2024年的电商618的年中大促已经结束了，大家会通过直播进行消费购物吗？今年的直播电商销售表现还不错，然而看似直播赚的盆满钵满，头部主播带货“号召力”却已然减退，同时， 带货主播行业的整体薪酬也已大不如前 。
主播行业大降薪
时薪低至20元
以前基地的带货主播平均月薪为8000元到1.5万元，曾经一晚上猛赚几万元的主播，但现已有主播时薪 低至20元，还不如去街头发小广告 ，带货主播的“话语权”已从70%骤降至20%。
在当今这个互联网时代，直播带货如同雨后春笋般涌现，随着市场的饱和，竞争变得异常激烈，流量的获取变得愈发艰难。如今，直播带货的热潮似乎已经消退，相比以往的辉煌成绩， 今年的销售表现普遍不尽如人意 。
过去每逢大促，各大品牌和商家不惜重金争夺直播平台的头部主播，主播薪水自然水涨船高。而现在主播数量激增，但销售商品种类却越来越单一， 整体销售额下滑，主播薪酬自然就低了。
多家招聘网站看到，兼职带货主播的时薪不乏25元~50元，而兼职发传单的部分时薪则为40元~60元。
据艾媒咨询数据，2023年一季度，全国带货主播的月薪从3000元至30000元不等，多数主播的月薪在6000元至8000元，从整体来看，主播薪资水平较上年同期下滑约30%。 除了主播，运营、直播中控等直播间“配角”的工资也出现了约20%的下滑。
“韭菜都想来割韭菜了”
从00后到60后都在直播带货
近几年，网络直播行业以令人眼红的高薪酬吸引了无数人涌入。然而，商家们承担了越来越沉重的成本负担。如果与头部主播合作，要 支付高昂的坑位费 ；过度依赖店铺自播达人，还要时刻担忧 高人气主播“被挖角” 。
因而，对于商家而言，首先考虑的就是如何摆脱对于主播的过分依赖。随着带货主播的热潮不断升温，主播培训行业也蓬勃发展。 培养主播 已经不再是一件高成本的事情， 一星期即可速成上岗 让素人主播的数量迅速增长。
现在，连卖包子的店铺都在招聘主播带货。主播已经不再是新兴行业，而是变成了和驾照一样， 人人都要必备的技能。
在杭州做直播培训的工作人员表示，其培训的学员从十几岁到六十多岁都有，不少 三四线城市的宝妈、退休人员 成了 主播的一大群体 。
“韭菜都想来割韭菜了”。以前是80%的消费者，20%的主播，所以主播赚得盆满钵满。但现在这个比例反过来了，甚至 入行没多久的主播也开始卖课带学徒 。
对主播的依赖性降低
货品价格成为抢销量关键
近年来，商家对主播的依赖性逐渐降低，此前“主播”在产业链条上的话语权高达70%，现在只有20%。对商家来说，主播“量产化”后， 货品的价格，就成为大家争抢销量的关键。
今年618有明星直播间销售额高达4个亿，但实际上是平台补贴了5个亿，其核心是让利给消费者。无论是淘宝这样的传统电商平台，还是抖音、快手等以兴趣为导向的电商平台，要想获得更多的流量和销量， 就必须通过价格优势来实现。
平台之间的价格战直接影响了商家的策略。如果同款产品，你贵1块钱就没有流量， 平台算法一定是推荐最便宜的，这便直接削弱了主播的重要性 。
多位业内人士表示，长期和“淘宝一哥”李佳琦、“抖音一哥”疯狂小杨哥等头部主播 合作却很难多赚钱 ，反而是自播业务，近年在不断快速增长。
在激烈的平台竞争下，主播效应不再明显。有商家明确表示，“不愿意把钱花在主播身上，而是更愿意投流”。此前靠主播口碑 带来的忠实粉丝也逐渐减少 ，由此，商家为了卷低价， 其中不乏以次充好、偷工减料的情况 。“做死一个账号就再起一个，流量都没了，货都卖不出去了，你还管质量？”上述商家表示。
这也导致了目前行业表面上出现了越来越多“低价”的产品，然而他们的质量却堪忧， 对消费者来说反而是更不利的局面。
编辑：Selex
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派传单需要交那些兼职费吗？
那你问清楚 20元是传单的押金 还是兼职人员的工作证的胸卡钱 或是中介费 收你的钱不代表他们是骗人的 但什么都说不出 那肯定骗人的 兼职卡是中介的卡费么 那就算20元给了 你能得到什么 都要衡量一下 我觉得都是大人了 公司正规不正规 自己看的出的
公司给我办理五险一金,是不是要从我的工资里面扣些钱,要扣我多少钱? 基本工资2000多点这个样子。
五险一金,是养老保险,医疗保险,生育险,工伤险,失业险,和住房公积金。 养老保险得按南京当地的缴费比例走。 举个例子,2000工资作为养老保险基数,哈尔滨的比例是单位22%,个人是8%,这样单位就给交440,个人交160。 医疗保险,是得看你们公司办理参保时的缴费比例。 我们公司是9.5%,也就是个人交2%,单位交7.5%,但是医疗保险缴费基数的设定是根据当地社平工资设定的。 如果你是2000工资的话,在社平工资和社平工资60%之间的话,还得乘以一个以你们公司员工工资计算的同比例增长系数,总之没有公司数据,和南京的社平工资数,我确定不了你医疗保险扣多少钱。 但是也就50到100左右。 剩下的,生育险一般是扣申报工资的0.6%,工资2000,12元左右,全部由公司给你交。 工伤险一般是申报工资的1%,工资2000,20元左右,全部由公司给你交。 。 失业险一般是单位2%,个人1%,单位缴纳失业保险费基数,为本单位上年度职工月平均工资额;职工个人缴纳失业保险费基数,为本人上年度月平均工资额因此工资2000,20元你自己交。 公积金是单位给你交多少,你自己就交多少。 得看工资具体申报的缴费比例。 50到100左右。 这样最后合计,个人交的部分为160+50+20+50=280 左右 大概就是这样的。
金融行业有哪些基层职位？不要求经验跟学历的
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。 其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。 很多对求职者的要求并不是特别高。 具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。 金融业基层销售岗位不少金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。 因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。 比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。 这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。 从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。 “相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。 ”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。 刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。 从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。 如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。 高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。 一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。 竞争激烈离职率高不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。 从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。 为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。 广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。 黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。 ”对此，相关企业的招聘代表并不否认。 某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。 因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。 ”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。 竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。 ”有发展前景但贵在坚持竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？“这一行业适合那些有勇气坚持的人。 ”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。 第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。 第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。 行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。 ”对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。 而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。 对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。 如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。
