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文章原标题：《多省已调整！应届生身份，或将取消》
近日， 山东、湖南、贵州、广西等多个省份 人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中， 不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况 。
这对于正担心失去应届生身份而不敢就业的2024届毕业生们来说，是一个绝对的好消息。
高校毕业生的就业问题，一直是国家关注的民生大事。因此，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。与此同时，这也导致不少人选择缓就业、慢就业……据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已经达到了19.1%。
原本利好高校毕业生就业的政策，正逐渐呈现出反效果。因此，不断有声音开始呼吁取消或淡化应届生身份。
多地放宽应届生身份认定标准
目前，多个省份已经放宽了应届生认定标准。
今年7月，人力资源和社会保障厅等11部门发布通知：在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”， 不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况 。
同月，同样发布通知：报考我省 公务员、事业单位、国有企业 的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内 无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考 。
人社厅发布通知：在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)， 不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制 。
人社厅在6月印发《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度)， 不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
发布的《2024年浙江公务员考试报考指南》中显示： 2022年、2023年毕业生可报考身份要求为2024年应届毕业生的职位 ，但2022年、2023年普通高校硕士以上毕业生不能享受2024年硕士以上应届毕业生放宽年龄政策。
其实早在去年7月，人社厅率先表示在公务员、事业单位、国企等招考中， 上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位 。
不过各省份对应届生身份的调整范围有所不同，例如，湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等。
此外，应届生身份的认定年限标准在各省也有差异。 贵州、山东未对择业期内毕业生作规定；福建、广西、湖南则将年限放宽至1-3年不等。
除了体制内的工作机会，腾讯、阿里等在2025届校招要求上，也 放宽了应届生毕业年限 。
腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月-2025年12月，中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准。
图 | 腾讯校园招聘放宽应届生毕业年限
阿里的淘天集团2025届校招招募顶尖人才T-Star的对象条件，也放宽到2023年11月-2025年10月期间毕业的毕业生。
图 | 淘天集团校招放宽毕业年限
怕失去应届生身份，不敢求职
按国家相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
近年，“铁饭碗”的工作越来越倾向于招聘应届生。
2024年，中央机关及其直属机构公务员计划招录3.96万人，其中2.6万个计划专项招录应届高校毕业生，占比近65.7%，比去年增加1000个定向岗位。
据财新报道，地方招考也有相同的趋势，广东、湖北等地应届生招录比例超过40%，北京、浙江等超过50%，山东全省共设置应届毕业生招录计划2977个，比2023年度增加1056个。
图 | 国考岗位倾向应届生
国企、央企等也持续性地吸纳高校毕业生就业，发挥蓄水池的作用。
今年7月，人社部召开2024年二季度新闻发布会。会上，人社部就业促进司副司长运东来介绍，会同有关部门出台做好高校毕业生等青年就业11条政策举措，整合并优化吸纳就业补贴、扩岗补助，延续实施国有企业招聘高校毕业生增人增资等政策，并将政策期限一次性延长2年，稳定就业预期。
图 | 国企招聘继续利好毕业生
因此，应届生身份变得格外珍贵。为了保留应届生身份，缓就业、慢就业的现象也逐渐出现，甚至也有人选择主动延毕。
中国青年报社社会调查中心进行的一项调查显示，42.8%的受访大学生觉得延毕是希望保留应届生身份。
延毕的一年，用来考公或考研。同时，还能以在校生的身份，继续在学校享受到低价的住宿、餐饮、自习室和图书馆资源，备考环境更好。
每个人都期望赌上一两年的时间，为自己博一个上岸。但现实是，数百万毕业生因备考失败进入下一年的求职季。
此时，本想借着两年“保质期”考公考研的学生们，进入职场才会发现民营企业并不认他们的应届生身份。
最受高校毕业生青睐的互联网大厂，其校招往往只面向当年毕业的应届生。
两耳不闻窗外事的漫长备考期，可能也会让毕业生们与劳动力市场脱节，更不利于他们具备市场竞争力。
初衷希望保护毕业生求职的应届生身份政策，从实际上来看，可能反而限制了学生的求职。
图 | 怕失去应届生身份，毕业生们不敢求职
呼吁取消应届生身份
取消应届生身份的声音，这两年不断出现。
全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。他认为 招聘时限制应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。
他建议 短期可适当延长高校毕业生择业期 ，而 长期要逐步取消高校毕业生择业期政策 。打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。
21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“应当逐步淡化应届生身份的标签，不要强调应届生身份，而是关注青年人群体就业的问题， 认同、支持年轻人的个性化发展 ，，为所有年轻人创造平等的就业竞争环境。”
全国人大代表刘晓静建议淡化“应届生”身份的同时，也建议教育主管部门取消公布各高校就业数据统计信息，把对毕业生“就业率”或“就业去向落实率”统计的追求，改为对学校学科设置合理性、教学质量以及综合就业服务工作有针对性的考核；让学校要把功夫下在 改进教育质量、提高学生综合素质和完善就业服务体系 上。
今年9月，2025届毕业生们将开启自己的秋招求职。
未来应届生身份的界定标准是否会进一步扩大、或被取消，政策的转向已逐渐出现了苗头。变化的初心，终究是为了解决应届生就业的问题。
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应届生身份有用吗
应届生身份有用吗
应届生身份有用吗？应届生也是需要找工作的，很多学生对于应届生这个身份并不是很了解。 我已经为大家搜集和整理好了应届生身份有用吗的相关信息，一起来了解一下吧。
应届生身份有用吗1
应届生身份真的很重要！建议在拥有应届生身份时一定要把握好机会，切莫错过再后悔。
首先我们来看一下究竟怎么样才算应届生。
统定义：在本年度毕业的(也可说是毕业一年内的)学生，称为应届毕业生。 如2019年毕业的19届学生，就是应届毕业生。
那是不是只有大四或者研三即将毕业的考生才能算作应届生呢？不是的！
应届毕业生分两种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的;
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。
简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
而近期，广东省还进行了改革：实行普通高等学校毕业生就业择业期政策，同时取消暂缓就业政策，有效期3年。
也就是说：择业期内毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇。
对于海归来说，教育部明确说明不分应届和往届。 海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。
常常听到有人说：一线城市的应届生身份相当于3000万以上固定资产、3个亿收入！应届生的身份真的有这么金贵吗？
应届生身份宝贵之处
1、门槛低
国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试独爱应届生！过来人告诉你，省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。
银行、国企校园招聘中，最首要的要求就是应届生，无需经验门槛，可直接报名。 很多私企对于应届生的门槛也会放低很多。
2、可落户
21世纪，最缺的是什么？是人才！如今全国各地接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有！
拿广州为例，4月22日刚发布的新政中规定：进一步放宽了对全日制本科学历、研究生学历人才以及专业技术资格人才入户的年龄限制,对应原来的要求大幅放宽5年，即入社保5年即可落户！
3、心态优势
应届生可塑性强、干劲足，一般没有家庭等其他因素的困扰，对自己的未来充满信心和规划，可以发挥更多的热情投入到工作中，也愿意尝试新的事物和学习。 这都是用人单位偏好应届生的原因。
4、签约更有保障
应届生在签订正式劳动合之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
由于学校的介入和保证，应届生应得权益可以得到一定的保障，而非应届生则没有这一项。
5、银行校招独爱应届生
应届生最大的优势就在于：每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放，不像公考、考研只对年龄有要求。
虽然各大银行都有社会招聘，但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验，进入银行的机会难上加难。
每年银行涌入的新员工，大部分都是通过银行秋招进入的应届生，这就需要大家一定要珍惜自己的应届生身份，去大胆地尝试银行考试。
应届生身份有用吗2
什么是应届生
应届生，即当年毕业的大学生。
应届毕业生分两种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2~3年择业期年限，且从毕业至今没有与任何公司签订过劳动合同，个人档案留在了学校或者放在了人才市场。
应届生的优势有哪些
1、参加校招有保障
校招即校园招聘，往往是只面对该校当年的应届生开放。 由于有学校做监管，所以一般能来参加校招的企业都有一定的实力，且资质正规，相较于应届生自己去网上搜集信息要靠谱得多。
2、名企招聘门槛低
基本上各大名企都会有春招或者秋招，专门面向应届生。 如果你有对比过同一岗位在春招/秋招与社招的区别，那么你就会发现，通过春招/秋招进入名企的门槛相对于社招更低，更容易一毕业就拿到薪水和发展前景相当不错的工作。 同样的`工作和薪资，如果是通过社招进入，你要付出的努力和辛苦是比校招多得多。
在找工作时，有了名企的工作经验做打底，未来的发展不会差到哪里去的。
3、考编考公机会多
公务员、事业编制一直以来都是求职者心中的铁饭碗，一个岗位数百人争夺不在少数。
对于应届生来说，考公考编非常有优势，一来大四有大量的时间可以专心备考，二来公务员、事业编制有大量的岗位限制了只能应届生报考，这样会减少很多竞争压力。
另外，还有很多国企事业单位，招聘岗位的大部分名额会向应届生倾斜。 比如，某国企原本有100个招聘计划，80个给应届生，今年由于疫情原因会给应届生90个。
4、大城市落户容易
大城市自带光环，无数人才朝大城市奔，这就造成了二线城市非常缺人。 为了招贤纳士，现在各个二线城市都在疯狂抢人，比如，“送户口”、“发钱”、“送房子”……总之，如果你以应届生的身份落户会比非应届生走人才引进容易很多。
即使是在大城市，应届生只要能进入一家不错的单位，往往也能直接解决户口问题。这可比辛辛苦苦上班攒工作年限简单多了！
5、试错成本低
刚毕业的学生，没有太多的经验，也没有太多的束缚，所以不会有HR追问你的工作经历、你的离职原因，你几乎可以尝试任何你感兴趣的行业。
而且，公司对应届生的容忍度也很高，即使你在工作上犯了错误也可以被原谅。
应届生身份有用吗3
应届生面试自我评价小贴士
1、突出专业背景和学习成绩
如果是应聘和专业相关的职位，如财务岗位、法务岗位、技术岗位，本身具有与该职位相符或相关的专业，首先要突出专业背景，其次要强化专业背景。
强化专业背景，就是要突出专业优势。 如果成绩较好，就要突出专业成绩，比如说是班级的前1%、年级的前3%、院系的前5%等。 奖学金是成绩优秀的标志。 要将几个奖学金合并例举，可采用“先后获得国家奖学金、励志奖学金、校一等奖学金”等语言表述。 如果获奖次数较多，不要采用“多次”这样的模糊用语，尽量将其量化。
如果成绩较差，那么则要淡化成绩，而将表述重点放在与专业相关的实践活动上。 以财务管理职位为例，将表述放在“多次参加财务管理岗位的实习工作”上。 如先后在市会计核算中心、市资产管理公司财务部、扬帆物流公司财务部实习，具有较强的专业实践能力。
2、突出职位相关的实践经验
应聘某个职位，如果具备相关的实践经验，会较受招聘单位亲睐。 如应聘法务岗位，列举在法院（国家机关）、律师事务所、法律援助中心、企业法务岗等实习实践经历。
强化与职位相关的实践经验，是自我介绍的加分项。
3、突出与职位相关的性格特点、优点特长
每个职位对性格特点都有所要求，我们应当“投岗所好”，尽量描述与岗位相关的性格特点，应聘销售岗位，要突出性格开朗、积极外向、喜好交际；应聘财务岗位，要突出性格文静、做事细心、责任感强；应聘技术岗位，要突出办事稳重、严谨有条理。 可能部分同学会有疑问，性格特点是本身具有的，可以用描述无中生有吗？其实，我们也不是教你们无中生有，而是你应聘该职位，说明你本身具有从事该职位的意愿和优势，而且人的认识能力有限。 如果你自己都不自信，那为何勉为其难应聘该职位。
优点特长，要视情况，主要是列举与应聘职位相关的优点特长。 如应聘文艺策划职位，能歌善舞自然是最大的亮点；应聘文秘、文职岗位，写作功底扎实是最大的亮点。 与职位无关的优点特长，如果没有特别需要，不需描述。
总之，性格特点和优点特长的描述要与职位相关，体现出相关性原则。
4、突出职位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘单位一般都会发布职位表，职位表的备注有职位描述。 突出职位描述的能力要求主要包括两点：一是根据职位描述转换表达方式；二是根据职位性质推出理应具备的能力素质。
对于前者，我们可以雀巢招聘要求为例，雀巢要求应聘人员具有敬业、执着和吃苦耐劳的精神，具有良好的沟通和团队合作精神。 同学们在自我介绍的描述中，可以不用完全照搬其要求，而转换成另一种表达方式。 在自我介绍时强调毅力强、做事坚持不懈，能吃苦耐劳；而且在学生会工作期间，培养了良好的沟通技巧，具有强烈的组织意识和团队意识。
对于后者，根据职位的性质推断出理应具备的能力素质，如应聘销售岗位，即便职位表述只有“能吃苦耐劳、具有坚韧本文由论文联盟执着的品质”，我们都可以根据销售岗位的特点，推断出毕业生还要“能不断挑战自我，能承受较大的工作压力”。 销售是看业绩说话，要有好业绩，就必须不断挑战自我，并能承受较大的工作压力。
5、突出对应聘职位的兴趣和决心
对招聘企业来说，岗位计划是根据各个部门的用人需求制定的，每个岗位自然希望能招聘到符合该岗位条件，并热爱该岗位的毕业生。 为了能留住人，也为了避免日后调岗麻烦，招聘单位更乐于关注那些渴望进入其单位，并对从事某个岗位表现出较大兴趣和决心的人。
作为一名应届生，没有必要装得老成世故，年轻人总需得有一些激情。 在一些成长性公司里，年轻人的身体素质好，通宵熬夜工作并不少见，这种激情是基于对岗位的热爱。 很多著名的公司，在创业初期，不都是几个年轻人一起熬夜备战，最终促成公司的成长与壮大的。 阿里巴巴是个典型的例子。
请问重磅！延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？
您好，我是专注留学考试规划和留学咨询的小钟老师。 选择留学是人生重要的决策之一，而作为您的指导，我非常高兴能为您提供最准确的留学解答和规划。 无论您的问题是关于考试准备、专业选择、申请流程还是学校信息，我都在这里为您解答。 更多留学资讯和学校招生介绍，欢迎随时访问。 最近很多小伙伴对于毕业生应届身份时限讨论度是比较大的，那么今天出国留学小编就给大家介延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击小钟老师。 重磅！延长毕业生应届身份时限？出国留学回国就业趋势及优势如何？延长毕业生应届身份时限？你支持吗？有关应届生身的话题，每年毕业季都会冲上热搜。 纵观近年来的全国两会，“应届生”身份的话题也都是全国人大代表、政协委员关注的重点。 今年全国两会，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。 去年全国两会，全国政协委员胡卫从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。 他认为招聘时限制应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。 而早在2023年全国两会，全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授孙洁等，就曾建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，将应届生身份保留年限延长到5年甚至取消。 对“应届生”身份的高度关注，也使不少毕业生为保留公务员报考资格，宁可选择先不就业，反复报考体制内就业岗位。 那应届生到底如何界定呢？如何界定应届毕业生身份根据《2023年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 应届生的分类1、应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；2、择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。 国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。 “择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。 留学生如何定义应届生？国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。 教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。 所以怎么定义应届生要看公司的规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。 一般大厂对留学生应届身份的认定，会在一年左右，这一年内毕业的都算应届生。 以此前大厂校招为例，对申请人毕业时间的要求：网络：2023.9-2023.8阿里：2023.11-2023.10华为：2023.1.1-2023.12.31字节跳动：2023.9-2023.8具体要求以公司官网为主虽然留学生不分应届往届，但是从公司的招聘上来看还是毕业当年更有优势！而且过来人也说应届生身份很重要[emailprotected]：对于京外的本硕毕业生，超级重要，海外工作两年回国转行。 校招被嫌弃毕业时间，社招被嫌弃没有相关经验，又不想做经验相关的工作。 可以投的端口真的少了很多[emailprotected]：[emailprotected]�户口的机会。 应届毕业生身份的重要性考公考编在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。 以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。 校园招聘应届生的身份在找工作中优势满满。 无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。 人才落户和毕业生补贴许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。 很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。 人才住房补贴：标准是本科生每年1.5万，硕士每年2.5万，博士3万，部分地区还有“生活补贴”一年5000元，可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。 基层就业补贴：全国大概有30多个城市可以领取，找到工作以后一次性补贴3000元。 资格证书补贴：大学生在大学里考的证都不是白考的，有139职业技能证书都是有补贴的，中级和初级的补贴标准在1000-2000元之间。 所以，无论是国内学子还是海外留学生，应届毕业生的身份还是非常非常重要的，一定要重视自己的应届生身份哦！数据说话：留学回国就业的优势在哪？“就业问题，是很多想去留学的同学很容易纠结问题：假如我去留学，就业机会真的会比在国内求学的学生更好吗？每年中国留学生那么多，我毕业后回国求职还有优势吗？”留学生回国就业优势有没有，我们还是要看数据说话。 先来看看2023年度全球大学就业力排名 （Global Employability University Ranking）情况。 去年的统计中共有250所大学上榜，地跨43个国家和地区，美国有54所大学入选，德国18所，法国17所，英国15所。 根据官网上的排名规则，这份排名完全基于“雇主调查”得出，每位被调查者有15票，用来评估2000+所大学的就业能力表现，直接展示顶级公司的管理人员，喜欢招聘哪些大学的学生。 该排名由来自22个国家和地区的超过10，000名管理者参与投票，他们每年在全世界内招聘超过30万名大学应届毕业生。 他们需要在全球超过2000所大学中，选出最多15所毕业生工作表现最佳的大学。 如果参与调研的雇主面向全球进行招聘，雇主需要对本国院校和国外院校分别进行投票。 最终上榜的学校达到250所，跨43个国家和地区。 通受雇主好评TOP10国家和地区*图片源自网络从学校来看，就业竞争力排名全球TOP 5的学校依次是：麻省理工学院、加州理工学院、哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学。 除此之外，日本的东京大学和新加坡的新加坡国立大学同样跻身世界前10位。 *图片源自网络不难看出，虽然近年来我国高校在排名中算得上一路向上，但国外高校的就业优势也还是很明显的。 这是全球的就业情况，单就国内的就业情况下，海归留学生的优势也显而易见。 根据前程无忧应届生求职网的调查，15个行业领先的企业中，86.4%的企业招聘同时面向国内和留学生，8.3%的工作机会仅面向海外留学毕业生，5.3%的工作机会希望有工作经验的留学生。 26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。 *图片源自网络近八成雇主认为海归可以胜任工作要求，近一半企业雇佣了海归留学生。 *图片源自网络以上是企业招聘的角度。 从海归求职的角度来看，也能发现留学生归国就业是具备一定优势的。 以英国为例，1978年至2023年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。 其中，近八成英国海归在3个月内找到第一份工作。 *图片源自网络那么，留学生回国就业的优势具体体现在哪里呢？特色专业的领先地位必须要正视的一点是，在某些领域中，国外的一些高校的确是处于世界领先地位的，比如德国的机械、电气等，法国的数学、艺术设计等，荷兰的环境工程、食品科学等，意大利的工科、艺术设计等。 不同的国家有不同的优势领域，在留学过程中，同学们能够深入地了解、学习专业内的前沿知识，这也是不容忽视的优势。 这直接导致在某些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中确实领先一步。 *图片源自网络雇主对留学生的能力评价在独立思考、问题解决能力、创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。 *图片源自网络贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。 相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。 但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。 中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。 此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。 “和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。 ”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。 在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。 年龄优势另外，容易被忽略的是，相比国内读研，留学生们依旧具有年龄优势，特别是英国、爱尔兰、中国香港这些地区毕业的研究生们，一年时间读完研，很多毕业生在24岁左右就可以获得硕士学历，较国内提前两年进入社会，跟同龄人相比会有更多的工作经验，特别在一些领域，距离悬在头顶35岁的大刀相比国内研究生，要晚两年时间。 跨文化沟通与国际视野海外学习过程中，同学们也会遇到各种国籍，各种宗教、文化背景的人，与他们的相处也就成为了一个学习和适应跨文化环境的过程。 能接受或者不能接受某些文化习俗，该如何表达才能有自我又不失礼貌，显然也是一个需要不断练习的技术活。 这会成为同学们在未来工作中优秀的人际交往能力。 还有不得不说的一点是国际视野优势，即使在疫情期间，海外院校也经常会提供一些国际交流活动和实习实践机会，使得学生能对海外的社会环境，职场环境相对熟悉，让留学生们拥有一定的国际视野。 在留学生的就业选择中，一般包括以下几个就业方向：1、公务员、事业单位一般留学生回国如果想参加国考或省考，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料，所以一定要在报考前完成教育部留学服务中心办理学历认证。 在符合选调资格的高校毕业的同学，可以报考选调生。 绝大部分省份选调生对于海外院校的要求并不高，基本QS前100高校就足够，以2023年的四川定向海外选调为例，大部分英国院校、香港的四所院校、新加坡的院校都可以报考。 2、传统500强企业企业招聘时，看重学生通过接受国际化教育培养出的全球视野、跨文化沟通、多元角度思考等能力，因为这些能帮助企业创造价值、解决问题。 ”某跨国公司高管认为，“如今，雇主更看重一个人在职场上的学习能力和上升潜力。 其中，全球视野就是留学生的一大优势。 ”3、互联网巨头像阿里、腾讯、字节跳动等互联网大厂也更加偏爱留学生，很多产品端的职位会希望招到更接轨前沿技术的、反应更快的、对新鲜知识了解更多的求职者。 其招聘规则中，海归背景已经成为一个优先录取的优势所在。 然而，据记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。 “名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。 ” 海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。 名校毕业生回国找工作很多时候并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。 ”HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。 安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。 今年的高校毕业生突破 1000 万，国内目前就业市场是各路神仙打架，竞争激烈程度高到爆。 根据留学生归国求职就业情况和招聘市场雇主的反馈数据来看，留学生归国就业的优势依旧存在，希望各位同学保持积极的态度，稳定的心态，投身求职市场，祝福大家都能找到理想的工作！以上信息希望能帮助您在留学申请的道路上少走弯路。 如果您还有更多问题或需要深入探讨，不要犹豫，您可以在我们的留学官方网站上找到更丰富的考试资讯、留学指导和一对一专家咨询服务。 我们的团队始终站在您的角度，为您的留学梦想全力以赴。 祝您申请顺利！
应届生的身份是不是很重要？
应届毕业生身份的优势和好处有很多，接下来我们就一起看看应届生身份到底有多重要？01什么是应届毕业生大学应届毕业生是指：在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的大学生，应届生有3个类型。 第一种：即将毕业的大学生，已经完成学业，但是还没有拿到毕业证，但已经有实习单位接受的大学生；第二种：有毕业证书，但是没有超过“择业期”的大学生，应届生择业期为2年内。 超过择业期，就成了往届生；第三种：应届高校毕业生，也就是当年毕业的博士生、硕士生和普通应届毕业生；拥有应届生的身份，最佳就业时间是毕业期内的半年到一年，这个阶段，毕业生可以享受大量优惠政策，应届生甚至还能领到一笔可观的收入。 02应届生身份有多重要①就业机会、考研福利更多：我国很多大型的公务员考试，企事业编考试，其实都是为了给应届生提供就业机会的，大量的岗位都是面向应届生，解决他们的就业问题，除了及特殊有专业限制的岗位，应届生更容易找到满意的工作。 ②应届生可塑性强，企业抢着招：在去大企应聘上，应届生是非常占优势的，因为在招聘上企业看待应届生和往届生眼光是不同的，企业是以“培养人才”的角度去面试应届生，觉得应届生可塑性更强，能为企业带来的利益就更大。 ③应届生落户有优惠政策：每年各省份的政府，都会对应届生提供很多优惠政策，尤其是很多“名校”应届生毕业生更是非常吃香，各省份为了寻求城市的发展，引进人才，都会开启抢人大战，给到应届生的福利超多。 很多一线、新一线城市，直接落户，这力度已经很大了，并且购房有补贴，家属帮忙找工作等等，所以，应届生的身份是非常“值钱”的，除此之外应届生还能领到这些补贴~03应届毕业生身份是万能的吗？答案是否定的，虽然国家规定毕业之后两年择业期内未就业的学生都称之为应届生，但是要注意的是除了国企、事业单位、教师编制等，很多私企、民营企业招聘的时候对这种应届毕业生的身份不会十分认可，比如一些单位在招聘的时候虽然招聘对象为应届毕业生，但是在网申的时候，企业都会优先选择当年毕业的学生，类似一种无形的“潜规则”。 或者一些用人单位会明确要求招聘20XX年毕业的应届毕业生，所以在两年内未落实工作的应届毕业生面临的选择会少很多，这个应届生的身份就有点略显尴尬。 不论是否是应届生身份，找工作的时候个人的能力、品质才是最重要的，不管是升学还是就业，都离不开个人能力经验的积累与沉淀,应届毕业生的身份在做选择的时候确实有很大优势，但也在于我们个人的把握，抓住每次机会才能找到适合自己的出路。 希望大家能够好好把握应届生身份明晰职业规划积极求职就业
