原标题：热搜第一！上海一员工一年因迟到被扣20万元工资，法院：扣太多了
5月3日， #员工一年因迟到被扣20万工资# 的话题登上百度热搜第一。
采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。 然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示， 上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资， 这样的惩罚力度合理吗？
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，
单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计 20.9万余元。 江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。
一审判决后，双方均未提起上诉，本案现已生效。
劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性，在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒，但该惩戒应遵循合法、合理和善意的原则。 用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。 本案最终依公平原则，确定了按劳动者日工资标准扣发相应缺勤时间工资的处罚机制，既保障了劳动者合法权益，也规范了用人单位用工管理权的行使，有利于督促用人单位遵循民主程序制定合法、合理且善意的规章制度，构建良好和谐的用工关系。
编辑
校对| 赵庆
自上海二中院、上观新闻
迟到被扣千元男子称60名同事没工资，员工该如何维权？
男子因为一个月内迟到次数超出公司规章制度，被告知罚款千元以上。这名男子内心非常不平衡，和公司交涉多次后，这名男子选择了曝光该公司，希望得到媒体的关注和帮助。如果遇到公司非法克扣工资，你会怎么做？
一、忍气吞声，认栽或离开公司。
作为上班族，我们可能会因为路上拥堵等其它意外情况迟到，每个公司针对上班迟到都会有各自相应的约束。如果公司规定严重超出上班工资，显然公司已经违法了。如果这时我们选择与公司沟通无效，认栽或者选择离开公司，这样势必会造成让一些不法公司更加猖狂的行为。这时，我们一定要使用国家劳动法相关制度，任何用人单位，非法克扣工资都属于违法行为，用人单位需要依法惩戒。
二、选择与公司相关负责人进行交涉。
首先因为迟到被扣公司，我们会和相关负责人沟通这个月扣除工资的原因。我们进入一个公司，会对公司了解后，才会选择入职。每个公司都有自己的规章制度，那么我们尽量的在公司规章制度约束下工作，避免自己迟到早退等现象发生。因为一次迟到被扣上千元的薪资，即便企业写在规章制度中，企业的行为显然是违法的，我们可以选择拒绝。
三、使用法律武器维护自己的权利。
我们需要使用法律来维护我们的权益，这个时候可以选择收集证据，向法院递交相关资料进行起诉，要求公司补偿扣除工资和赔偿额外压榨员工所得。我国企业相关法律规定，用人单位不能克扣劳动者工资，法律规定企业可以代扣个人所得税、个人社会保险费用等，也可以代扣法院强制执行代扣抚养费、赡养费等费用，除此之外，用人单位不能随意各种名目进行克扣。
王天奇一个月迟到多次被扣工资，迟到一分钟扣十块工资合理吗？
现在各种公司中有非常多奇葩的规定，迟到一分钟就要扣十块钱，而迟到一小时要扣除一整天的工资，种种不合理的规定让很多打工者身心俱疲，我认为迟到一分钟扣十块工资是非常不合理的，这样的公司就是在压榨员工，把员工当作机器来对待。
一、公司压榨员工每一分钟价值。
我认为扣迟到一分钟扣十块工资就是一种对员工的变相压榨，更是对员工的不合理要求。我们在上班途中会遇到各种各样的事情，偶然迟到一次是非常正常的，我认为迟到一分钟扣十块工资太过苛刻，增加了很多员工的压力。员工在上班工过程中通过自己的劳动为公司实现价值，然而员工公司却把员工当作牛马一样压榨每一分钟，员工只是签了劳动协议，并非签了卖身契。
二、公司不人性化，增加员工精神压力。
现在的打工人不仅承受着经济压力，还承担着精神压力。很多打工人生怕自己迟到造成扣工资或者失去全勤奖，在上班过程中十分紧张，无形之中增加了很多的压力。长时间处于这种压力之下的打工人必然会造成身心健康的损害，因此我认为迟到一分钟扣十块工资是一种非常不人性化的现象，更说明了这个公司是多么的冷酷无情。
三、迟到扣工资，工资却不按时发的情况比比皆是。
现在社会上有一句流行的话，工资都不按时发，你凭什么要求我不迟到。现在公司和劳动者之间存在着各种的矛盾和问题，公司始终占据优势位置，而打工人处于弱势地位。在这样的情况下，很多公司不遵守劳动法，按照自己公司的规章制度对劳动者的工资进行任意的克扣，增加了公司与劳动者之间的矛盾。
员工迟到早退，公司可以扣工资吗?
迟到早退扣工资合不合法？
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失或在劳动合同中有明确约定、有考勤制度。
用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
