原标题：“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。
做了8年全职妈妈，重返职场时，宋敏有些不太适应。虽然应聘的是“妈妈岗”，无论工作时间还是强度都相对轻松，宋敏还是隐隐感受到压力，“离开职场太久，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭，这让宋敏对这个职位很感兴趣，“和我需求相似的女性有很多，大家都希望工作时间相对自由。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。
眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。记者采访发现，这一岗位市场需求旺盛，竞争激烈，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈，需要给予更多关注和支持。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作，工作6年做到了部门主管。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中，宋敏选择了后者。
2023年10月开始，随着孩子慢慢长大，宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷，“优秀的年轻人太多，而我需要兼顾家庭，选择的空间更少。”
一次偶然，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘，工作相对轻松，时间自由，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多，即便收入不高，竞争还是很激烈的。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉，2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置，如有“妈妈岗”请假，岗位空缺由“全能工”补上。
记者采访了解到，全职妈妈多为脱离社会3年以上，直到孩子入托入学后才重返职场。与过往找工作不同的是，相较于薪酬和职业发展，她们更加关注工作时间是否灵活。
在青岛，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位。这些工作大多采用计件收入，更适合学历较低、技能单一的女性。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值，单独开设“妈妈岗”有些不现实。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣，虽然相比过去，工作压力小了不少，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑，“与年轻人思路和见解的不同，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭，离家又近，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏。
这样的焦虑情绪，刘彩萍也有过。2013年，因与家人的教育理念不同，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子。当时的她，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管，年薪10多万元。重返职场初期，刘彩萍也曾有过焦虑情绪，既有面对陌生的职场环境的压力，又有职业“降级”带来的心理落差。
“这种情绪来自多方面的因素。”国家二级心理咨询师巩斐分析，“全职妈妈长时间脱离职场环境，会面临经验和节奏双重脱节的困扰，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪，这些都需要时间缓解和过渡。”
刘彩萍迅速进行自我调整。“首先，我勇敢地走出了家门。其次，我选择这份工作是为了兼顾家庭。如果这么想，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了。”虽然现在的社区工作有些繁杂，与过去反差很大，但刘彩萍乐在其中，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众，让我的价值得到了很好体现。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任。据他介绍，该社区共有621个公益类岗位，其中60%以上是“妈妈岗”，从业人员大多40岁左右，一半左右是大专以上学历，工作能力和社会经验比较突出。
“重返职场的全职妈妈优势明显，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英，只因妈妈的身份暂别职场，她们对于职业的忠诚度、敬业精神、综合能力都很不错。”姜法田说。
还需更多关注和支持
记者采访发现，随着“妈妈岗”的推广，与之相关的问题也日益显现。比如，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位，缺乏晋升通道，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，女性的合法权益难以得到维护等。
对此，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”。中山市提出，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费。
今年，青岛市人社局下发文件，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出，如果条件允许，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策，为她们创造更多的职业可能性。
虽然还在适应阶段，但宋敏充满信心，“感觉自己的专业素养和学习力还在，跨过这段过渡期，应该可以很快适应岗位需要。”对于未来的职业规划，宋敏清晰且坚定，她正在重拾专业知识，并计划等待孩子升入高年级，能有机会进入专业的设计所，为社会创造更大价值的同时，更好地实现自我价值。
刘彩萍的女儿即将参加中考，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择。对于职业梦想，她坦言很难达到曾经的高度，但她希望有机会可以从事教育及培训工作，把自己的经验分享给其他家长，“这也是另一种形式的‘成功’”。
（部分受访者为化名）
文/张嫱
供图/视觉中国
编辑/倪家宁
（工人日报）
适合妈妈岗的工作有哪些？
妈妈岗是指适合有孩子的母亲从事的工作，通常具有一定的灵活性和家庭友好性。 以下是一些适合妈妈岗的工作示例：远程工作/在家工作：这类工作允许您在家中远程工作，从事各种职业，如内容写作、翻译、网页设计、客户服务代表等。 这种方式可以提供更灵活的工作时间安排，以便照顾孩子的需求。 自由职业者/个体经营者：作为自由职业者或个体经营者，您可以自由选择工作项目和工作时间。 这种方式可以适应您的家庭日程，并在需要时进行调整。 例如，您可以成为摄影师、美容师、独立咨询师或自雇律师等。 兼职工作：选择兼职工作可以减少工作时间，从而有更多的时间照顾孩子。 兼职工作可以是办公室工作、销售代表、市场调研员等，根据您的技能和兴趣进行选择。 在家托儿/幼儿园老师：如果您喜欢与孩子们一起工作，可以考虑在家托儿或幼儿园教师的工作。 这样，您可以在家中照顾自己的孩子，同时与其他孩子进行互动和教育。 教育辅导：作为家庭教师或教育辅导员，您可以在家中为学生提供辅导和指导。 这可以是一对一的辅导、在线教育或小型辅导班等形式。 社交媒体管理：如果您对社交媒体和网络营销感兴趣，可以考虑成为社交媒体经理或内容创作者。 这样的工作可以在您自己的时间和地点进行，您可以负责管理和更新社交媒体平台，吸引目标受众。 这些只是一些适合妈妈岗的工作示例，具体的选择应该根据您的技能、兴趣和时间安排来确定。 同时，市场上还有许多其他灵活的工作选择，您可以根据自己的需要进行探索和适应。
妈干菜鸟驿站能缓解焦虑吗
你好，你想问妈妈干菜鸟驿站能缓解焦虑吗？妈妈干菜鸟驿站能缓解焦虑。 焦虑症是常见的一种心理障碍，表现在精神运动性不安、坐立不安、来回走动等，在菜鸟驿站工作，需要付出体力劳动，一直在忙碌中，没有其他时间想别的事，所以妈妈干菜鸟驿站能缓解焦虑。
你觉得推行月薪过万的“妈妈岗"行得通吗？
在当今社会中，越来越多的女性具备了良好的教育背景和专业技能，在家庭与职业之间的抉择也更加自由和均衡。然而，随着后疫情时代的来临，许多家庭面临了抚养、照看老人与孩子的压力，而这些问题也加剧了女性在职业发展中的不平等。为了解决这一问题，一些地方或单位考虑推出了月薪过万的“妈妈岗”，在给予母亲更好的职场平台的同时也鼓励她们更加有力地走向职场。但这个想法行得通吗？接下来我们将就此进行探讨。
1.改善女性就业。在当前的社会背景下，尤其是一些非一线城市，女性家庭主内的现象仍然普遍存在，推行“妈妈岗”可以支持女性返聘，增加女性就业机会，激发女性职业发展潜力，对于改善女性就业有积极的促进作用。
2.提高社会服务水平。提供就业岗位并且为人们提供全天候的托管、早教、家庭服务等服务，可以提高社会服务水平和社会福利，为家庭提供更为高效的服务。
3.政策执行困难。推行“妈妈岗”需要建立完善的政策体系、提供相关条件和服务，需要政府投入一定的资源和资金，而实际工作的过程中，如何定位岗位、如何培训人员、如何管理、如何保障服务质量等等都是需要解决的问题。
4.招聘标准争议。除了需要投入一定的资金和资源外，如何确定招聘标准、如何确保招聘的母亲具有更优质的服务素养等问题都是需要解决的问题。
5.存在性别歧视的风险。如果“妈妈岗”仅限于女性，就有可能对男性存在一定程度的歧视。应该让更多的父亲也能够在家庭中扮演更积极的角色，提高男性在家庭抚养责任上的意识和参与度，整个家庭和社会也会更加健康稳定。
6. 岗位与薪资待遇需要合理配置。为了吸引更多的母亲回归工作岗位，月薪过万的待遇显得较为优厚，但为了长期可持续的发展，需要合理规划岗位和薪资待遇，避免过高过快的增长导致财政负担过重，也需要与其他行业的工资待遇进行定期对比评估，保证岗位的可持续性和公平性。
从职场平等和工作家庭平衡的角度考虑，推行月薪过万的“妈妈岗”显得非常有必要。然而，在推广此类岗位时，也必须充分考虑它在雇用过程中的公正性，同时为员工提供更加完善的培训和晋升机会，以便让更多有才华的母亲加入到职场中，共同为发展贡献力量。这样的举措不仅可以为母亲们提供更广阔的职业发展道路和更优渥的福利待遇，同时也有助于减少女性在职场上的不平等，增强满意度和竞争力。
