不废话，直接划重点。
截至2023年末，中信银行共有员工66891人，较上年度增加5788人，年增长率9.47%，增幅为2016年以来最高。其中，合同制员工66057人，派遣及聘用协议员工834人。其中管理人员13809人，占比20.64%，业务人员48880人，占比73.08%，支持人员4202人，占比6.28%。
按教育程度划分，该行具有研究生及以上学历的员工18248人，占比27.28%，本科学历员工43649人，占比65.25%，专科及以下学历员工4994人，占比7.47%。按区域划分，环渤海地区18058人，长三角地区13155人，珠三角及海西地区13502人，中部地区8404人，西部地区8619人，东北地区2495人，境外2658人。
中信银行。
中信银行员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中基本薪酬根据员工岗位职责和履职能力等确定，绩效薪酬与本行的整体经营效益、员工个人绩效完成情况和履职能力等挂钩。该行坚持以岗位价值、业绩贡献和能力展现为核心的薪酬理念，不断优化以价值创造为核心的薪酬分配机制，加大薪酬资源向一线员工、基层员工倾斜。
2023年，中信银行员工成本为380.83亿元，与上年度基本持平。在员工数量大幅增长，而员工成本保持不变的前提下，意味着该行人均成本出现大幅下降。以前述数据计算，该行平均员工成本为56.93万元，较上年度减少5.39万元，降幅8.65%。
上述员工成本中，包括工资、奖金、津贴和补贴281亿元、社会保险费15.65亿元、职工福利费13.18亿元、住房公积金19.82亿元、工会经费和职工教育经费7.86亿元、离职后福利–设定提存计划39.90亿元、其他福利3.42亿元。仅以工资、奖金、津贴和补贴计算，该行人均年薪为42.01万元，较上年度减少3.98万元，降幅8.65%。
2023年，在中信银行领薪的董事、监事和高级管理人员（包括现任及离任）从该行已实际获得的税前报酬合计2910.0万元，较上年度减少32.08万元，降幅1.09%。
统筹/新湘财 撰文/湘财Plus
如何看待银行迎来降薪潮事件？
据新华社报道，对于网传降薪30%的消息，被“点名”的中国建设银行表示，目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。
另外三家国有银行也纷纷进行类似表态：
中国工商银行表示，截至目前，工行没有统一降薪的安排。2019年，工商银行已经根据国家有关要求实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。
中国农业银行表示，今年目前没有降薪的计划和安排。农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。
中国银行表示，目前，中国银行工资费用预算中尚无降薪安排。2019年已经按照市场化的原则核定企业工资总额。按照相关政策规定，中国银行通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。
扩展资料
业内：收入降低确实存在
“我这个月刚刚降薪了。”某邮储银行人士告诉钛媒体。另据接近国家进出口银行的人士透露，该银行也已经降薪。据钛媒体及其它媒体了解，银行业从业人员收入降低确实存在。
虽然官方表态无降薪计划，但21世纪经济报道采访的一位四大行分行人士表示，该行今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。另一位四大行华北分行人士表示，该分行基层员工目前工资本身就很低，每月保底2500元，已经降无可降，但目前整体仍要控成本，该分行两年内新员工离职率高达70%。
据界面新闻报道，中信银行7月中旬发布《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》称，拟在集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元，要求各子公司加大全员、全域、全流程的全成本管控力度，做好节支降耗。
金融业遭遇降薪潮，中信将怎么安排员工酬薪问题呢？
金融业遭遇了一波减薪浪潮。中信目前没有统一的减薪安排。最近，四大银行极力否认大幅减薪的问题。此前曾宣布减薪的中信也正式做出回应。会扣除“风险金”。针对8月7日的工资问题中信银行表示，根据银行部署，中信银行会根据市场原则和公司治理要求确定工资会根据整体经营状况挂钩，目前中信银行并没有全部减薪资的安排。
中信银行可以减少部分员工的待遇，但不能减少所有员工的待遇。中信银行总部一位人士表示，他尚未收到正式调降工资20％的正式通知，但确有实现“2020年增加收入50亿元，减少成本100亿”的目标。”此外，该银行的内部员工表示，自今年年初以来，工资已大大降低，一些福利已被取消。但是，即使如此，中信银行在行业中的收益也更高。
中信银行员工的工资可能会降低。受疫情的影响，今年上半年，许多中小企业出现经营困难，政策水平要求金融机构对实体经济作出让步。 6月中旬国务院会议明确提出，“促进金融体系全年向各企业合理分配利润1.5万亿元。”随后7月初以来，银行监管部门已向一些银行提供了窗口指导，并提议适当控制上半年的利润增长。甚至有传言说利润增长要求“不超过两位数”，但这尚未得到证实。
中信银行回应称，目前尚无统一的减薪安排。根据财政部2019年10月发布的国有金融企业工资确定，机制改革实施办金融公司未对国家宏观政策做出回应到位，为微观经济和实体经济服务的效果并不明显。或者，如果经济利益下降，则该年的总工资原则上应该下降。相反，该总额在同期经济利益增长范围内确定。考虑到这一流行病对实体经济的影响，包括银行在内的金融公司似乎不可避免地会“削减工资”。
2017年银行薪酬揭秘了吗？
近日，银行减员增效的趋势在2017年表现更明显。从目前已披露年报的15家银行看，2017年15家银行合计减员名员工，减幅1.7%，人员已连续两年下降。
不过薪酬则是有增无减，上述15家银行2017年员工薪酬总支出达1503.6亿元，上升5.4%。招商银行的人均薪酬蝉联首位，在2016年上涨近10万的基础上，2017年再涨3万，人均薪酬达48.98万元。
减员成行业趋势
截至4月2日，15家上市银行披露年报。整体来看，多数银行在2017年出现减员情况。其中“工农中建”四大行由于基数较大，因此减员人数较多。截至去年末，工商银行人数为人，相比2016年的人，减少了8701人，减少比例为1.88%，连续第三年下降。建设银行和农业银行减少人数均在9000人以上，前者去年减少9861人，后者则减少9391，中国银行则相对变化不大。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，主要因为升级换代，目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应柜面人员的需求也会下降。
“现在多数业务可以直接在网上完成，来网点办事的客户相比之前已大幅减少，我们今年在广州市已经减少了3个网点，这种趋势可能还会持续下去。”一家股份行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时表示。
不过与此对应的是，15家银行里也有部分银行扩大了用人幅度。其中，光大银行员工人数由2016年的人增加到2017年末的，增加1816人，增幅达到4.3%。
2016年上市的无锡银行这两年也一直处于扩张态势，人数从2015年的1279增加到2016年的1352人，再到2017年的1426人。人数三连跳，业绩也突飞猛进。无锡银行年报显示，2017年实现营业收入28.51亿元，同比增长13.16%；净利润9.95亿元，同比增长11.45%。基本每股收益0.54元。公司拟每10股派送现金股利1.5元。
减员似乎已是不可逆转的趋势，但降薪却只是一个传言。根据21世纪经济报道记者统计，15家银行去年合计发放薪酬1503.6亿元，相比2016年的1427亿元，增加了76.6亿元，在人员减少的情况下，薪金支出上升5.4%，就是说银行员工去年的平均工资出现了上涨。
四大行的绝对薪酬支出遥遥领先，2017年的薪酬支出均超过200亿元，其中农业银行最高，达268.3亿元。而薪酬最少的无锡银行仅支出3527.1万元。
股份制银行薪酬领先
2017年多家银行的人均薪酬超过40万，其中招商银行以48.98万元的平均薪酬领先，相比2016年的人均45.14万元，再次涨薪8.5%，这是招商银行薪酬连续第5年上涨。
排在第二名的中信银行，去年人均薪酬达45.36万元。
宁波银行排名第三，2017年宁波银行的利润增速达到双位数，位列银行板块前茅，员工的薪水也水涨船高。宁波银行的年报显示，去年宁波银行全年实现营业收入253.14亿元，同比增长7.06%；净利润93.34亿元，同比增长19.5%。除此之外，宁波银行总资产在2017年首次突破万亿元大关，达到1.032万亿元，同比增长16.61%。2017年宁波银行的平均薪酬达44.77万元，同比增长9.92%。
值得一提的是民生银行，去年民生银行因假理财风波被银监会开出“天价”罚单，但员工薪酬不减，根据同花顺统计，其人均年薪达42.71元，较2016年微升。
平安银行虽然整体薪酬仍居前列，但同比出现下降趋势。根据同花顺统计，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%，2017年则继续下降至32.1万元。
“去年薪酬变化不大，前年则降幅较大，主要是年终奖这块调整比较多，去年个别同事的年终奖甚至只有三位数。整体来看这几年薪酬的涨幅相比之前明显放缓。”一位平安银行前员工对21世纪经济报道记者表示。
虽然银行的整体薪酬增速有所减缓，但金融行业的收入仍位列行业薪酬前三甲。
瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙对21世纪经济报道记者表示：“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔顶端，但增速已大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况一去不返，未来银行业的收入将会越来越分化，高收入的职业经理人和低收入者将同时出现。”
国有大行的平均薪酬相对低一个台阶，不过相比2016年均有提升，如建设银行2017年的人均工资为27.32万元，相比2016年的25.86万元提升5.65%。
