【高管】 在执掌中远海运特种运输股份有限公司（简称“ 中远海特 ”：600428）4年多时间后陈威卸任了包括董事长在内的一切职务。
中远海特最新公告显示，陈威因工作岗位调整原因，提出辞去公司董事长、董事会战略决策委员会主任等职务。
公开资料显示，陈威1970年出生，现54周岁，2018年3月至12月任中远海特副董事长、副总经理（主持工作），2019年1月至2020年3月任中远海特副董事长。2019年1月起任中远海特总经理，2020年3月起任中远海特董事长同时兼任总经理，陈威在董事长任上超过4年时间。
中远海特表示，选举产生新任董事长前，由董事、总经理黄南代为履行董事长职务。黄南出生于1967年，他从去年3月也是接替陈威，成为总经理。
中远海特主要从事专业化特种杂货远洋运输，控股股东是中国远洋运输有限公司，持股50.46%，还通过中远海运间接持有0.48%，合计持有约50.94%股权。中国远洋海运集团全资持有远洋运输全部股权，为间接控股股东。
国务院国资委持有远洋海运集团90%股权，是实际控制人，因此中远海特为上市央企，注册地和主要办公地位于广东省广州市天河区。
年报显示，中远海特去年实现收入120亿元，减少1.6%；实现归母净利润10.64亿元，增加约30%。今年一季度，中远海特营收增长14.5%，但是净利润下滑12.5%。
公司年报显示，陈威2023年薪酬为227万元，比2022年增加24万元，为公司薪酬最高的高管。此外，张庆成和翁继强薪酬也超过200万元；另有副总等7名高管薪酬超过百万元。现任总经理黄南的薪酬约69万元，总会计师（财务总监）刘兴强薪酬大约52万元。
数据来自iFinD
远洋运输行业较特殊，薪酬也普遍较高。截至2023年末，中远海特员工总数3700余人，去年公司薪酬总额大约19.8亿元，高管薪酬薪酬121万元，所有员工在内人均薪酬则超过53万元（超过不少上市银行的平均薪酬），和2022年基本持平。去年公司人均创利28.6万元，比2022年增加5.5万元。
中远海特间接控股股东远洋海运集团提名张炜为董事候选人。张炜出生于1966年，是中远系的老将，担任过中远海运集装箱运输总经理，以及中远海运控股股份有限公司副总经理等职务。
5月22日，中远海特将举行年度股东大会，不出意外的话，张炜通过选举成为董事后，将出任中远海特董事长。而60后接棒70后，在国企和央企中其实也不常见。
本文所说的薪酬包括工资及奖金、员工福利费、五险一金、企业年金、补充退休福利等，且为税前。
2019年央企上市公司董事长薪酬曝光 平均年薪80万
近日，备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。 8月18日，************、中央全面深化改革领导小组组长******主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。 会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。 ******在讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。 要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。 近日，《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出央企上市公司董事长薪酬排行榜。 央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司年报。 64%的董事长公布年薪，平均年薪80多万元 统计显示，公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。 其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。 从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险董事长康典(598.09万元)，年薪最低的是成飞集成 原董事长程福波(0.83万元)。 有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。 如中国石化董事长傅成玉，该公司净利润为671.79亿元;招商银行 董事长傅育宁，该公司净利润为517.43亿元。 从上市公司拿年薪的83位董事长中，年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。 其中，年薪过百万的有19位，占比为23%;年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。 五大行董事长薪酬均超百万 央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。 不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。 榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。 工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。 其中，工商银行董事长姜建清，199.56万元;交通银行董事长牛锡明，179.22万元;中国银行董事长田国立，135.82万元;农业银行董事长蒋超良，113.36万元;建设银行董事长王洪章，112.9万元。 央企上市公司年报显示，存在部分企业亏损，但高管照拿高薪的情况。 年报显示，招商轮船去年亏损21.84亿元，而其副董事长黄少杰的年薪为124万元(其董事长李建红年薪为零);酒鬼酒亏损3668万元，其董事长赵公微的年薪为91.24万元。 中国人民大学 金融信息中心主任杨健告诉《中国经济周刊》，很多上市公司的制度设计存在缺陷：高管基本薪酬与业绩无关，因此存在高管人员获得高额个人收益，而企业却一直经营亏损的现象。 某种程度上，这意味着公司治理结构的失效。 一位业内人士向《中国经济周刊》表示：高管薪酬与企业业绩相脱离，就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来，对广大投资者而言，这是一种极大的不公。 除了亏损企业高管拿高薪外，记者注意到，业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。 比如，长城开发的净利润是2.30亿元，董事长谭文鋕的年薪是365.63万元;宝信软件的净利润为2.90亿元，董事长王力的年薪为93.90万元。 两家企业业绩相近，而两位董事长的年薪却相差270多万元。 杨健认为：央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否，一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异，二是绩效激励是否存在“旱涝保收”。 “央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关，高管绩效应当与同行业进行比较;此外，绝对业绩与企业资产规模大小有关，资产规模大，利润额自然高一些，但净资产回报率并不一定很高。 ”杨健说，“只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升，只有其效益高于同行业的平均基准，高管才有资格得到绩效工资，否则就不该拿!” 36%的董事长未公布薪酬 统计显示，公布年报的央企上市公司中，有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况，占比为36%。 这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。 国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》，一些央企上市公司高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资，他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行，在国资委进行考核后从集团公司拿工资。 “判断高管是否从上市公司拿工资，就看他是否是国资委任免的央企负责人。 ”“国资委只要管人，就管钱。 ”许保利说。 某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》，“基本是在每年的3、4月份，国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。 根据业绩和重点工作完成情况进行打分。 根据打分计算出来多少就是多少，之后上报国资委批准核发。 ” 许保利向《中国经济周刊》表示：“国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少，国资委从来没有公布过，是商业秘密。 ” 按照许保利的说法，如中国远洋董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等，都需要经过国资委考核后到集团公司领工资，所以，他们的薪酬在年报中未予公布。 但记者梳理央企上市公司董事长薪酬公布情况发现，同为国资委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情况，而中国石油[0.38% 资金 研报]董事长周吉平(年薪121.2万元)、中国铝业董事长熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。 中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》介绍，由国务院国资委直接监管的央企工资，由国资委考核发放;其下属的二、三级机构是上市公司的，其高管由上市公司董事会定薪酬，但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管，上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司，应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位。 金融央企高管薪酬，由财政部考核决定，银监会、证监会、保监会参与监管;但实际执行中也存在不少问题。
31省份上半年人均收入公布京沪超过了4万元
国家统计局网站8月1日公布了31个省份上半年居民人均可支配收入情况。 从数据来看，有8个省份上半年人均收入超过了2万元，其中京沪超过了4万元。 根据国家统计局此前7月17日发布的数据显示，上半年，全国居民人均可支配收入元，同比名义增长6.5%，比一季度加快1.4个百分点；扣除价格因素实际增长5.8%，加快2.0个百分点。 按常住地分，城镇居民人均可支配收入元，同比名义增长5.4%，实际增长4.7%；农村居民人均可支配收入元，同比名义增长7.8%，实际增长7.2%。 分省份来看，有9个省份的上半年居民人均可支配收入高于全国平均水平，分别是上海、北京、浙江、江苏、天津、广东、福建、山东和重庆。 其中，前八个省份人均可支配收入超过了2万元，且全部来自东部地区。 上半年，上海全市居民人均可支配收入元，同比增长9.9%，人均收入位居第一。 其中，城镇常住居民人均可支配收入元，增长9.7%；农村常住居民人均可支配收入元，增长13.9%。 北京上半年人均可支配收入首次超过了4万元大关。 上半年，北京全市居民人均可支配收入元，同比增长5%，比一季度提高1.4个百分点。 上海和北京作为城市经济体，城镇化率高，高新产业、现代服务业、总部经济等十分发达。 近年来，我国收入最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业，京沪是这些高收入行业、岗位十分集中的城市。 此外，京沪的总部经济都十分突出，比如北京坐拥大批央企总部和民企巨头的总部，上海则有大量的跨国公司地区总部和江浙、安徽、福建等地大量民企巨头总部迁入。 整体来说，两地高薪岗位多，吸引了大量人才集聚，居民的平均收入也高。 上半年，浙江全体居民人均可支配收入达到元，位居第三。 浙江县域经济十分发达，每个县都有自身比较好的特色经济、块状经济，不仅人均收入高，而且城乡差距小。 数据显示，上半年，浙江城镇、农村居民人均可支配收入分别为元和元，城乡居民人均收入比值1.72，比一季度缩小0.07。 浙江之后，江苏、天津和广东上半年居民人均可支配收入处于2.5万到2.8万的区间，分列第四到第六位。 福建和山东也超过了2万大关。 今年上半年，有8个省份上半年人均收入超过了2万元，比上一年多1个。 其中，山东上半年居民人均可支配收入首次突破2万，达到元。
2019年央企高管全面限薪规定及国企限薪令细则全文
近日，人社部公布了全国25省市关于国企的限薪实施方案，据悉，公司高层的最高工资不能超过员工的8倍，下面是大学高考带来的限薪令实施细则，欢迎查看!近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。 人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。 在地方层面，记者梳理发现，全国31个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。 今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。 有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。 据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。 从这些方案中，记者发现，大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。 限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。 央企和地方国企薪酬改革对比 央企改革方案 央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。 由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。 ●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。 ●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。 原则上不超过基本年薪2倍。 ●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。 但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。 地方国企改革 从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。 部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。 ●浙江国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。 省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。 ●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。 薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。 ●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。 ●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。 地方国企高管薪酬如何改? 调薪酬结构增“任期激励收入” 从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。 人社部相关负责人表示，任期激励收入的引入，可以激励国企负责人在任期内取得更多好的经营成绩，不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。 据中央的改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。 从年薪结构及所占比例来看，大多数省份将任期激励收入的比例设在年薪总水平的30%。 同时，广东省，降低基薪外，另一方面是加大绩效考核，避免“干好干坏一个样”。 限最高水平总年薪不超职工8倍 从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。 从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。 对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定;广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。 从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。 以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。 浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。 广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。 而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。 记者了解到，广东高管薪酬降幅最大的广东省国资委控股的宏大爆破，其董事长兼总经理的薪酬从2013年的110.74万元，降至底的55.05万元，降幅超过了50%。 释疑1：限薪能管住老总职务消费吗? 福利性收入将纳入统一薪酬体系 业内人士透露，企业老总的年薪只是他们收入的一部分，部分地方国企普遍按级别设有职务消费，部分消费额度、隐性福利高过工资。 去年5月，中纪委公布巡视整改情况通报时指出，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题。 此外，记者查看去年6月的审计报告显示，中国烟草总公司等11户央业合并财务报表反映，7户企业违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。 媒体曾报道中石化原董事长陈同海日均挥霍超4万元。 他曾说：“每月交际一二百万算什么，公司一年上缴税款二百多亿。 不会花钱，就不会赚钱。 ” 在全国各地的改革中，规范国企高管隐性福利也纳入到各地改革范畴。 吉林省出台了《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇业务支出的实施意见》，海南省则发布了《省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》。 据湖北省的要求，省管企业负责人应按照国家和省有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金，福利性收入要纳入统一薪酬体系统筹管理。 此外，河南、广东、山西都在相关文件中提出规范履职待遇、职务消费或业务支出。 广东省对职务消费作出规定：严禁按照职务为企业负责人个人设置定额消费，严禁用公款支付履行工作职责之外、应当由个人承担的各种费用，严禁企业负责人对外转移各种个人费用支出等。 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向新京报记者表示，要堵住改革实施中可能出现的漏洞，就必须统一监管规范好三项工资和其他福利性待遇这两部分，实现全口径的监管。 从而使国企负责人的激励约束机制成为一个完整的体系，更好发挥功效。 释疑2：绩效考核如何与业绩挂钩? 部分省份：经营业绩差老总年薪下浮50% 如何考核企业负责人，绩效年薪和任期激励收入将发挥什么样的作用?从各省公布的方案看，多省明确提出了与企业职工收入、企业经营状况直接挂钩的考核机制。 湖北省的改革方案提出，企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。 广东、湖北、山西等地的方案都明确，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。 此外，广东方案中还明确，经营性亏损企业负责人的基本年薪应适当下调，年度综合考评为不胜任的不得领取绩效年薪及任期激励收入。 “如绩效完成优异，按照方案规定的最上限计算，则总薪酬能与此前基本持平。 但如绩效较差或不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。 ”广东省属某企业负责人介绍。 释疑3：限薪会不会影响人才引进? 市场化选聘与组织任命高管区别对待 记者同时注意到，随着高管的降薪，有的中央企业传出引发人才流失现象。 据知情人士透露，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚于去年3月离职。 中国银行回应，詹伟坚离职与降薪无关。 不过，公开报道显示，詹伟坚此前在中国银行领取的基本年薪522.88万元，绩效年薪276.14万元，加上各类社会福利，税前年薪850.18万元。 此次地方改革内容中，上海、广东等4省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。 同时，中央明确，由组织任命、有行政身份的，就不能再拿市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。 广东省国资委相关负责人表示，在规范组织任命管理的企业负责人薪酬分配同时，市场化选聘的职业经理人依然实行市场化薪酬分配机制。 本次薪酬改革并不是淡化市场化，而是通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。 此外，中央也明确，对企业负责人的限薪不能涉及企业中层及以下员工。 人社部新闻发言人李忠曾表示，企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。 “国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。 改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。 ” “薪酬分配市场化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一线劳动者倾斜应成大趋势。 ” 中国人民大学 公共管理学院副院长许光建表示;
