证券之星消息，2024年5月31日佐力药业（300181）发布公告称公司于2024年5月30日组织现场参观活动，易方达鄢煜、中信证券宋硕 王凯 顾国平 崔音、浦银安盛徐博、东吴证券徐梓煜 俞昊岚、丁元私募基金张世宏、摩根基金钱正昊、彤源投资苑建、正心谷张孝达 贾辉、远信投资叶铮、建信基金郑丁源参与。
具体内容如下：
问：公司从 2019 年开始进行营销改革的出发点是什么
答：公司早期的营销模式以自营为主，从 2018 年开始，乌灵胶囊、百令片、灵泽片三个核心产品进入国家基本药物目录，如果只采用自营销售模式，在培养人员和医院覆盖等方面过程较为漫长；而通过招商模式，可以找到全国各地有资源优势和强开拓能力的代理商，加快医院的覆盖速度，因此我们强化了招商团队，并且持续推进营销体系建设，同时利用国家基药的身份以及“986”等政策红利期，实现了快速覆盖市场。
问：乌灵胶囊在医院端和 OTC 端的包装规格和价格上有何区分？
答：乌灵胶囊医院端有多种不同的包装规格，非集采地区以36 粒/盒装为主，集采地区的起步包装规格是 54粒/盒，医院可以在此基础上配置更大规格的包装，OTC 端有独立的包装规格；理论上药店的价格可以在医院端的价格上增加 15%，医院实行零差价，但零售药店有房租和人员的成本，所以价格上有一定差异。
问：集采地区更换包装规格的具体逻辑？乌灵胶囊通过集采实现销售放量的红利期还有多久？
答：公司通过集采实现以价换量，创造多方共赢。每个科室的处方习惯是不同的，比如精神科一般治疗焦虑、抑郁等情绪问题，医生习惯给患者开具一个月的服用量，公司更换成大包装规格后，对增量没有显著影响；但是很多其他科室，比如心内科、中医科等，乌灵胶囊包装规格从 36粒/盒改为 54粒/盒装，在同样开两盒药的情况下，药品数量增加了 50%，且日均用药成本明显下降，药品可及性更高，更有利于病人坚持服用，也有利于按疗程服用后出现良好的临床效果，进一步推动患者复购。
每个省份集采开始执行的时间是不一样的，4、5 月份“京津冀 3+N”联盟地区陆续有省份开始执行，每个月大概会有一到两个省份开始执行，下半年可能也会有更多的省份开始执行，所以能够延续到什么时候，目前还不确定；同时，浙江等销售占比较大的省份还没有集采相关信息发布。
问：乌灵胶囊治疗 AD的临床证据有哪些
答：？乌灵胶囊前期已进入《阿尔茨海默病的中医诊疗共识》《中国痴呆诊疗指南》两个针对阿尔茨海默病的专家指南共识推荐；2023 年，国内专注于神经退行性疾病发病机制与中西医结合防治领域的前沿专家团队—北京中医药大学东方医院马涛教授课题组通过整合多个数据库，运用网络药理学方法，发现乌灵胶囊存在多个阿尔茨海默病治疗靶点；医院临床上也有一些小的样本量，如上海第六人民医院的课题显示，乌灵胶囊治疗伴抑郁状态的老年轻度认知功能障碍（MCI）患者，在服用乌灵胶囊一年后，在改善睡眠、改善记忆方面明显提升。公司会继续加大临床端样本量的研究，积累乌灵胶囊长期服用安全性和有效性的证据；乌灵胶囊用于治疗 D 的二次开发也是公司募投项目“企业研发中心升级项目”中的重点，目前在做动物药效学研究，同时也在探索做真实世界研究，公司未来会进一步加强学术研究和循证医学证据积累。
问：乌灵胶囊的服用周期一般是多久？
答：根据大范围的样本数据显示，乌灵胶囊用于改善睡眠的服用周期一般是 8周；用于改善焦虑抑郁状态，建议服用 3-6 个月；用于改善健忘，则建议服用一年以上。
问：公司未来的研发方向？
答：公司未来会继续围绕以乌灵菌粉为原料并依据名医处方开发独家乌灵系列新产品，一是目前已经在进行的项目，包括刚获得药物临床试验批准通知书的灵香片，6 月份将启动临床试验；乌灵胶囊的二次开发在持续推进中；公司也已经请了国家级名中医在进行产品组方，争取在新药研发上形成“立项一批，临床一批，上市一批”的合理布局，落实好将乌灵系列打造成 10个产品的大家庭这一目标；二是公司未来将继续围绕主业，收购一些优质的成药制剂、有特色的药品批文等，或者是已经进入国家基药和国家医保的产品；三是在公司有优势领域的神经科、精神科等市场领域，寻找与公司现有产品及销售等资源发挥协同效应的标的，如能够和乌灵胶囊进行联合用药的产品，进行投资、并购等合作。
问：百令片新增适应症对销售的影响？
答：百令片医保适应症放宽后，社区医院也可以下慢性支气管炎、慢性肾功能不全的诊断，同时加上百令片的国家基药身份，有助于百令片向基层医疗机构下沉，开拓更多的市场。
问：公司未来是否有股权激励的计划？
答：股权激励计划有利于团结公司核心员工，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，让员工享受到公司成长的果实，也能够促进公司长远健康发展。股权激励计划需要综合考虑各个方面的因素，包括企业的发展阶段、激励重点对象、核心人才的引进、具体实施的时机等，公司未来将根据自身情况和发展需要，认真考虑股权激励方案和计划。
问：公司控股子公司涉诉进展如何？
答：公司控股子公司涉诉案件已进行第一次开庭审理，目前还没有判决结果，公司已委托专业的知识产权律师代理本案。
佐力药业（300181）主营业务：药品的研发、生产和销售。
佐力药业2024年一季报显示，公司主营收入6.73亿元，同比上升35.75%；归母净利润1.42亿元，同比上升46.14%；扣非净利润1.44亿元，同比上升50.01%；负债率24.72%，投资收益28.99万元，财务费用-102.04万元，毛利率66.68%。
该股最近90天内共有8家机构给出评级，买入评级7家，增持评级1家；过去90天内机构目标均价为17.73。
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南京江宁注册公司要多少时间
正常来说，注册一个新公司的一般流程时间如下：（1）企业名称预先核准 3-5个工作日。 提供材料：全体投资人身份证复印件，并各自签字；公司名称3个以上；投资比例；主要的经营范围（2）工商网点核实身份及签字：时间约为1个工作日。 提供材料：全体股东身份证原件；核定详细经营范围；监事人员身份证原件（3）银行开设验资户、进资金并到会计师事务所出具验资报告 ，全程5-7个工作日，看银行的效率了（4）办理三证：时间约为约15个工作日。 提供材料：公司经营地信息；财务人员信息。 （5）最后到银行开设基本户，一般是5-15个工作日，不同银行的效率不同。 当然，这是自己注册所需要的时间，找代理公司办的话需要的时间肯定会更少，一般是在10-15个工作日。
对公账户一定要组织机构代码证吗？组织机构代码证要怎么样办理呢？
需要具体应用：1、身份确认，组织机构代码证相当于单位的身份证，在网上交易，电子信息监管等方面具有确认身份的作用。 2、税务登记，组织机构代码常作为税务登记证编码组成部分。 3、银行开户。 4、车辆登记。 5、代码IC卡主要作用是提高了信息录入的效率，减少了录入错误，保证基本信息的一致性，同时可以有效的防止假代码证书。 1、国家机关、事业单位要经县级以上机构编制行政管理部门批准成立。 2、企业，个体户要经企业登记行政管理部门核准登记。 3、社会团体要经民政等社会团体登记行政管理部门核准登记。 4、其他依法设立的组织机构。 二、注意事项：1、组织机构代码办理需在相关部门登记批准成立后十五天内办理（在县质监局代码办办理）。 2、组织机构代码证需在每年七月前年检（带年检过的批准文件和代码证正副本）。 3、组织机构代码登记事项如有变更需在相关证件变更后一月内变更。 4、组织机构代码证需在有效期满一月内换证。 5、组织机构代码依法终止的，应在终止前30日内持有关证明办理注销手续。 6、代码证书遗失或者毁损的，应当在15日内申请补办代码证书。 申请 申请人向质检窗口提交申请材料 申请受理（1个工作日） 窗口对申请材料初审。 材料不齐或不符合规章规定的，一次性告知申请人需补正的全部内容；材料齐全，符合规章规定的，窗口向申请人发送《组织机构代码受理通知书》。 需要付480元！审核、办理（1个工作日） 窗口对申请材料审核合格后，数据录入、上报，省中心核准，数据接收处理，制证。 盖章 组织机构代码证书加盖年审合格章。 证书颁发 申请人登记、签字，领取《组织机构代码证》正、副本。 组织机构代码年审（即办）
解除合同单位该怎么补偿？
如果用人单位依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金给你。 主要是劳动合同法第36条、第40条、第41条的情况。 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金给你。 劳动合同法第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
