中公教育
近日，多名中公教育员工在社交媒体上发文爆料称，该公司存在拖欠工资现象， 总部员工工资只发到今年1月份。另有员工透露，从2022年开始，中公教育就经常拖欠工资， 2023年10月份的工资拖到2024年2月下旬才发。
值得注意的是，中公教育2023年年报显示，其员工总数已由22652人锐减至11125人，同比减少50.89%。
问题来了，员工总数减少了一半，为何还存在拖欠工资问题？中公教育的资金流到底有多紧张？
三年累亏36.8亿元
股价较最高点跌超九成
公开资料显示，中公教育主营业务横跨公共服务岗位招录考试培训、学历提升、职业资格和职业能力培训等3大板块，主要服务于18岁—45岁的大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。
连年考编热潮之下，中公教育一度发展迅猛。2018年，中公教育作价185亿元，借壳亚夏汽车在A股上市，成为“公考第一股”。
业绩方面，中公教育最近三年净利润连续亏损，2021年至2023年分别亏损23.69亿元、11.01亿元和2.09亿元，累计亏损额达36.8亿元。
此外，财报显示，2023年中公教育经营活动产生的现金流量净额为-8.00亿元，同比锐减201.64%。
中公教育在年报中透露，2023年，公司通过关停并转、去粗取精等方式，关停了部分业绩产出低、人效比较低的网点。 截至2023年12月31日，公司直营分支机构总数为783个，同比2022年的1113个减少了330个，同比减少29.65%。
伴随着业绩的低迷，中公教育股价表现近几年也惨不忍睹。自2020年11月初创下43.58元的历史最高价后，中公教育股价一路下跌。 其最新股价仅有2.52元，较当初的历史高点下跌约94%，三年半间市值缩水逾2500亿元。
投诉量达12万条
退费难题何时能解？
与此同时，近年来，因拖欠学员退费，中公教育屡遭投诉。
据江苏新闻广播2023年报道，瑞金路街道综合执法局工作人员称，街道陆续接到多位学员对于中公教育退费延迟的投诉，退费延迟的主要原因的确是资金问题，目前中公教育计划筹措资金，争取分批次陆续退款， “江苏有1万多个学员退费，全部还完要1.82个亿。”
黑猫投诉平台显示，截至目前，中公教育累计投诉量高达12.91万条。 仅5月22日一天，有关中公教育违反合同约定不退还学费的投诉就有30余条。
投诉页面显示，中公教育与学员签订协议，明确说明考试不通过就全额退费，然而，后续退费却一直延期，人均拖欠金额大多在万元以上。
2024年5月22日，中公教育举办2023年度业绩说明会。会上，有投资者问及退费问题何时能彻底解决， 中公教育回应称，随着公司整体经营表现的逐步改善，招生及教学等工作回归正常，公司会加快进度把学员退费问题尽快解决，此外公司也在积极筹措资金，保障学员退费全部退还到位。
深圳商报•读创客户端记者 程茹欣
月初、月中和月底发工资有什么区别？
网友的这种说法只是一种普遍的观念，并不是绝对准确的。 公司的支付习惯和薪资结构有很多因素影响，每个公司可能都不同。 例如，有些公司可能会将工资分批支付，一部分在月初或月中，一部分在月末或月底。 有些公司可能会在月中和月底各支付一次工资。 因此，不能根据月工资支付的日期来判断公司的财务状况和信誉度。 此外，即使是某些大型国际公司，其发工资的日期可能也会受到不同的国家法规、行业习惯和企业财务状况的影响。 因此，判断一个公司的支付习惯和信誉度，还需要考虑其他的因素，如企业文化、管理制度、业绩表现等等。
你的工资每个月什么时候发放？1月份工资会不会经常4月份发，为什么？
如果1月份的工资延迟发放，你认为合理吗？其实我认为还是比较合理的，为什么呢？1月份的工资多半是在2月的5号到25号之间发放的比较常见，但是这个期间实际上在全国很多地区是属于疫情的爆发期和高峰期，那么很多工作单位都是不允许正常的复工生产导致工作单位的员工没有办法回到自己的工作岗位上给员工发放工资待遇，所以就会造成工资待遇拖欠的情形，实际上它是一种被动的拖欠。
我们作为员工也应该理解这样的一种拖欠，因为毕竟作为员工来讲也好，还是作为工作单位来讲也好，都是不愿意看到这个事情的发生，但是没有办法，拖欠工资我们完全是可以理解的，实际上拖欠工资我认为倒是一件非常小的事情，因为毕竟它下个月可能还会正常的发放，但是对于我们正常工资待遇的全额发放可能会形成一定的影响，因为怎么说呢，2月份你可能没有完成一个正常的考勤，所以说就会导致你的工资待遇受到很大的影响。
那么这样的话，自己将来就无法获得一个全额的工资，比方说你2月份可能就整个全月没有上班，那么因此你只能够获得一个最基本的工资待遇，是无法获得绩效工资待遇的。那么这样一来的话，对于个人来说是有很大的影响，因为本身作为企业单位来说，它是没有任何的经营利润，所以也就无法获得全额的工资待遇。
那么我们遇到这样的问题呢，首先还是要理解工作单位，因为毕竟工作单位自己本身是没有经营利润，那么他很难给员工在全额发放工资，再加上本身2月份你可能在家里休息，虽然说没有去单位上班，但是这是属于一种被动的情形，作为工作单位来讲可能还会给你正常的发放一个基本工资的待遇，同时还给你，正常缴纳社保的待遇相对来说还是比较不错的。
所以说我们只能够寄希望于这场疫情尽快的结束，尽快的让我们回到正规的生活和工作当中去，因为只有这样才可以稳定我们自身的一个经济收入，才能够保证自己的经济收入不受到任何的影响。不然的话，每个人我相信日子肯定都是不好过的，那么再加上疫情爆发阶段，那么很多的时候是否能够进行为所欲为的生活，自己都需要进行在家隔里，不不论是企业单位也好，还是个人也好，那么都会受到一定的影响。
所以说对于我们很多企业单位的个人经营利润这一方面，那么最大的问题就是在于无法正常的复工生产，因为只有正常的复工生产之后，才能给自己的企业单位产生一定的经营利润，才能给自己的员工正常的发放工资待遇所以说，造成工资待遇拖欠发放的情形还是比较常见的。
过年了 公司说12月份工资发完 1月份工资 压着 可是 现在 又说12月份的发一半 到明年在发 我们该怎么办
1、过年了公司说12月份工资发完， 1月份工资压着，可是现在又说12月份的发一半 ，到明年在发，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
