7月1日金融一线消息，“网传建行总行降薪10%”话题冲上热搜，引发网友热议。据了解，7月1日下午，有媒体发布消息，建行将进行大规模的降薪。据两名知情人士透露，中国建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。
对此，有网友分析表示：“金融业降薪是大势所趋，降薪也是一种必然。银行降薪不是政策要求，而是银行面临的息差收窄、利润下行、不良贷款压力大、普惠金融、小微企业发展以及让利降费等综合生态所导致的！银行整体降薪也是理所当然。”
还有网友评论称：“怪不得我的专属经理都不怎么搭理我了，也不给我发消息了，看起来工作没啥积极性。”
上海浦发银行降薪引发员工抗议，背后到底发生了什么？
浦发银行“降薪”风波背后，发生了什么金融界五一假期后，崔宇（化名）仍像往常一样去办公室打卡上班，但彼时他已不再打电话营销，这原本是他的主要工作。 据他透露，有100余名浦发银行信用卡中心的“员工”和他一样。 从严格意义上讲，崔宇并不属于浦发银行信用卡中心，和他签订劳动合同的公司名叫上海外服杰浦企业管理有限公司（下称外服杰浦）。 崔宇告诉中新经纬，去年12月，外服杰浦要求员工自愿解除劳动合同，并转签给一家新的外包公司。 崔宇对公司的赔偿方案不满，拒绝签约，事情一直僵持到今年5月。 10日晚间，他被叫到一个房间，“人力直接给了我一张解除劳动合同通知书，也不用我签字，直接把我开除了。 问他理由，他直接说如果我有异议，可以走劳动仲裁。 ”11日，崔宇和其他100余人来到浦发银行信用卡中心所在的办公楼前。 于是，在各大社交群里传开了他们在办公楼前的照片。 就在前一天，一张浦银理财员工的图片在社交群中流传，图片中，该员工的个人签名称工资被调低至到手6260.09元/月。 随着上述两件事的发酵，浦发银行于当日晚间回应，网传图片系两起独立事件。 其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。 其二，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。 13日，中新经纬拨打外服杰浦2022年年报公布的电话，并未能联系到对方。 01 外包引发的劳资纠纷在浦发银行2022年年报中，有一个数字曾引发投资者关注并在互动平台提问：“贵行信用卡中心人数为人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于浦发银行，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，请问浦发银行信用卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”浦发银行董秘则表示，公司披露的信用卡中心人数包含了正式和非正式用工数量。 若按照同规模银行披露的信用卡中心人数对比，浦发银行非正式用工数量或超万人。 崔宇就是非正式用工中的一员。 他表示，自己为浦发银行信用卡中心工作3年，主要工作是营销信用卡分期和贷款，之前高的时候月薪能到手一两万元。 在得知要转签给新的外包公司时，他认为应该给2n（注：n为工作年限）赔偿金，但公司并未同意。 考虑再三后，他和其他部分人并未转到新的外包公司。 另一位员工对中新经纬表示，如果转签相当于把工龄清零。 崔宇称，今年自己的工资越来越低，每月只有四五千元。 招聘网站显示，外服杰浦系上海外服（集团）有限公司全资子公司。 公司成立于2016年，致力于为浦发银行提供岗位外包、业务流程外包（BPO）服务，公司具有唯一性、排他性的特点，整体的运营围绕浦发银行的外包业务开展，以确保浦发银行的风险可控性。 目前，在招聘网站上，外服杰浦仍在为浦发银行、浦银理财进行人员招聘。 同时，也为其他银行进行招聘。 来源：某招聘网站某网络投诉平台显示，早在2021年，就有用户投诉与浦发银行信用卡中心产生劳资纠纷，其签约主体就是外服杰浦。 彼时，浦发银行信用卡中心回复称，“相关事宜属于用户和外服杰浦之间的劳动争议纠纷，并提到“浦发银行信用卡中心与外服杰浦仅是商务合作关系”。 据界面新闻报道，浦发银行信用卡中心在2022年末推行地推团队改革，要求外包人员转签合同形式。 “原先的外包形式是以人为单位，浦发这边发多少，就有多少转到个人，相当于劳务派遣，现在的外包公司是以纯绩效考核为方向，员工和浦发这边彻底没关系了，钱到了外包公司还得再分成给外包公司。 ”针对外包公司涉及的劳务纠纷，北京中银律师事务所高级合伙人杨保全分析称，在实践当中，单位之所以选择外包就是想规避风险，还有一些因为人员指标、人员招聘需求的要求而导致要用外包公司，另外采用外包也有助于化解纠纷，因为从法律的角度来讲，外包人员的纠纷确实是由承包方自己处理。 杨保全认为，从法律角度讲，外包人员的劳动合同和薪资应该是由外包公司来确定，和发包方不发生关系，但是对于一些更有社会责任感的外包公司，往往会在实践当中采取同工同酬，或接近同工同酬的方式。 相当于外包人员的劳动关系主体并不在发包单位，但是因为他们的工作地点、工作内容经常需要协同，必然会发生一些双方信息的沟通。 所以保证待遇相差不大，也是能够推进工作顺利开展，劳动关系和谐的重要一方面。 02 银行的非正式员工上述浦发银行的回答也道破了银行信用卡中心真实的用工情况。 事实上，信用卡中心在银行属于一个特殊的存在，很多信用卡中心员工并非银行正式员工。 “我是1999年入行，那时签的就是外包公司，对外营销时都不能说自己是某某银行的。 ”信用卡行业资深研究人士董峥在接受中新经纬采访时表示。 董峥介绍，外包公司和银行之间会签订代理协议，公司被授权帮助信用卡中心用市场化的方式在外从事推广业务，但是与银行没有任何关系，只收取代理费。 一位股份制银行信用卡中心的离职员工王一菲（化名）告诉中新经纬，其所在的银行信用卡中心独立于银行系统。 “曾有人去支行驻点，但他们不属于支行，只是支行的过客。 ”王一菲介绍，其曾经供职的信用卡中心一线外出业务员（下称业务员）是与一家公司签订劳动合同，不属于银行编制。 只有一些业绩突出的业务员升职到主任、总经理等职位后，才会和银行签合同，变成银行的正式员工。 对于薪资水平，王一菲称，一线业务员的月工资由底薪+提成组成。 以其所在的城市北京为例，底薪一般在6000元左右，每月工资低时8000元，高时甚至能达到4、5万元，并且全额缴纳五险一金。 “平时为了激励大家，过节会有奖品，业绩越高奖励越好，有iPad、电动车、水杯之类的。 ”2009年，针对多部门共同发布的《关于加强银行卡安全管理、预防和打击银行卡犯罪的通知》，中国人民银行形成了一份意见，关于“发卡机构不得将信用卡发卡营销业务外包”，意见指出，发卡机构只能采取柜台营销或自建营销队伍的方式进行信用卡发卡营销，不得将信用卡发卡营销业务委托给其他法人机构，发卡机构全资或附属子公司、控股公司，以及与发卡机构合作发行认同卡、联名卡并向自身客户营销认同卡或联名卡的合作机构除外。 意见强调，已采取外包模式开展信用卡发卡营销业务的发卡机构，最迟要在2009年10月31日前按照新的要求整改到位。 但银行信用卡中心的外包项目并未消失。 根据意见，禁止外包的仅存在于信用卡发卡营销业务，分期营销、催收等其他业务并未在其中。 上述浦发信用卡中心前员工也透露，部分银行的信用卡中心仍在与外包公司合作。 中新经纬查询发现，今年2月，中国银行陕西省分行发布了《信用卡分期外呼外包项目招标公告》。 3月，建行四川省分行发布了《2023年信用卡专项分期辅助营销外包服务项目公开招标公告》，选取符合条件的合法公司，在全省范围内与各二级分支行联合开展信用卡专项分期辅助营销外包工作。 浦发银行信用卡中心也于2022年2月发布过《2022年催收业务外包增补项目招标公告》，投标人可针对招标人提供的各逾期阶段信用卡账户提供非诉催收业务。 03 “时代变了”随着信用卡市场逐渐饱和，持卡人越来越多，信用卡中心的业绩压力也更大了。 王一菲表示，近些年市场相对饱和，各银行竞争压力较大。 北京可能相对还好，愿意干总能找到没办过卡的人。 另一部分压力是来自于业绩压力，信用卡属于销售工作，如果个人业绩不好在小组内就会感觉压力大。 王一菲说，自己的工作越来越累，身体状态不佳，最终她提交了离职申请。 央行发布的《2022年第四季度支付体系运行总体情况》显示，截至2022年四季度末，全国共开立信用卡和借贷合一卡7.98亿张，环比下降1.20%。 从上市银行年报来看，部分银行信用卡发卡量/流通卡量增速有所减缓。 如浦发银行，截至2022年末，信用卡流通卡数5133.16万张，同比增长5.98%；而2021年该数据的同比增速为10.78%，增速下降。 2022年7月，银保监会、人民银行于发布的《关于进一步促进信用卡业务规范健康发展的通知》指出，连续18个月以上无客户主动交易且当前透支余额、溢缴款为零的长期睡眠信用卡数量占本机构总发卡数量的比例在任何时点均不得超过20%，政策法规要求银行业金融机构发行的附加政策功能的信用卡除外。 超过该比例的银行业金融机构不得新增发卡。 多家银行的信用卡透支余额也出现下滑，如平安银行、交通银行分别同比下降了6.88%、3.01%，分别至5786.91亿元和4777.46亿元。 “如今信用卡市场本身进入了一个相对饱和的状态，信用卡市场是在有卡用户中竞争，也就是面临客户重叠的问题，可能会导致多头授信等问题，导致竞争越来越激烈。 ”董峥分析称。 离职后不久，王一菲得知她所在的小组由于业绩不佳全组被辞退，大部分人跟着主任跳槽去了另一家银行的卡中心，还有部分人则选择彻底转行，从此不再做信用卡销售。
深圳教师降薪上热搜，网传降薪8—10万，教师拿多少薪水才最好？
我认为教师拿到12万的年薪比较合适。
之所以这样说，主要是因为12万的年薪基本上已经超过了很多普通员工。 我个人认为教师确实是一个具有奉献精神的岗位，教师也为社会做出了充足的贡献。 特别是在教育领域，教师的存在让我们的教育做得越来越好，所以教师需要拿到适当的薪水报酬，但教师的薪水也不能太高。
深圳的教师出现了降薪的现象。
有深圳的教师表示自己的薪水大幅降低，在此之前，很多深圳的中小学的教师可以拿到税后30万的年薪。 在经过了8~10万的降薪之后，很多教师对自己的收入非常不满，因为他们认为自己的劳动没有得到尊重，同时也认为自己的收入没有办法维持自己在一线城市的生活。
我认为教师拿到12万的年薪比较合适。
以我个人来看，年薪12万就意味着每个月有最后1万元钱的月薪，这个收入水平基本上已经超过了全国99%以上的人。 对于一线城市的教师来说，很多人的收入水平之前确实太高了。 对于那些偏远地区的教师来说，很多人的收入水平反而非常低，有些偏远地区的教师的收入甚至只有每月3000~5000元，这种不对称的待遇问题会寒了很多教育工作者的心。
我建议增加偏远地区教师的收入。
一个地区的教师的收入跟这个地区的经济发展有关，有人可能认为一线城市的经济发展好，所以他们的老师才能获得更高的收入。 事实上：所有的一线城市的经济发展都是由偏远地区的劳动力所导致的结果，我们不能仅仅使用偏远地区的劳动力，但不对偏远地区的发展负责。 特别是对于教师岗位来说，我们完全可以主动提高偏远地区教师的收入，同时大幅降低一线城市的教师收入。
深圳教师降薪上热搜，网传降薪8-10万，教师拿多少薪水才合适？
教师这个职业在最近的几年里，是热门职业。 各种休假，假期比起其他任何行业和职业都有优势。 而且教师的工资待遇这几年在国家的重视下，有了超越性的上涨。 由于教师的收入属于财政支出，而国家在近年来对教育投入的比重越来越大，这让教师的职业薪资待遇也随之水涨船高。 加之现在家长对孩子的教育投入，很多教师在工作之外也接收补课的兼职业务从而使得教师的收入越来越高。
对于任何职业而言，薪资待遇是与劳动与贡献成正比的。 正如常言所说:“没有对比，就没有伤害”。 我们可以通过对比社会各职业的薪资待遇与劳动付出的关系以及薪资待遇与社会贡献和成果转化率就能够知道教师的薪资待遇应该处于什么水平了。
我们通过对比各职业近年来的薪资来说明问题:
1，金融，近年来平均薪酬为26万元。
2，信息、计算机和软件，近年来年平均薪酬为25万元。
3，文体和娱乐，近年来平均薪酬为22万元。
4，卫生、社会保障和社会福利业，近年来年平均薪酬为21万元。
5，科研、技术和地质业，近年平均薪酬为20万元。
6，教育，近年来年平均薪酬为19.5万元。
根据数据表明我们可以得知，教师薪资待遇都处于社会各职业的领先水平。 而这领先水平的薪资是平均薪资，可那些远在贫困农村支援教育的教师，他们的薪资少的可怜，有的甚至难以维持每顿都是大白菜的生活，我想:这样的教师的收入不能称:薪资待遇。 而应该称:补助和救助。 这样的教师，体现出的是对职业的爱，人生的奉献，社会的贡献。 这样的教师，本文不讨论，因为他们的精神值得我们每个人去学习。 本文只针对深圳及同等条件下的教师而论事。
其实，面对教师薪资待遇调整的消息，老师们不必太过在意。 毕竟每条政策的出台都有它的经济科学依据，不是随意而执行的。 更重要的是，每个职业首先要遵循的原则是:热爱职业。 如果只为金钱而去选择职业，那么所有的职业都将改变性质，尤其是教育这个职业，将会彻底腐烂。
个人认为，与其在教师薪资待遇上下功夫，不如在房地产、社会必需品等价格上去下手，从根本问题上解决人们的经济负担与吃喝、住房、出行和教育的经济支出负担，更胜于对社会各职业薪资收入的调整。 最后，祝愿我们的人民教师都能以职业道德要求来教书育人，爱自己的职业，奉献自己的精神。
