在郑州这个充满活力的城市，两大制造业巨头比亚迪和富士康正展开一场招聘热潮。比亚迪郑州基地以其新款车型宋L DM-i的热销为背景，迎来了年内第二次大规模招聘活动， 单月直聘规模达到4000人，岗位薪资最高可达9000元/月。 叉车、钳工等技能岗的月收入更可达到万元以上。
与此同时，富士康也迎来了一年中的招工旺季，为即将到来的iPhone新机备货期做好了充分的人力准备。据证券时报，薪资方面，近日补贴再度加码，A事业群小时工、返费工入职均可享受200元至500元的额外补。高价小时工除时薪外，工作满月还可获得200元车补。小时工每天10小时最高可以拿250元， 一个月轻松到手5500元至7000元 。
或是为了安置旺季招聘的大量员工，近日富士康在郑州航空港经济综合实验区的员工宿舍也完成了为期三年的升级改造工程。据了解， 此次宿舍升级斥资约6亿元 。
比亚迪郑州基地再现大规模招聘 资料图/每日经济新闻（图文无关）
比亚迪郑州基地宣布启动年内第二次大规模招聘
作为目前比亚迪连片面积最大的整车生产基地，比亚迪郑州基地近日正式对外宣布了新款车型宋L DM-i“周销超万辆”的战果。
据证券时报·e公司，而新车型上市获得大量订单后， 进入8月份，比亚迪郑州基地也宣布启动年内第二次大规模招聘，单月直聘规模达到4000人，岗位薪资最高可达9000元/月。
虽然距郑州市中心车程超过一小时，周边尚存不少待建设地块。但8月13日，当证券时报·e公司记者驱车驶入位于郑州航空港经济综合实验区的比亚迪郑州工厂周边路段，还是意外陷入堵塞的路况中。
刚过上午10点，比亚迪郑州招聘中心附近的简易停车场就已宣告满员，周边道路两旁车辆严丝合缝地停放着，几辆违停车正在被交管部门拖走。记者跟随缓慢行进的货车长龙，挤过被临停车辆占据的拥挤车道，兜兜转转20分钟，依然很难“落脚”。
“正招工嘛，附近停放的都是外地车，这几天来的人很多。”正对着招聘中心大门的一排平房内，经营着十多家餐馆和商店。一位店主告诉记者，最近每天上午8时到12时是普通操作工进厂应聘的时段，所以自家店铺早早就开门迎客了，生意也还不错。
一位拖着行李箱前来的求职者也表示，按照报名后收到的通知，他需要上午到厂，经过面试和体检后，当日就会入职并分配宿舍。
按照8月初比亚迪郑州发布的招聘信息，郑州港区需招聘操作工2900人，技工1100人，安阳瓦店和济南也另有2700人的岗位，合计招聘规模达6700人。这其中，郑州园区无疑是用工需求大户。
此番郑州比亚迪拟招聘的近4000名员工，多数将就职于第十一事业部。
比亚迪第十一事业部西郑地区人事经理也在直播中介绍，该事业部的工作涉及汽车生产的多个流程，包括从冲压焊接，到涂装、总装，以及总装后进行品质检测，最终发往市场的过程。目前事业部需求量较大的是一线操作员工，主要工作即是运用辅助设备进行一些产品的简单装配，年满18周岁，拥有初中以上文化水平即可。
“我们评估了一下，可能目前提产最大的制约因素就是人力供应不足。”他表示，目前第十一事业部仅八月份操作工的招聘需求在2000人至2500人，下个月预计还需要至少3000人的规模。未来几个月，产量都将迅猛增长。
郑州比亚迪也给予了员工良好的薪资待遇。据介绍，除提供餐补、住宿外，郑州比亚迪还给基层员工缴纳五险一金。操作工以每天工作合计10小时计算，月度工资奖金合计税前可达到7000元左右， 叉车、钳工等技能岗的月收入更可达到万元以上。
郑州富士康8月份也迎来了一年中招工旺季
iPhone新机备货进入关键期，富士康科技集团（以下简称富士康）又开始大举招人了。
8月8日，富士康郑州科技园招工中介向《每日经济新闻》记者报出的薪资待遇，较记者7月26日时了解到的情况有所上调，小时工的时薪上调2元，返费工（需打卡90天期）获得的返费则上调200元。
据证券时报，薪资方面，近日补贴再度加码，A事业群小时工、返费工入职均可享受200元至500元的额外补。高价小时工除时薪外，工作满月还可获得200元车补。小时工每天10小时最高可以拿250元， 一个月轻松到手5500元至7000元 。
或是为了安置旺季招聘的大量员工，近日富士康在郑州航空港经济综合实验区的员工宿舍也完成了为期三年的升级改造工程。
据了解， 此次宿舍升级斥资约6亿元 。不仅将宿舍由原先的8人间改为6人间，降低了住宿密度，还全面更新了家具家电和公共设施。房间内新增了挂衣架、鞋架、行李架等储物设施，空调、热水器也进行了换新。
众所周知，苹果于每年9月推出新机，按照惯例，每年年中都是iPhone新机的关键备货期。当前，庞大的苹果供应链迎来了每年的“苹果季”，对代工巨头富士康来说尤其如此。
8月8日，一位招工中介表示，目前富士康正在招“高价”工，主要是小时工和返费工。小时工的时薪为26元，而返费工在打卡90天后可获得7500元的返现奖励。也就是说，工期在3个月左右。
这个待遇较此前记者了解到的情况又多了一些。7月26日，记者从富士康郑州科技园区附近一位自介为中介的人士处了解到，富士康返费工模式是返7300元，小时工模式的薪酬为24元/小时。
据河南省政府官网，2010年，富士康正式落户郑州，多年来，其为河南提供了大量就业机会。截至2013年，富士康郑州园区员工已超过30万人，而且90%以上为河南籍员工。另据当地媒体报道，2023年时，富士康郑州科技园全园区人数稳定在20万人左右。
除了生产iPhone，目前富士康在郑州更在意的应该是“新业务”。
富士康母公司鸿海科技集团的2023年年报显示，公司将“推动由劳动密集行业迈向脑力密集的‘F1.0、F2.0、3.0’转型升级计划”，同时强攻“3+3领域”——即“电动车、数字健康、机器人”三大新兴产业以及“人工智能、半导体、新世代移动通信”三项新技术。
据报道，2023年2月至4月，富士康董事长刘扬伟在短短60多天时间里三访河南，承诺要“在河南再造一个‘新富士康’”。2023年4月25日举行的富士康新事业总部揭牌仪式上，富士康方面宣布，将持续深耕河南，实施“3+3”战略，把郑州基地打造成富士康全球创新和产业布局的核心基地和重要标杆。
根据“河南发布”消息，7月22日，河南省政府与富士康在郑州签署战略合作协议。河南省委书记楼阳生出席签约仪式，并见证合作协议签署。河南省省长王凯与富士康董事长刘扬伟代表双方签约。
根据协议，河南省政府支持富士康在郑州建设富士康新事业总部。项目一期选址位于郑东新区，建筑面积约7万平方米，总投资约10亿元。
知情人士告诉《每日经济新闻》记者：“富士康董事长刘扬伟是7月21日到的郑州，7月24日离开， 他在一个地方连续待4天是非常少见的。”
“刘扬伟在郑州参观了一些集成电路封测等（方向）高新技术企业，是可以为富士康提供配套的。后来去了郑州国际陆港，也是和富士康的汽车产业相关。”上述知情人士介绍。
每日经济新闻综合证券时报、河南发布、每日经济新闻
20万贷款5年每月还多少
20?????5??????????网络流行榜食物网络学院生活潮流ag();20?????5??????????来自：网络日期：2022-05-18为积极践行青年友好型理念，加快实施青年创新创业行动，打造“活力郑州·青春郑州”良好形象，吸引更多优秀青年人才来郑留郑创新创业，郑州市于2022年4月15日召开“活力郑州·青春郑州”郑州市青年创新创业行动新闻发布会。 欢迎全球青年才子到郑州施展凌云之志，展露无尽才华。 大学生在电商领域、软件产业创业首年度给予全额补贴4月15日，大河网记者从郑州市政府新闻办新闻发布会上获悉，郑州市将推动新技术新产业新业态拓展就业创业空间。 针对在电商领域、软件产业等支持大学生就业创业制定了具体扶持政策(对入驻大学生电商众创空间、市级以上软件园区实际发生的综合费用，创业首年度给予全额补贴，第二年度按照50%比例给予补贴，每年最高不超过2万元。 鼓励软件企业积极吸纳就业，对市级以上软件园区内招用大学生较多的软件企业，租赁自用办公用房500平方米以内的部分给予租金全额奖补支持，企业自用宽带、云服务及数据中心资源(服务器)租赁给予50%的租赁费奖补)，为青年人才提供更充分更有质量的就业创业舞台。 博士后可享20万-30万元安家补助郑州市将出台10条“青年人才新政”，邀请全球青年英才来郑创新创业，要让青年人才来得了、住得下、留得住，实现“双向奔赴”、同频共振。 今年提供20.08万个就业岗位2022年郑州市将实施“四个一批”措施:即鼓励在郑国企、机关事业单位、产业园区扩大招聘规模留郑一批，街道(乡镇)、社区(村)提供基层社会服务岗位留郑一批，引进知名企业在郑设立区域总部、产业研究院、制造基地、供应链区域中心增加高收入就业岗位留郑一批，吸引海内外青年人才回乡就业创业一批，今年可提供就业岗位20.08万个。 其中，在郑各级机关事业单位岗位2.4万个，社区(村)基层管理和社区服务岗位2800个，在郑央企、省属市属等国有企业、上市企业及研发机构总部、科研院所岗位1.4万个，华为、上汽乘用车、海康威视、字节跳动、富士康等知名企业郑州区域总部、产业研究院、制造基地、供应链区域中心等岗位6万个，其他各类企业、社会组织岗位10万个。 建设2个5-10平方公里青年创新创业园从青年人才创新创业的最紧迫需求出发，在发放开业补贴(毕业5年内高校毕业生和在校生在郑州市区首次创业、正常经营3个月以上，可享受1万元的一次性创业补贴)、大众创业扶持项目补贴(高校毕业生创业项目被评定为河南省大众创业扶持项目，给予2万元至15万元奖励)。 青年人才参加“郑创汇”国际创新创业大赛，对获奖项目给予5-100万元奖补等基础上，重点从提供场地支持上发力，规划建设2个5-10平方公里的青年创新创业园，打造青年人才“拎包入住”“拎包办公”的服务模式，积极提供“一站式”创新创业服务，支持青年人才在创新发展中挑大梁、当主角，让整个城市成为青年人才创新创业的“加油站”、“孵化器”。 高品质建设40万套人才公寓人才引得来还要住得稳，今年，郑州市委、市政府决心不惜重金，按照环境优美、交通便利、设施完备、适度集中的标准，利用2年时间高品质建设40万套人才公寓，高水平打造青年友好型社区，让各类人才在郑州安居乐业、一展所长。 目前已通过盘活存量房源等方式完成约12万套(间)人才公寓筹集工作，今年将再努力完成8万套(间)筹集工作。 郑州将综合运用青年人才驿站(为郑州市以外高校来郑就业创业的本科及以上学历人员(毕业前1年至毕业后2年期间)，提供7天免费住宿、人才公寓(组织一批存量房源，向符合申请首次购房补贴条件的青年人才销售)、共有产权住房(可按不同学历层次申请购买相应面积标准的共有产权住房，个人产权份额占比最低可按60%确定，满5年可以转让或者购买政府产权份额转化为完全产权住房)及发放首次购房补贴等方式，为青年人才提供安居保障。 博士后可享20万-30万元安家补助当前，在地方财政压力较大的情况下，郑州将持续推行青年人才补贴政策，对毕业3年内(海外留学优秀人才毕业6年内)来郑工作的全日制博士研究生、35周岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师(技师)，按每人5.4万元、3.6万元、1.8万元的标准发放生活补贴。 此外，对在郑州市博士后设站单位从事博士后研究的和郑州市企业引进或出站留企工作的博士后，发放生活补贴、安家补助(在站期间每人每年给予10-15万元生活补贴)，资助期2年。 对我市企业引进或出站留企工作的博士后，给予20至30万元安家补助。 “全链条”扶持青年求职创业!高校毕业生创业最高可申请40万元贷款郑州市将出台“青年人才新政”，“全链条”扶持青年求职创业，邀请全球青年英才来郑创新创业，要让青年人才来得了、住得下、留得住，实现“双向奔赴”、同频共振。 高校毕业生创业最高可申请40万元根据青年人才求职期和创业期关键需求，实施包括筹集优质岗位，提供创业场地支持，强化金融保障，发放大众创业扶持项目补贴、创业补贴，开展免费创业培训，推动新技术新产业新业态扩大就业容量等“全链条”扶持举措，比如，发放1万元的一次性创业补贴(毕业5年内的高校毕业生(含留学归国学生)自主创业的可申请期限3年的创业担保贷款，其中个人最高可申请40万元、合伙创业或组织起来共同创业的最高200万元、小微企业最高300万元)，充分发挥100亿元创新创业基金作用，完善“科技贷”“人才贷”“人才保”金融服务模式，为青年人才创新创业提供覆盖种子期、初创期、成长期的全链条金融支持。 留学生优秀创业项目可获15万-30万元资助留学归国人员优秀创业启动项目可获15万-30万元资助吸引海外优秀青年人才回归。 海外优秀人才在创新创业方面一直走在前列，郑州市坚持多措并举，为留学回国人员就业创业提供全过程、全要素支持。 在“郑州人才计划”现有政策基础上，进一步放宽优秀留学归国人员申领青年人才补贴户籍限制，对申报重点产业急需紧缺人才给予加分支持，设立留学归国人员来郑科技活动择优资助项目和创业启动项目给与资助(给予科技活动择优项目10万-20万元资助，给予优秀创业启动项目15万-30万元资助)，打造内陆城市留学归国人才创业聚集地。 参与技能培训可享3000-6000元补贴郑州市对毕业生开展创业和技能培训。 免费开展创业意识培训、创业实训、创办(改善)企业培训、网络(电商)创业培训，帮助高校毕业生提高专业知识和创业技能。 依托企业和培训机构，根据企业需求和大学生意愿，安排其参与青年技能研修和新型学徒制等高层次技能人才培训，可按照相关政策享受3000-6000元的培训补贴。 确保青年人才子女入学“应入尽入”郑州市着眼于全面提升人才服务的质量效率，依托城市大脑和政务服务改革，加快梳理上线一批人才工作“一件事”，通过“线上+线下”融合互联实现人才事项“四个一”，即“一窗受理、一网通联、一次办好、一周办结”，为各类人才提供便捷高效、舒心顺心的全周期全方位服务，提供更好的教育、医疗等服务，切实把人才服务打造成金名片。 尤其是教育方面，将进一步提升教育服务能力，保障学前和义务教育资源供给，推动郑州美好教育高质量发展，满足青年人才子女教育需求，确保“应入尽入”。 人才公寓租金不高于同地段市场租金的7成郑州市住房保障局局长赵红军介绍，郑州市计划筹建40万套(间)人才公寓用于人才安居。 人才公寓原则上以30㎡-50㎡的小户型为主，以公寓为主，兼顾成套住宅，租金标准不高于同地段市场租金的70%,具体金额按照租赁合同约定执行。 为吸引更多的青年人才来郑创新创业，郑州市将“双一流”建设高校本科毕业生扩展到的全体本科毕业生，将技工院校预备技师、技师按照本科毕业生的标准进行保障，将专科毕业生也纳入保障范围。 将以保障青年人才安居为试点，先试先行筹集一批房源，作为共有产权住房出售给有需求的青年人才。 三个方面精准发力办好2022届全国普通高校毕业生就业促进周4月15日，在“活力郑州·青春郑州”郑州市青年创新创业行动新闻发布会上，省教育厅副厅长毛杰在与河南籍清华优秀学子连线时介绍，郑州市人民政府和省教育厅正在联合筹备承办教育部2022届全国普通高校毕业生就业促进周启动仪式。 在这次促进周活动中，重点在三个方面精准发力，确保取得实效。 送政策。 开展就业创业政策宣传月活动，全面宣传我省鼓励大学生自主创业、基层就业的优惠政策。 送岗位。 积极协调各地市、省直及中央驻豫单位，办好“招才引智”“国聘行动”等专场招聘，截至目前，累计开拓岗位18.3万个。 统筹全省156所高校，线上线下联动，促进高校毕业生与用人单位精准对接，为区域重点产业和经济社会发展提供人才和智力支撑。 送服务。 围绕让人才安心、安身、安业，积极开展“一站式服务”，聚焦人才高频服务事项，推进人才有关待遇落实，想方设法解决人才配偶就业、子女入学、住房安居、医疗社保等突出问题，解除后顾之忧，持续增强各类人才的满意度获得感，大力营造“此心安处是吾乡”的服务环境，让本地人才扎根故土，让外来人才宾至如归。 来源:大河网记者祝传鹏责编:韩淼宇李童雨(实习生)审核:张磊,force_purephv:0,gnid:90ac4affc193c3879,img_data:[{flag:2,img:[{desc:,height:450,title:,url:},{desc:,height:450,title:,url:}]}],original:0,pat:zzc,mass_leader,art_src_6,fts0,sts0,powerby:pika,pub_tim00,pure:,rawurl:大河网,tag:[],title:高校毕业生在郑州创业最高可申请40万元贷款博士后可享20万-30万元安家补助a1();出现这些乱码????????是为什么-：兼容性不够,不是原有的软件打开,乱码是由于系统或软件缺乏对某种字符编码的支持,而产生的不能正常阅读的混乱字符.常见的内码错误有GB码和BIG5码冲突,日文,韩文显示问题等.乱码指的是电脑系统不能显示正确的字符,而显示其...?????????去年11月的面签拿到了美国签证一年期,今年快要?：过期48个月内可以免面签续签,但是只能申请跟原来签证类别一样的,不用写说明,直接代传递就可以???????乳头内陷怎么也弄不出?：用吸奶器试试,吸乳头的塞子效果挺不错的.我也是一个乳头凹陷就是这样弄出来的.???????请问?香港飞台北,到桃园是下午：机场国光1819到台北车站搭火车到宜兰.不要预订,你抓不准出关时间,订了搭不上可搭同日稍后列车,不保留座位,等於没订.?腰突手术后脚发麻如何治疗????????????????????：根据相关检查结果,咨询大夫宝宝喉咙???痰怎么?宝宝喉咙???痰怎么办：亲爱的,你这个情况注意给孩子多喝水的哦,同时这个时候也是可以给孩子吃小儿葵花牌小儿化痰颗粒的哦,也是可以有效的止咳化痰的哦.??0??1??2??3??4??5??6??7??8??9?????????????????????Σ?：等下哦!我回去想想......再给你答案!穿越火线安徽赛区什??时?开????穿越火线安徽赛区什??时?开：5月1号最火热活动a2();相关介绍a3();你可能感兴趣的相关链接：2020入口地址一地址二2022年放假安排时间表2023年退休能拿多少钱2022年日历200万存银行一年利息是多少2022年五一放假时间200万吃利息够养老吗2022年什么时候放暑假2022放假安排2022年清明节放假安排时间表rgg_sss();来自于网友交流，只提供信息参考，不对其真实性及有效性作任何保证广州市天河区体育东路财富广场广东先兴网络流行公司联系电话：020-联系电邮：©网络流行榜
传统机械企业高薪岗位半年只招到2人，为什么会出现这样的现象？
在传统机械企业招聘高薪岗位半年只招到2人的现象背后可能存在以下原因：
1. 岗位需求与市场供需不匹配：传统机械企业需要招聘的高薪岗位可能在当前市场需求量较小，导致招聘困难。 随着科技的进步和行业的转型，市场对于新兴领域的人才需求更为旺盛，而传统机械企业的高薪岗位需求相对疲软。
2. 行业竞争激烈：在当今社会，各行各业的竞争都非常激烈，包括传统机械行业。 其他行业可能提供更多的发展机会和福利待遇，吸引了大部分人才的关注，使得传统机械企业的高薪岗位面临较少的竞争。
3. 企业形象和文化不吸引人才：传统机械企业在形象和文化方面可能没有跟上时代的潮流，无法吸引年轻一代的人才。 年轻人更加注重工作环境、企业价值观和发展前景，如果企业形象和文化无法满足他们的需求，就很难吸引到合适的人才。
4. 薪资待遇不具竞争力：尽管是高薪岗位，但传统机械企业的薪资待遇可能无法与其他行业相媲美。 高薪岗位的竞争本身就非常激烈，如果企业的薪资待遇不具备竞争力，很难吸引到优秀的人才。
5. 招聘渠道选择不当：传统机械企业可能在招聘渠道选择上存在问题。 如果仅仅依靠传统的招聘渠道，如招聘网站、报纸广告等，可能无法吸引到符合要求的人才。 应该积极开拓新的招聘渠道，如社交媒体、招聘平台等，以便更好地与目标人才接触。
6. 招聘流程繁琐冗长：招聘流程过于复杂和繁琐可能导致人才流失。 如果招聘流程时间过长，人才有可能会选择其他更快捷的机会，错失合适的候选人。
针对以上问题，可以采取以下解决办法：
1. 转型升级：传统机械企业应该积极转型升级，关注新兴领域的发展，提高高薪岗位的市场需求。 通过技术创新和产品升级，吸引更多的人才投身于传统机械行业。
2. 建立良好的企业形象和文化：传统机械企业应该注重建立良好的企业形象和文化，提供有竞争力的福利待遇和发展机会，吸引年轻人才的关注。
3. 提高薪资待遇：传统机械企业需要关注市场薪资水平，提供具有竞争力的薪资待遇，吸引优秀人才加入。
4. 多渠道招聘：传统机械企业应该开拓多样化的招聘渠道，如社交媒体、招聘平台等，以增加曝光度和吸引力。
总结：
传统机械企业在招聘高薪岗位时面临着市场需求不匹配、行业竞争激烈、企业形象和文化不吸引人才、薪资待遇不具竞争力、招聘渠道选择不当以及招聘流程繁琐冗长等问题。 为了解决这些问题，传统机械企业应该积极转型升级，建立良好的企业形象和文化，提高薪资待遇，开拓多渠道招聘，并简化招聘流程。 这样才能吸引到更多优秀的人才加入，推动企业的发展与壮大。
郑州富士康怎么样
首先，说一下郑州富士康是师承深圳富士康，主要做的是苹果手机相关的代工生产，但是与深圳来比，有一些是不太一样的。 待遇方面。 毕竟深圳是经济特区，底薪要比郑州高出不少，大约相同级别之间可以差异到500~1000元，级别高的可能更高。 文化方面。 深圳富士康工作的毕竟是来自五湖四海的，所以大家相互间是十分和气的，因为挣钱第一，并且一个厂区会有不同的事业群存在，所以相互之间都是在拼绩效，拼服务，有了问题找员工中心一定会解决。 而郑州就不太一样了，因为整个那么大就只有两个事业群存在，有员工投诉都是自己受理自己的，自然没有了比较，也就没有高低了。 定位方面。 郑州富士康就是一个生产基地，一些关键的技术性人才都在深圳。 所以最后我给的建议是，如果是想打寒假暑假工，郑州富士康就足够了，毕竟离家近。 而如果是毕竟想进去，切记如果根本到有技术性的岗位便于以后自己发展的可以做下去，但是如果只是单纯的某一项毫无技术的工作，建议体验一下工作生活就好，不必执着下去。
