新浪讯 6月14日下午消息，今日举办的2024智源大会上，创新工场董事长、零一万物CEO李开复与清华大学智能产业研究院院长智源学术顾问委员张亚勤围绕《通用人工智能》主题展开对话。
当被问及AI 2.0时代大模型产业最大的场景在哪里？To B、To C两个赛道哪个更有机会？李开复表示，“简单来说，在中国To C短期更有机会，国外两者都有机会。”李开复指出，从To C讲起来，大模型就像或者PC时代一个新技术、新平台带来新应用，这是巨大的机会，但这些应用一定是按部就班会过来的。
李开复认为，AI时代应用出现的机会，与PC到网时代出现的机会是一样的。第一阶段应该是生产力工具；第二阶段可能会是娱乐、音乐、游戏；第三阶段可能会是搜索；再下一个阶段可能会是电商；然后可能会有社交、短视频、O2O，这是不变的定律。
“它的理由有很多，其中一个理由就是刚开始要能够赚钱、能够解决问题，所以是工具，但越往后，难度越高，需要的用户量越高，而且商业模式往往是先堆积用户DAU再找商业模式，所以成本一定要压低，试错的难度所需要的投资就更多，按照这个逻辑来也是自然的。”李开复表示。
“所以ToC会坚决从工具走向未来的短视频，我考虑To C要产生大量的用户，这不是说不能做大模型视频或者研究的产品，按照普及来讲，我坚信刚才讲的这六个顺序一定会发生。”李开复表示。
当然，李开复也指出，这里有一个挑战，就是做这些应用在大模型领域跟PC互联网时代不一样，就是推理成本还太贵。“最近我们推出新想法TC-PMF的时候，就考虑PMF时，还要把技术的需求、难度和成本考虑进去，做应用一定要考虑到，同时刚才这6个阶段谁先谁后、什么时候做、提早做。”
此外，一旦做完了，技术够不够好，成本会不会够低，这些要综合考虑，所以做这方面的To C应用不是过去移动互联网产品经理一个人就可以做的，它的难度很高，还需要做Infrastructure、做推理引擎的人、需要做大模型AI专家，一起打磨这个TC-PMF，但是它难度高、回报也高，机会也更大。
李开复强调，“我不相信技术可以带来永久的领先，而且它带来的领先是非常短暂，很多巨头一旦看到你的PMF验证，会有很多更多方法超越你。一旦你验证TC-PMF，要把握时间窗口把品牌打出来，最终胜出的应用不是技术最好，技术最好是需要的，还需要抓住时间窗口，在时间窗口打造持续优势，比如品牌优势，比如社交链，比如用户数据，让他不能离开你这个平台。”（文猛）
职场压力下如何调整自己的心态
在巨大的职业压力下，如何调整自己的心态，做到波澜不惊、坦然面对，这是每一个职场人都十分关切的问题。 心态调整是一个复杂的心理和生理过程，在看似神秘的迷雾中，也有一些可以把握的规律和方法。 (1)精神超越卡耐基说：我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。 而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。 人为什么会产生痛苦、不安和犹豫、彷徨？归根到底是因为不清楚自己到底要什么，也就是说，自己没有清晰的价值观和人生定位。 所以，心态调整的第一步就是要彻底弄清自己的真正需要。 我是一个什么样的人？我想做一个什么样的人？我的人生目标是什么？什么才是我的最爱？什么才是我最为珍贵的东西？什么才是我真正追求的东西？我如何定义成功、快乐和幸福？——这些问题问清楚了，给自己一个确定不疑的答案，给自己一个生活与工作的理由，每当遇到疑难问题就用这些标准去解释、去衡量，我们自然就会心安理得，自然就会找到生命的阳光和快乐的源泉。 (2)心态调整法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。 ”你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容；你不能预知明天，但你可以用好今天。 你不能改变别人，你只能改变自己。 所有这些的关键就是积极主动地调整自己的心态。 因此，遇到危机时我们要看到危机后面的转机；遇到压力时要看到压力后面的动力；遇到挫折时要看到挫折后面的成长，遇到成功时要看到成功后面的失败。 总之，任何事情都有两个以上的选择，我们要做的是选择积极的应对心态。 有专家研究，一个乐观系数高的人，在处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。 因此正向乐观的态度不仅会平息由环境压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向积极正面的结果。 (3)理性反思理性反思就是积极进行自我对话和反省。 对于一个积极进取的人而言，面对压力和不良情绪时可以自问，“如果没做成又如何？”“如果真的像别人说的那样又如何？”“我真的是一个粗心的人吗？”“我真的是责任心不强吗？”等等。 这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式，并且，在不断的自我追问中，我们会找到问题的真正症结所在。 同时，养成记心情日记也是一种简单有效的理性反思方法。 它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力和心情不好，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的，结果怎么样，又该如何应对外界环境对自己的影响，如何塑造自己阳光的心情。 (4)建立平衡首先，我们的人生目标体系不能太单一，也不应该单一。 我们不能一辈子活着只为了工作、事业、金钱、权力、名誉，我们还有更队多的比这些更重要的东西，比如：健康、家庭、孩子、兴趣、学习、朋友、服务他人、精神愉悦等。 我们不能成为世俗成功标准的奴隶。 其次，我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力和不良的情绪带回家。 第三，留出休整的空间，与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。 (5)管理时间现代职场人士时间总是不够用，原因在于没有很好地养成管理时间的习惯。 而且误认为忙就是效率，甚至以“工作狂”为荣。 时间管理的关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。 在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。 对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，比如做计划、学习、锻炼身体、授权等，运用PDCA循环的方法管理自己，管理工作，防患于未然。 如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中，也不会常有阳光快乐的心情。 (7)提升能力既然压力和郁闷的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心，或是担心自己被淘汰。 那么，缓解压力和减少不安的最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。 通过读书、读人、读事，通过自学、参加培训等途径，提升自己的职业能力和职业竞争力，一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”，能力提高了，你的自信心自然会增强，成就感自然会增加，你的快乐与阳光指数自然会上升。 (8)把握今天压力与消极情绪的产生都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。 而要应对压力，减少消极不安情绪，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。 “昨天是张作废的支票，明天是张信用卡，只有今天才是现金，要善加利用。 ”
求职攻略：教你如何进名企？
投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。 2、填写对方公司的网申表格。 招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。 网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。 二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。 同时也是我们认识HR的好机会。 当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。 有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。 所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。 三：多参加校园招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。 校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。 而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。 也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。 所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。 四：企业实习积累工作经验很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。 对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。 当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。 早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。 五：内部推荐成功率非常高内部推荐的成功率非常高。 可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。 这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。 这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。 也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。 我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。 究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。 六：上门自荐或有贵人助力七：商业竞赛可获高层青睐这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。 如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。 非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。 对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。 想要进名企其实不仅需要懂得求职策略，更重要的是自身的修炼，自身的本领修炼好了，放到哪里都会发光的。
为什么谷歌中国的事业如日中天，而李开复博士却离开了？
1、现在离开谷歌，李开复可谓是功成身退，名利双收，所以时机非常好。 2、每个人都有自己的报复，李博士希望拥有自己的事业，这点跟我们年轻人都一样，特别是他想为我们年轻人提供一个创业平台，这是一个利国利民的好主意，我们支持。 3、谷歌在中国走了几年的路，虽然各部分都做的很好，但是却一直无法得到中国人民的认可，网络的使用者还是远远高于谷歌，虽然谷歌的本土文化气息逐渐加浓，但是基于网络和hao123的合作，gg短期内要想获得很多的起色很难，所以可能基于gg的发展问题，李博士选择离开。
