上海大学是双一流、211高校，虽然不能与上海交大、复旦、同济等同城高校相提并论，但作为上海市属的综合性研究型大学，国家重点高校，这所高校是无数考生的梦想，录取分数线也并不低。
地处经济最活跃的城市之一，上海大学的毕业生，找工作应该没有啥难度。只是，看到这所高校今年的校招，一些对学历要求不高的岗位，薪资反而比本科生高，略低于硕士研究生，可能让很多毕业生猝不及防。
某公司在上海大学招聘安保人员，也就是保安，要求专科学历，月薪为6000~6499元，这个岗位的要求是做好管理项目的日常安保工作，完成值班、巡逻、记录等工作任务，身高要求为1.7~1.8米及以上。
在很多地方，保安的薪资大概就是四五千的样子，在上海做保安能够拿到6000，这个薪资虽然不是特别高，但也算属于正常的范围。要知道，这家公司招聘市场部文员，本科学历也不过是7500~7999元。
同样是招聘本科生，另一家公司开出的薪资就低得多，比如，招聘IT专员、设计专员、媒体管理专员和活动策划专员，月薪都是2000~2499元。
这可是寸土寸金的上海，本科月薪2000多元，能活得下去吗？
还有一家公司招聘车站站务人员，硕士研究生和本科学历皆可，其中，硕士研究生的月薪为7500~7999元，这个薪资，跟第一家公司的本科生月薪一样，比保安的薪资高不了多少。
部分公司招聘本科生，薪资比保安还低，这样的招聘，直接让一位毕业生破防，吐槽称不如不招。
在我们普遍的认知里，都认为高学历具有更强的竞争力，应聘的还是白领岗位，怎么薪资还不如专科学历的保安呢？一起捋一捋。
有网友就直言，我觉得这些企业是不想招人，但是迫于社会责任又必须来开招聘会，所以写个低薪。说的直白一点，可能企业有招聘应届生的指标和要求，但现在一些企业的效益一般，并不缺人，也不需要招人，就来学校走个过场。
这个解释，我觉得有点道理，本科生月薪2000多，保安月薪6000多，不是看不起本科生，而是并不招人，让本科毕业生知难而退。
为何保安月薪开到了6000多呢？那是因为真的需要招聘保安，没有这个薪资，没人愿意干，于是，就出现了本科生薪资反而不如专科生的情况。
当然了，也不排除另外一种情况，不同的公司，薪资标准不一样，就出现了本科生“白菜价”的情况。
但不管怎么说，本科生学历2000多，硕士生7500元，对于取得这些学历的毕业生而言，都不是很公平。为了取得本科、硕士研究生学历，这些学生付出了多少努力和汗水，到了毕业之时，本科生月薪不如保安，硕士生也没有跟专科生拉开差距，让人觉得学历变得“廉价”了。
不是说保安的月薪不应该这么高，也不是职业歧视，但起码的薪资标准还是应该有，拿2000多的薪水招聘本科生，他们直接去应聘服务员、去送外卖，不是还更香吗？
不可否认，现在的本科和硕士毕业生数量激增，竞争变得激烈，但是开出2000多的月薪招本科生，更像是在开玩笑，摆明了不想招人。
上海的房租贵，日常开销也高很多，很坦白地说，如果月薪只有这么点，可能日常开销都不够用，更别说租房了。
如果不想招人，那还不如不招，低到尘埃的工资还来学校招聘，让人觉得降低了211高校的身价。对于学生而言，面对校招的薪资，或许也可以客观看待，一方面做足准备，把简历包装的漂亮一些，争取得到企业的青睐。
另一方面，选择公司就像选择朋友，工资和福利符合自己的期望，那就可以握手签约，如果达不到自己的预期，那就不妨再等等，多投一些简历，不必过于着急。
