近日，一则# 为什么研究生就业难于本科生 #的话题引发热议，大家就现在的就业环境以及面临的就业困境展开交流讨论。有网友指出，经济发展根本不需要那么多所谓高学历人才；也有人认为，研究生的眼界和期待高于本科生，大多不愿意去做一些薪资待遇一般的工作，高不成低不就了；也有人犀利指出，现在本科生一抓一大把，研究生虽然也多，但是找工作比本科生还是稍微好点……
又是就业季，研究生就业真的好于本科生吗？更高学历能找到更好的工作吗？
就业市场，
研究生学历并没有那么吃香？
不少普通高校的学生认为，考研是他们高考后“逆天改命”的第二次选择，研究生是未来高起点就业的“刚需”，名校更是考研党眼中华丽的“跳板”。但从近年的就业数据来看，其实不然。
根据智联招聘的公开数据， 2023届硕博毕业生中拿到了offer的比例为56.7%，而本科毕业生为47.5%，大专为54.4%。 硕博生获得offer比例比本科生高了不到10个百分点，与专科生仅相差2个百分点。有一种观点认为，用三年甚至更长时间去取得一个硕士文凭，未必比本科毕业就开始积累工作经验的性价比更高。
此外， 我们必须面对的一个事实是，很多企业的招聘岗位要求本科学历就够了。 据某招聘软件统计，2023年有42.9%的职业要求是本科学历，不管是出于岗位需求、成本管理、人才长期发展等方面的考虑，在同样招聘应届生的情况下，企业更倾向于雇用本科生，而非更高学历人才。
前几年大学生群体中盛行这样的说法：“找不到好工作就考研。”考研，一直是缓解就业压力的一个不二选择。
尽管对“好工作”的定义不一，但高校毕业生的共识是先拿更高学历可以带来长期经济回报，包括更高的薪酬、更好的福利和更长远的发展前景。果真如此吗？
澎湃新闻在《本科毕业后，工作三年 VS 读研三年》中的数据分析显示， 选择读研的同学，毕业后会更有可能拿高薪，更有可能进入事业单位、国家机关、国企。 从平均最低月薪数据来看，选择继续读研深造的同学，现在能拿到的平均最低月薪为 13218 元，比当初选择直接工作的同学高出 441 元。
来源：澎湃美数课
但这项调查对不同工种进行分析发现， 平均最低月薪其实是只是被“技术岗”拉高了。 包括“Java 开发”“Web 前端”在内的技术开发岗，平均最低月薪高达 22407 元，比同期选择直接工作的同学高出11%。而其他职位分类，如媒体创意、市场营销，深造后的工资，远比不上当时选择直接就业的同学。
除了技术岗会享受更多红利，很多“高精尖”的技术工种，如“人工智能”等前沿领域的工作，整体更偏向研究生。
而对于非技术岗的研究生，在求职时可能会面临这样的局面： 不仅工资比不上本科毕业后就开始工作的同龄人，还会面临“学历溢出”的困境。
求职学历， 开始向下兼容
当前，学历内卷催生出就业内卷，在日益“内卷化”的就业市场中， 部分高学历的年轻人就业择业，开始表现出“向下兼容”的特点。
所谓“向下兼容”，简而言之是青年求职者主动选择低于社会期望和自身主观期望的工作岗位，其薪资待遇、行业类别以及发展前景等方面，以传统观念看往往与青年求职者的教育背景、综合素质等不相匹配。
近年来，许多热点新闻对这一新择业行为进行了生动呈现。今年3月， “研究生毕业后靠本科专业找到工作”、“把学历改成高中后终于找到工作” 等话题接连登上热搜，这些求职经历引发了许多人的共鸣。
有研究报告认为，部分选择“向下兼容”的青年，是 为了实现“迂回求进”，是在自我发展需求与严峻就业市场挤压下做出的理性选择。 他们在“内卷化”的就业市场中获取一份暂时不符合自身期望与需求的职位，是为了作为向上发展的“跳板”，进而追求长期的发展前景。
同样有一部分青年选择“向下兼容”，则是 在求职失败后求而不得的痛苦和就业市场尖锐审视下相形见绌的挫败叠加之后的妥协。 当然，也有部分青年是抱着“与世无争”的态度，在就业市场中选择另类“躺平”的主动选择。
不管因为何种理由，“向下兼容”的就业选择也是青年求职者对“内卷化”激烈竞争就业市场的“柔性自洽”，是一种安全的就业选择。
求职学历向下兼容，本不值得大惊小怪。为什么？伴随我国高等教育进入普及化阶段，大学毕业生数量持续创下新高，2024年政府工作报告指出， 预计今年高校毕业生超过1179万人。 与此同时，2023年全年研究生教育招生130.2万人，在学研究生达到388.3万人，毕业生人数突破101.5万。这些数据都在释放一个残酷的现实： 当下的大学生只是一个普通劳动者，哪怕你是研究生。
每4人有1个“念过大学”。 据国家统计局发布的《中国人口和就业统计年鉴2023》显示，2022年劳动力调查的主要数据发现，我国就业人员中有24.1%接受过高等教育（包括专科生、本科生、硕士研究生、博士研究生）。这相当于就业人员中大约每4个人就有1个“念过大学”。
而在20-24岁，25-29岁两个年龄段就业人员中接受过高等教育（包括专科生、本科生、硕士研究生、博士研究生）的分别为48.5%、48.6%，也就是说， 在20-29岁的就业人员中，有近半的年轻人“念过大学”。
近年来，随着研究生招生规模不断扩大，就业人员中拥有研究生学历的占比也在不断提升。数据显示， 2022年就业人员中受教育程度为研究生的占比达1.3%。 其中，25-29岁年龄段这一占比最高，达到2.7%；30-34岁年龄段和35-39岁年龄段这一占比均超过2%。
哪些行业的就业人员中读过研的比例高？在19个大类行业中， 从业人员中“含研率”最高的是科学研究和技术服务业，有10.6%的从业人员读过研；其次是教育行业，这一占比为7.5% ；金融业这一占比为7.2%；信息传输、软件和信息技术服务业这一占比也达到6.4%。
从实际数据来看，就业人员中拥有研究生学历的占比并没有想象中那么高，大学专科及本科的就业人员仍然是就业市场上的主力。也就是说，在大部分的工作中，有本科学历就够了。
近日，西安交通大学高等教育研究所所长陆根书教授在接受中国教育在线采访时也明确指出，“通过对陕西高校2022届毕业生在2023年的就业情况调查分析， 教育程度和技能都与岗位相匹配的比例仅为52%，这意味着有48%的毕业生存在不同程度的错配现象。 ”
“另一个值得关注的现象是 教育过度 ，即毕业生的教育程度高于岗位要求，这一比例达到28%左右。”
有人戏称：“越上学，越找不到工作”。背后的本质是伴随学历的提高，我们的就业期望值不断被提高。就业市场对学历要求的提高，催生了考研热，但 这种需求本质更多是竞争激烈下的水涨船高，而非社会对高层次人才的真实需求。
看清本质，才能理清思路。如果你有一个科研梦，那么选择读研读博依旧是最佳途径；如果只是为了毕业后找“更好的工作”寻找跳板，那么或许学历提升不是最优解。如果当下有就业机遇，好好抓住才是最重要的。
在这个毕业季，希望每位毕业生都能找到属于自己的方向，扬帆再启航！
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参考资料：
向下兼容:“内卷化”就业市场中青年择业行为的类型划分与形成机制；中国青年研究
工作三年 vs 读研三年，我们帮你算了算含金量；澎湃美数课
说实话，这些专业考研没用；图数室
我国就业人员每4人有1个“念过大学”；第一财经
上了大学也没有体面的工作，我们是否还要上大学？陈志文教育观察
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作者：杨菲菲
