又是一年毕业季，毕业生最常social的场合可能是双选会和校招宣讲，最常使用软件估计也从某音变成了某Boss。
众多秋招、春招岗里，最卷不过管培生。高学历只是管培的门槛，笔试、面试又得过五关斩六将。
然而，管培生就像是一场淋漓尽致的职场“诈骗”——百名管培生被临时转岗、赔偿降薪；入职一年不许升职、调薪……这几年，类似的消息数不胜数。对即将毕业的应届生们来说，管培，到底值不值得？
01管培多久，老板画的饼就有多大
管培生全名管理培训生，是为选拔和培养未来领导层的苗子而设定的人才培养项目。
90年代，大量跨国企业入驻内陆时引进并打着“直通高管”的旗号，是不少毕业生求职的“香饽饽”。
然而，职场就是一个巨大的“围城”，当你卷过学历、大厂实习、海本海硕，终于进到国内大企成为一名雄心勃勃的管培生时，你的“苦日子”，才刚刚开始。
入职前老板给的多少承诺，入职后会发现那些通通不过是画的大饼。
在招聘软件上搜索“管培生”，会出现各行各业甚至闻所未闻的企业：房企、教育、金融……但在某书上搜管培，跳出来的都是轮岗的管培经常会被分到没人愿意接的烂摊子、换岗也是“哪儿缺哪儿补”的帖子。
有时候管培生几乎像是在打零工，比如某连锁餐饮给出校招管培生的工作详情包括不限于传菜、迎接问候宾客、清洗并擦亮所有器皿。其他一些小企业的职位描述也都类似，很难不怀疑去了之后就是卖房、卖课和卖理财。
某餐饮公司要求管培生去学习各个岗位职责，如传菜、推荐菜品等 / Boss直聘
而且，“直通高管、年薪百万”在现实的管培生制度里，简直像是痴人说梦。人力资源智享会数据显示，在初入职场的第一年，管培生平均月薪仅为大约六七千元，还是税前薪酬[2]。如果在某聘上搜索“管培生”，北方某城所招管培生月薪2万以上的仅有20多家公司，1万以下的倒是有三百多家。
就算做了再多的dirty work，如果公司业绩不好，最先被裁员的，也是管培生。2018年，某国内民企业绩下滑，前一年招的管培生一下裁掉80%[3]。
2021年，某知名房地产公司同届的10名管培生中，有7名选择离职 / 图虫创意
曾经千军万马过独木桥的管培生制度，如今频频暴“雷”，网上诸如“管培生是不是骗局”的词条，也已经吸引了超过两百万人的浏览。
管培生到底值不值？
管培生最初，来自于企业对管理人才的大量需求。麦肯锡调查显示，19世纪初，只有17%的企业集团需要知识渊博的人才，到了21世纪初时这一比例已上升到60%。这就要求各企业能够招到并留下人才，以保持自身战略优势地位[4]。
早在1914年，通用电气公司就推出了财务管理项目（Financial Management Program）[5]。此后百年，以汇丰、宝洁、强生、渣打等世界500强企业为首，越来越多的企业开始设立管培生制度，用以“抢人”。
公司的快速发展导致对人才需求的增加，促使更多企业开展管培生项目 / 图虫创意
然而，管培生制度是有门槛的。能用管培生“抢人”的，始于500强，也大概率得止于这些大企业。
换句话说，管培生制度不是问题本身；中小企业“滥招”管培生，才是管培跌落神坛的关键。
02管培生，真的只有大企业才能招
在大量采用管培生制度的行业之中，金融业，可算作行业代表之一。无论是外资银行汇丰、渣打，还是中国银行、交通银行等中国金融机构，几乎都会在每年校招时放出管培生的岗位。究其根本是金融机构对复合型人才有大量需求。
金融机构通常组织架构复杂，业务线众多，以汇丰中国总部为例，共有工商金融部、资本市场及证券服务部、财富管理及个人银行业务部等17个分设在委员会下的部门，部门内通常又包含销售、运营、服务等交叉相连的业务分支[6]。
据CFA Institute 2019年对中国金融人才需求的报告，金融机构对于校招人才的培养需求，除了毕业院校好、专业资格证书齐全之外，就是要跨界、要“复合”[7]。
管培生的轮岗制度，就是达到“复合型人才”要求的关键。例如，汇丰每年的“全球管培生项目”涵盖六个部门，包括私人银行、环球银行、工商金融、环球资金管理、资本市场及证券服务、财富管理及个人银行等，通过18～24个月的轮岗培训，最终由导师和学生共同确定定岗岗位[8]。
管培生平均每个岗位轮岗3-4月，但有人指出短期轮岗无法接触核心业务 / 图虫创意
以汇丰财富管理及个人银行这一个部门的管培生项目为例，管培生共有3期为期6个月的轮岗培训，轮岗部门包括前线分支行、风险管理和总部中后台，使管培生熟悉前线业务、内部监管以及销售、运营、营销等总部业务，从而掌握全方位的业务技能[9]。
此外，如中国银行等金融机构，还会派管培生“下基层”锻炼，熟悉各分行的业务和市场。例如，2024年中国银行校招中开设的7个管培生岗位中，有6个都要求在境内分行网点中实践锻炼1～2年，以加深对不同业务线的基层网点运作的了解[10]。
简而言之，金融业爱管培生，是因为细分业务繁杂而又紧密结合，所以需要什么都懂的人来做管理者。与之类似，宝洁、玛氏等老牌快消企业也是管培生制度的钟爱者，这也和他们对综合型管理人才的大量需求相关。
通过短期培训，企业旨在培养具有全面业务能力和广阔思维的精英人才 / 图虫创意
除了老牌跨国企业，管培生制度也通常适用于新兴行业公司，因为后者急需填补中高层管理人才的空缺。例如互联网业内，也有不少管培生项目问世，比如苏宁为1200名本科生打造的“1200工程”、京东的“京鹰会”、字节的“商业卓越管培生计划”……
当然，此类企业每年招聘管培生，最重要的原因不仅是他们需要，而更是他们有钱，有精力，招得起。
管培生项目的执行，需要巨大的时间和金钱成本。例如，全球最早推出管培生项目的通用电气公司，采取耗时两年的培训制度，公司在这两年内对每位管培生的平均投入约为25万美元——也就是180万人民币[5]。
类似的，汇丰银行的管培生项目历时39个月，每人成本至少100万港币，也即约92万人民币[11]。两三年下来，每位管培生的培训成本，已经比很多普通校招岗的薪资还高。
公司对管培生的招聘要求高，但同时付出的培训成本也很高 / 图虫创意
这种肯掏钱又肯花时间的管培生项目下，管培生，是的确可以很快胜任管理岗位的。比如官方数据显示，在拥有德芙、MM豆等产品的玛氏公司，管培生晋升经理的平均年龄为26.5岁，而普通职场人晋升经理年龄则是33.2岁[12]。
也有不少企业，见证了不少管培生制度走出来的行业大牛。比如汇丰中国的前首席运营官汤颖欣，就是2002年通过国际管培生项目进入汇丰[13]；而汇丰总部的的首席人力资源官Elaine Arden，也是应届生培训项目出身[14]。
放眼国内，京东的京鹰会项目也是硕果累累。被称作“最年轻高管”的前任京东物流CEO余睿，就是通过管培生项目进入公司[15]。京东校招数据显示，同样职位里，京东管培生比普通员工年轻4、5岁，离职率也只有普通员工的一半[16]。
然而，过去的故事也只是往事如云烟。如今没几年过去，管培生制度的风光已经不再，这个曾几何时职场新人眼里的白月光，终究还是变成了应届生心头的一颗白米粒。
03两边不讨好的管培，问题到底在哪
管培生制度发展几十余载，本身在大强企业里欣欣向荣，却在中小企业上跌了跟头。随着管培生制度遍地开花，中小企业纷纷跟风，但一来投入跟不上，二来定位也不清晰，自然难有几个公司能结好果。
一方面，管培生岗位原本只有金融、快消、房企和互联网等行业的大企业才有资本开设，近年来被很多中小企业也瞄准了——但问题是并没有金钱和时间成本这样做。
以在Boss直聘上招聘管培生的某餐饮品牌为例，其品牌2015年成立，开放“优才管培生”的校招岗位。据其财报，2023年该品牌总公司的员工共22467名，员工总成本为154千万元，也就是在每个员工身上投入的成本约为6.8万元人民币——远远低于通用电气每位25万美元（即180万人民币）的管培标准[17]。
这还算是比较大的企业了，其他更有员工总数不过千人、每年收支不过千万级别的企业，在公开招收管培生——但它们显然没有足够的资本。
因此，很多中小企业在投入不到位的情况下，把许多做脏活、累活的岗位，都通通包装成管理培训的必经之路，难说不是一场职业“诈骗”。
管培生往往需要从基层做起，有些公司甚至让管培生从快递入库干起 / 图虫创意
另一方面，针对国内企业的多个研究显示，很多企业的管培项目失败点在于，其对管培项目的定位不清晰。换句话说，就是没有想清楚为什么要开管培岗，以及管培岗是要培养出什么样的人才。
举例而言，虽然企业管培通常是轮岗统招，但并非所有部门都适合管培生项目。比如法规部门本身适合经验较足的社招员工，需要了解历年法规与行业趋势，这些并非管培短期就能做到的事情，巨大的工作压力只能让应届生们不堪重负[18]。
此外，很多管培生计划缺乏详尽的导师制，导师、学员的沟通频率仅为每个季度一次，每次沟通与其说是在寻求指导，不如说是季度答辩[19]。
但这又不怪导师，因为他们工作压力本身就很大，可能真的没精力带新人。通常被任命为导师的都算是中层领导，这群人正好夹在高管和下属之间，工资没那么高，压力却又很大。UKG Workforce Institute在2023年初的全球调查更是显示，中层经理比高层领导和基础员工更容易感到压力，70%的经理甚至愿意为了心理健康而减薪[20]。
中层领导看起来风光，实际每天要考虑怎么给领导汇报，让下属干活， / 图虫创意
没钱，没导师，也没有培养计划。因此，越来越多的管培项目，变成了一张企业画的大饼。饼里所谓快速晋升、年薪百万，很少能成真。
据咨询公司海德思哲的数据，中国内地上市公司聘请45岁以下CEO的比例仅为25%，处全球最低[21]。而且，事实上国内管培生晋升率并不高。以五百强企业百安居为例，上海师范大学的研究显示其两年内管培生晋升比率仅为12.5%，反而流失率达31%[22]。
这就造成了一种恶性循环：企业花了大价钱投入，自然想尽快尽早使管培生“变现”，然而由于并不完善的管培规划，那些零碎的工作会让管培生们直接辞职，企业从而更不信任管培生，因此愈发打着管培生的旗号雇佣廉价高学历劳动力。
所以，除非你能去宝洁、汇丰这类的老牌管培项目，不然如果只拿到了不知名小企业的管培生offer，咱还是三思而后行吧。
参考文献
[1] 邵冰心 & 孟庆玲.(2019).优衣库企业的SWOT分析与全球化发展战略.商讯(35),95-96+102.
[2] 人力资源智享会. (2016). 第二届中国管理培训生项目现状与发展调研报告.
[3] 国际金融报. (2018.12.10). 趣店风波多：转型先裁员 一天超80%200个管培生离职
[4] Karasar, S., & Öztürk, Ö. F. (2014). Management Trainee Program of Turkish Airlines: Global Distance Education. Turkish Online Journal of Educational Technology-TOJET ,(2), 111-120.
[5] McCann David. (2014.11.14). Acclaimed GE Finance Training Program Hits 100. CFO Magazine.
[6] 汇丰银行（中国）有限公司. (2024). 汇丰银行（中国）有限公司2023年财报.
[7] 财新网. (2019.4.25). CFA Institute：金融业内各细分行业状况及趋势.
[8] 汇丰中国人才招聘官方公众号.
[9] 汇丰中国人才招聘. (2022). 全球管培生项目部门攻略 | 财富管理及个人银行业务.
[10] 中国银行. (2023). 中国银行股份有限公司2024年全球校园招聘公告.
[11]王平 & 陈丽英.(2007).企业如何实施管理培训生计划——以香格里拉酒店集团为例.中国人力资源开发(01),77-80.
[12] 玛氏校园招聘官网.
[13] 汇丰银行（中国）有限公司. (2023). 汇丰银行（中国）有限公司2023年第一期金融债券募集说明书.
[14] Who we are: Elaine Arden. HSBC official website.
[15] 21世纪经济报道. (2023). 京东高管再现调整：余睿辞任 闫小兵回归.
[16] 中国经济网. (2016). "刘校长"的干部制度:神秘的京东管培生.
[17] 某国际控股有限公司. (2024). 2023年年报.
[18] 王奕奕.(2022).F公司管理培训生招聘流程优化硕士(学位论文,华东师范大学).
[19] 人力资源智享会. 企业导师制发展与实践调研报告.
[20] Tonya Eckert. (2023). Managers Impact Our Mental Health More Than Doctors, Therapists — and Same as Spouses. UKG.
[21] 陈晓珍. (2021). 全球上市公司CEO报告：平均年龄56岁，新任命的女性CEO比例大增.
[22]季云姝.(2007).世界五百强企业管理培训生项目实施效果评价体系研究硕士(学位论文,上海师范大学).硕士.
面试总结——尚德机构（项目管培生）
在3月末向尚德机构投递了项目管培生岗位的简历，我是2019年毕业，这次面试算是一个预演也算是我自己的第一次正式职业面试。 面试之初看了一些关于管培生的面试问题以及尚德机构的介绍，准备不算特别充分。 面试我的是Z总监，人比较的nice，在尚德的年头比较长，首先总结一下面试官提出几个问题： 1. 自我介绍； 2. 介绍经历，为什么想来尚德？你之前是从事机械学科，为什么要来一个和专业差距较大的行业工作； 3. 讲一讲你做学生工作时候的经历； 4. 讲一讲你度过的很困难的一段时间，以及怎么克服过去的； 5. 给我介绍一本你爱看的书； 6. 向我介绍一下你的两个很好的朋友； 7. 估计一下XX每天出租车的流量； 8. 你父母对于你职业的规划； 9. 你自己对于收入的规划； 这几个问题，我答的都不好，毕竟准备不足，没有打好腹稿，先讲一下我自己的回答： 1. 自我介绍： 基本是按照简历回答，重点说了我是机械学院毕业，本科学了经济学辅修，研究生从事的是机械方面的研究。 这个回答显得没有重点，而且和要应聘的职位也没关系，属于中下的自我介绍。 应该修改为自：我叫XX，XX大学XX系研究生2年级的学生，现在想在尚德机构从事项目管培生的工作，我在大学和研究生期间从事了很多社会工作和学生工作。 在大学二年级，我任班长一年，期间筹办了两次主题团日两次素质拓展，效果卓著，当年班级学习成绩和体育成绩也有提高，在甲级团支部评选中获胜，得到甲团荣誉。 研究生期间，任教育管理助理，从事了一年助理工作，负责宣传事务和奖学金工作。 在经过6年的理工专业培养以及社会工作历练后，我觉得自己可以胜任项目管培生的岗位。 备注：这个问题是常规问题，基本上所有的面试都会遇到，对于每一次面试，都需要准备一份与之匹配的自我介绍，而且以上回答也免去了回答问题3学生工作以及问题2。 4. 讲一讲你度过的很困难的一段时间，以及怎么克服过去的。 这一段时间回答的大意是2017年9月到2018年2月，进行实验室月球探测项目的过程，难点在连续3个月的夜间实验，对身体的考验很大；其次，精神状态也因为长时间的实验不顺利而发生改变，变得颓废沮丧。 这个过程的改变是由老师、实验室的帮助度过的。 大意没有问题，需要修一修语言。 正式版：最艰难的时间段是在研究生2年级，从事实验室项目的3个月时间。 因为实验室需要，我得从晚上10点做实验到第二天早上6点，隔一天之后继续，一直做到2018年春节的前一天，也就是产品交付的前一天。 三个月里，因为生物钟的颠倒和过程中持续遇到的困难，比如重做硬件、软件bug等情况。 几乎一次又一次地刷新自己的心里承受下限。 在这种情况下，我寻求了很多次老师的开导，同时老师技术上非常强力，几乎手把手地指导我，实验室的同学也在帮忙，在这种情况下，我一边调整自己的状态，一边坚持细致地做实验，最终做完实验，成功交付产品。 过程中，导师的指导和同学的帮助让我从低谷振作起来，成功度过艰难期。 这个过程里对我自身而言最重要的收获就是我自身心理承受能力的重建。 备注：这个问题看的是自身的成长，在这个过程中，我需要展示自己成长的过程，同时展示出别人的帮助，展示我自己对别人的感恩。 5. 向我介绍一本你喜欢的书。 （同样也是一个需要提前准备的题） 《乔布斯传》 最理想的情况是对于每个不同的单位准备一部不同的书。 正式版：我喜欢的书是乔布斯传，我接触乔布斯是因为苹果手机，在大一时，买到第一部苹果时，非常惊艳，之后就对它的“爸爸”乔布斯很感兴趣，想知道那是一个怎么样的人，就去借了乔布斯传来看。 总体来说，乔布斯在产品上，是一个集艺术、科技、人文于一身的人，但是行事风格多变，性格暴躁。 看《乔布斯传》能从他成长的经历中慢慢理解他这个人的由来，这也是传记书籍的魅力。 备注：其实这个有风险，如果被推荐人不喜欢苹果，基本上就黑了，需要备两本。 6. 两个很好地朋友 发小、本科同学； 7. 估计XX进出的出租车量 这个属于建模问题，考验的逻辑思维，我当时计算的方式是，基于XX学校只能从东门进入空载出租车，每天高峰期算从早上8点到10点，下午5点到7点一共4个小时，东门流速10秒1辆，一共是4*3600/10=1440辆，载人进XX的出租车设定和出去的一样多，所以一共2880辆，即3000辆左右。 备注：这个问题算的不好，依据不明显不客观，暂时没想到更好的计算方法。 8.父母 有兴趣有钱有地位 9. 我自己的财务规划 5年内达到劳务性和资产性收入达到北京人均收入6906的十倍，也就是平均月薪，年薪82万左右。 25年内资产性收入达到北京人均收入10倍以上（财务自由） 总体来说：尚德面试时求职战争第一次，准备不充分，所以总体效果不是特别好，在此记录总结一下，为之后的面试做准备。
招商银行上海分行信用卡中心管培生待遇
招商银行上海分行信用卡中心管培生待遇
房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
过节会发过节费，有交通补助，有补充保险 过节会发过节费，有交通补助，有补充保险 过节会发过节费，有交通补助，有补充保险 过节会发过节费，有交通补助，有补充保险
此信息由招商银行员工[android软件开发]分享于2023年01月
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
压力大，指标重。 零售岗就是原来的零售业务加各种个人贷款。原来的零售业务，就是拉储蓄，卖基金卖保险，很苦。加上各种个人贷款，更苦，除非能摸到其中的门道，但很难。 招商银行发展目标是成为中国领先的零售银行。1995年7月推出银行卡一卡通，1999年9月启动中国首家网上银行一网通，成为众多企业和电子商务网站广泛使用网上支付工具，在一定程度上促进了中国电子商务的发展。
此信息由招商银行员工[零售]分享于2022年11月
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
公司一般多久涨工资：一年一次；工资涨幅大概多少：一次几百；公司薪酬体系完善吗：还算比较完善。
此信息由招商银行员工[大堂主管]分享于2022年09月
广发银行信用卡中心管理培训生，卡中心编制属于什么？
随着银行业发展，很多商业银行发展日益迅速，广发银行是1988年成立的总部在中国的广东省，是国务院和人民银行，批准作为最早的金融体制改革中在珠江成立的也是国内最早的股份制商业银行之一，广发银行成立后发展十分迅速，很快在国内商业银行中占有一席之地，经过多年发展广发银行很快完成了国内银行布局，并将投资瞄向了海外，广发银行信用卡在国内信用卡领域有很高的地位，因为广发银行在信用卡行业走得早看得远，工作态度扎实，很受客户欢迎。很多人不了解银行的编制，在广发银行分为合同工，也就是拥有正式编制人员和派遣工非正式人员，不像国有银行一样，分行编和国编，信用卡中心是广发银行一个部门，很多银行信用卡中心一般为外包单位，很少有编制。
一、什么是管理培训生？
所谓管理培训生是从国外流传过来说法，在外企里边管理培训生被称为以培养公司未来领导者为主要目标的特殊培训方式，在外资银行中，校园招聘一般分为三种，管理培训师生就是其中一种。管理培训生在外企银行中是一个很有用模式可以在很短时间内培养，对公司有领导才能的人才，让公司能保持持久管理能力，可以迅速提高公司管理层响应力。
二、什么是信用卡中心？
信用卡中心是银行的一个部门，负责银行的信用卡业务，包括信用卡，办理信用卡咨询，信用卡账户等一系列有关于信用卡工作内容，广发银行信用卡中心是广发银行一个非常重要的部门，毕竟广发银行信用卡在国内信用卡领域占有很高地位，拥有庞大客户群体。
三、信用卡中心管培生属于什么编制？
广发银行信用卡中心是属于广发银行下属重要部门，信用卡中心在广发银行有两种招聘方式，一种是合同制，一种是派遣制，合同制就是我们所谓具有银行编制人员，工资待遇和福利较好，而派遣是银行向派遣公司寻求人力资源另外一种招聘方式，待遇并没有合同工那么好。信用卡中心管培生一般是广发银行面向各大高校进行招聘的，前期一般没有编制，后期根据个人能力会转为正式编制，如果学历和岗位再加上个人能力比较突出工资待遇会很好。
以上几个方面可以看出广发银行信用卡中心管理培训生，一般情况下都是广发银行，面向各大大学进行招聘定向培养银行管理层人员前期是没有编制的，后期根据个人表现会给予一定编制名额。
交行招的管理储备生是不是就是管培生
交行招的管理储备生就是管培生。
因为管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。储备干部就是企业管理阶层的储备人才。所以交行招的管理储备生就是管培生。
交通银行信用卡中心销售管理储备生是属于编制外员工，非银行正式合同工。
中信信用卡中心管培生待遇
工资方面。中信银行合肥分行管培生的工资为9000元,而其他分行管培生员工的工资为8000元。相比之下,中信银行合肥分行管培生的工资水平更高,待遇更好。
休息方面。中信银行合肥分行管培生员工的休息时间为上5休2,而其他分行管培生的休息时间为上6休1日。所以中信银行合肥分行管培生的休息时间更多,更好。
广发银行信用卡中心管理培训生，信用卡中心编制属于什么？
广发银行是大家都比较相信的一个银行，而且这个银行的信用卡中心管理的培训生也是让大家感觉到十分的负责任的。那么对于这样的一个管理中心来说，他培训的一些人员也可以让他们这一个银行变得更加的繁荣。对于这样的一个银行的业务来说，一直都是居高不下的，并且在业内的地位也一直都是在涨的。对于这样的一个银行来说，信用卡的中心编制属于什么问题，也是让大家想要去思考的。
是不属于银行的编制的
但是有一些业内人士，他们自己也是在网上分享了这样的一些现象。对于他们来说，他们也是告诉了这样的一些信用卡中心编制，是不属于银行编制的。并且对于这样的一些信用卡的中心编制来说，只能达到一个去保障的目的。所以说对于我们来说，如果想要去进行一些其他方面的问题的咨询的话，还是需要去通过银行的编制。
晋升空间比较小
因为对于这样的一些培训生来说，他们在银行接受了培训之后，肯定自己想要去通过去考编制，然后进行在这一个银行里面的工作。而且能够让自己的晋升空间更加的大，但是如果这样的一个中心编制它不属于的话，也是让这一些培训生他们想要去跳槽，或者是进行一个更好的就业抉择。我们可以看到这样的一个信用卡的部门本来就是属于外边的，而不是属于这一个银行内部的结构。
那么对于这样的一个购买保险的群体的话，也是当地消费的比较低的水平。对于这样一个水平的消费来说，也是让大家感觉到如果在这个银行的这个业务的办理的话，不会晋升有太大的空间。所以说如果做得好的话，很有可能会获得银行的编制，但是这样的一个答案实在是太模棱两可了，所以我们自己可以通过自己的努力去考编制，而且可以想要去通过其他的方式来改变自己的这个实习的道路。
大学生求职被骗了怎么办
大学生求职被骗了怎么办
大学生求职被骗了怎么办，大学生有很多空余时间，有的为了提高自己的实践能力，可能通过网上来找兼职。但是也存在许多风险。那么如果发生大学生求职被骗了怎么办？
大学生求职被骗了怎么办1
大学生网上找兼职被骗怎么办,怎么防止被骗
大学生网上找兼职被骗属于民事纠纷，知道骗子个人信息的，可以向其提起民事诉讼。如果涉及到诈骗的，可以报警处理
四大防骗技巧
1、骗子首先会打出一天在家上上网就能轻轻松松赚上千的诱人价码，以诱骗那些想着天上掉馅饼的人，总是会有人禁不住高薪又轻松的诱惑而被骗。但你想想看，真的那么容易就赚那么多钱他还会到处找别人做?自己不会赚?
一天几个小时上千是你做个兼职就能轻松赚到的?别傻了!!如果你想一天能稳定赚上千就去踏踏实实找个工作或者打工去吧。并不是说网上兼职不能赚上千，只要你能力强一天赚上千也是有可能的，但你想那么轻松花几个小时上上网就赚到的话就去找骗子吧!
2、有的骗子在你做之前会叫你交保证金或者押金，一般让你交几百甚至上千的，那样的都是骗人的，可能你交了钱他就消失，也可能继续一步步叫你交各种费用才说有工作给你。正规的刷单平台是不会交押金啊保证金之类的，但是要交一定的入会费的，入会费是一次性的，以后不用再交。
3、骗子会要求你有自己的可流动资金，用以购买商品。他们会叫你用自己的钱先付款，然后再将购买商品的钱款和你的佣金打给你。但等你付完款之后呢?有如下几种可能：
一、他们直接消失，把你拉黑。
二、一直借故拖延要你再做几单一起返还。
三、借口卡单，借口没收到账款要你重新拍。不论哪种你都肯定是被骗了，他不可能还你钱的，所谓再拍几单一起返只是为了多骗你点钱!你还傻乎乎的继续送钱给骗子?
4、你可能对网上兼职有警惕，当你表现出你的`怀疑时，骗子会说你付完款不要收货啊，那样就算他是骗你的你也可以退货或退款，这句话让很多人放松警惕信以为真了。但真的是这样么?不!他们叫你拍的单子买的商品都是虚拟的，这些都是自动发货的，发货了就没得退了!
大学生求职被骗了怎么办2
找工作上当受骗了怎么办?
找工作一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监、察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门：
1、若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;
2、若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时投诉到工商、劳动部门;
3、若求职受骗情况特别严重，诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
劳动者在求职过程中怎么维权?
职介中心发布虚假招聘信息，所列待遇、薪金、与实际情况严重不符的，求职者应向劳动部门反映，请求查处。劳动部门可处罚职介中心，并将相关费用退还求职者。求职者的损失，还应按有关规定予以赔偿。
用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了劳动法的.相关规定。求职者可以拒绝交纳，并向当地劳动部门反映。
用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，违反了劳动法的有关规定，由劳动部门进行查处。如果其情节触犯了刑法，应由公安机关追究其刑事责任。
案例分析
当前，一些骗子抓住大中专学生求职心切的心理，专门从求职网站获取学生个人信息，再以“帮助就业”等名义从学生处骗得其家庭信息，实行诈骗活动。日前，重庆酉阳警方就打掉了这样一个长期流窜湖北、重庆等地的诈骗团伙。
前不久，重庆酉阳县的冉女士接到了一个自称是学校老师的电话，称其孩子因脑膜炎住院，急需手术费。冉女士忙给正在重庆沙坪坝区某职业学校就读的孩子去电话，却发现儿子的手机一直占线。
在“老师”的催逼下，救子心切的冉女士给对方指定账户汇去3万元。拿到钱后的“老师”立即消失，冉女士这才发现受骗，急忙报案。
重庆酉阳县公安局立即成立专案组，派出民警赴与案件相关的重庆和湖北多地侦查。3月19日，警方一举将正打算再次作案的多名犯罪团伙成员抓获。
民警发现，该团伙通常从一些求职网站中获取学生个人信息，再假冒学校学籍管理人员或以“帮学生求职”等为名，套取学生的详细家庭信息，随后谎称孩子突发疾病急需救治，要求家长快速汇款。不少家长在方寸大乱的情况下上当受骗。
警方提醒，广大学生在求职时要注意保护个人信息安全，不要轻易向陌生人透露个人及家庭信息，遇到自称学校管理人员来电时，应及时通过学校或老师核实。家长在接到“孩子病了”之类的电话或短信后，应保持冷静，务必要先核实情况，千万别贸然汇款，给骗子以可乘之机。
大学生求职被骗了怎么办3
什么是就业诈骗？
就业诈骗是指违法用人单位或个人，以隐蔽性的欺骗手段，打着招聘的幌子骗取应聘人钱财等的不法行为。
就业诈骗陷阱以前多出现于八类职场岗位：分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。近几年多出现的一个词也被不法分子合理的利用了------管培生。
陷阱举例
陷阱一
有企业以招聘为名，让毕业生提供设计方案、创意方案、策划方案等，美其名曰看看毕业生的能力，其实这只是在免费使用劳动力，并不是真正想聘用你。
陷阱二
有些传销组织瞄准毕业生涉世未深、急于求职的心理，以高薪为幌子、诱骗求职者参与传销等非法活动。
陷阱三
有的企业把招聘岗位名称写的模模糊糊并附以高薪诱惑，求职者前去应聘时却被要求去卖保险、当前台等跟本专业无关的销售岗位。
大学生应如何预防就业诈骗？
1、正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先收取费用
的,要尽量回避。
2、毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解,可以
提前通过网络查询,或去相关服务中心咨询,做到心中有数,以免无功而返。
3、首先应当确认单位是否真的发布了招聘信息,验证微信账号的真伪。
被骗了怎么办?
赶紧离开，立刻报警，并且去工商局 劳动局举报。不要在现场和他们争吵。以免受到人身伤害。同时在找工作的时候要记住下面的法律条款，不要轻易把证件拿给他人。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
最后
找工作的时候不要病急乱投医，我们要先弄清楚自己的能力和特长，明白自己的就业方向，还要从就业的大环境中去分析自己的就业方向是否适应未来的发展。这样才能有的放矢地选择自己的职业发展方向，从而根据已经确定的方向来找工作，这样找工作相的时候针对性就比较强了。当然找起工作来就轻松一点啦！
