今天，有网友在社交媒体上发布帖子，一群离职的教培老师和某机构互撕，双方相互发小作文，招揽家长。
据网友表示，某机构的物理组+初中语文老师，从机构全部离职了，离职后发布一封致歉信，表示和机构理念不合，因为会议影响备课和授课效果，所以离职了，请家长到某某机构上课。
对此，机构也发布了声明
表示决不妥协
声称少数老师离职，意图诱导学员去其他机构就读
机构讲坚持高质量的教学和高标准的服务
对此，家长纷纷留言表达自己的看法
有家长认为： “理念不合”，虽然不清楚内部有什么不合，但是这个机构今年已经出了太多事了，为什么一批又一批的老师离职，作为家长只有质疑，而解决问题要靠机构自己。评论区说这批离职老师没有师德，可老师并没有抛下学生转头就走，学校老师不也有离职的吗。而且，双减后，尤其是高年级家长，更看重的是老师而不是机构。他们愿意跟着这批老师走，说明2点：1.这批老师是有师德的，是有很强的专业能力的；2.xxx剩下的老师接不了这个盘。
也有家长反驳这个观点： 本来就是没有师德，我的娃儿现在完全就是被迫跟着走。如果是对我们家长和娃儿负责的老师为什么不能这学期结课后再走，让我们自己选择？现在突然发通知，根本就是狼子野心，说白了就是要找我们这波快钱，完全没得道德！不负责任！拿捏我们家长不能马上换老师换机构的心理，反正我找到合适的机构马上就退。我的娃儿就很听老师的话，不能被这群人教坏了
也有教培的老师发声，这样很不体面，也好难看： 我是机构奥数老师，作为一名教培的老师，也就是普通的员工，跟公司理念再不合也不是你带走孩子的理由，如果公司倒闭了还好说，公司还在，你把孩子带走了，班主任吃什么？前端辛辛苦苦签进来的单子面临退费，如果是对学生负责，就不会这么大体量的组团离职，一点没有职业素养。关于备课，哪个课多的老师不是有空就在备课，专业问题非要放在工作时间来讲吗？之前离职的时候有学生想跟我走都拒绝了，真的挺不理解这些操作。要自己单干就去单干，带走学生真的不道德。对公司要求不满意没法接受确实该走，领导只有一个员工可以有很多，不可能全部都去听员工的意见，中国人讲究好聚好散，闹这么大真的好难看！
@汪汪老师： 理念不和是说辞，觉得钱不够才是原因，对自己的能力过高评估才是本质。学期中途离职，已然不妥；没跟机构做好学生安抚工作，更是不妥；还出公告把学生带走，那是绝对的不妥。这样的处理方式，这部分老师到哪儿都很难获取到自己想要的那部分钱。
还有网友也认为不体面：@ ：闹得好难看哦，老师走了就走了，好聚好散不行吗，还要出个声明暗讽一下前公司，都是一个行业的，抬头不见低头见
@公主的日记： 我只能说，作为老师，把学生资源当做较劲的筹码，真的很难看，这么肆无忌惮无非就是知道家长担心孩子临时换老师不适应只能妥协
@骑着星星看小猪： 背刺家长，想怎么就怎么，不配为人师表，哪个还敢去新机构报名，一言不和就跳槽。把学生把家长当什么了，斗争的工具吗？
说实话，这种情况南京以前也有过，一部分教师带着班里的孩子转入了新的机构，或者直接自己单干了。
作为家长来说，孩子上课中途出现这样的情况确实是让家长很难受，退还是不退，都让人很纠结，毕竟找一个能和孩子关系融洽的老师也不容易，即使找到了新老师也需要慢慢磨合，老师也需要有一个重新认识学生的水平的过程，但是孩子的时间比较宝贵，真耽搁不起，大部分网友的观点是：如果教师和机构有矛盾，至少要带到这学期结束，然后再谈离职，这样也给家长一些缓冲时间，这也是职业素养的体现，也保留了一些体面。
当然，这些离职的教师到底经历了什么我们无从知晓，未经他人苦不劝他人善，只是希望这些老师真的善待随他们而去的学生吧，毕竟他们选择了你们就是对你们教学水平和质量的充分信任。
对此，你怎么看？欢迎文章末尾留言。
文章综合：小红书、南京择校
