“新帅”的考验。
降薪，减员，失速
平安银行（000001.SZ）最近不太“平安”。
数天前，根据财联社的消息，有多名平安银行员工表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。
还有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。财联社获悉的一份“规则”显示：
除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。
平安银行并非第一次传出“降薪”的消息。Wind数据显示，2019年-2022年，平安银行人均薪酬分别为60万元、55.5万元、53.4万元、54.4万元。到了2023年，平安银行的人均薪酬进一步降到了48.01万元， 同比下降11.7%。
薪酬在降，员工也在减少。财报数据显示，平安银行的员工数量从2022年的44207人减少到了2023年的43119人， 下降幅度为2.47%。
算下来，2023年，平安银行在职员工减少了1088人。
降薪和减员背后，是平安银行业绩失速的现实。
最新财报显示，2024年一季度，平安银行实现营业收入387.7亿元， 同比下降14% ；净利润149.32亿元， 同比增长2.3%。
放眼整个上市银行群体，这个营收降幅也算比较夸张的。
征兆其实早已出现。往回看，2023年，平安银行实现营业收入1646.99亿元， 同比下降8.4% 。其中，利息净收入1179.91亿元，同比下降9.3%；非利息净收入467.08亿元，同比下降6.1%。
拉长时间看，近五年平安银行的营收增长一直在持续放缓，2023年直接迎来负增长。
从资本市场来看，截至2024年5月28日收盘，平安银行的股价是11.4元/股。 这个数字，相比2021年的高点跌去53%，已经腰斩。
零售之“痛”
平安银行的业绩何以失速？
对于这个问题，平安银行曾在年报中给出解释：
受持续让利实体经济、调整资产结构及市场波动等因素影响。
这话很模糊、很抽象。我们还是得从具体数据入手。财报显示，2023年，平安银行零售金融业务贡献了961.61亿元的营业收入（占比58.4%），同比下降6.65%；零售金融业务贡献了55.25亿元净利润， 同比下降了72.14%。
此外，截至2023年末，平安银行零售金融业务余额19489.94亿元，较上年末的20270.05亿元 下降了780.22亿元。
零售业务的滑落，是分析平安银行业绩失速的重要切入点。
要知道，自2016年转战零售以来，平安银行一度被称为“零售黑马”。
转折点出现在2023年。数据显示，2019-2023年，平安银行的零售业务收入分别为799.73亿元、885.78亿元、982.37亿元、1030.07亿元、961.61亿元。零售业务收入同比增长率分别为13.8%、10.8%、8.4%、4.86%、-6.65%。
2023年，其零售金融业务的净利润在全行净利润的比重也从2022年末的43.6%下降至2023年末的11.9%。
直观的信号出现在信用卡业务。2022年，平安银行新增发卡量为207.01万张，到2023年变成了137.54万张，一年时间减少69.47万张。此外，该行2023年的信用卡消费总额是27815.04亿，相比2022年的33919.11亿，直接跌了18%。
有人欢喜有人愁。平安银行零售业务遭遇滑铁卢之际，招商银行零售金融业务税前利润同比增长4.95%，中信银行零售业务营业净收入同比增长1.47%。
看来，银行的悲欢也并不相通。
值得一提的是，这背后是平安银行的主动行为。该行主动管控了高收益、高风险业务。概括来讲，按揭类贷款和抵押类经营贷款的余额和占比提升，信用卡和消费类贷款的余额和占比下降。
例如，相比上一年，2023年平安银行的消费性贷款余额压降了569.56亿元，信用卡应收账款余额压降了645.99亿元。
平安银行为什么会做出这样的选择？
“新帅”压力大
“得零售者，得天下。”
这是银行界的一句老话。当年平安银行启动零售转型，正是想做大中间收入，减少对利差的依赖。那平安银行为啥要“自毁长城”呢？
一个重要因素是坏账率的攀升。 数据显示，平安银行个贷不良率从2022年的1.32%涨到1.37%，相比之下招行只有0.89%。
还有来自用户的投诉。 早在2021年，银保监会消保局发布的通报就显示，平安银行与第三方合作的电话销售实物产品业务存在侵害消费者合法权益的情形。当时，监管收到的消费者关于平安信用卡中心电销举报显著增多，经抽查该行60笔业务，其中53笔业务存在违法违规问题，占比为88.33%。
催化剂是“新帅”的到来。 2023年6月，平安银行发布公告称，董事会审议通过，同意聘任冀光恒为平安银行行长。几个月后，国家金融监督管理总局批复核准冀光恒平安银行行长、董事的任职资格。
冀光恒是银行业老将，上任后立刻大刀阔斧。从部门设置上来看，平安银行总行部门由此前的43个精简为32个。此外，零售板块和金融板块都有相应的架构调整。
更具信号的是，平安银行的业务策略从“科技引领、零售突破、对公做精”，调整为“零售做强、对公做精、同业做专”。外界分析，整顿零售业务，正是冀光恒在“排雷”，为后续业绩复苏做准备。
冀光恒变革之心迫切，可以理解。 但他头顶上的压力也不小，一边是业绩失速，一边是转型阵痛，一边是罚单不断。
2024开年以来，平安银行已有多个分支机构和下属中心遭到监管处罚。
例如1月5日，人民银行披露信息显示，平安银行常州分行因未按规定履行客户身份识别义务，被罚款75万元。同日，平安银行福州分行因房地产开发贷款内控管理不到位等问题，被合计处以270万元罚款。
还有1月10日，平安银行资金运营中心因存在避险业务考核激励设定不合理等问题，被合计处以罚款180万元。
更近的是5月17日，国家金融监督管理总局披露的行政处罚信息公开表显示，平安银行因5大违法违规事实被没收违法所得并处罚款合计6723.98万元。
频现的罚单，暴露出平安银行的风控与合规问题。
客观来说，平安银行的底子还是可以的。早在1991年，这家银行就在深圳证券交易所上市了，也是中国第一家上市的商业银行。截至2023年末，平安银行资产总额55871.16亿元，规模也不小。
但这艘大船能否穿越风浪、平稳靠岸，取决于“新帅”的智慧与魄力。
开启降薪潮，平安银行的“金饭碗”是不是悬了？
其实也没有网络上面传的那么的夸张了，之前看到报告当中显示上半年的薪酬会调整，所以有很多人觉得平安银行的金饭碗保不住了。但是他们也有针对这件事情回应过，说并不是说降薪，而是说对他们的奖金会有一定的打折。不过说实在的，我们知道在某些行业里面，底薪其实真的没有多少的，大多数的都是靠奖金，如果说奖金打折的话，那的确会损失比较多的钱。但是要是说金饭碗保不住了，也不至于那么的夸张，毕竟他还是有底薪加奖金的呀。
我认为任何一个行业都没有金饭碗这样的一个说法，你只要自己有能力，只要自己有本事，那么你终将会出头，但是如果你没有能力的话，那么再好的一个职位，再好的一个岗位给你都是没有任何的作用的，因为你把握不住。没有什么所谓的金饭碗，铁饭碗，这都是看个人的能力的，能力不行，再铁的饭碗你都是一样会丢的。与其去考虑那些东西，还不如好好的增进一下自己的实力，因为只有你自己有实力的话，那才是最厉害的，才不用担心丢工作。
平安银行的董事长他也表示过，之所以会把大家的奖金打折，也不是说想要故意去怎么样，而是因为上半年受到了疫情的影响，他们的业绩完成的并不是特别的好跟之前制定的目标，是有一段大的差距的，所以他们才会减少发布一些奖金，如果说大家的能力够，如果大家能够带领整个企业有一个更好的发展的话，那么奖金一样是会有很多一样会上来的。其实这是很正常的，虽然说银行是一个非常不错的地方，但是如果业务量跟不上的话，他们的工资水平一样会受到影响。
降薪？平安银行回应员工降薪一事，具体是如何回应的？
平安银行表示并没有对员工直接降薪，这个情况只是属于员工的部分奖金打折而已。
在各行各业的薪水有所下调之后，有人表示平安银行的员工的收入也出现了降薪的情况，甚至有人表示整个银行业的工资可能会进一步降低。从某种程度上来说，因为银行业本身属于金融行业，整个金融行业的薪水待遇确实比较高，即便银行业的员工收入有所降低，很多员工的收入依然会比其他行业的收入高得多，所以大家根本就没有必要过分纠结平安银行的员工薪水问题。
这个事情是怎么回事？
在有人表示平安银行的员工薪水降低以后，平安银行这次做出了正式回应。因为平安银行的部分业务的业绩出现了下滑的情况，这一部分员工的奖金发放比例相对比较少，这才导致很多员工的综合收入比较低。在这种情况之下，平安银行并没有直接对员工进行降薪操作，员工的薪水过低主要是因为奖金的问题。
平安银行表示部分员工的奖金打了折扣。
虽然平安银行在上半年的净利润达到了220亿元以上，但因为平安银行的不良贷款率有所上升，部分业务的经营情况也不好，所以平安银行的部分员工的奖金打了折扣。在这种情况之下，平安银行的员工的收入确实会受到奖金的影响。特别是对于那些和业务相关的员工来说，因为这些员工的主要收入构成是业绩收入，所以他们的薪水才会出现大幅下调的情况。
总的来讲，平安银行并没有直接对员工进行降薪操作，包括平安银行在内的很多银行的员工的基本工资并不高，员工的综合工资主要是靠个人的业绩以及团队业绩而定。
平安银行降薪风波刷屏，平安银行回应员工降薪有什么影响？
平安银行关于降低员工工资的事儿引起了外界的热议，这次的降薪其实对员工的影响还挺大的，毕竟工资减少了很多，本来的规划也都全部打乱了，而且工作还不减少。具体如下细说：
一，这次降薪对员工的影响挺大的，毕竟这对员工来说也是一比不小的开支，降薪后生活质量估计都得改变。
其实降薪对于员工来说影响真的很大，比如本来一个月的花费是2000元，那么这次降薪就得重新规划日常的花销情况，而且为了能够弥补上这部分的费用，有的人不得不出去做个兼职什么的补贴家用，如果是还房贷的员工，那影响就更大了，缺少了这部分的工资，估计还房贷的钱都不一定够用了，所以这次降薪看似影响不大，但其实对于员工来说就是翻天覆地的变化，基本上整个生活全都乱套了。
二，平安银行对于降薪的事儿做出了回应，称是因为公司效益不好，而且降低的不是工资而是奖金部分。
这事儿一开始引起热议的时候平安银行就站出来做出了回应，称这次的降薪主要是因为疫情导致了业务量减少所致，也是没有办法的事情，不过目前并没有降低员工的本职工作的薪酬部分，只是降低了员工奖金部分的金额，所以对员工的影响整体来说不是很大的，但是公司没有想过，员工来这里上班，肯定是将所有的钱都计划好的，如今奖金少了这么多，估计整个买房子甚至是结婚的计划都得全部重新来过了，毕竟这可是一笔不小的费用。
最后：
这次平安银行降薪引起热议，估计后续还会有公司降薪的，毕竟如今大环境不好，公司不裁员就已经算是不错的了。
