近日，网传无锡一公司拍下员工如厕照片，通告其因上班时间在卫生间抽烟玩手机，并罚款100元，引发网友关注。
4月30日，华商报大风新闻记者将情况反馈至无锡市人社局劳动监察部门，工作人员表示，会将相关情况向领导反馈，会将网上信息移交案审部门核实处理。
根据网传“通告”显示：2024年4月26日，夜班劳务工叶某上班时间在卫生间抽烟玩手机，再三强调还是要违反公司规章制度。现对其处罚如下：当事人处罚金100元。备注：再次重申，车间内严禁吸烟、玩手机，发现一律严惩，发生火灾的将追究责任。
华商报大风新闻记者注意到，通告下方写着“无锡某某智能制造有限公司”，时间为“2024年4月27日”。下方还附有一张图片，系一男子蹲坑如厕，疑似手中夹着一支烟，双手捧着手机，看屏幕。
此事引发了网友热议，不少网友疑惑道，员工如厕属于隐私，公司拍下照片并附在通告下方，侵犯员工隐私权，属于违法行为。还有网友认为，在如厕期间，因玩手机、抽烟被罚款，公司有些过于严苛。
4月30日，根据“天眼查”提供的企业电话，华商报大风新闻记者多次尝试联系无锡某某智能制造有限公司，均无法接通，记者通过短信向对方发送了采访诉求。截至发稿，无回复。
同日，记者联系到无锡市人社局劳动监察部门，将网传信息、相关资料反馈给工作人员，对方表示会将相关情况向领导反馈，并将网上信息移交案审部门核实处理。
华商报大风新闻记者 张鹏康 编辑 李智
工人工作时间玩手机被处罚，找我来理论，理由竟然让我无言以对！
工人工作时间玩手机被处罚，找我来理论，理由竟然让我无言以对！ 中午11点左右，数控铣操作者小陈到我办公室找到我，说他们在工作时间玩手机又被处罚了，对公司的处罚决定有异议，表示不服！ 我就问小陈：你们工作时间有没有玩手机？ 小陈：玩了！ 我：那你们还有理了？处罚你们不对吗？ 小陈：我们玩手机是我们不对，但罚的不公平！ 我：哦？说说看，怎么不公平？ 小陈没说话，而是从衣兜里掏出手机，打开一个页面给我看。 我看到具体是什么内容时，竟然无言以对！ 我们公司是一个机械制造类的私营企业，对员工的劳动纪律考核比较严格。 尤其是工作时间玩手机这件事儿，一直都是企业比较头疼的问题，也是老板关注的重点！ 所以人事部门每天都会不定时下车间去查岗，还会定期查看车间监控回放。 而机加车间的数控操作区就成了重灾区，所有的数控操作者都被处罚过，无一例外！ 究其原因，是由数控设备的属性决定的，除了工件的装夹以及上下件，加工过程完全自动化，可以无人值守。 所以数控操作者在设备工作运行期间内就没有什么事儿做了，自然而然的就掏出手机玩一会儿！ 有时一个大工件跑程序，要几个小时甚至十几个小时，这么长时间工人怎么可能老老实实的一直盯着工件看，玩手机也就成了普遍现象，而且还比较严重。 人事部门对此也比较头疼，如果按实际抓到次数处罚，估计他们的工资都不够交罚款的；如果处罚轻了，起不到警示的作用！ 每个月人事部门都会按照不同情况对抓到次数进行删减处理，即使这样，他们每个人每月仍然被处以100-500元不等的罚款！ 这天中午11点左右，数控班小陈找到我，说人事部门对他们的处罚不公平，问我管不管，如果我不管他们的事儿，他们就直接找老板了！ 我说：何以见得不公平？说话要讲证据！ 小陈拿出手机打开一个页面给我看。 我疑惑的抬眼看了一眼小陈，小陈的脸上全是愤愤不平之色！ 2秒钟后，我收回目光，顺手接过小陈的手机，定睛一看：是一个本地夜市在某圈的转发和集赞赠啤酒活动，表面上看没什么特别。 我刚要点开页面链接，发现下面点赞的位置全是我熟悉的名字，长长的一大串…… 我心里恍然，明白了小陈为何而来！ 我在屏幕上找到了发布时间：23分钟前，现在是11：06分，正是工作时间！ 再看发布人，就让我感觉气血有点儿上涌。 小陈看我脸色的变化，知道我发现了问题所在：领导，你再继续往下看！ 我的手指不由自主的往上划，屏幕下方的内容一条接一条的涌入我的视线，一共4条相同的内容，都是那个夜市活动的转发集赞。 最让我怒不可遏是，这4条信息的发布者竟然都是人事部的，而参与点赞的人，整个管理层几乎全军覆没！包括一个负责营销的副总！简直烂到底了！ 小陈这时说道：领导，有这么欺负人的吗？只许州官放火，不许百姓点灯啊！每个月把我们罚的那叫一个爽，现在他们明目张胆的在工作时间玩手机，谁来管管他们？你要是不管，我们就直接找老板了。 我非常肯定的告诉小陈，这事儿我管定了，一定会给你们一个交待！ 我把人事主管叫到我的办公室，要求他们对这次工作时间玩手机的所有参与人员进行处罚，而且要以人事部的名义下发一个处罚通知。 人事主管向我求情，说就不要罚其它人了，都是他一个人的错，如果不是他带头，其它人也不会被罚，罚他一个人就行，罚多少他都认！ 我说你们是执法者犯法，你们几个肯定是要从重处罚的！正人者不能正己，还有何脸面去罚别人？ 我断然拒绝了他的请求！ 后来我才知道，当天是人事主管带头，还到别的办公室拉其他人给他们点赞！为了一箱啤酒，结果其他人都受他们的牵连被罚了款！事后大家见面总拿这事儿埋汰他，让他给报销罚款！据说真有人为这事和他闹的很不愉快！二个月后，人事主管辞职了！ 所以正人者先正己，做人做事，一碗水不能端平，终将搬起石头砸了自己的脚！ 这个事儿是在我工作中真实发生的案例，实际情况比这个还多了一些曲折！
为防止员工“带薪拉屎”，公司想出的损招是什么？
认真对待工作是我们作为员工，承诺为公司做出相应的贡献和义务，付出相应的时间和劳动，完成相应的工作安排。
但是公司也有相应的义务，就是付给我们薪水的同时，允许我们去实现自己的权利，比如为我们提供良好的办公环境，比如给我们吃饭、喝水、如厕的时间。至于每个公司，确实存在一些浑水摸鱼之人，那就另当别论。每个人的出身不一样，人生追求也不一样，有的人可能就是为了养家糊口，有的人是为了混日子、打发时间。
那只管好自己就行了，做自己应该做的事情，承担自己需要承担的那份责任即可。其他的暂时不要想太多，付出努力与否，身边的人都不是瞎子。
打工人，上班时最爽的摸鱼时刻，莫过于“带薪拉屎”。每天在工作期间蹲坑20分钟，一个月就算22个工作日，那就是整整440分钟18个小时，全年就是216小时。再按照每天8小时工作时长合计一下，“带薪拉屎”一年下来，就相当于“拉”出了9天带薪年假！
众所周知，完整的“带薪拉屎”是由“来去厕所+上厕所”组成的。
一、为防止员工“带薪拉屎”，公司想出的损招是什么？
如何节约这部分时间？答：把员工坐的地方都变成马桶
想要如厕，随时解决。把“带薪拉屎”扼杀在摇篮里！
有些公司的“损招”，整理如下：
二、总结
看到别人带薪拉屎中的愉悦，很多年轻人搓搓手指，欲欲跃试。然却在进行后体力不支，出现腿软、晕眩、低血糖等症状，运气不好，甚至夺去年轻的生命……
因为每次带薪拉屎，都是巨大的体力活，当你下蹲超过5分钟时，小腿由于承重而产生过量的乳酸，此时一股酸胀的疼痛会在你小腿蔓延开来。蹲坑超过15分钟，体力不支的情况就像你进行了一次半程马拉松。
所以，这件事情告诉我们：「带薪拉屎」这项游戏不适合弱鸡，是一项冒险者的游戏！带薪拉屎，请勿随意尝试！
一公司员工因连上2次厕所被罚款引发热议，相关部门对此有何表示？
人有三急，这是人之常情，作为用人单位不可以恶意剥夺劳动者的正常生理需求，但是一些用的单位，居然因为员工上厕所的次数太多而罚款。
前两天一张网图片在网络上引起了热议，图片内容是一则公告，因为多名员工违反了公司“每个班只允许上一次洗手间”的规定，上了两次洗手间被罚款20元，其中一人的罚款原因是因为上洗手间没有进行登记。
除此之外还有另外一张公告显示多名员工也是上了两次洗手间，每人罚款10元。
涉事企业相关负责人对此表示，“每个班只允许上一次厕所是不存在的，公司里除了男工之外，还有很多女工，女工在生理期期间不可能只上一次厕所，也从来没有处罚过她们，如果是正常生理需求那是肯定不会被处罚的。
至于被罚的员工是恶意怠工，几名员工都是男员工，每天会固定到厕所抽烟，这样怠工的行为肯定会影响到其他员工的心态，但是多番劝诫之后仍然不听，迫于无奈之下才警告这几名员工。
12月30日下午，东莞人社局工作人员表示，在23日有网友反映了这一问题之后，工作人员便立刻进行了核查，发现该公司的确存在网上所说的情况。
目前人社局已经向这家公司发出了劳动监察限期改正的指令书，并且要求将罚款退还给员工，至于员工怠工的情况，人社局的工作人员在现场调查只能基于现实的一些材料和对员工的调查，厂方如果存疑的话，可以通过正常途径向人社局反映再做处理。
员工有正常的生理需求，这是情有所原的，但是这样的处理方式明显违反了相关规定，按照相关规定，用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少，希望通过此事也能够给各个用人单位提个醒，管理员工的模式要人性化而不是用罚款来约束。
对于此事，大家有何看法都可以在下方评论区留言讨论。
