市里相对轻松，同时关系更好相处。
5、银行任务，邮储相比其他股份银行不算重，但也有。 以后随着竞争激烈，基层员工考核很有可能还要加重。 在基层网点，没人关注你会什么，领导关心你的绩效，你能完成多少任务。 年初有存款任务、年底可能会有保险、贵金属、信用卡等任务，各网点不同。 分行机关也会有，但少很多。
6、银行适合哪些人：
1、家里有银行关系，有可预见未来，有一定资源，个人又喜欢。 此为最佳。
2、个人专业限制，不好出去，对银行工作不讨厌。 （不要以为银行来的都是金融、经济、法律、计算机。 什么专业都有的，工程类，机械制造，哲学、艺术生多了去了，怎么招进去的我也不清楚）
3、特别特别缺钱，在银行也可以，在营销条线信贷条线好好干，收入不低。
7、近亲、关系户问题，关系户多，子弟居多，从爷爷辈就在邮政的员工非常多，全家奉献邮政、邮储的非常多。
8、银行基层不需要你有什么专业知识，你的专业知识没有任何用处。 至少要到市分行机关一级才有可能往专业上走走。
9、如果你是一个专门型人才，想走专业路线，所学专业也有较强应用型，在单位呆一段如果没机会往分行机关走，请抓紧考虑离职。
总的来说，邮储目前收入还可以，能够在城市中居于中等偏上水平，压力随着银行业竞争加剧不好预测。
2022邮政信用卡推荐办卡有奖励吗
在我们的生活中，老带新是最常见的营销手段，放在哪里都适用，比如像办信用卡，老客户推荐新客户办卡成功，双方都能获得奖品，这就是所谓的推荐办卡了。 最近，有朋友问，2020邮储信用卡的推荐办卡活动是什么，下面就来介绍下。
2020邮储信用卡推荐办卡活动是分段进行的，每期活动时间不同，活动内容也有所区别。目前正在进行中的是2020年3月1日-4月30日的活动，推荐好友办卡最高可得2000元话费券，具体根据推荐人数有所不同：
1、成功推荐2人：送100元话费券；
2、成功推荐5人：送400元话费券；
3、成功推荐8人：送1000元话费券；
推荐成功的标准有三个：
1、被推荐人必须为邮储信用卡新客户，即从没申请过邮储信用卡主卡的，或者是名下所有邮储银行信用卡主卡销户超过1年；
2、扫推荐人的二维码申请邮储信用卡主卡；
3、被推荐人卡片在活动期间内成功获批，提交申请审核没有通过的不算。
那么，怎么扫码推荐呢？
1、网上银行
2、手机银行
可关注邮储信用卡微信公众号“邮储银行信用卡”，进入鼎·生活--办卡/推荐--我要推荐，输入个人信息后，系统会生成二维码，可保存到手机上随时发给好友扫码申请.
邮政储蓄银行宜昌信用卡部有哪些岗位
邮政储蓄银行宜昌信用卡部岗位有信用卡销售员、信用卡客户经理、信用卡推广员、信用卡销售客户经理等，不同地区设立的岗位不同相同但是具体工作内容相差不大，中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式挂牌成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行，中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务，并将继续从事原经营范围的业务。
拓展资料
一、邮储银行信用卡优势
1、资费优惠：免年费；分期付款（0.6%）、透支取现（1%）手续费等资费均比行业平均低。
2、小额免偿：如您当期账单应还款余额小于等于5元，忘记还款不会收取利息和滞纳金。
3、安全保障：密码短信双重保护；通过24小时客服热线激活信用卡即可在线实时设置交易密码和查询密码，即可用卡，无用等待密码函或担心密码函丢失。 消费超过500元就会收到免费实时短信，确保用卡安全。
4、挂失免责：不慎丢失信用卡只要及时致电信用卡客服挂失，挂失成功后的交易不用承担还款责任。
5、还款方便：邮储银行有遍布全国的36,000多个网点，网点数量全国第一，无论在本地还是外地，都可以通过网点方便还款，并可通过活期存款账户或借记卡与信用卡绑定，轻松实现每期的自动还款。
二、邮政储蓄银行信用卡功能
1、透支取现：可最多取现信用额度的30%。
2、延迟付款：享受免息还款期，最短20天，最长50天。
3、支付结算：购物、消费。
4、分期付款：针对单笔交易的“笔笔分”和针对账单的“任意分”两种分期方式。
5、个人信用：：建立良好的个人信用报告。
6、理财规划：每月收到消费账单，提供记账服务，是个人理财的一大助力。
7、特惠商户：享受商户折扣优惠、赠礼。
银行号称金饭碗！可为什么现在银行业这么多人辞职？
在许多长辈的眼中，他们认为在银行里面工作是一件很不错的选择。 如果自己的儿女能够在银行里上班，就会觉得很有面子，而且他们会认为银行的工资非常高，还比较的轻松。 可是，为什么现在在银行里工作的人，越来越多人选择辞职呢？
其实主要是在银行里面有一些比较大的压力：
第一个是需要面临考核的压力。 有的人会认为银行就是拿比较多的工资来做比较少的事情。 其实银行已经过了黄金时期，现在银行所面临的监管变得更加的严格，竞争压力也很大。 工作人员需要面临的银行考核指标也是越来越多了。 在我们看来网点五点就已经关门了，实际上里面的员工还在扎帐、开会、培训、甚至给客户打电话营销为办卡。 即使是再小的支行，它的考核指标也不会低于二十项。
第二个是工作强度太大，任务繁琐。 银行员工在处理业务的时候，他们所经过的每一笔业务都需要全神贯注，不能有任何一点儿的差错，长时间的精神集中会让大脑十分疲惫，而且一般一做就是一整天，这会让很多人的身体吃不消，脑袋很容易难受。
第三种是风险压力变大了。 如今的理财产品是不一定能够保本的，这就有很大的可能需要承担损失的风险，做这行的，是非常看重口碑的，如果这家银行口碑不行，就会马上失去客源，这就给员工很大的压力。
