房财经网 4月30日，菲林格尔发布了2023年度报告。
2023年，菲林格尓营收3.95亿元，同比下降25.05%；净亏损0.28亿元，同比下降437.35%；归母净亏损0.24亿元，同比下降347.42%。
截至上年末，菲林格尔总资产10.93亿元，较年初减少10.56%；总负债0.86亿元，较年初减少41.5%；资产负债率7.87%，较年初减少4.16个百分点。
债务方面，仅有一笔一年内应付票据0.15亿元，较年初增加56.25%。
期末，拥有现金及等价物0.996亿元，同比减少50.69%。
截至上年末，菲林格尔拥有员工442人，较2022年502人，减少11.95%。员工总开支为7503万元，较2022年7465万元，增加0.51%。
其去年的员工人均年收入为16.98万元，较2022年14.87万元，增加14.19%。
高管方面，去年的董监高总薪酬为402.45万元，较2022年409.52万元，减少1.73%。
其中年薪最高者为离任总裁刘敦银142.35万元，较2022年135.23万元，增加5.27%。
而董事长JürgenVöhringer并未从菲林格尔领取任何薪酬。
副总裁吉富堂50.33万元，较2022年49.69万元，增加1.29%；副总裁胡忠青29.9万元，较2022年32.77万元，减少8.76%；财务总监俞志豪36万元，较2022年35.4万元，增加1.69%。
员工未满一年自己主动离职，公司是给年终奖？劳动仲裁是否有效？
需要根据具体情况而定。 年终奖作为用人单位激励员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。 年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。 对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断： 1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。 用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。 本案，宋某起诉某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。 宋某与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。 如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢？从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况 在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。 总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。 如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
A公司年薪20000元，每一年加薪200元，b公司半年新10000元，每半年加薪50元，N年哪家好？
还是总裁啊，级别这么差，简直是误人子弟b公司薪水高.理由第一年，a公司年薪元b公司年新 +(+50)=元第二年，a公司年薪+200=元b公司年新 +(+50)=元第三年，a公司年薪+400=元b公司年新 +(+50)=元B公司永远比A公司多50元
CEO薪酬出炉，快看排前十的都有谁
1.甲骨文联合首席执行官马克-赫德（MarkHurd）甲骨文另一位联合首席执行官马克-赫德在2016年的总薪酬为4110万美元，他和卡茨的薪酬总额均比前一财年减少了23%。 消息称，两位联席CEO薪酬大幅减少的主要原因是公司未能实现盈利目标。 如果公司实现盈利目标，他们将会获得各1500万美元的现金奖励。 但即便如此，这样的薪酬待遇也丝毫不影响赫德在2016年科技领域CEO薪酬榜中问鼎。 2.甲骨文联合首席执行官萨弗拉-卡兹（SafraCatz）虽然2016年甲骨文联席CEO萨弗拉-卡兹的薪水在女性CEO中居首，但和前一年相比却有所减少，即由2015年的5320万美元降至4090万美元。 需要指出的是，她4090万美元的薪酬中包含年度授予的股票、100万美元基本工资以及与升职相关的1050万美元特别股票奖励。
