近日有消息称，某头部大厂的大模型训练被实习生入侵，注入了破坏代码，导致其训练成果不可靠，可能需要重新训练。据称遭到入侵的代码注入了8000多张卡，带来的损失可能超过千万美元。
传言称，该实习生利用了HF（huggingface）的漏洞，在公司的共享模型里写入破坏代码，导致模型的训练效果忽高忽低，无法产生预期的训练效果。
知情人士告诉红星资本局，该大厂为字节跳动，“注入8000多张卡”“损失上千万美元”等描述不实，太过夸大；受影响的业务也不是豆包大模型，而是商业化技术团队的模型训练任务，影响了广告部门的一些业务进展，但不影响线上业务。目前，字节跳动已对该实习生采取了辞退处理，并将此事通报给相关行业联盟和该实习生所在的学校。
据了解，此事发生在今年6月，起因是该实习生对团队资源分配不满，故使用攻击代码破坏团队的模型训练任务。
（红星新闻）
北大实习生遭遇职场PUA一事引发关注，字节跳动对此事作何回应？
在职场中有很多年轻人没有太多的工作经验，容易受到领导的pua，有一名网友表示，在2021年1月份入职字节跳动实习生，在4月中旬实习期满，于是向领导表达自己离职的诉求，但是领导已没有找到继任者，而不批准男子离职，同时在工作中还对实习生进行语言暴力，表示工作能力太差，别人都能做到为什么你做不到，而这件事情迅速在网上引发热议。
字节跳动企业纪律与职业道德委员会已经关注这件事情，并在内部作出回应。 已经在第一时间与当事人取得联系，进行调查核实，但是还需要更多的时间公正客观的进行调查，还原事实，并表示公司始终维护每一位同学的权益，致力于创造一个安全友善的工作环境，拒绝任何形式的职场霸凌行为，并且很遗憾在即将结束实习的这段时间，让这名同学在公司遭到了不好的体验。
现在在职场中确实有一些领导不负责任，为了完成自己的目标，为了在上级取得一个更好的表现，故意去压榨和剥削下面的员工，毕竟现在的员工维权意识很强，如果在工作中遭到了不公正的对待，会选择通过媒体和网络曝光这件事情，所以任何公司都不要违背劳动规定，一定要做到尊重员工，这样才能更好的激发员工的积极性。
有很多企业在利益面前，根本就无视劳动法律法规。 也希望劳动部门能加大对企业的监督，这样才能更好的保护打工者的权益，特别是很多互联网公司，996已经成为了常态，如果任由这种趋势继续发展下去的话，将会有更多的员工遭受到伤害，这也提醒我们，如果在职场中遭遇到不公正的对待，一定要及时发声，千万不能忍气吞声。
大二信息管理与信息系统专业大学生可以去字节跳动实习吗
字节跳动对实习很看重出色的思维、熟练的技能、喜欢不断尝试不断总结方法论必不可少。实习生只要有相关实习经历，综合能力不会太差，又比较勤奋上进，面试一般就可以通过专业老师在线权威答疑
字节跳动外包待遇好吗？
字节跳跃，今天的顶级新品牌形象.张一鸣，为其创始人、CEO.相信很多人都听说过，字节跳动外包待遇好吗？让金投小编为你解答吧！标题五险一金齐全，有节日福利，KPI严格，销售岗位属于一半编辑内，kpi爆炸，领导人不按正常逻辑决定kpi.在技术岗位上，这里技术氛围浓厚，每个实习生都安排领导带，领导根据你的能力安排任务，逐步培养，但由于是大公司，每个人负责的内容比较模块化，对结构培养能力弱.公司注重程序设计和算法能力，写代码的规范化程度非常高，实习生开始时不太注意这个问题，代码提交给领导人，经常被重写.有些任务还是比较需要自己独立思考.信息审查需要轮流，信息需要24小时不间断审查，有业绩，当然也有质量检查(不能错过敏感信息)的压力，工资待遇四五k几乎没有问题，公司现在正处于扩张期，新人的机会非常多，每半年升级一次关于具体福利，顶级公司福利好，食堂好，创业型公司工资低，刚毕业的应届毕业生在北京生活压力大，顶级不仅包括三餐，还给予1500家住宅补助金，午茶、无限量零食(威龙辣条、坚果、果冻等)定期共同建设，实际上节省了很多生活费用，公司年末奖金一般是年末，一般是3个月的工资，表现好的话可能会更高.但是，网络公司的加班很严重，看到个人的选择，想放松还是年轻地锻炼自己.
