一财社论防止内卷式恶性竞争需要各方共同努力

作者： 2024年08月02日焦点浏览

日前召开的中共中央政治局会议强调，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争。

“内卷”这个词过去更多体现在媒体对行业竞争状况的描述中，在政府文件中还比较少见。这次被中央政治局会议强调，是提升到了相当的高度，说明其造成的行业影响、市场影响已经到了一定程度。

过去有过惨痛的教训。拿摩托车来说，中国产摩托车曾在越南占据很大的市场份额，后来国内摩托车企业竞相压价、恶性竞争，而产品质量却跟不上，最后失去了在越南等东南亚市场的地位。

而这样的恶性竞争近年来也出现在光伏产业、汽车产业包括新能源汽车产业上面。竞相压价使得利润微薄甚至亏损，往往会严重影响整个产业的健康发展。因为企业只有赚得到钱，才有资金投入后续研发之中，才能够保证企业的可持续发展。

前车之辙、后车之鉴，防止“内卷式”恶性竞争正当其时。那么，怎么来做好对恶性竞争的防范呢？

首先企业是市场主体，在防止“内卷式”恶性竞争方面需要有一个正确的认识。

一些企业包括行业内的龙头企业，只顾眼前利益，不考虑产业长远发展，为争取订单和市场份额，竞相压低价格，或者进行“舆论战”贬低竞争对手，这是“内卷式”恶性竞争的表现形式；有的企业只知对别的企业的先进技术进行模仿，甚至挖角技术和营销团队“吃现成的”，以至于造成行业内强者不强、弱者不弱的局面，这也是“内卷式”恶性竞争的具体路径。

“让对手流尽最后一滴血”的思维方式必须改变。恶性竞争中没有最终的胜利者，只会是一地鸡毛。要在竞争中突出重围，需要增强企业自身的核心优势，包括技术创新、差异化竞争等，而不是通过价格战。

其次行业协会也要充分发挥作用，强化行业自律。

前几年，水泥行业曾因为价格战陷入困难境地，后来骨干企业牵头，发挥行业协会的作用，在不违反相关法律法规的前提下，对价格形成、错峰生产等方面出台自律措施，努力实现行业共赢，起到了积极作用。

在规范“内卷式”恶性竞争方面，还要注意发挥相关法律法规的作用。《价格法》规定，（经营者不得）为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益。

同时，“内卷式”恶性竞争表面看是企业行为，实则有时也有地方政府的因素。这表现在一些地方政府并未考虑自身特点，缺乏长远规划，盲目引进产业，一哄而上。

为了“扶上马”，一些地方会提供土地使用上的诸多优惠，还会提供税收上的优惠；为了“送一程”，还会动员包括金融系统在内的各方面持续输血，客观上助长了“内卷式”恶性竞争。

今后，地方政府在制定各种产业政策时，需要从本地的比较优势出发，尊重市场规律，采取市场化的方式来发展相关产业。同时，中央政府也可以通过事后考核的方式，对地方政府的产业发展进行监督。

总而言之，要充分认识“内卷式”恶意竞争的危害性，同时多方发力加以防范：包括企业端正认识，行业加强自律，相关法律法规跟上实施形成震慑力，同时也包括地方政府在招商引资时的理性作为。从这些方面着手，才能制止“内卷式”恶性竞争的产生和蔓延。

内卷和竞争的区别？

现代社会中经常“内卷”一词，不少人以为它就是竞争的意思，所以在生活中随意使用，但是他和竞争还是有很大的不同， 现在我就来谈谈内卷和竞争的区别：

一、什么是内卷

内卷的英文是involution，可看出这个词和进化的英文evolution很相似，但是前缀是e，表示为进化的反义词，所以可以知道，内卷是一种逆进化的行为。在现代社会，内卷是一个彻底的贬义词，可以理解为同行间的恶性竞争。

二、竞争和内卷的区别

内卷这个词没有具体的指代，可以形容人们把精力消耗在了没意义的事情上，自己也没有得到什么提高。内卷是作用是负面的，它可以形容一个人是思维僵化，目光短浅的。内卷也是一种精神内耗，它指人们没心思去把蛋糕做大，而是把眼光局限在自己眼前的方寸之地，和自己周围的人为了一点资源恶性竞争。在我们生活中也很常见：比如考试，单位招聘的题目不在于选出真正有才能的人，而是想着怎么出现偏难怪的题目把人难住，以至于人们的努力都用在了没有意义的事情上。

好的竞争是所有竞争参与者都能通过竞争得得进步的竞争，如果一个竞争的结果只有少数人能得到提升，那么结果就会引起大部分人的不满，从而引发一系列的社会问题，往往这个时候就会出现“内卷”的现象。一个理想的社会也会有竞争，不过这里的竞争都是良性竞争，每个人的能力都会在竞争中得到全面发展，人们不会吝啬于向他人提供帮助，相反，也会在帮助别人的过程中获得成就感，这样的的社会才是不断发展和进步的。

三、如何良性竞争

团队中的人都需要树立良性竞争才能提高自己的观念，意识到恶性竞争的危害性，目标一致。

意识到竞争的目的在于提升自己的价值和能力，不要鼠目寸光，把眼界局限在眼前的一群人中，清晰地知道自己真正需要的是什么，并为之努力，盲目地竞争不仅浪费时间和精力，也会得不偿失。

对于在竞争中失利的选手也需要加以鼓励和重视，以免他们调整不好心态，走上恶性竞争的路。

总结：人生处处有竞争，只要我们知道我们竞争的目的是什么，这种想得到的是什么，就算失败还是会感到不遗憾，这就是良性竞争的开端。

如何看待大学生内卷

“内卷”这个词大家已经是耳熟能详了，各行业都在卷，已经都快卷成麻花了，而当代大学生还没出校门，就已经被迫加入到了“卷”的行列。大学生的内卷无非是绩点、学分的高低，考研、保研的名额及就业机会的抢夺，绩点这个东西，奖学金评比要看，保研资格要看，出国留学要看，求职中有的企业同样也要看，而考研和保研就更不用说了，关乎着以后就业空间的提升。

现在的大环境下，高校毕业生越来越多，就业岗位却没有增加，所以如今的大学生，为了能在未来同龄人竞争中获取相对优势，而不断在各方面更努力提升自己，让自己变得更加优秀。每个人都处于怕被时代“抛弃”的焦虑之中，都害怕自己是那个被落下的人。 “被内卷”这种现象在名校里尤为明显，他们顶着名校的帽子，被媒体们所关注，身上还背着父母亲人的期望，为了能够得到更好的工作，过上更好的生活，只能一直努力，稍微松懈，落个“落魄”的下场，就会被世人扣上“读书无用”的帽子。所以现在的大学生都是功利性地去追逐成绩、排名和名额，都会尽自己努力去多得几分，更有很多人从大一开始就把考研保研提上日程。你觉得自己优秀，却往往发现身边有更优秀的人，你起得早，我比你起得更早，你待在图书馆，我比你待得时间更长，每节课总有很多人去争着坐前排，下课积极地跟老师讨论问题，索要课件，课程内容实不实用不重要，能够取得更好的成绩才重要。

在周围人都在激烈竞争的氛围下，“躺平”的你还能躺得那么心安理得吗？就好比周围人都在奋力学习，这个时候你还能打得下去游戏吗？你只会越来越焦虑，被迫加入到“卷”的行列中。因为周围的人都在努力奔跑，自己也不能停下。看着大家都这么做，自己也跟着做同样的事情，才会得到一种安全感。有人会说现在的大学生都太功利物质化了，都没有在享受学习的过程，没有钻研创造的精神，只是为了能够快速毕业找到一份优质的工作。

其实这是时代发展的后遗症，阶层越来越趋于固化，70、80后还可以享受时代的红利，而现在更多的人只能通过学习这条路径来最大限度地改变自己的命运，过上更好的生活。所以现在的高等教育更像是“投资与回报”的一笔交易，学生们都企图通过这条路径往上爬，去抓住命运中实在的、可靠的稻草，来获取一种掌控感，因为对于他们来说，这是风险最低的个人投资。这不是教育的弊端，而是大环境使然。

对于在校大学生而言，被迫“内卷”会感到焦虑，但是脱离“卷”，面临的是不确定未来。就拿考研来说，2022年考研报名人数457万，录取了111.4万，这意味着其中有三分之一的人都成了炮灰。而在结果出来之前，你无法保证自己会是“成功者”还是“失败者”，在家庭没有很好的背景，没有多余的精力和资本，也没有可以动用的关系帮你找一份好的工作的情况下，你能做的是在内卷化的竞争中再多努力一点，让自己成功的可能性再高一点点。大部分大学生之所以会觉得内卷，是因为先有了一个比较低竞争度的预期，看到了更高的竞争程度后，觉得心里接受不了，本来能够轻松得到的东西，现在要付出超过原来好几倍的努力，心理难以达到平衡罢了。

各大媒体都在宣扬成功学，很难让人的预期回归理性，人人都想留在大城市，人人都想在大城市买房，实在财富自由，使得竞争越来越激烈。所以在越来越“卷”的环境下，要学会确定自己的目标，学会跟随时代环境的变化来调整自己的目标，而不是继续跟着原先的目标去完成一个注定不可能完成的任务。虽然处于同一所学校，但是每个人的发展路径都是完全不一样的，没有必要跟随大众的脚步，要考虑对自己未来的发展方向有没有帮助。

各行各业越"卷"越越裂，如何通俗理解内卷？

各个行业内卷越来越严重，如何理解内卷这个自己觉得就是这个行业它现在需要的人才远远没有，现在这么迫切，只是说越来越多人想进入这个行业，那这些想进入这些行业的竞争者，就必须得拿出更有有利的条件，也就是说超过这个行业所需要的那个标准。

举个例子吧，比如说我是一个开工厂的做衣服本来我做衣服不需要什么特别高的文化知识，因为图纸之类的那肯定都是设计好的，我只要把一部分普通的工人招上来给他做一个培训，告诉他你都负责哪一部分，你负责哪一部分这就可以了，但是现在我这个工厂很火爆，因为我给的钱不少，一个月5000，加班单独算加班费，五险一金全都有，那很多人都想来啊，都想来了，那我就得提出一定的限制条件，因为我能够用的人必定是有限的。

我可以在身体条件上提出一定的限制，比如说原来这个工作他本来不需要那么强的体力，他50岁乃至55岁也能做的，但现在人很多，我就要求必须是45周岁以下的。那人如果还多呢，那我就再提出一个限制的条件，就是说要求必须是高中及以上的这个学历水平，他本来其实没有上过学，就这个工作，我给他简单培训一下也能做，但是因为人很多，我就可以提高自己的要求。