经济观察报 记者 胡艳明 5月30日，在山东省滨州市山东如悦医疗科技有限公司（下称“如悦医疗”）的净化车间里，记者见到工人穿戴整齐，在有条不紊地操作着生产线。如悦医疗资本运营总经理谭丛丛告诉记者，银行的贷款发放后，主要资金就是用于车间的智能化设备升级改造。
如悦医疗是一家科技型中小企业。与之类似，很多科创企业曾因轻资产、无抵押物等因素，难以通过传统融资方式获得银行贷款的长期支持。这种局面正迎来改善。
近年来，在政策引导和激励下，银行加码支持科技金融。恒丰银行信用审批部资深专家徐明敏告诉记者，为支持和促进科技金融业务快速发展，恒丰银行制定了一系列的重点任务与规划策略，包括完善各类保障机制、加强产品与服务创新、升级风险管理体系、总分行协同发力等。
截至2024年3月末，恒丰银行专精特新类企业贷款余额同比增长58.59%，增速显著高于全行对公贷款平均增速。“我们现在也在寻找‘门当户对’的客户。”徐明敏表示，未来恒丰银行要实现科技型企业投放规模、客群总量加速提升的目标，在2024年、2025年争取实现科技金融贷款增速高于全行对公贷款增速5个百分点，力争高出10个百分点。此外，恒丰银行持续扩大客群覆盖面，同期内争取服务科技型企业授信客户的年复合增长率不低于15%。
首先联系占先机
如悦医疗成立于2018年9月，专注于研发和制造高端医疗器械、医疗耗材及医用防护用具等，打开了国际、国内两个市场。
2022年下半年，如悦医疗计划升级净化车间、购置智能化装备、新增自动化生产线17条，以扩大市场容量和增强企业发展后劲，但在资金方面存在部分缺口。“当时我们的项目进入了国家发改委的制造业中长期贷款项目库。许多银行主动与我们对接，恒丰银行是第一个联系我们的银行。当时正逢国庆节假期，在假期期间，我们已经沟通好所需要的材料，而且我把所有需要资料都整理完毕。开始上班后我就把资料提交上去，三天时间贷款就批复下来。”当被记者问及为何选择从恒丰银行贷款时，谭丛丛说。
了解到如悦医疗的资金需求情况后，恒丰银行滨州分行的工作人员第一时间上门开展尽调，利用假期为如悦医疗制定了专属金融综合服务方案，而且利用总分行绿色审批通道，仅用3个工作日就完成了授信审批，为如悦医疗批复授信额度1亿元。
恒丰银行滨州分行根据如悦医疗的需求先期发放贷款4270万元，这笔资金专项用于如悦医疗4500平方米的净化车间智能化升级改造，购置输注类智能化装备，新增输液器自动化生产线12条、注射器自动化生产线5条等项目。这笔业务也是恒丰银行落地的首单设备更新改造再贷款业务。
当时，适逢中国人民银行设立设备更新改造专项再贷款。根据中国人民银行的规定，设备更新改造再贷款引导金融机构在自主决策、自担风险的前提下，向处于初创期、成长期的科技型中小企业，以及重点领域的数字化、智能化、高端化、绿色化技术改造和设备更新项目提供信贷支持。
金融机构根据企业申请，参考行业主管部门提供的备选企业名单和项目清单，按照风险自担的原则，自主决策是否发放贷款及发放贷款条件。对此，恒丰银行积极响应政策导向，建立总分支三级联动、前中后台平行作业、“一站式”审批模式，恒丰银行济南分行专项工作组设置风险经理专人处理设备更新改造项目，并与审批部平行作业，开通绿色通道完成授信全流程操作。
恒丰银行滨州分行副行长刘建华谈到，滨州分行根据总分行政策指引，主动对接企业，强化项目储备，积极向制造业等领域发放贷款支持设备更新改造。运用中国人民银行设备更新改造专项再贷款政策，滨州分行为如悦医疗申报2年贴息优惠政策，大大降低了企业的融资成本。截至2023年末，恒丰银行滨州分行已为该项目累计放款1亿元。
如悦医疗总经理王春凯表示，上述项目获得恒丰银行项目贷款，完成设备更新改造后，输液器产能从日产50万支增加到150万支，注射器产能从日产25万支增加到125万支，增强了企业的规模效应。而且，项目通过购置智能化装备代替人工，采用低碳节能全流程智能管控工艺，带动企业从半自动化控制向生产全流程数据采集和管控方向升级，节约用工的同时减少了人员的工作强度，降低了人工成本，提高了生产效率。
服务专精特新
科创企业具有高收益、高成长性特征，同时也存在“高风险、重投入、长周期、无抵押”等特点。近年来，在国家一系列政策鼓励下，银行纷纷将专精特新企业作为当前信贷投放的重要领域。山东莱茵科斯特智能科技有限公司（下称“莱茵科斯特”）就是金融机构争相服务的对象之一。
莱茵科斯特是一家集中德智能制造生产系统研发设计、生产实施与“双元制”人才培养体系推广实施于一体的国家级高新技术企业，获评国家级专精特新“小巨人”企业、制造业单项冠军企业等称号，获得鲁信创业投资集团股份有限公司、山东人才发展集团有限公司等战略投资。
莱茵科斯特董事长崔智告诉记者，2020年初，公司正处于高速发展的初期，此时需要更多的流动资金，恒丰银行此时选择与公司合作，及时给到了金融支持。
“初期的合作对于我们具有深远意义，也因此建立了双方的合作友谊。他们经常为我们提供定制方案。未来还会有合作，比如，现在正在探讨对公司员工的优质授信服务等。”莱茵科斯特副总经理罗广蔚表示。
恒丰银行自2020年开始给莱茵科斯特提供流动资金贷款，已连续服务5年，也希望加大授信支持力度，助力企业发展。目前，该企业获得恒丰银行流动资金贷款800万元。
恒丰银行淄博分行公司金融部资深经理李林浩表示，目前恒丰银行已经建立较为齐全的产品体系，可以根据企业实际需求提供相应产品。如针对“小巨人”企业，有“小巨人贷”产品；针对专精特新企业，有“专精特新贷款”产品；针对专精特新企业轻资产特点，恒丰银行与担保公司合作推出“担保公司贷款”；针对企业科技成果多的特点，恒丰银行推出“科技成果转化贷”；针对纳税情况良好的企业，有“银税贷”产品；针对还款有压力的企业，还有“连续贷”产品，基本上能满足各类企业的不同需求。
位于山东省东营市的威飞海洋装备制造有限公司（下称“威飞海洋”），也因为在公司业务“起飞”前获得资金支持，从而与恒丰银行建立了合作基础。威飞海洋长期致力于油气能源海洋及水下系列化智能装备技术的研发和生产制造，先后获得“国家高新技术企业”“国家级专精特新‘小巨人’企业”“国家能源领域首台（套）重大技术装备”“山东省专精特新企业”等称号。
威飞海洋生产的井口采油树、水下采油树、防喷器等产品涉及多个工艺环节，工艺研发、产品制作等投入巨大，原材料采购对资金占用高，且销售回款周期较长。恒丰银行东营分行营业部总经理信俊彦表示，在调研过程中，东营分行了解到企业在井口采油树、水下采油树生产所需的原材料购买方面有融资需求，该行第一时间梳理企业相关资料，精准对接，总分行协同合作，量身制定了授信方案，同时加快贷款申报等相关流程，为威飞海洋发放流动资金贷款3000万元。
在贷款发放后，恒丰银行也在积极拓展综合服务。针对威飞海洋的原材料进口及产品主要用于出口的特性，恒丰银行东营分行还提供了包含国际信用证、进口代收、代付等综合金融服务。
科技企业技术更新迭代速度快、服务需求多元化。在徐明敏看来，科技企业行业相对分散，细分领域众多，往往存在技术门槛高、专业性强的问题，且随着科技的不断提升，新知识、新领域不断呈现，银行人员需要掌握和理解专业技术知识，充分评估技术路线的可行性、经济效益情况及未来发展方向。
为促进科技金融业务快速发展，恒丰银行制定了“规模加速提升、整合资源，服务能力明显提升、品牌影响力提升”三个目标。
徐明敏表示，下一步，恒丰银行将聚焦技术先进、具备产品创新能力与持续发展能力的企业，重点支持国家重大科技创新领域，将先进制造行业、先进技术服务行业等作为目标行业，关注解决“卡脖子”问题，为做好科技金融这篇“大文章”、打造新质生产力提供金融支撑。
全国银行排名一览表
4月2日，河南省地方政策性科创金融运营正式启动，郑州银行科创金融事业部和金融智谷支行揭牌运行。 这是河南省破解科创企业融资难题，推动科技型中小企业加速成长的重要举措，也是河南打造一流创新生态、建设国家创新高地的具体行动，标志着河南省成为全国首个由省委省政府主导并强力推动政策性科创金融的省份。 郑州银行科创金融事业部、金融智谷支行揭牌长期以来，科技创新领域存在着一个“死亡之谷”，即科创成果从实验室到产业化、从想法到市场的挑战。 它是技术成熟和市场成熟之间横亘的隔阂地带，很多科技型初创企业都在此折戟，一个非常重要的原因就是缺少资金的支持。 因此，助推科技创新发展，金融是关键。 此次河南省政策性科创金融运营正式启动，郑州银行科创金融事业部和金融智谷支行揭牌运行，具有十分深远的现实意义。 据了解，政策性金融机构是指由政府创立，以贯彻政府的经济政策为目标，在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的金融机构。 针对创新发展中的金融支持短板，河南省委、省政府决定以郑州银行为主体，开展政策性科创金融业务，推动科技型中小企业加速成长，培育一流创新主体。 为此，省政府专门制定了十二条政策举措，明确了郑州银行政策性科创金融业务的目标任务、运营模式、业务范围和资源保障。 活动现场，郑州银行与10家科创企业代表签约，授信总额9700万元。 郑州银行党委书记、董事长王天宇介绍该行的政策性科创金融业务。 据介绍，下一步，郑州银行将积极响应省委、省政府号召，大力开展政策性科创金融业务，为全省科技型企业注入源源不断的金融活水。 未来3年每年支持科创企业不低于1000户郑州银行对于科创金融，其实早有布局。 早在2020年，郑州银行即启动了科创金融“千帆计划”，计划3年时间发掘、培养、扶植不低于1000家科创企业。 去年6月份，郑州银行与中原科技城管委会等签署战略合作协议，约定3年内为中原科技城建设提供不低于300亿元的意向性信用支持。 郑州银行还重新厘定“五四战略”（即“四新金融”：科创金融、小微企业园金融、乡村金融及市民金融；“五朵云”：云物流、云交易、云融资、云商、云服务），将科创金融提升为发展战略的重中之重。 截至目前，郑州银行累计支持全省各类科技型企业1400余户，信贷投放363亿元；科技型企业贷款客户1100余户，贷款余额121亿元；支持专精特新企业客户230户，贷款余额31亿元。 其中，“科技贷”产品客户数240户，贷款余额10亿元；“郑科贷”产品在郑州市连续两年排名第一。 此次河南省委、省政府决定以郑州银行为主体，开展政策性科创金融业务，既是对其过往成绩的肯定，更赋予了其更大的责任。 王天宇表示郑州银行接下来将从三方面发力。 一是设立专营机构。 除科创金融事业部、金融智谷支行外，郑州银行还将在全省各地市分行设立科创金融专营支行和科创金融事业部分部，实施单独的业务实施和考核机制，专项服务科技企业。 二是构建联动机制。 郑州银行将与省、市科技、工信、中原科技城管委会等部门建立互动机制，与省产业研究院、中试基地等签约，共建创新产品研发实验室。 三是推出专属产品。 结合科创企业全发展周期，推出专属产品服务。 聚焦科创企业初创期，在全省首推“科技人才贷”和“认股权贷款”，满足人才引进与科技创新需求；聚焦科创企业成长期，加大“科技贷”“专精特新贷”“郑科贷”推广力度；聚焦科创企业壮大成熟期，为上市后备企业定制“上市贷”，为科创龙头企业定制“云商”金融服务，推动科创企业“微成长、小升高、高变强”。 同时，针对国家高新技术企业推出“高企e贷”产品，提升企业线上金融服务水平。 “郑州银行在省委省政府、市委市政府的正确领导下，有信心、有决心发展好科创金融业务。 未来3年，每年支持科创企业不低于1000户，贷款投放不低于300亿元，力争到2025年支持科创类企业授信达到1500亿元，为河南省加快构建一流创新生态，建设国家创新高地作出更大贡献。 ”王天宇说。 助推科技创新“不拼不行”创新是引领发展的第一动力，助推科技创新已经成为各个地区抢占下一轮发展高地的重中之重。 大河报·大河财立方记者注意到，自去年以来，深圳、广州、杭州、武汉、长沙、徐州、连云港等多个城市，陆续公布了科技创新“十四五”规划。 虽然基于各自的产业结构和资源禀赋，每个城市的路径与目标各有差别。 但一个基本共识是，科技创新已经成为高质量发展的核心动力，未来五年“不拼不行”。 河南作为中部第一经济大省，工业门类齐全，资源禀赋丰富。 但在科技创新方面，仍与发达地区存在明显差距，已成为制约河南发展的突出短板。 大力发展科技金融既是促进科技型企业发展的现实所需，更是培育创新生态、争夺未来城市竞争话语权的必要之举。 河南已在全面发力。 站在新的历史发展阶段，河南省委省政府把创新摆在发展的逻辑起点、现代化建设的核心位置，把创新驱动、科教兴省、人才强省战略列为“十大战略”之首重点推进。 成立省科技创新委员会，重新修订《高质量发展综合绩效考核与评价办法》，增加了科技创新考核权重；先后出台加快构建一流创新生态建设国家创新高地的意见、支持科技创新发展若干财政政策等高含金量政策意见，为战略实施提供有力的政策支撑；在省科创委统筹下，省直各部门先后制定了关于实验室体系、规上工业企业研发活动全覆盖、科技金融、重大科技基础设施、省科学院重建重振与中原科技城融合发展等一系列实施方案，形成共同发力、协同推进战略实施的良好局面。 一系列举措之下，河南省创新工作实现多点突破。 河南省科学院重建重振完成架梁立柱，首批3家省实验室、8家中试基地已投入运营，第二批3家省实验室、13家省中试基地和15家产业研究院集中揭牌；“双一流”学科创建工程稳步实施，加快推进郑大、河大“双一流”建设，遴选河南理工大学等7所高校的11个学科作为“双一流”创建学科，积极推进高校布局、学科学院和专业设置调整优化……去年底，河南省委宣传部“奋进新征程 中原更出彩”系列第一场新闻发布会上透露，2021年河南高新技术企业预计新增2000家左右，总数达到8300家以上；科技型中小企业预计超过1.5万家，总量居中西部首位。 通过激发企业创新主体活力，带动全社会研发投入大幅度提升，预计2021年突破千亿元大关，全省技术合同成交额预计突破500亿元。 根据《河南省“十四五”科技创新和一流创新生态建设规划》，至“十四五”末，河南省研发经费投入强度要达到全国平均水平，实现国家级重大创新平台、国家大科学装置、世界一流学科、重大前沿课题研究、重大原创性成果“五个突破”，促进创新主体高效联动、创新资源高效配置“两个高效”，推动规模以上工业企业研发活动、高校科研成果转化活动、重点产业集群中试基地或产业研究院“三个全覆盖”。 河南省一流创新生态基本形成，国家创新高地建设呈现雏形。 责编:史健 | 审核:李震 | 总监:万军伟,force_purephv:0,gnid:96ff8b71b9543e850,img_data:[{flag:2,img:[{desc:,height:360,title:,url:}]}],original:0,pat:mass_leader,art_src_1,sexf,sex4,sexc,fts0,sts0,powerby:cache,pub_tim00,pure:,rawurl:大河财立方,tag:[{clk:keconomy_1:科技,k:科技,u:},{clk:keconomy_1:河南省,k:河南省,u:}],title:全国首个！河南省地方政策性科创金融运营启动，郑州银行科创金融事业部、金融智谷支行揭牌 | 极刻中国全部银行排名列举出来 - ： 银行 总资产(百万元 ) 1 中国工商银行 15,476,868 2 中国建设银行 12,281,834 3 中国银行 11,830,066 4 中国农业银行 11,677,577 5 交通银行 4,611,177 6 招商银行 2,794,971 7 中国中信银行 2,765,8818 上海浦东发展银行 2,684,694 9 兴业银...中国所有银行排名 - ： 2009年度中国企业500强的评选结果于9月5日下午在浙江杭州出炉.榜单显示,中石化以1.46万亿元的营业收入连续第五年位列榜首.和去年相比,今年的入围门槛大大提高,对企业营业收入的要求首次突破了百亿元大关.据悉,今年中国企业...国内各个银行的实力排明,越详细,越多越好： 这是最新世界五百强上的银行排名排名 中文常用名称 总部所在地 主要业务 营业收入百万美元 199 中国工商银行 中国 银行 29,167.1 255 中国银行 中国 银行 23,860.1 277 中国建设银行 中国 银行 22,770.6 377 中国农业银行 中国 银行 17,165.6 中国国内银行有哪些及银行排行版!： 中国银行业10强1 中国建设银行 2 中国银行 3 中国工商银行 4 中国农业银行 5 交通银行 6 招商银行 7 中信银行 8 民生银行 9 浦发银行 10 兴业银行国有独资商业银行排名是建行、中行、工商、农行. 市场影响力第一是工商银行、第二是中国...国内银行排名 - ： 中国银行的2009年最新排名前十甲 第一名中国工商银行 第二名中国建设银行 第三名中国银行 第四名中国农业银行 第五名国家开发银行 第六名交通银行 第七名招商银行 第八名东亚银行 第九名南洋商业银行 第十名永隆银行国内银行排行榜 - ： 1 工商银行 .68 大型银行 北京 2 建设银行 .34 大型银行 北京 3 中国银行 .66 大型银行 北京 4 农业银行 .77 大型银行 北京 5 国开行 .00 政策性银行 北京 6 交通银行 .77 大型银行 上海 7 邮储银行 .00 大型银行 北京 8 招商银行 .71 股份行 广东 9 中信银行 .81 股份行 北京 10 浦发银行 .94 股份行 上海 11 兴业银行 .98 股份行 福建我国各大银行排名 - ： 按资产分的话: 1.工商银行亿元 2.建设银行亿元 3.农业银行亿元 4.中国银行亿元 5.交通银行亿元 6.招商银行亿元 7.浦发银行亿元 8.中信银行亿元 9.兴业银行亿元 10.民生银行亿元 11.光大银行亿元 12.华夏银行亿元 13.北京银行6898亿元 14.深发展6751亿元 15.宁波银行2350亿元 16.南京银行1986亿元国内各银行的排名 - ： 中行 建行 农行 工行 招行 交行 民生 华夏 中信 浦发 深发展 兴业 南京银行 广东发展银行中国十大银行排行榜 - ： 中国十大银行排行 第一名中国工商银行 姜建清 第二名中国建设银行 常振明 第三名中国银行 李礼辉 第四名中国农业银行杨明生 第五名国家开发银行陈 元 第六名交通银行张建国 第七名招商银行马蔚华 第八名东亚银行李国宝 第九名南洋商业银行李继文 第十名永隆银行 伍步高中国各商业银行的排名： 1 中国工商银行 2 中国建设银行 3 中国银行 4 中国农业银行5 交通银行 6 招商银行 7 光大银行 8中信实业银行 9 上海银行 10 上海浦东发展银行 11 兴业银行 12 民生银行 13 北京市商业银行 14 广东发展银行 15 深圳发展银行 16 华夏银行 17 天津市商业银行 18 深圳市商业银行 19 南京市商业银行 20 恒丰银行
为什么招商银行信用卡只收到一张卡还不能使用
一、为什么招商银行信用卡只收到一张卡还不能使用
原因：可能信用卡没有批下来或者信用卡批下来了但是这次没有和一卡通一起邮寄，具体的原因可以打电话咨询招行的客服。 招行的一卡通m+卡还是不错的，开通比较好。 招商银行一卡通m+卡是招商银行发行的年轻人专属的银行卡，多款酷炫卡面设计，全国首创卡面二维码查优惠，高效、便携、实惠的金融服务，立享转账取款免费特权。 modern+：潮人专享的酷炫卡面设计。 money+：免费通行证、免电子银行转账费、免atm跨行及异地取款费、减免账户管理费。 mobile+：卡片带二维码，扫描即可随时随地查询m+卡活动及优惠。 一卡通m+卡相关费用的优惠政策如下：1、开卡使用前三个月，网上银行/手机银行/pad银行转账手续费全免，开户的当日生效；2、开卡使用前三个月，减免每月首两笔境内atm取款手续费，包括异地通存通兑手续费和atm跨行取款（同城/异地）手续费；3、从第四个月起，如持卡人（同一客户号下）各类卡折合计保持上月日均资产在1000元（含）以上，可继续享受以上两项费用优惠。 举例：如卡片是1月份开户，那么1-3月份可以享受优惠，如3月份的月日均资产不足1000元（含），那4月份就无法享受优惠，若4月份的月日均资产在1000元（含）以上，5月份仍可以继续享受优惠。
二、招商银行信用卡逾期还清卡不能用了怎么办
逾期4个月后，账户应该已经被冻结，使用不了了。 可以尝试申请其他银行的信用卡试一下，理性用卡，按时还款，可以不断积累信用。
人民银行规定《征信业管理条例》规定：征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
三、为什么招行信用卡有的时候不能支付?
如果使用信用卡时显示本次不支持信用卡的话，很可能是出于以下几点原因：1.系统监测到交易存在风险，因此限制了此次交易。 2.信用卡账户风险较高，发卡银行进行了风控，卡片被限制无法大额消费。 3.交易超过了规定的单笔/单日消费限额（比如支付宝信用卡快捷支付就有限额规定，不同银行的信用卡，限额不同，像建设银行信用卡限额是：单笔/单日五万、单月十万；招商银行信用卡限额是：单笔十万、单日/单月无限额）。 4.商家没有开通信用卡收钱功能。 5.信用卡可用额度不足。 拓展资料：信用卡主要特点：1、信用卡是当今发展最快的一项金融业务之一，它是一种可在一定范围内替代传统现金流通的电子货币；2、信用卡同时具有支付和信贷两种功能。 持卡人可用其购买商品或享受服务，还可通过使用信用卡从发卡机构获得一定的贷款；3、信用卡是集金融业务与电脑技术于一体的高科技产物。 4、信用卡能减少现金货币的使用；5、信用卡能提供结算服务，方便购物消费，增强安全感；6、信用卡能简化收款手续，节约社会劳动力；7、信用卡能促进商品销售，++社会需求。 主要种类按发卡机构不同，可分为银行卡和非银行卡银行卡。 这是银行所发行的信用卡，持卡人可在发卡银行的特约商户购物消费，也可以在发卡行所有的分支机构或设有自动柜员机的地方随时提取现金。 非银行卡。 这种卡又可以具体地分成零售信用卡和旅游娱乐卡。 零售信用卡是商业机构所发行的信用卡，如百货公司、石油公司等，专用于在指定商店购物或在汽油站加油等，并定期结账。 旅游娱乐卡是服务业发行的信用卡，如航空公司、旅游公司等，用于购票、用餐、住宿、娱乐等。 按发卡对象的不同，可分为公司卡和个人卡公司卡。 公司卡的发行对象为各类工商企业、科研教育等事业单位、国家党政机关、部队、团体等法人组织。 个人卡。 个人卡的发行对象则为城乡居民个人，包括工人、干部、教师、科技工作者、个体经营户以及其他成年的、有稳定收入来源的城乡居民。 个人卡是以个人的名义申领并由其承担用卡的一切责任。 根据持卡人的信誉、地位等资信情况的不同，可分为普通卡和金卡普通卡。 普通卡是对经济实力和信誉、地位一般的持卡人发行的，对其各种要求并不高。 金卡。 金卡是一种缴纳高额会费、享受特别待遇的高级信用卡。 发卡对象为信用度较高、偿还能力及信用较强或有一定社会地位者。 金卡的授权限额起点较高，附加服务项目及范围也宽得多，因而对有关服务费用和担保金的要求也比较高。 根据清偿方式的不同，信用卡可分为贷记卡和借记卡贷记卡。 它是发卡银行提供银行信用，款时，先行透支使用，然后再还款或分期付款，国际上流通使用的大部分都是这类卡。 也就是说允许持卡人在信用卡账户上无存其清偿的方式为“先消费，后存款”。 目前国际上流通使用的大部分都是这类卡。 信用卡借记卡。 它是银行发行的一种先存款后消费的信用卡。 持卡人在申领信用卡时，需要事先在发卡银行存有一定的款项以备用，持卡人在用卡时需以存款余额为依据，一般不允许透支。
四、银行招聘有专业限制吗？
从最近几年可以看出，银行对专业的要求一般为金融类、经济类、财会类、管理类、计算机、理工类等相关专业为主；
中国民生银行、浦发银行、恒丰银行、招商银行(市场营销岗)等明确说明专业不限;广发银行、中信银行等无明确的专业要求；
银行招聘对专业的限制越来越小，并且需要注意的是，其他银行非金融相关专业较往年有所增加。
计算机类专业比较吃香。 很多银行在招聘管培生以及柜员岗位时，计算机专业考生可以报考;每家银行都有信息技术岗、金融科技岗等岗位，其招聘专业只针对计算机类相关专业考生。
综上，金融专业考生可报考银行比较多，非金融专业考生也可报考，计算机类专业考生比较吃香，岗位选择机会多。
具体专业有哪些?
经济金融类：产业经济学、经济学、经济统计学、数量经济学、国际经济与贸易、世界经济、贸易经济、国民经济管理、区域经济学、应用经济学、财政学、商务经济学、信用管理、国际贸易学、投资管理、金融学、金融工程学、货币银行学、保险学、投资学、公司理财(公司金融)、金融数学、经济与金融、数理金融学、应用金融、国际银行与金融、金融管理、金融与管理、金融市场、管理学金融方向、国际金融公司与银行、金融硕士、国际商务硕士、政治经济学等。
财务会计类：会计学、会计(国际)、财务管理、财务会计教育、资产评估、会计电算化、企业财务管理等。
法学类：法学、法律、法律硕士、经济法、国际法、民商法、民商法学、诉讼法学、经济法学、国际法学、诉讼法、法学理论、宪法学与行政法学、刑法学、法学理论等。
计算机类：电子信息工程、电子信息与工程、电子信息工程(金融电子技术)、电子科学与技术、通信工程、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、信息工程、电信工程及管理、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、智能科学与技术、电子与计算机工程、电子信息科学与技术、计算机应用、计算机应用技术、软件开发与项目管理、信息与通信工程、信息科学技术、计算机软件等。
管理学类：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、工程造价、工商管理、物流管理、旅游管理、市场营销、人力资源管理、审计学、农林经济管理、农村区域发展、劳动与社会保障、劳动关系、市场营销教育、金融管理、资源环境与城乡规划管理、公共关系学、电子商务及法律、行政管理、公共事业管理、档案学、图书管理学等。
理学类:信息与计算科学、应用数学、应用统计、统计学、数学、基础数学、计算数学、概率论与数理统计、运筹学与控制论等。
土木工程与建筑学类：土木工程、岩土工程、结构工程、市政工程、城乡规划学、建筑学、建筑与土木工程、建筑设计及其理论、土木工程规划与管理、城市规划与设计、土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、城乡规划、城市规划、建筑工程、建筑环境与设备工程、道路桥梁工程、城市地下工程、给水排水工程等等。
文学类：汉语言文学、汉语言、应用语言学、秘书学、文秘学、新闻学、广告学、传播学、网络与新媒体、广播电视新闻学、广播电视学等。
据有关报到：五大国有银行三年减员7万 农业银行占了将近一半
然而，近年来，受金融科技应用及银行业零售转型的影响，结构型调整“减员”成为了银行业相对确定的趋势，尤其是对人员冗余的大行而言。
银行转型升级步调提速，直接体现在员工结构变化上。 五大国有银行（中、农、工、建、交）在2018年共减少员工约2.7万人，而且这一趋势仍然在加速，有研究机构预计未来五年30%的银行工作即将消失。
德意志银行CEO更是表示，当机器人接管工作后，尤其是“银行里那些像算盘一样工作的会计师们”将失业。
目前，银行变化有几个特点：
1、裁员势在必行，五大行三年时间减员7万人
从2016年底的172.2万人缩减至2017年底的169.5万人，再缩减至2018年底的166.9万人，比2015年的174万人减少了约7.1万人。
2、银行人员结构变化之“银行物理网点收缩、手机银行崛起”
科技金融在线注意到，近几年来，随着智慧银行、无人银行的快速发展，导致银行网点转型压力不小，尤其许多物理网点面临关闭或者迭代更新。
以社区银行为例，在银保监会公布的社区网点关停名单，自2017年开始就达到了百余家，仅北京地区就有数十家社区网点停业，部分银行后续选择智能网点替代或者直接关闭。
民生银行（）数据显示，2017年底、2018年底持有牌照的社区支行分别为1622家、1347家，同比上年末减少72家、275家。
同时，退出资本占用大的物理网点，积极向智能化转型是各家银行的趋势。
工商银行指出，以打造旗舰网点与轻型网点相结合的形式推进网点业态结构优化。 截至2018年6月末，已完成智能化改造网点个，比上年末增加421个。 智能服务覆盖个人金融、对公结算、电子银行、信用卡等10个业务条线、237项业务，网点服务供给能力和客户服务体验水平不断提升。
建设银行2018年年报指出，报告期内本行渠道布局持续优化、覆盖范围不断拓展、服务能力显著提升。 全行累计打造综合性网点旗舰店203个，在运行自助柜员机 92,225 台，投入运营自助银行 28,238 家，其中离行自助银行 13,926 家。
而浦发银行2018年中报数据显示，报告期内公司新设机构7家，其中，同城支行6家，社区、小微支行1家，推进智能化网点换新建设，关停低效网点45家，加快推进网点转型和网点智能化建设，优化厅堂动线，加强智能机具创新，推出集成式VTM（i-Counter），提升网点智能化服务能力。
与此同时，经科技金融在线统计，五大国有银行的手机银行客户量也随之猛增。
手机银行总用户数方面，工商银行数据显示，截至2015年底、2016年底、2017年底、2018年底其个人手机银行用户达1.9亿户、2.5亿户、2.82亿户、3.13亿户，较上年末分别增张28.55%、31.58%、12.8%、10.99%
农业银行数据显示，截至2015年底、2016年底、2017年底、2018年底其个人手机银行用户达1.4亿户、1.69亿户、2.06亿户、2.57亿户，较上年末分别增张26.14%、20.7%、21.85%、24.8%
建设银行数据显示，截至2015年底、2016年底、2017年底、2018年底，个人手机银行总用户达18.3亿户、2.23亿户、2.66亿户、3.1亿户，较上年末增长24.56%、22.08%、19.34%、16.38%。
同时，中国银行和交通银行在手机用户数方面亦呈现逐年递增的趋势，截至2018年底，两家手机银行用户总数分别为1.45亿户、0.74亿户，同比增长25.99%、21.42%。
交易额方面，经科技金融在线统计发现，五大国有银行近四年手机银行全年交易额均呈现逐年递涨的大势。 值得一提的是，建设银行的手机银行总交易额自2015年底开始便一路突飞猛进，在单年对比数额上均超过农行、中行以及交行。
具体来看，2015年底、2016年底、2017年底、2018年底全年交易额为15.4万亿元、30.55万亿元、57.32亿元、58.24亿元。 其中，2017年增长尤为迅猛，同比增速为87.63%。
3、银行人员结构变化之“减员”类型分化密集
智能网点先进的设备必然导致人力的减少，尤其是柜员岗位和信用卡中心员工首当其冲。
其次，银行会选择削减部分管理岗位、运营人员的数量，当然，主要目的还是为了提质增效、缩短管理半径等等。
最后就是学历不占优势的员工。
农业银行年报显示，截至2016年底、2017年底、2018年底，农行柜面人员分别约为14.76万人、13.84万人、12万人；另外，同期建设银行营业网点和综合柜员人数分别约为18.99万人、18.26万人、17.99万人，均呈现下降趋势。
事实上，基层员工缩减的情况也因银行而异。 中行国际金融研究所研究员表示，“对于部分想要扩张网点的中小银行，可能需要增加基层网点服务人员。 ”
如2018年底，浙商银行员工总数为1.38万人（含劳务派遣人员），比2017年年末增加416人，其中，柜面人员1571人，较2017年相对持平。
不但如此，随着智慧银行、无人银行的快速发展，导致银行员工学历知识结构亦在不断优化。
总体来看，2016至2018年期间，五大行在?中专及以下学历的员工在逐年减少，2016年底、2017年底、2018年底分别占比36.64%、38.52%、40.99%，分别减少了4.55%、11.65%；
专科学历的员工也在不断减少，特殊的是，农业银行2018年专科员工同比有所增加，从2017年的30.5%增长到了36.66%。
而同期本科学历的员工从7.97%增长到8.66%；研究生及以上学历的员工，从1.88%增长到2.47%。
举例来看，建设银行中专及以下学历的员工2016年底、2017年底、2018年底分别占比7.72%、7.07%、6.40%；专科学历占比27.81%、27%、25.88%，均呈现降低趋势。
而建设银行的本科学历以及研究生以上学历的员工则明显在逐年增加，数据显示，该行2018年本科生员工占比59.53%，较2017年、2016年的57.84%、56.61%相比，同比增长1.69%、2.92%。 同时，研究生及以上学历亦从2016年、2017年的7.86%、8.09%，增长到了2018年的8.19%。
可以看出，中国银行业员工的学历水平在不断提升，从中专、大专为员工主体逐步转变为以本科生、研究生为主体的知识型员工。
此外，银行员工的知识结构、综合素质在不断提升，软件中心、信息中心的人员越来越多，作用也越来越大。 中国银行软件中心的从业人员从2012年的2300人增长到现在的3600人，增幅达到50%，可以看出，技术型员工在银行业发挥的作用越来越大。
此外，银行员工的知识结构、综合素质在不断提升，软件中心、信息中心的人员越来越多，作用也越来越大。 中国银行软件中心的从业人员从2012年的2300人增长到现在的3600人，增幅达到50%，可以看出，技术型员工在银行业发挥的作用越来越大。
再看看人才结构层面，员工结构呈现“哑铃状”一直是大多银行机构存在的弊端。
从1997年开始的金融机构改革，导致五大国有银行在十年间招聘的员工数量锐减，造成了年龄结构的失衡。
具体来看，31岁到40岁之间的员工偏少，形成了比较明显的人才断层，人才结构呈“哑铃”状。 而股份制银行、城商行、农商行，经过十多年的快速发展，在人员结构上均处于类似的状态。
银行业优化人才结构成为当务之急，培养青年人才成为银行业人力资源管理的重要议题。
2018年财报显示，建设银行31岁到40岁之间的员工占25.49%，40岁以上（包括51岁以上）的员工占52.24%；农业银行的年龄结构更加失衡，31岁到40岁之间的员工仅占17.25%，而40岁以上（包括51岁以上）的员工占比达到62.74%。
4、正在扩招的岗位
有裁员就一定会有新的需求，金融业的这些岗位有大规模的人才需求：
（1）数据和金融分析方向
瑞银创新主管维罗尼卡·兰格(Veronica Lange)曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。 包括数据科学家、架构师和商业分析师。
（2）量化分析方向
目前高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95％的空缺。
（3）资产管理方向
随着投行前台的大幅裁员，资管领域同时扩招了13.2%。 着力发展财富管理和资产管理业务，已经成为商业银行转型的重要方向。
（4）风险管理类人才
目前风险管理人才基础薄弱，面对未来的发展趋势，金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。
结尾
花旗集团CEO表示：30%的银行工作将在5年消失
过去，银行的工作人人羡慕，不过在不久的未来，也许拿着”金饭碗“的银行职员将面临失业的烦恼。
前花旗集团CEO Vikram Pandit就发出警告：随着科技的发展，30%的银行工作即将在未来五年消失！
Vikram Pandit在接受国外主流媒体采访时表示，人工智能、机器人等科技的发展在一切领域发生，这些改变让工作变得更加轻松，现在是时候改变银行的后台部门了。
实际上，银行的科技变革不仅仅是Pandit看到了。
德意志银行首席执行官John Cryan在法兰克福的会议上也发出严厉警告：当机器人接管工作后，数量庞大的德意志银行员工将失业，尤其是“银行里那些像算盘一样工作的会计师们”。
印度《经济时报》也报道说，印度国家银行（State Bank of India）正在测试聊天机器人，用于回答客户的提问。
早在2017年，花旗集团就发布报告称“金融科技正在迫使银行走向转折点“，随着银行零售业务的逐步自动化，人们将不再需要走进银行网点办理业务。
不妨回想一下，你到底有多久没有走进银行办理业务了？
该报告预测，从2015年到2025年，将会有30%的银行工作消失。 在美国，消失的银行全职工作数量将为77万个，欧洲则会有100万个工作岗位被取代。
通过以上报道分析，虽然银行招聘专业范围较广，但是考虑将来，还是要有针对性的选择。
