原标题：热搜第一！员工因迟到被扣20万元工资，法院判了……
5月3日
#员工一年因迟到被扣20万工资# 的话题
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采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示， 上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资 ，这样的惩罚力度合理吗？
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班， 单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。 每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计 20.9万余元 。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。
一审判决后，双方均未提起上诉，本案现已生效。
【典型意义】
劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性，在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒，但该惩戒应遵循合法、合理和善意的原则。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。本案最终依公平原则，确定了按劳动者日工资标准扣发相应缺勤时间工资的处罚机制，既保障了劳动者合法权益，也规范了用人单位用工管理权的行使，有利于督促用人单位遵循民主程序制定合法、合理且善意的规章制度，构建良好和谐的用工关系。
上班迟到罚款合法吗?
不合法。
现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。
从《劳动法》原理来说，劳动关系是强弱对比明显的法律关系，用人单位设置罚款对劳动者是不公平的。司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均是无效的，职工有权不予支付或讨回。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
扩展资料：
1、“迟到罚款”的规定不合法，如果有员工遇到这样的问题，可以到劳动部门进行投诉。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
迟到公司扣钱合法吗
一、迟到公司扣钱合法吗1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、劳动合同有离职违约金合法吗劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
安徽一公司迟到一次扣1000，许总发视频回应，此事是否会出现反转？
这件事情并没有出现任何反转，因为许总的视频回应内容并没有得到证实，所以这件事情并不存在着反转的可能。
相信大家都已经看到了安徽一公司员工迟到一次扣1000块钱的新闻了，在看到这则新闻之后，很多人都气愤该公司的无理规章制度，因为这样的规章制度显然已经触犯了《劳动法》的底线。在这起新闻掀起舆论争议之后，这家公司的许总就出视频对此事进行了回应。
一、许总视频回应认为员工的指责纯属捏造。
该公司的员工小徐亲自向媒体透露，自己工作的公司存在着迟到一次扣1000块钱的规章制度。要知道这样的规章制度存在着触犯《劳动法》的情况，所以为了回应大家的质疑，许总特意录了一段视频，对网友的质疑进行了回应，在视频当中，许总直截了当的说出，自己的员工向媒体吐露的内容纯属于个人捏造。
二、许总视频回应相关证据，已经提交给了法律部门。
许总认为自己的员工小徐所说的内容纯属捏造，而且自己已经把所有能够证明自己清白的证据，提交给了相关的法律部门，所以许总希望网友能够耐心等待法律部门给出的结果，到时候，也希望自己的员工小徐能够还自己一个清白。
三、许总的视频回应并没有让这件事情出现任何反转。
在该公司的许总进行视频回应之后，网友就向有关部门询问了许总提交相关证据的事情，然而有关部门却回应道，该公司的许总并没有提交任何相关证据。很显然，许总的视频回应纯属撒谎，正是由于许总的谎言，使得这件事情已经没有任何可以反转的可能，直到现在，该公司的许总并没有对自己的视频回应撒谎做出任何解释。
