《中国战略新兴产业》杂志社8月11日发布声明，近期，《中国战略新兴产业》杂志社收到社会方面举报，称王家伟其人，打着中国战略新兴产业研究院（以下简称“战新院”）院长助理的名义在谋取非法利益。此举不仅严重损害我社及战新院商誉，更是涉嫌经济刑事犯罪，对冒用我社及战新院名义进行欺诈的非法行为保留追究法律责任的权利。杂志社及战新院从未有王家伟其人登记在册。
此前报道：
1996年出生的男子已“副处级”，还作为专家参与调研？涉事单位：查无此人
极目新闻记者 唐佳燕
近日，网络热传一位叫王家伟的副处长出生于1996年。8月11日，传闻中王家伟的现任单位告诉极目新闻，经核实，本单位查无此人。
网络流传的王家伟简历显示，王家伟，男，1996年生于内蒙古呼伦贝尔阿荣旗，毕业于齐齐哈尔职业学院，2024年7月任中国战略新兴产业研究院有限公司院长助理兼办公室副主任（副处级）。
极目新闻记者注意到，该词条源于一则东北网的报道，这则发表于7月31日的报道题为《阿荣旗沙棘产业迎来专家团队调研 助力生态原产地产品价值实现》，导语提到：“日前，应内蒙古自治区呼伦贝尔市阿荣旗政府邀请，由……国家发展和改革委员会中国战略新兴产业研究院院长助理兼办公室副主任（副处级）王家伟等一行专家团队，对阿荣旗沙棘产业发展情况进行了深入调研。”
极目新闻记者注意到，中国战略新兴产业杂志社官网4月12日发布的一则研究院动态显示，今年4月9日至11日，研究院曾到阿荣旗当地进行沙棘调研，但其中并未提及王家伟。
11日上午，中国战略新兴产业研究院的一位工作人员告诉极目新闻记者，该院为中国战略新兴产业杂志社的平台，并无固定办公室，没听说过所谓办公室副主任，但也不排除是杂志社的人。
该杂志社另一位工作人员告诉极目新闻，4月份确实举办过该调研活动，自己曾参与该活动。经查，王家伟并非中国战略新兴产业杂志社工作人员，“压根没有这号人”，该工作人员称该社会发出一条严正声明。
公开资料显示，中国战略新兴产业研究院是中国战略新兴产业杂志社的研究平台；而中国战略新兴产业杂志社由中国发展改革报社主办，后者是国家发展改革委直属的事业单位。
五级职员和正处级哪个工资高
事业单位正高工资构成相对固定，但工资待遇特别是津补贴因地、因单位而异，存在较大的差距，因此直接比较正高和正处的工资待遇并不客观。 整体来看，只能说正高的工资待遇大致和公务员正处相当，不过个体存在差异，有的正高工资远远高于行政正处，有的又不如，具体要看所在单位情况。 一般来说，全额拨款事业单位的正高工资待遇普遍要低于公务员正处，差距主要体现在车补、年终综合绩效考核奖、物业、通讯等福利性津补贴上。 以本地为例，事业正高的工资基本上在7000元上下，而公务员的正处多半可以到8000元，年终绩效这一块，公务员正处领导可以拿到四到五万，而事业正高最多三万多，两者相差一万多，各种收入差加起来，实际上事业正高的年收入和公务员的副处差不多。 当然，如果是正高一级或二级，工资待遇基本可以和公务员正处持平，甚至略高于后者。 如果是差额拨款事业单位，比如高校、科研院所的正高职称人员，工资待遇就要高多了。 比如一级教授、二级教授，其工资待遇比副厅还高，有的教授因为享受政府特殊津贴等各类专项津补贴，工资待遇超过正厅的不在少数。 比如本地一位知名教授，其享受国家、省、市三地人才专项津贴，加上各类改革性补贴收入，每月应发工资接近两万，而本地从副厅应发工资也不过是一万三左右，可见其收入之高。 类似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基础工资高，另外一方面单位有各类津补贴，有的还有其他绩效收入，加上个人其他方面的创收，一个技术正高的收入远远高于普通的公务员正处。 比如做课题，正高职称有相关的经费渠道；每年参加职称评选当评委进账；技术性正高涉及项目方面的，还可以参与项目的评审等工作，来自邀请方、业主单位或者项目方都会给予一定的报酬。 除此之外还可以根据规定个人创业、办公司、利用专业技术优势做项目，包括带学生等等，都有来钱的手段。 而这些，在行政机关几乎都是被限制的。 换言之，一个正高职称的事业人员特别是有专业特长的知识分子，想要创收并不难，他们年收入的大头主要来源于工作之外，对日常的工资收入反倒不是特别看重。 拿这些人来和公务员比收入，实话实说也不公平。 总的来说，正高工资笼统讲大致和公务员正处持平，具体是高多少还是低多少，要看个人所在的单位定，不能一概而论。 众说纷纭，大多因是局外人。 我以所熟悉的高校的角度回答一下。 学术职称（13个级别）与行政职务有一定平行度的，大致是：一级教授（院士），副省级；二级教授，正厅；三级教授，副厅；四级教授，正处。 对于收入，基础工资相差不大，但实际教授的收入弹性很大（主要由于科研这一块儿），行政岗位的收入弹性很小。 对于985/211的大学的理工科教授，收入会大于或远大于所参照的行政职务。 以本人自己为例。 二十多年前已经是正教授的我（那时还没有明确分级），曾担任副厅级行政职务，就仍旧拿正教授工资，因为副厅级工资要低些（这叫就高不就低）；而我身边还没有晋升为正高的副厅级同事，就按照副厅级发薪。 （这里不包括上面所说的弹性收入）非科教单位（比如国有大企业及其研究院所），往往把普通高级工程师更高的技术职称与教授等同（称：教授级高工），但一般不会进一步分级（如三级教授级高工的说法极少见到），所以无法准确定性本问题。 正高级分为高校正高、中小学正高、政府全额类事业单位正高等，而正处级又分为高校类正处、政府全额类事业单位正处（管理岗5级）、公务员正处。 至于正高级职称与正处级工资待遇，由于单位类别不一样，编制性质不一样，工资待遇肯定不一样，二者谁高谁低，确实没有定论。 一、正高级工资待遇情况①中小学正高级。 以我所在市区为例，正高4级每月6700元，加上年终绩效，每年总收入大概11万元。 正高3级比正高4级，每月高300元左右。 ②政府全额类事业单位正高级。 每月打卡工资与中小学正高级基本持平，但年终绩效比中小学教师稍微高一些。 ③高校正高级。 分为一级教授、二级教授、三级教授、四级教授。 对应的行政级别副部级、正厅级、副厅级、正处级。 就是四级教授（正处级）工资待遇也比中小学正高级、政府全额类事业单位正高级高很多，如果再加上科研绩效、科研成果分红等，其工资待遇久更高了。 二、正处级工资待遇情况①高校类正处级。 高校类的处长、招生办主任等属于正处级，他们的工资待遇普遍低于高校正高级四级教授，若再算上科研奖金，那就更低了。 ②政府全额类事业单位正处级（管理岗5级）。 市直单位的正处级事业单位不多，大概有公路事务中心、市农科院、市中心医院（其他重点医院）、市科协、市住房公积金中心等。 每月打卡工资大概6900元，加上年终绩效，全年大概11.5万元。 ③公务员正处级。 市直单位局长，每月打卡工资大概7400元，加上年终绩效，全年大概13万元。 综上，高校类的正高级工资待遇最高，其次是公务员正处级，然后依次是事业单位正处，中小学正高与高校类正处级。 不清楚机关单位和企业的情况，就我所在的省直事业单位来说，肯定是正高工资高，不然我们院长（正处级）为啥非要走正高职称呢？我们是一家省直事业单位，几个院长、副院长为厅管干部，其中院长为正处级，副院长为副处级。 这些人没有一个走管理岗的，都走专业技术岗。 事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 其中1~4级为正高级，5~7级为副高级，8~10级为中级，11~13级为初级。 从上述两表中，可以看到，正高级中的最低级也就是4级，其岗位工资为3530元。 正处对应的是管理人员5级，其岗位工资为2780元。 正高4级比正处的岗位工资高3530—2780=750（元）。 甚至比副厅级（管理岗4级）的岗位工资都高出3530-3360=170（元）！副高7级的岗位工资是2500元，副处（管理岗6级）的岗位工资是2360元，副高7级比副处高2500-2360=140（元）。 正高除了岗位工资比正处至少多750元外，绩效工资和津贴补贴也比正处多，同等条件下正高月工资要比正处高一千元以上。 以吉林省取暖补贴为例。 根据吉直房改字[2000]2号中规定党政机关公务员、社会团体、事业单位人员住宅面积（建筑面积）标准：正厅级150平方米、副厅级140平方米、二级局副职120平方米、处级（含副处级）110平方米，科级（含一般职工）80平方米。 各类人员按其技术职称，与行政人员职级相对应，正高、副高、中初级职称人员分别比照副厅、处级、科级住房标准。 由此可见，正高的住房标准是比照副厅，当然取暖补贴要比正处高了。 我院今年月取暖费补贴为正高245元，正副处（副高）192.5元，前者比后者每月多245-192.5=52.5（元）。 如果不考虑其它待遇，事业单位的正高工资比正处工资高。 你好，事业单位正高级共有4个等级，一级岗位、二级岗位的福利待遇远高于正处级公务员，四级岗位的福利待遇和正处级公务员相差不大。 目前，事业单位专业技术岗分为4等13级：正高级岗位为1至4级；副高级岗位为5至7级；中级岗位为8至10级；初级岗位为11至13级。 同样的正高级岗位中，4个等级也是天壤之别。 以收入中的一部分为例，专业技术人员一级岗位的岗位工资是6010，二级岗位是4650，三级岗位是4110，四级岗位是3530，而正处级公务员的职务工资仅为2100，差距明显。 当然，岗位工资、职务工资仅仅只是收入中的一部分，薪级（级别）工资、津补贴、奖金也有不小的差异。 但是，到了正高级、正处级这一层次，收入不是重点，更重要的是隐形的福利待遇，这才是二者最显著的差异。 一级岗位是国家专设的特级岗位，其任职必须要符合下列条件中的一个：1、中国科学院院士、中国工程院院士（即两院院士）；2、在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；3、其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。 而且，其聘用程序也非常复杂，先由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省政府或主管部委审核后报人社部，由人社部审核确定后才能聘用。 也即是说，正高一级基本和院士是划等号的，都是学术泰斗级人物，其福利待遇自然远超正处级公务员。 二级岗位是省重点设置的专任岗位，主要在高校、重点科研机构、骨干医疗机构设置，由省人社厅实行总量控制、统一核准和聘用管理。 二级岗位属于学科带头人，一般不超过所有正高级岗位总数的10%，主要针对以下人群：1、入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、国家杰出技术人才、国家和省有突出贡献的中青年专家；2、省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；3、省级以上自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物；4、为全省经济和社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。 可以看到，二级岗位也是省里的宝贝，是省内最有影响力、最有号召力的顶尖人才，其待遇自然也远超正处级公务员。 目前，二级、三级、四级岗位的比例是1:3:6，三级岗位一般不超过所有正高级岗位总数的30%，属于省市级骨干人才、杰出人才。 整体而言，三级岗位的福利待遇或略高于正处级公务员，四级岗位的福利待遇和正处级公务员相差不大。 当然，事业单位正高级的优势主要在于学术地位高，受人尊重，能掌握的科研经费、项目多。 而正处级公务员的优势在于职权较大，对一个地区、一个部门的各项事务有非常大的影响力。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。 正高工资高，我就在事业单位工作，我们单位正高职称的工资要比局里的正处级干部工资高一些。 下面我就谈谈我们单位的具体情况。 我所在的单位属于事业单位，我们单位的职工比较多，一共有三四十人。 但是由于正高职称评选的要求比较高，所以我们整个单位只有两个正高职称。 分管我的领导正好就是我们单位里的一个正高职称领导。 我所在的地区由于属于中部地区，所以整个事业单位的工资水平比较低。 因此我们单位的正高职称的工资和其他外省相比还是比较低的。 有一次发工资的时候我看到了我们单位职工的工资单，我们单位的正高职称的领导目前一个月的应发工资大概8700多块钱，他的工龄已经30年了。 我们单位属于正处级单位，我们单位的规格还是比较高的。 因此我们单位的一把手位置非常吸引人，一般每年都是很多公务员非常想来我们单位。 我们单位的一把手一直是公务员领导担任。 毕竟这个正处级领导的位置还是非常吃香的，引来了很多公务员竞相报名。 今年我们单位调过来一个新的一把手，他之前是我们市里一个区的副区长。 那么之前他的职级属于副处级，他目前调到我们单位算是升了一级，目前他属于正处级干部。 后来一次偶然的机会我了解到我们单位这个正处级领导的工资待遇情况，他目前一个月的应发工资是7000多块钱，所以他和我们单位这个正高职称的领导一个月工资相差将近1000块钱。 有一次我们单位开一个小会，这个正处级领导就无意间提出了这样一句话，他说我现在虽然是公务员，而且是单位的正处级的领导，但是我的工资还不如你们正高的工资高。 可见他对自己的工资待遇不是很满意，他觉得自己作为一个公务员，在单位里当一把手，拿的工资居然不如下面的事业编待遇高。 我们单位这个正处级领导还有4年就要退休了。 他调到我们单位来说已经升了一级，由于他的年纪比较大，可以说他已经很难继续晋升了。 最近听说我们单位这个正处级领导正在着手一件事情，他居然想把自己正处级干部的身份转成正高身份。 也就是说他想把公务员身份变成事业编身份。 因为他一旦变成正高身份的话，一个月工资又能将近多拿1000块钱。 我听说到这个事情也惊呆了，我还是第一次听说公务员想变成事业编的。 一般来说每年都有很多事业编都想考公务员，因为公务员有车补，而且各种福利比较高。 但是一旦事业编员工评上副高或者正高以后，他们如果拿到高级职称，那么同等级别下事业编的工资要比公务员高，所以这也是事业编的一个优点。 按照公务员职级标准，公务员正处级干部一般只有两个职级，一个是一级调研员，属于大正处级，另一个是二级调研员，属于小正处级。 但是按照事业单位岗位标准，正高职称主要分为四个职称，分别为4级(副厅)，3级(正厅)，2级(副部)，1级(正部)。 因此正高职称最低也属于四级教授级别，工资待遇和副巡视员差不多，因此正高职称的工资待遇肯定要比正处级干部高。 总得来说，正高职称工资待遇要比正处级干部待遇高一些。 但是正高职称属于事业编身份，主要从事技术性和研究性工作，而正处级干部的权力更大，社会地位相对来说还是比较高的。 关于正处级，实际上有两种。 一种是国家机关的，也就是公务员。 还有一种是事业单位的，也叫正处级。 例如大学里，不但有处级，厅局级都有。 话说回来，这种正处级的待遇就是不一样的。 公务员的要高于事业单位的。 如果要比较，就要在一个单位，或者一类单位进行比较。 例如大学，大学里面的一个处长，合法收入肯定要少于正高级职称人员。 就是说，教授要高于正处。 在许多地方，组织和人事部门把正高级职称人员列为厅局级干部进行管理。 在政治待遇，医疗保健等方面，等同于厅局级。 这也说明比正处级高。 这还需要问吗？凡是具有正高职称的，肯定比正处工资要高得多。 按公务员职级序列，公务员正处有两个级别，即一级调研员，算大正处级，二级调研员，算小正处级。 按事业岗位职级序列，正高级分为四个级别，即管理岗4级(四级教授为副厅)，管理岗3级(三级教授为正厅)，管理岗2级(二级教授为副部)，管理岗1级(一级教授为正部)。 通过两相对比，正高级技术职称，最低为四级教授，工资待遇也相当于副巡视员，所以，正高工资待遇要比正处级高。 这个怎么开以比较呢？我在1964年在上海崇明县参加“四清工作时，是在（城东公社）工作的，公社党委书记是13级老革命”工资是112元，而我在大学里教授级别的工资有级别的，最低的教授工资也比正处级干部工资高，上海市纺织局工厂里的高级技师有的厂里的人工资也高于正处级干部工资的。 如果使用全国统一的工资表，很明显还是正高的工资高。 像事业单位专业技术分为1~13级岗位，管理岗位分为一到十级岗位。 根据2018年国家调整公布的事业单位基本工资表，管理岗位的五级岗位是正处级岗位，对应的岗位工资为2780元。 正高级岗位是对应着专业技术1~4级岗位，一级岗位的基本工资为6010元，四级岗位的基本工资也能达到3530元。 甚至五级岗位的基本工资也比正处级高达到了3070元。 中小学教师的基本工资标准更高，是提升了10%标准的工资额度。 所以，仅仅从岗位工资的待遇上讲，正处级岗位仅相当于专业技术副高五级岗位。 正高级四级岗位的岗位工资，甚至超过了副厅级3360元的。 可是机关事业的基本工资待遇如此，并不代表其他待遇是一样的。 机关事业单位除了基本工资以外，还有津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖励等待遇。 正高级岗位的专业技术人员一般都是些大学的专家教授，他们的待遇除了基本工资以外，还有课时费金待遇，学校的奖金福利待遇。 最重要的是一些教师还有相应的科研经费，确实有一部分经费支出被用于了改善教师的待遇。 除此以外，还有一些教师自己会开一些专业技术的企业。 比如说我们单位曾经测量过所在办公室楼板的承重，联系了一个大学教授以后，派了两三个学生过来，现场测量以后，回去做了一份检测报告。 这样就两万元花进去了。 如果仅凭工资性收入，一些高级专业技术人员待遇也不低。 比如广东深圳的某特级教师，每月工资1万多元，另外发放住房补贴2800元，还有两贴3800元，公积金双边是5200元，年终绩效工资和其他奖金奖励待遇绩9万多，一年至少三十五六万元，而且是相当稳定逐步提升的。 正处级的岗位，在很多艰苦边远地区是很难领到这样高的工资的。 尽管艰苦边远地区有相应的津补贴，但实际上相应的绩效和奖金、奖励却差得远。 总体来说，除了基本工资以外，其他收入主要在于地区或者考核差异了。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司招标部门年度工作计划
公司招标部门年度工作计划七篇
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又将迎来新的进步，此时此刻需要制定一个详细的计划了。 什么样的计划才是好的计划呢?下面是我为大家收集的公司招标部门年度汇报工作计划，欢迎阅读与收藏。
公司招标部门年度汇报工作计划 篇1
根据集团公司动员大会上部署的工作计划，结合本科室具体落实安排实施如下：
1、在集团公司的领导和分管经理的指导下，积极深入主动开展本科室一切正常工作，以集团公司开发建设为中心，及时准确精心组织招标工作，以高起点、高效力、高质量完成集团公司交给的招标工作任务。
2、严格按各项目部和生产计划预算部工程项目通知单及时发布招标计划和信息，并及时对所招标的材料设备产品、型号利用网络和市场了解，掌握摸清产品型号、价格的信息，做到有备无患，心中有底。
3、明确目标、抓住重点、集中精力、常抓不懈、理清思路、完善招标文件与合同条款的一致性。 严格按招标工作程序和法律法规操作办事，以公开、公正、公平相互竞争的原则，不断提升投标者的竞争实力和信心。
4、要严把招标中的材料、设备产品质量关，以优质产品和投标者的信用度、过得硬的单位和个人参标和竞标。 并做好配合公司各部门和项目部，搞好各项目招标工作。
5、努力提高招标工作能力，要自加压力、自我推进、不断创新，以崭新的精神面貌来搞好招标各项工作，使20__年工作做得更完善更美好
公司招标部门年度汇报工作计划 篇2
招标代理工作是工程项目实施中的重要环节，招标代理工作的质量对项目的实施影响很大，但目前市场的无序竞争使招标代理行业遇到了很大的困难，主要是招标代理资格入门要求低，代理人员素质不高，招标工作的技术难度有限等原因造成的，针对这样的市场情况如何适应现状，发展自己是招标代理要面对的问题，下面谈谈本人对招标代理部门工作想法：
一、积极参与市场竞争，建立奖励机制
在现有的市场环境下进行竞争是必然的，在竞争中不是每次都成功，经常参与可以扩大公司在招标市场的知名度，同时也是展示自己的机会，在竞争中要针对不同的情况采取不同的策略：
1、有业务往来的客户要形成战略合作关系，在保证自身利益的情况下给予合理的优惠，进行长期合作;
2、在开发新客户的情况时，有时除了社会关系外，还要有大幅度的让利，以达到建立起合作关系，才能进一步发展;
3、在公司原有工程资源中开拓工程设备招标项目的市场，全方位为业主提供服务;
4、在开拓市场同时要建立奖励机制，鼓励员工积极参与市场开拓，提高员工参与度。
二、规范操作、遵守规章制度、提高质量
招标的结果是各方利益的焦点，各方为了自己的利益会使用各种手段，所以在这种局面下，招标代理公司的规范操作非常重要，只有规范操作才能经得起考验，所以招标代理公司要从下几方面做到规范操作：
1、招标文件内容要符合现有法律法规的要求，不得有与法律法规有冲突的地方;
2、招标代理人员要严格遵守公司的管理制度和规定，并严守招标的保密制度，不得对外泄露与招标有关的任何信息;
3、招标文件的引用的技术规范、强制标准等要采用最新版本，工程量清单必须符合国家规范;
4、招标过程要严格遵守时间规定，不能提前也不能拖后，严重的可能造成招标无效，因为没有遵守时间规定，程序不合法;
5、招标过程中的随时都有可能有投诉，我们不能阻止投诉，但要保证投诉不能胜诉，这就要求招标代理的服务质量和水平要有高度。
三、提高招标代理人员技术水平和素质
1、要求招标代理人员对每一个自己操作的招标项目必须了解，如果对招标内容都不清楚是不可能招好标的，至少要比业主了解，不然又有什么优势为业主服务呢?
2、招标代理人员要多学习，定期组织员工培训，现在招标师水平考试已经进行三年了，用不了多长时间就要对招标代理人员提出要求，所以必须通过招标师水平考试才能进行招标代理工作，以提高代理人员的理论水平;
3、招标代理人员自身的素质很重要，招标代理工作本身对代理人员的自我约束要求就高，应该遵守法律法规和公司的规章制度是最基本的要求，如果这些做不到是不适合做招标代理人员的;
4、结合招标代理人员自身情况，培养招标代理人员专业发展方向，比如：土建、市政、公路、幕墙、室内装饰、弱电工程、消防工程、空调设备、电气设备、电梯等，使招标代理人员对某一专业比较精通，成为某一方面技术和经济专家。
四、建立公司内部文件审核制度
招标代理过程中的所有文件必须经过审核之后才能对外发布，初期可以是一级审核，逐步实行二级审核，严把质量关，最好能在公司内部网站上完成，可以节约成本，在公司内部逐步完成各类招标文件及相关配套文件的示范文本或格式，提高工作效率，提高工作质量;可以考虑建立ISO9000质量标准体系。
五、建立的考核制度
招标代理人员人从公司层面建立考核制度，要从招标代理工作完成的数量和质量两方面进行考核，考核的指标有完成项目的数量、中标金额、中标服务费收入、完成质量等，形成约束机制，建设好团队。
六、建立保密和廉政制度
招标代理人员要与公司签订保密协议和廉政协议，如果不能做到，则不能从事招标代理工作，实行一票否绝制。
七、建立专家库
招标代理涉及内容广泛，招标代理人员不可以对各个行业都精通，尤其在技术上要有专家的支持，在制定招标文件的技术条款和为业主提供咨询时需要专家给予支持，逐步建立起不同专业的专家库，如果在公司内部评标，则可以在自己地专家库内抽取专家评标。
八、招标代理部门的发展
根据公司目前的情况，招标代理部门暂定4—5人为宜，每年完成招标项目60—80个，完成中标金额2—3亿元左右，完成中标服务费收费100—120万元左右，成本控制在60—70万元，视公司发展，争取以后每年以30%的速度递增，5年后争取达到每年招标代理中标金额10亿元左右，完成中标服务费收入400万元左右，代理人员8—10人，成本控制在180万元左右。
公司招标部门年度汇报工作计划 篇3
一、招标形式：
拟采取招标、邀标相结合的形式，以邀标为主，不排除资质好的没有邀请的供应商。
(一)目前与我馆正式合作的图书供应商，拟作邀标对象：
1、中文图书供应商
北京百万庄图书大厦有限公司：拥有机械工业出版社全额投资2亿元为高校图书馆采选图书量身打造的国有大型科技、教育类专业书城。 公司重点构建店面零售、大客户销售(图书馆配送、教材等)、网络销售三大业务模式。 自__年以“图书馆直营”的模式进入馆配市场以来，如今公司的高校图书馆客户已遍及全国20多个省市。
北京人天书店有限公司：创立于1998年，经过十几年的发展，人天书店已经成为一家国内知名度颇高的民营图书发行公司和出版信息提供商。 人天书店定位于为公共和高校图书馆提供专业化服务，目前已具有一般省级新华书店集团的规模。
武汉三新书业有限公司：创立于1998年，是一家从事各版图书批发业务的专业公司，拥有二级图书批发资质。 目前已在全国23个省、市、自治区开设了区域性的销售及售后服务机构，是一家为高校图书馆及公共图书馆提供专业化馆藏服务的公司。
浙江省新华书店集团馆藏图书有限公司：是浙江省新华书店集团所属的全资国有企业。 __年底馆藏公司应运而生，它专门面向各类图书馆客户，依托总部超大的物流仓库、先进的电子商务手段及计算机智能管理系统，为客户提供系统、专业化的服务。
上海联诚图书有限公司：创立于__年，由上海丹诚图书数码科技有限公司、上海申联文献信息技术有限公司共同出资组建。 立足于上海本土，目前业务已扩展到南通、河南、武汉等地。 业务范围包括中文图书、港台书、中文报刊等资源的配送及加工服务。
2、外文图书供应商
中国图书进出口上海公司：成立于1985年，为中国最大的图书进出口公司之一——中国图书进出口(集团)总公司在上海设立的分支机构，隶属于中国出版集团公司。 公司主要从事世界各国和地区的图书、报刊、音像制品等文化信息产品的进出口和销售业务以及出版和发行业务。 公司目前下设六家全资子公司，100余家图书、音像制品的销售网点。
上海外文图书公司(外文书店)：是在上海外文书店的基础上发展而成的，是经国家批准，于1985年成立的全国第一家地方性图书进出口公司。 近年来，公司已发展成全国最主要的图书进出口和图书销售企业之一，并逐步形成以图书、报刊、出版、发行、音像制品制作为主的，拥有自主产权的经营、生产仓储场地，有着优良资信的多元化发展的外向型文化企业。
中国教育图书进出口公司：隶属国家教育部的专为学校图书馆配书的专业公司，是教育系统唯一一家大型图书进出口企业。 公司的业务范围覆盖全国30多个省、市、自治区，并与海外几百家出版社和代理商建立了良好的业务关系。 公司各项业务的服务质量得到高校图书馆的充分肯定和好评，公司的社会效益明显，经营规模和效益逐年大幅度提高。 在业内，确立了较强的品牌和明显的竞争优势。
(二)目前与我馆非正式合作或有意愿合作的图书供应商，也可作为邀标对象：
1、中文图书供应商
博库书城上海有限公司：为博库书城__年在上海开设的分支结构，博库书城为浙江省新华书店集团有限公司投资设立的全资下属子公司，是全国图书发行业第一家大型跨省连锁企业。 以零售见长的博库书城近年来也逐步进入馆配市场。 与我校地理位置近，零星采购、补配图书较为方便。
上海金地图书有限公司(原上海清华图书发行部)：于1999年1月成立，是清华大学出版社的上海发行站，是一家具有图书批发许可证的法人企业。 公司以高校教材供应、图书馆图书配送和科技书批销、零售为主要业务。 公司主营清华大学出版社图书并代销其他出版社图书，目前已发展成为华东地区最大的计算机图书经销商，以及经营外语、经济管理、理工类等图书的大型批发商。
2、外文图书供应商
北京中科进出口有限责任公司：是中国科学出版集团有限责任公司成员企业，公司与各国图书出版公司拥有贸易关系，代理进口各类外文原版图书。 目前公司进口图书、期刊业务已位居全国行业前三甲之列，业务已基本覆盖国内所有相应需求的单位团体。
上海香港三联书店有限公司：是国内第一家沪港合资经营的书店，书店主要经营国内外的各类出版物，拥有独立的进出口权，提供进口图书的零售、批发及国内图书出口的服务。 1990年10月成立至今，该公司始终坚持“竭诚为读者服务”的宗旨，成为高品位、高质量图书和音像制品的代名词。
公司招标部门年度汇报工作计划 篇4
本月工作指导思想：
适应南北部项目分区办理和轮岗的需要，各部门提报完善意见，进一步细化、明确各人职责，全力推进业务的顺畅高效运行。
本月重点工作：
1、做好南部开评标区试运行期间的后勤服务及固定资产登记和物品领用等相关工作;加强办公用品管理，拟定单位办公设备及耗材使用管理制度;做好招标师考试的组织安排工作;上报三月份重点工作完成情况及四月份重点工作;做好中心财务移交县会计核算中心，实现“收支两条线”管理有关工作。(责任领导：杜和洲;责任科室：办公室)
2、牵头做好单位“查、摆、找、补、创”活动;继续做好工程建设领域突出问题专项治理相关工作;草拟招投标工作复议管理办法;以朱巷、杨庙整村推进工程为重点，做好三月份开标项目的专家抽取、评标监督和辅助记录等工作;对全县重点民生项目开展一次标后巡查;完成二月份绩效考核基础性数据的收集工作;完成三月份招标文件评审组织及意见落实情况的审查;做好企业法人约谈工作;适应南部开评标区建设需要，做好单位内外网信息化建设，着手进行中心网站及办公管理软件升级改版工作。(责任领导：杜和洲;责任科室：督查科)
3、做好县招管委会议和全县招投标大会的筹备工作;修校、审定招投标工作全集，着手联系印制出版工作;结合业务开展情况，实时编发信息专报;酝酿建立工程建设项目招标质量评价体系;完成三周年宣传专栏布展工作;拟定四月份学习计划。(责任领导：杜和洲;责任科室：政策法规科)
4、做好南北部业务协同推进工作;全力推进朱巷、杨庙整村推进项目招标工作;完成__年度招标得失分析及招标文件范本、项目办理考评细则的修改完善工作;做好__年度政府采购、产权交易类项目归档情况统计工作。(责任领导：孟凡斌;责任科室：业务部)
5、完成__年度招标项目中标价格分析;做好本月开标项目报价资料以及主要建材市场价格的收集、整理、分析工作;做好新进项目工程量清单、预算及招标文件的审查工作，确保预算准确性、控制价的合理性。(责任领导：孟凡斌;责任科室：造价部)
6、适应南北分区办公的需要，做好项目分区受理、报名、资料发放等工作的衔接;协助督查科做好法人约谈;做好二月份项目运行情况跟踪分析;针对整村推进项目和南北分区办理工作开展一次市场调研工作;根据党建计划，组织开展好本单位各项活动;加强与校安办的对接，做好中小学校舍安全加固项目招标的准备工作;结合会员管理制度，修改完善星级会员单位和交易员管理办法。
公司招标部门年度汇报工作计划 篇5
监理招标：
1)、拟定招标文件(3天);
2)、备案资料齐全到招标办备案同时发布招标公告(2个工作日);
3)、报名结束确定入围单位到招标办排开标时间(2个工作日);
4)、排好时间到开标截止时间需(10天);
5)、开标之后发布中标公示到领中标通知书(3天)。
以上时间为代理公司招标过程时间，但其中不含招标文件编制之后甲方确认修改时间、备案材料甲方的盖章时间等，应充分考虑。
施工招标：
1)、编制招标文件及工程量清单控制价(20天);
2)、备案资料齐全到招标办备案同时发布招标公告(1天);
3)、招标文件招标办审批(3个工作日);
4)、发布招标公告招标文件到开标截止时间需(20天);
5)、开标之后发布中标公示到领取中标通知书(3天)。
以上时间为代理公司招标过程时间，但其中不含招标文件编制之后甲方确认修改时间、备案材料甲方的盖章时间等，应充分考虑。
公司招标部门年度汇报工作计划 篇6
1.落实招标项目应当具备的条件由__负责，完成时间__年__月__日
(1)履行项目审批手续、办理项目报建
报建时应交验的资料主要有：立项批准文件(概算批准文件、年度投资计划)、固定资产投资许可证、建设工程规划许可证等。
(2)资金落实(资金证明文件)
(3)施工图
2.招标资质报审，组建招标工作机构
在落实项目招标条件后，招标人应向项目所在地的建设行政监管部门备案，进行招标资质报审。
具备自行招标能力的招标人应当组建专门的工作机构，负责招标事宜。
不具备招标资质的招标人也应当派代表参加招标组织，并配合负责代理招标的招标代理机构的工作，共同完成招标事宜
小组成员名单：
3.选择合同类型和计价方式，确定发包范围并划分标段选择合同类型为__合同，主要考虑以下因素：(结合所发给的工程图纸进行下列因素分析)
影响因素包括:
①项目规模、复杂程度和工期长短。
②项目的竞争情况。
③项目的单项工程的`明确程度。
④项目准备时间的长短。
⑤项目的外部环境因素。
确定发包范围并划分标段：
4.确定招标方式
公开招标方式或邀请招标并说明理由
5.办理招标备案、申请招标由负责，完成时间__年__月__日按照有关规定，招标人发布招标公告或投标邀请书前5日，须向工程所在地的建设行政主管部门的招标投标行政监管机关提交备案资料。 进行建设工程项目报建备案的同时，可开始办理招标申请事宜。
填写“建设工程施工招标申请表”，并经上级主管部门批准同意后，报当地建设工程招标投标行政监管机关审批。
6.编制资格预审文件、招标公告由负责，完成时间__年__月__日
(1)资格预审文件资格预审文件的内容有：
①资格预审通告的格式、内容;
②资格预审须知;
③资格预审申请书的内容及格式;
④资格预审合格通知书的内容及格式。
(2)招标公告一般包括以下内容：
公司招标部门年度汇报工作计划 篇7
鉴于贵单位已获得_省__高速公路__段工程施工招标第二类工程的投标资格，根据本项目资格预审文件的有关规定及在_建设工程交易中心的摇珠结果，现邀请贵单位参加本工程招标中第二类工程第6标段的密封投标。请注意如下事项：
1.请贵单位有关人员持本邀请书、单位介绍信及个人省份证(及复印件)于20__年6月
15日10:00准时到__建设工程交易中心(地址：__区__路__号)购买招标文件。 招标文件出手时间为20__年6月15日10:00至12:00(北京时间)。 2.招标文件(包括工程量清单及投标报价系统软键盘500元)每套1000元人民币(现金)，
售后不退。
3.招标文件的图纸另收押金元人民币(现金)。未中标单位的押金在图纸保持完好
且向招标人交还，并提供收款收据后将全部退回，中标人押金可转作履约保证金。4.投标人在递交投标文件时，应按招标文件第2篇投标须知第13条规定同时提交人民币
150万元的投标保证金(银行电汇或银行保函)。
5.招标人将于下列时间和地点组织进行工程现场考察并召开标前会议：
现场考察时间：集合时间：
考察集合地点：__高速公路筹建处(地址：__市__区__路__号标前会议时间：20__年6月20日9:30至12:00(北京时间)标前会议地点：__市__酒店(地址：__市__区__号
6投标文件递交的期限为20__年7月12日10:00至12:00(北京时间)，投标人不接受在此期限外递交的投标文件。 投标文件应在规定的期限内递交至：__建设工程交易中心。 7招标人定于20__年7月12日15:00在__建设工程交易中心公开开标，投标人法定地表人或其授权代表必须出席。
8有关时间或地点如有变动，我司将以电话、传真或其他书面的方式及时通知贵单位。 9其他有关事宜请参照本工程的招标文件。
10请在收到本邀请书24小时(已发出时间为准)内以传真方式回函确定。如果贵单位不准备参与投标，亦请在收到本邀请书后24小时内以传真方式回函通知我们，谢谢合作!购买招标文件的地点：__建设工程交易中心(地址：__区__路__号)招标人：__高速公路筹建处
招标人地址:__市__区_____邮编：联系人：电话：传真：
中标通知书
__省__公路工程有限公司：经评标委员会推荐，招标人确定你单位为__高速公路__段工程的中标单位，承包内容为招标文件所规定的发包内容，中标价为人民币一亿五千元整。(￥元)
请于__年__月__日前与招标人签订承发包合同。
延迟退休年底出台83年哪年退休
延迟退休政策尚未出台，83年出生职工那年退休尚不确定。 2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。 照此推算，延迟退休当在2022年实施。 1983年出生的职工属于延迟退休对象，延迟退休方案尚未正式出台，退休时间还不能确定。
