4月29日，女求职者遭一公司恶言辱骂事件有了新进展。
大河报·豫视频《看见》记者从当事人崔女士处获悉， 涉事公司贵州得时机电设备有限公司向自己发来致歉信，同时开除骂人员工。
大河报•豫视频此前报道，求职者崔女士在某招聘平台求职时遭一公司私信辱骂“做鸡的”，崔女士进行投诉后，平台对该公司账号进行冻结，崔女士计划报警。
4月29日，崔女士告诉《看见》记者，昨天一名自称贵州得时机电设备有限公司（以下简称“得时机电”）人事部门的工作人员与自己联系，请求和解。沟通后，自己于29日上午收到一份对方发来的《公开声明（致歉信）》电子版文档，但未盖公章。
当日中午，记者从得时机电人事部门工作人员处获取到上述《公开声明（致歉信）》加盖公章版本，以及一份与员工解除劳务合同的公告。公告中提到，员工于某在和应聘者沟通过程中出口骂人，已于4月27日被解除劳务合同。
在《公开声明（致歉信）》中，贵州得时机电设备有限公司称，2024年3月底，公司在招聘平台上发布有关招聘岗位，在招聘过程中，和应聘者崔女士沟通后交换微信。
交换微信后，崔女士将得时机电公共微信朋友圈里面“买公车”看成了“卖车”，误认为得时机电是卖车的，崔女士认为汽车销售工作与原工作性质不符，目前暂不考虑汽车行业，对招聘人员发了一句“卖车的？那我不干”后删除了得时机电公共微信。招聘人员于某回复信息时发现被删除，回到招聘平台上私信崔女士解释，在没有得到回复后，恼羞成怒，在招聘平台对崔女士进行了辱骂。
《看见》记者注意到，得时机电在道歉信中澄清，在此过程中崔女士未对公司工作人员进行辱骂，晒出的聊天记录截图无任何删减。
《公开声明（致歉信）》显示，得时机电核实发现，确实存在员工在公共招聘平台私信辱骂求职者情况，是严重工作失职，决定对涉事员工进行解约处理，并以公司名义对崔女士进行道歉。
“尊敬的崔女士，在您应聘过程中由于我公司招聘人员工作素质差，在招聘平台私信对您进行侮辱、辱骂。对您造成困扰，在此向您表达深深的歉意。望您谅解。在此，我公司已经将涉事员工开除，并再次公开向您致歉：对不起。”
得时机电称，将严格接受社会监督，保证在以后的招聘过程中文明用语，加强员工素质教育及管理。
对此，崔女士告诉《看见》记者，她对该公司道歉及处理结果表示认可。
公司老总先骂人,员工回敬,公司开除员工合法吗
劳动合同啊规定下列情况可以正常解除合同而不用支付赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的但问题是单位可以很容易证明是你的过错导致合同解除。 所以事已至此，你还是跟老总好好协商一下看能不能拿到一点赔偿吧。
公司领导可以随便骂员工吗
当然不可以！骂人是不对的，随便骂人就更不对了……虽然身为领导，骂员工的话他也不敢咋地，但是他心里肯定不舒服，指不定将来啥时候就怼回来了……到头来还是自己吃亏。
女子在网上求职被公司骂，当事人已报警投诉，大家怎么看待这件事情？
补充一点，碰到这个事情报警可以，但报警无法遏制类似这样的事件再发生。看到这个标题，我下意识带入了某直聘。但转头一想这样不对，得眼见为实才行，然后点开了题主的传送门过去一看，哦豁，看来我还真没有误会。说实话，这个招聘平台给我的印象真的越来越差了。总是有各式各样的黑历史，光是我回答关于求职奇葩事情的问题，就有好多他们家的而且最近好像也没看到他们家的广告位了，有知道的朋友不。说是跟老板谈，但很可能只是员工拿着老板的号跟你谈。当然，这年头哪怕是只有3个人的公司，也可以一个人挂CEO，另一个人挂CO0，最后一个人再来个其它头衔所以你没入职之前，你真不知道这个公司是啥情况。
投诉也没用对吧，平台介入调查，责令让公司整改，然后公司整改之后，换个马甲出来继续接着舞，然后又被投诉然后平台又介入调查，周而复始，反反复复。你看看他们敢真的封禁这些用人单位的账号不，我估计大概率是不敢的，招聘平台又不是只有你们这一家，你敢封我，我就上别家去，到时候你的平台的日活流量减少别怪我。至于怎么看待这件事，我只能说要完全改善当下的求职环境很难，只能一步一步慢慢来。
“账号被盗”的理由才是真的low！求职者从来不低人一等，招聘方也从来没有资格对求职者评头论足指指点点。有句话说的好，“接近权力让人误以为拥有权力”，对部分企业内负责招聘的员工（包括但不限于HR）来说正是如此。新员工从招聘到入职全程都由他们经手办理，容易产生一种“求职者不过是任由自己拿捏的待宰盖羊”的错觉。
实则不然，求职者能否被录取多数以发出招聘需求的部门负责人意见为准，如果被筛掉更是与压根和贵司无关的路人，大家都是公司的打工仔，别太拿自己当回事。请负责招聘的HR或者公司其他员工在招聘平台上回复求职者的时候，能记住自己顶着的是公司的名头，说出的每句话都等同于公司的态度。像这家公司的招聘负责人一样口无遮拦，是会直接给公司的对外形象带来负面影响的。现在的招聘人员总感觉是有莫名的优越感，总是站在高处俯视求职者，却浑然不知自己也只是个打工人而已，搁以前那也只是拿着鸡毛当令箭。
一、求职过程中遇到这种事情，报警和投诉的处理方式都是非常正确的选择，堪称教科书级。只是求职而已，凭什么要无端遭受别人的冷嘲热讽甚至谩骂呢？如果是当众辱骂则是违法行为，应当受到治安处罚，情节严重的则涉嫌构成侮辱罪。
二、要了解清楚这个招聘者到底是HR还是公司高层管理。如果是公司HR，那基本就是人浮于事的消极工作，从工作态度来看根本就无法胜任。毕竟HR是公司的门面，从对求职者的态度就可以看出公司的靠谱程度。如果是公司高层招聘，那更要眼光避雷，公司高层决定公司发展，单看简历就骂人的公司去了也是白瞎。
三、公司网上发帖称账号被盗用，随后又删除声明，至今没有联系求职者道歉。综上所述，这家公司并没有任何诚意，即使做错事也并没有主动承认，反而各种狡辩糖塞。求职本就是双向选择的过程，并不意味着是低人一等。同样的道理，公司招聘的是有价值能力的合作者，你可以不录用但没必要带有色眼镜看人。如果不靠谱的事情，打工人要学会维护自身权益该发声的时候要勇于发声。客服是公司对外的一个窗口，客服的态度是否端正，服务是否热情，解答是否专业直接影响到大众对这家公司的评判和认知。所以一家合规的企业，一定会很重视自己的客户板块。
而这家公司的客服的言辞表达以及后续公司的声明都完全体现了这个公司缺乏一定的责任感，而且都是没有经过深思熟虑的，这家公司的声明把责任规则于直聘账号被盗，那么事实真是如此吗？为什么后续又删了这个声明呢。我绝对不相信这个是被盗，这个就是客服自己的主观行为，这个就是品质差和专业不够的问题。其实公司应该勇于承认自己的问题，解决问题，这样才是一个负责任的公司。这个客服的用词已经涉嫌贬低这位求职者，侵犯了她的名誉，所以后续该求职者可以进行相应的维权，比如要求这家公司赔礼道歉等。
这位人事连最基本的礼貌都不懂，自以为自己是把握他人生杀大权的恶吏，张口就出言不逊，这句Low货”想必此人说给自己听的。公司人事的态度直接代表着公司整体的价值观和管理层的思维模式，如果这家公司对有尚未成为员工的人都如此粗鄙无礼，那么可想而知，入职后的员工待遇会有多糟糕。遇到这种HR说明这家企业大概率也不昨地，赶紧远离！
有的HR为了考核，为了自己的绩效，让求职者顶着高温面试，结果和聊得相差十万八千里。网上薪资5K-10K，实际一面3千+之前面试过很多HR岗位，其中多数都提到了HR需要考核，一天约面多少人，我记得最高的一个要求是一天必须有8个面试者到公司面试，且作为绩效考核的一项。其实平台招聘的HR大多数都不是专业毕业的，尤其是小型公司，人力资源是门课程，但是现实很多HR给人的感觉却是谁都能做。
平台岗位的招聘者素质参差不齐，什么职业歧视、年龄、性别都能作为理由回复应聘者，然后再道歉，平台封号。至于如何看待，同类事情不会是第一次发生，也不会就此杜绝。职场环境的改变，是各方人共同的努力并不是一个人群的改变，HR多学点专业知识，平台多监督，应聘者也好好沟通。
