见习记者 闻言
普华永道，再丢大单！
5月30日晚间，中国石油公告称，公司与普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）及罗兵咸永道会计师事务所（合称“普华永道”）协商，决定取消原定提交2023年年度股东大会审议的《关于公司聘用2024年度境内外会计师事务所的议案》。
记者注意到，普华永道是全球四大知名会计师事务所之一，但近期多家上市公司以“有关审计行业相关事项还需进一步核实”等事项为由，不续聘普华永道为2024年度审计机构。
中国石油不续聘
3月25日，中国石油董事会通过议案，拟聘任普华永道为2024年度境内和境外会计师事务所，着重提及其专业资质、业务能力、诚信状况、独立性、过往审计工作情况及其执业质量等方面，具备提供审计工作的资质和专业能力。
截至2023年12月31日，普华永道中天合伙人数为291人，注册会计师人数为1710人，其中自2013年起签署过证券服务业务审计报告的注册会计师人数为383人。
普华永道2022年度A股上市公司财务报表审计客户数量109家，A股上市公司财务报表审计收费总额5.29亿元，主要行业包括制造业、金融业、交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业及批发和零售业等。
过了两个月，中国石油突然决定取消续聘。
中国石油公告称，鉴于近期有关审计行业相关事项还需进一步核实，经公司与普华永道协商，决定取消原定提交2023年年度股东大会审议的《关于公司聘用2024年度境内外会计师事务所的议案》。
取消上述议案后，中国石油需要重新选聘2024年度境内外会计师事务所。
中国石油方面称，公司核实有关事项及内部程序需要一定的时间，预计将会不迟于2024年年底前，召开临时股东大会审议相关议案。
不续约原因仍不明确
记者注意到，普华永道近期连续被客户取消续聘，但是相关原因未明确。
5月24日晚间，中国中铁公告称，公司董事会同意聘请德勤为2024年度境内外财务报表审计机构，此前原计划聘任普华永道。
中国中铁公告称，公司变更2024年度境内外财务报表审计机构，主要是考虑公司现有业务状况、发展需求及整体审计需要。
5月14日晚间，东鹏饮料公告称，鉴于拟续聘会计师事务所近期相关事项尚待公司进一步核实，经协商基于审慎原则，取消原定提交2023年年度股东大会审议的第10项议案《关于续聘会计师事务所的议案》。
4月15日，东鹏饮料公告称，公司董事会提议续聘普华永道为2024年度公司财务报告和内部控制审计机构。
此外，沪硅产业、青岛港、粤电力A等上市公司，近期也相继变更2024年度审计机构，从原计划聘任普华永道改聘其他审计机构，理由为普华永道已多年为其提供审计服务，需符合《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》等有关规定。
受恒大地产造假案影响
虽然多家上市公司不续聘未提及具体原因，但是近期普华永道遭遇恒大地产造假案影响。
3月，恒大地产涉嫌债券信息披露违法违规案，由中国证监会调查完毕。
经查明，恒大地产2019年、2020年年报共虚增收入5641亿元。而恒大地产在5期共208亿元债券发行文件中，分别引用存在虚假记载的2019年、2020年年报相关数据，涉嫌欺诈发行。
作为对应年度的审计机构，普华永道对恒大地产2019、2020年年报，均出具了标准无保留意见的审计报告。
随后，普华永道陷入舆论争议，网络开始流传标题为“是谁把普华永道带入恒大这个火坑”的公开信。
4月16日，普华永道发表声明称，网络上的相关言论与事实相悖，已采取应对措施。
4月19日，香港会计及财务汇报局公告称，其注意到一份举报信流传并获媒体广泛报道。鉴于指控的严重性，为了保障投资大众及对上市实体进行审计所涉及的更广泛的公众利益，维护公众对会计专业诚信的信心，香港会计及财务汇报局有责任展开调查。
5月10日，针对“中国业务可能被暂停”等诸多传闻，普华永道再发声明称，注意到有关普华永道的虚假信息在社交平台传播。该虚假信息谎称来自普华永道内部官方渠道，但是并非来自普华永道，普华永道的商标亦被未经授权盗用，其内容均为不实信息。
如今，多家上市公司不续聘普华永道为审计机构，普华永道又将如何应对？
编辑：小茉
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今天收到了普华永道的实习通知，但里边有个表格的几句话弄不明白 它让我填 Emergency Contact Name
Emergency Contact Name：紧急联系人姓名Phone Number of Emergency Contact：紧急联系人电话Relationship of Emergency Contact ：与紧急联系人的关系外企通常会在员工信息表中，让员工填写以上信息。 通常可以写上你家人的联系方式、姓名，作为一旦遇到突发情况下可以联络、通知到与你关系密切的人。
面试不能太实在，谈不足要有选择性的说
面试不能太实在，谈不足要有选择性的说
面试不能太实在，谈不足要有选择性的说，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场的生活从不轻松，遇到不喜欢的同事是难免的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，我这就带你了解面试不能太实在，谈不足要有选择性的说。
面试不能太实在，谈不足要有选择性的说1
作为面试中的常见题型“你最大的缺点是什么？”荣登求职者最厌恶面试题榜首。虽说很讨厌，但该答的时候也不能逃避。在面试官面前谈不足，是个很有挑战性的工程，说的时候，一定要有选择性。千万别太实在一股脑的把自己给卖了，也不要绕着圈子晃悠不正面回答。这样两个极端的做法都容易引起面试官的误解，从而影响你的最终面试成绩。
人无完人，有不足是个很正常的现象。在讨论这一问题时，大多数的求职者喜欢从自身性格和工作能力上入手。不求有功但求无过，圆滑平淡的将这一题回答过去即可。千万不要盲目的追求新意，如果把控不好，那会容易出大乱子的。
谈不足你可以这么说：
1、性格缺点(急脾气或是固执已见)。性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在解答时，你可以告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
2、工作经验较少，个人能力方面有待提升，但有很强的学习能力。对于初入职场的新人或是应届毕业生来说，工作经验不足可谓是求职中最大的弊病。因此，在被问题缺点的时候，不妨实话实说，将自己欠缺的地方提出来。这样光明磊落的做法，面试官们很容易接受，不会因此而给你的面试扣分。当然，在说完不足的时候，你要紧接着说一下优势，突出自己的学习能力。让面试官了解，虽然你的经验不够，但你很认学，可以很快的提高自己。
3、行为缺点（粗线条、行事谨慎等）。如果求职者想要从行为上叙述自己缺点的话，那一定得把持好大方县。就比如粗线条，你可以这样说“我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，偶尔会闹出点小笑话”。对于面试官而言，犯错那是人人都会经历的过程，只要你的大方向把握正确，偶尔的一些小毛病小问题，还是可以被理解的。
面试不能太实在，谈不足要有选择性的.说2
什么是面试技巧？
据了解，这次大赛 环节的设计是由20多家500强公司人力资源专家协助完成的，参考了宝洁、普华永道、GE、麦肯锡、花旗银行等各行业公司的招聘流程，同时在各个环节结合求职技巧的讲座及在线交流，评委主要通过选手们的 口语、气质体现、演讲风格与技巧、商业市场分析、团队合作角色扮演等角度给选手评定分数。此次比赛采用了国际知名企业通用的A C 方法（即A sse ssm e n tC e n te r评价中心），和我国传统企业一对一、多对一的面试方法很不一样。
北京纽哈斯教育咨询有限公司的执行董事许轶表示，大赛主要是想为同学传授一套成熟的求职技巧，使广大同学熟悉知名企业的招聘流程和选拔标准，以良好的状态和成熟的心态应对求职挑战，获得满意的实习职位。
什么是面试技巧？中国农业大学就业指导中心的老师钟锦表示，所谓面试技巧就是在制作 时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。
现就职于某世界500强企业、熟悉掌握AC面试的郭震说：“面试技巧就是你在面试过程中展现的成熟、专业的气质。可能因为能力有限不能很完美地解决问题，但你可以自如地应对各种突发状况，知道如何把握和分析问题。”
“超级实习”胜出者刘海堃认为，面试技巧能让你更好地展现自我展示与人沟通的细节礼貌问题，“在5分钟的时间内抓住评委、展现自己，这就是面试技巧”。
面试成绩100分，面试技巧占30％
“比赛过程中评委的点评，确实让我掌握了一定的面试技巧。”刘海堃谈到这次比赛的收获非常满意，他认为，外企招聘时应用的都是开放式的面试，形式多样，在有限的时间内考察应聘者的发散性思维，简单的模仿和表演在AC面试中会很轻易地被拆穿，所以对面试技巧的要求更高，需要以一定的能力作为基础，“我觉得面试技巧虽然不是面试成功最重要的因素，但它是基础性因素”。
通过超级实习比赛让选手掌握面试技巧也是超级实习比赛的初衷之一，许轶说：“面试需要训练，就像参加高考答题需要技巧一样。细节决定成败，面试技巧非常重要。”
郭震认为，如果面试成绩总分为100分,那么运气占10分,应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。“在实力相当的情况下，面试技巧可以决定应聘者的成败；实力悬殊不大时，面试技巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。”他说，“我曾经接触过一个应聘者，他的口语能力在所有应聘者中并不优秀甚至是他的弱势，但是他凭借丰富的AC面试经验，最终脱颖而出。”郭震表示，现在很多用人单位要的是最适合的人而不是最优秀的人。纯熟的面试技巧可以展现应聘者成熟、专业的气质，以及在各种突发情况的应对反应。面试程序主要看的是老板是否欣赏你，这个环节强调的并不是你的工作能力。
“像‘超级实习’的PK决赛，这10名选手打败了2000多名选手走到最后，能力无可挑剔，这时候比的就是面试技巧。”郭震认为，要在竞争激烈的今天脱颖而出，应聘者应该提前掌握公司的风格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。
在一年中参加了30多场面试被称为“面霸”的郭先生说：“有时候面试技巧就能决定一个人的命运。”郭先生说自己有个朋友在面试3天后给主办方打电话表示感谢，其实当时他已经被淘汰了，可是因为这一个电话，他最终被公司录取了。
面试技巧不是成功的惟一因素
不过也有人认为不同的行业对面试技巧、面试能力有不同的要求，不能一概而论。在某报社工作的张先生表示，能与人充分沟通当然是好事，可是当你拿出一叠作品的时候，别人自然就会认同你的能力。
钟锦也表示，掌握一定的面试技巧确实可以使学生更好地展示自己，但是面试技巧不是面试成功的惟一因素。面试最重要的是应聘者结合招聘岗位的要求展示自身能力，是综合素质的体现而不是通过包装、表演来伪装自己。而且面试技巧是自身综合能力的自然展现，不是几场面试技巧 就可以迅速提高的。
说到面试，相信每个学生最想知道的就是怎样表现自己，才能给面试官留下深刻的印象。答案其实很简单，那就是表现真实的自己。
日前，ACCA(特许公认会计师公会)在复旦大学等高校陆续举行了“就业力大比拼”的校园面试活动。1200多位报名者经过层层 和挑选，其中60位综合成绩优秀的大三和研二学生最终获得与通用电气、百事食品、可口可乐、飞利浦、杜邦及和记黄埔等世界500强企业的人力资源部经理面对面的机会，进行一场长达两个多小时的面试。虽然这只是一场模拟面试，但历届比赛中总有个别表现优秀的参赛选手，在未完成“就业力大比拼”整个赛事前，就得到了协办企业的青睐，顺利地被录取为该企业的实习生。
面试技巧在求职中的重要性
6月6日，中国农业大学食品学院报告厅的舞台上灯光闪烁， 剧《罗密欧与朱丽叶》正在上演。台下观众笑声不断，仔细一看，原来罗密欧由高挑秀丽的女生扮演，朱丽叶则是个帅小伙，同样“反串”的还有3个仆人。这是近日在高校被炒得沸沸扬扬的“超级实习”的最后PK决赛上， Topic团队表演环节中选手的精彩竞技。
“你们在很短的时间内赋予《罗密欧与朱丽叶》新的故事意义，有一定的创新能力。而且舞台上有5个演员可是只有两个麦克风，但是你们能够相互传递，让有需要的人用麦克风，使资源最大化，体现了你们的团队合作意识”。“评委在点评时，选手注意记录会表现出选手的专业水准”。“你们要时刻注意和评委的眼神交流，毕竟他们才是决定你们‘生死’的人”。“你们在讨论的时候应该大声说出自己的想法，这样才能让评委知道你们各自的能力”。评委们敏锐精准的点评更多的是针对应聘者的面试技巧，从细微处发掘选手的素质。
由北京纽哈斯教育咨询有限公司主办的“超级实习”模拟面试大赛，共有全国范围内50多所高校2000多名大学生参与。中国人民大学孙庆园、中国农业大学刘海堃、北京外国语大学魏帅、南开大学袁健最终胜出，他们将获得世界500强企业的实习机会。
面试技巧：眼神交流增强默契
这次在复旦大学举行的模拟面试中，13位选手并坐一排，面对4位资深的面试官。台下近百名学生到场观摩，其中大部分在整个过程中非常用心地做着笔记，也希望借此机会学习到有关面试的技巧。
身为面试官之一的通用电气FMP项目主管王晓燕女士指出：有些选手在回答问题时，总是环顾四周，把目光投向观众席而忽略了与面试官的正面交流。所以要提醒同学们，在正式面试时，一定要注意眼神的交流(eye contact)，这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种表现。面试官真诚地提醒大学生：面试第一步，让真诚的目光成为你的代言。
回答问题简练清晰
面试中有这样一道问题，“你在 上写了很多的实习经历，请你说一下自己在某一实习中对整个团队作出了什么样的贡献？”
百事食品的人事经理符艳女士在赛后总结时说：“在回答这个问题时，选手言语啰嗦，有些答非所问，未能直接表达自己的思想。在面试过程中，谈话交流的技巧十分重要。面试者要注意表达详略得当，说话条理清晰。只有这样，面试官才可以很快的捕捉到你说话内容的重点。”
“另外，选手可能由于太紧张而没有听清楚问题，所以花了大量时间在解说所参与项目的缘由、性质和整个实施的过程，却没有提到自己的贡献。其实这就像 时看错题目一样，当我们受到时间限制、产生紧张或焦急的情绪时，往往会在最简单的问题上犯错误。这是因为我们都习惯地将一些“类似”的东西误认为“等同”，不经思考地将问题“理所当然化”。因此当选手一听到问题是实习经历时，第一浮现在脑海的是最常规的提问，比如说“请叙述一下你实习工作的情况。”
在场的人力资源经理们提醒大家：求职中语言的交流技巧会直接影响最终面试结果，得体简练但又重点突出的回答会为整个面试加分不少。然而表达能力并非一朝一夕就可以突飞猛进，所以平时不能忽视这方面的锻炼。
注意面试最后提问
通常，面试官会在面试的最后阶段询问应聘者：你有什么问题要问？面试官指出，提出这个问题是想从另一个角度去了解应聘者是否尊重和重视所应聘的工作，另一方面也可以从中看出应聘者自己对职业发展的规划。因此，应聘者提问的内容在整个面试中同样重要，甚至可以弥补之前的一些不足。值得注意的是，面试者在第一轮面试时千万不要着急地问到“该职位的年薪多少？”、“何时通知面试结果？”或“公司还提供什么其他福利？” 等与自身利益有直接关系的问题。相反，可以问一些关于公司的远景如“能否介绍一下贵公司在中国的长期发展策略？”、“我在公司的职业发展路径(career path)是怎样的？” 之类的问题。这可以表现出面试者成熟的工作态度，也证明他有计划在公司获得长期的发展。
其次可以考虑问一下自己面试的表现，自己有哪些不足之处。通过面试官的评价或许可以从中预测出面试结果。当然面试者应采用一种较为委婉的方式提问，比如“如果我有幸成为贵公司的员工，您认为我还有哪些方面的不足需要改进？” 对于缺少社会经验的大学生来说，在面试中举止谈吐不浮夸，不造作，展现真实的自我，才是面试官真正希望看到的一面。
飞利浦中国投资有限公司中国区人力资源部经理李敏女士表示：在挑选应聘者的过程中，应聘者的学历和成绩其实对公司而言并不是最重要的，因为这些分数并不能代表一个人的全部能力，我们需要的是一个全面发展、综合能力(包括学习成绩，校内活动以及社会实践活动)相对出色的学生，并能让我们看到他有跟团队合作的能力。如果一名学生愿意无条件地投身一些社会活动，更能说明他具有为了某些兴趣而牺牲自我的精神，那么，他也会更容易适应企业团队合作的氛围。
在家办公的工作模式，为什么能得到年轻互联网人的好评？
春节假期结束后的几天里，我就享受了传说中的“在家办公”。相信很多人也都体验了一把！省去了通勤时间，无需关心天气如何，无需担心是否堵车，闹钟一响，懒腰一伸，电脑一开，大门不出二门不迈，两字：舒服！
其实，在家办公是一种大势所趋。互联网的发达，诞生出的IT精英，网红，自媒体，都决定了很多人能够脱离传统行业，自成一派。
那么为什么“在家办公工作模式”能够得到年轻互联网人的好评，下面我来说说我的想法。
一、节省通勤时间很重要
相信大家对于上下班的坐车都是深有感触的吧，我生活的城市属于一个三线城市，每天在路上坐车能够达到2.5小时，说实话，我个人感觉我的工作时间其实被上下班的时间积压了很多。如果这部分时间节省出来是能够让自己大把的时间去完成其他工作的。而且这种情况在一线二线城市都是极其普遍的。甚至在北上广都是不可调和的一种情况。那么，在家办公就能够让我们省去了在路途中的时间浪费。
二、条件简单灵活
这个就是说在家里办公我们可以选择在任何一个地点都可以，夸张点在卫生间办公都是可以的。非常的灵活。如果条件允许，也给自己在家中找一个特定的办公地点，摆上桌椅和笔记本电脑，营造办公室的气氛。
可以选在家里的书房或者客厅的一个角落，并且和家人提前沟通好给你一个相对独立的办公空间和时间。这样既避免家人的打扰，同时也通过特定地点和陈设的提醒让自己更快的进入办公状态。
三、时间自由支配
在家办公的另一个好处就是可以自由支配时间，因为我们的工作都是定时定量的，所以你只要在老板规定的时间内完成就可以了。
四、逃离复杂的人际关系
我个人比较喜欢在家办公的原因之一就是因为在班上需要处理人际关系，真的是工作本来一大堆，还需要去处理这种复杂的人际关系。但是在家里我就不用去正面的面对其他的一些人。之后可以专心的去处理工作。
五、心情好
许多企业的员工整天都面临巨大的工作压力，这种压力让很多人喘不过气来。如果能够在家工作，相信就算工作压力更大，家不同于办公室的安全与舒适感也能让人放松地工作。就算加班，相信也完全不在话下了，因为任何时候完成工作都可以躺下休息，不用踏上奔波回家的道路。
所以，在家办公将会是一个很好的发展趋势，我很喜欢这种办公模式。
