5月21日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2024年第一季度财报。公司在第一季度获得了扎实增长，营收、付费企业客户数、平均月活跃用户数等主要经营指标均创下历史新高。
第一季度，BOSS直聘实现营收17.04亿元，同比增长33.4%，超过公司此前预期。非通用会计准则下，公司经调整后净利润延续了一直以来的健康水平，达到5.31亿元。
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进入2024年求职招聘旺季，BOSS直聘继续以进取姿态开拓增量市场，吸引未使过在线招聘服务的企业与求职者成为平台用户。第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）达4660万，同比增长17.4%。
在企业端，截至2024年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到570万，同比上涨42.5%。其中，蓝领、二线及以下城市企业等典型增量用户贡献的收入占比进一步扩大。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏在财报发布后的业绩电话会上透露，这570万付费企业客户分布在超过350万家企业中。他表示：“350万这一数量级，在全球的企业服务市场中看起来很大，但在中国超过4000万的企业规模中占比不足10%。帮助数量巨大的中国小微企业逐步实现招聘数字化，是一条很远的旅程，也充满巨大的商业机会。”
考虑到企业招聘需求逐步恢复的态势，2024年第二季度公司营收预期在19.1亿元-19.6亿元区间，同比增长在28.4%-31.7%区间。
招聘端需求恢复促进营收新高
进入2024年春招季，企业端招聘需求迎来稳健复苏。
蓝领职类延续了2023年以来持续增长的态势，招聘需求增速领跑大盘。第一季度蓝领收入占比提升到超过35%。
相比去年，今年的制造业和物流行业景气度明显提升，并且保持稳定上涨的走势，春节后至五月中制造和物流行业日均新增职位数比去年同期增长约40%。同时白领的情况也比去年同期有所改善。
从公司规模看，大型企业招聘需求逐步恢复。互联网/AI、金融等细分行业近期走势相对更好。
从城市上看，二线及以下城市岗位增量和涨幅明显。第一季度，温州、台州、泉州、汕头等制造业发达城市贡献了大量新增职位，三亚、西双版纳等旅游城市也贡献了相当的职位需求增量。
云南红河哈尼族彝族自治州、云南文山壮族苗族自治州、贵州黔西南布依族苗族自治州是BOSS直聘上非职业招聘者（企业负责人、高管、部门主管等）占比最高的地区之一。这些地区的职位数量也在2024年3月迎来了历史新高。
如今，BOSS直聘为越来越多企业及时按需招募人才提供了通路。一家位于荆门的火锅店今年1月中旬开业，不到两周时间就在BOSS直聘上招到了十多个兼职员工。一家有“国家级科技型中小企业”等称号的新能源领域创业公司，招聘团队考虑投入产出比后只用BOSS直聘这一渠道，年后公司发力海外市场，发布相关岗位短时间内就招到了合适人选。
求职端蓝领、下沉市场渗透继续增加
第一季度，平台MAU同比增长17.4%至4660万，达到历史高点。3月份BOSS直聘APP端完善月活用户首次超过5000万，达5500万，同比增长24%。同时平台用户粘性保持稳定，DAU占MAU的比例平稳运行。
很长一段时间，蓝领求职主要依靠线下熟人介绍和劳务中介，但随着移动互联网渗透率的提升，BOSS直聘也逐渐成为蓝领工作者的线上“职位超市”——存量岗位多，分布行业广，招聘方响应快。
来自山西的设备维修员邢先生，2022年通过线下中介进厂后，从第二份工作起开始用BOSS直聘，2年时间换了5个城市工作，薪资逐渐增加。来自山东的线切割工人徐先生，工作前十年求职主要依靠熟人介绍，2018年成为BOSS直聘的用户，至今在平台上聊到了三份工作。
夯实用户需求满足能力
在服务用户规模不断新高的同时，平台保持着对用户需求的满足能力。这背后离不开公司对产品体验、技术的持续投入。第一季度，BOSS直聘的研发费用达4.68亿元，同比上涨40%。
产品技术细节上的层层优化，一点一滴增加着求职者和招聘者“双向奔赴”的可能。这一季度，BOSS直聘继续在职位/期望发布、筛选、开聊沟通等环节优化求职招聘端用户体验、提升用户做功效率，并结合具体场景引入名为“南北阁”的自研大模型能力进行探索。
与此同时，长期且持续的职业科学基础研究，不断加深平台的技术积淀。第一季度，BOSS直聘职业科学实验室（Career Science Lab，CSL）在双边互惠推荐、职业流动、组织知识管理等方向取得进展，相关成果发表在WWW-2024、SIGIR-2024、TOIS等人工智能、信息检索领域顶级国际学术会议和期刊上。
2024年4月，公司联合多家高校、企事业单位共同编写的《面向行业的大规模预训练模型技术和应用评估方法 第9部分：招聘大模型》在中国信通院“人工智能+”高质量发展研讨会上正式发布，这是国内首个招聘行业大规模预训练模型标准。
守护用户安全
在积极探索提升匹配效率、用户收获的同时，技术还以另一种方式默默守护着平台用户。目前，AI能力已融入BOSS直聘的企业认证、职位审核等多个环节。
线上，企业用户可在智能助手帮助下自助完成办公环境认证。在线下，可智能规划路线、过滤无效地址的“扫雷”系统，让线下职位审核团队“铁壁”可以更快、更准地找到目标公司。
技术之外，平台也在从多个方面保障用户求职安全。
2024年4月，“铁壁”团队成员把核查积累的实际经验，汇总成一份《求职安全指南》，帮助求职者更精准地识别风险。同时，公司针对蓝领用户开展的职位保真计划“海螺优选”下入驻企业和发布职位数量也在快速增长，第一季度覆盖超过2700万求职者。
第一季度，BOSS直聘持续配合执法部门从源头打击虚假招聘，向各地公安机关提供了54条违法犯罪线索，协助破获16起案件，打击12个犯罪团伙，并抓获148名犯罪嫌疑人。
boss直聘不能注册什么时候能注册
可能是网络问题等网络好点再注册，BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，于2014年7月13日上线，服务超过1.2亿用户，致力于用科技解决职业领域问题。 其产品的核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。 同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。 [1]BOSS直聘于2021年6月11日在纳斯达克挂牌上市。 2021年8月27日，BOSS直聘发布了未经审计的2021年二季度财报，财报显示，2021年二季度，BOSS直聘实现营收11.68亿元，同比增长173.9%，经计算现金收款14.44亿元，同比上涨175.3%。 产品介绍BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，于2014年7月13日上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1.2亿[4]，致力于用科技解决职业领域问题[5]。 BOSS直聘CEO赵鹏BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。 同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。 BOSS直聘凭借精准的人岗匹配技术和高效的求职招聘体验，已成长为中国增长最快的综合招聘平台，拥有目前国内领先的机器学习能力。 BOSS直聘的用户遍布全国400余座城市[8]，并开设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、郑州和南京等多个办公室。 [8]
BOSS直聘2023年上半年净利润增长超过300%
根据最新财报数据显示，在截至6月30日的六个月里，BOSS直聘实现了显著增长，取得了不一样的成就，下面一起来看看具体的情况吧！BOSS直聘实现了显著增长。 其营业收入达到27.65亿元，相较去年同期增长了22.9%。 经营利润为9773万元，同比增长了33.8%。 而最为引人瞩目的是，净利润达到了3.42亿元，同比增长高达326.1%。 这一令人惊叹的增长，主要归因于公司在资金管理策略方面的变化，通过增加对定期存款、保本固定利率票据及结构性存款的投资，使得投资收益和财务收入大幅增加。 据ITBEAR科技资讯了解，BOSS直聘在过去六个月内展现出令人瞩目的表现。 公司实现的净利润增长超过300%，这一成绩与公司在资金管理策略方面的调整密不可分。 通过投资于定期存款、保本固定利率票据及结构性存款，BOSS直聘成功地实现了投资收益和财务收入的大幅提升。 其中，投资收益更是从去年同期的1700万元跃升至1.47亿元，增长了惊人的760%。 BOSS直聘在2023年上半年取得的业绩增长也得益于其日益壮大的用户群体。 月活跃用户数达到了4170万，同比增长了61%，而平均日活跃用户占月活跃用户的比例保持稳定，为26.8%，与去年同期相当。 这显示出BOSS直聘在用户吸引力和参与度方面的持续成功。 另一项令人注目的信息是，BOSS直聘在股份回购计划方面取得了实质进展。 根据董事会批准的股份回购计划，公司未来12个月内将回购最多1.5亿美元的股份。 在报告期内，BOSS直聘已经回购了超过140万股A类普通股，总对价约为1000万美元。 总体而言，BOSS直聘在2023年上半年取得了令人瞩目的业绩增长，凭借着资金管理策略的调整和投资收益的提升，公司在竞争激烈的招聘市场中保持了强劲的竞争力。
市值只剩83亿，宣告私有化退市，“神奇的网站”也曾辉煌
上市是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。 上市对于一个企业的重要性不言而喻，有的企业拼了命想上市，也有企业上市后惨遭退市，主动退市的也有，例如360、阿里，主动退市为自己的命运重新洗一次牌。 昔日上市的高光时刻，如今回首不胜唏嘘。 2020年两大互联网企业宣告私有化退市，其一新浪，其二58集团。 走到退市这一步，能重回神坛的少之又少。 奇虎360曾从美股退市，回归A股后市值从93亿美元上升至600亿美元。 对于58同城而言，通过私有化，或许能让其迎来新的转机。 “58同城，一个神奇的网站”，一句广告语流传大街小巷。 有人调侃58同城是被互联网“新浪”拍在沙滩上的前浪。 这也没错，作为互联网的“一代”，58同城抓住分类信息的红利踏上巅峰，也因缺乏创新沦为二线。 都知道蔡文胜靠着炒域名赚到第一桶金，从而有了美图秀秀的诞生。 姚劲波的发家史中也有域名浓墨重彩的一笔，他将域名做成一门生意，建立“域名城”。 域名城被万网收购后，姚劲波也顺势成为万网副总裁。 对于互联网的弄潮儿来说，没有点想法是不可能的。 2005年，姚劲波从万网辞职并创立了58同城。 彼时，正值国内信息互联网爆炸，信息的不对称性使得大批平台诞生。 而在门户网站的时代，集招聘、房产、车辆、交友等海量信息的58同城自然是一骑绝尘。 58同城的崛起就在于抓住用户所需，将用户所需的信息通过互联网传达，准确、快捷。 瓜分报纸广告份额的58同城开启了自己的时代。 此后10年，一路向前。 2013年，58同城顺利登陆纽交所，成为美股分类信息第一股。 2015年是58同城的巅峰时刻，也是走向58同城走向衰败的一年。 互联网企业的特点少不了的就是竞争、烧钱，58同城自然也不例外。 收购赶集网、安居客后，58同城便没有大的动作，沉溺于自己的辉煌中不可自拔。 但没有进步，就是最大的退步，被“后浪”追赶超越只是时间问题。 更何况，58同城遍地都是敌人，房产领域的贝壳找房、房天下，招聘领域的前程无忧、BOSS直聘， 汽车 领域的瓜子二手车、 汽车 之家，货运领域的货拉拉，二手领域的咸鱼。 看似包含所有服务信息，但在每个细分领域都遍布竞争对手。 根据58同城发布的第一季度财报来看，第一季度营收25.6亿元，同比下降15.5%。 净利16.39亿元，同比增长134.7%。 营收利润都不错，但58同城的股价却没有其业务那么亮眼。 相较于2018年130亿的市值，如今市值只剩83亿，跌去三分之一。 商场本就残酷，互联网企业之间的竞争更是无情，想要流量，又要规模，58牺牲的只能是用户体验。 也许58很值钱，但如若依旧停滞不前，这个神奇的网站不再神奇也是必然。
