郑钦文夺冠、潘展乐惊天逆转……正在举行的巴黎奥运会不断刷新历史纪录。不过哪怕这场盛会即将结束，自打开幕式就时不时出现的各种挂错旗子、系统报错名字的小失误，还是会被大家拿出来调侃一二。
这届巴黎奥运会可能是21世纪以来争议最大的一届奥运会。除了文化差异之外，更多的争议其实主要就是来自细节上的“失控”。奥运会本身是一场需要组织高度协同、紧密配合的大型活动。参与人数众多，如何保证实时沟通就是一大挑战，此外，在确认工作时更可能会涉及到冗长、复杂的流程审批。
当然也有很多人认为，这种大型组织协同的要求，本身并不是崇尚自由浪漫且松弛的法国人所擅长的。
但真的就没有解决方案了吗？
就在这届奥运会开幕式全网刷屏之际，很多人都开始怀念起2008年的北京奥运会。事实也确实如此，从2008年北京奥运会上秩序井然、万人如一的表演就能看出来，要说组织大型活动这件事，还得看中国。
而当我们进入数字时代，可能再也没有比基于中国庞大人口基数和市场需求诞生的数字工具更懂得如何圆满完成大型赛事了。
就在去年的杭州举办的亚运会上，钉钉就帮助杭州亚运首创“一部手机掌上办赛”，助力10万人规模的大协同。不仅如此，钉钉还是众多体育品牌的第一选择：从巴黎奥运会领奖服装的制造者安踏，再到直播间的顶流鸿星尔克，就连船舶弓箭的单项制造冠军……体育圈生态的上下游，都选择钉钉作为自己的数字化“装备”。
那么新的问题也来了，从万人赛场到单项冠军们，钉钉为何成了体育圈的隐藏顶流？
拿什么解救“草台班子”
大规模的体育赛事，牵涉部门多，人员往往也是以万计算。可但凡出一点事，就会被嘲笑是草台班子。
面对这种高强度的压力，如何解救主办方？
作为亚运会的火炬手，同时还是“亚运钉值班主管”的王露莹对此有解决方案——拥有一支精悍能打的正规军是大型活动组织的最有力底座。
王露莹在阿里巴巴的花名是闹歌，但人们还是习惯叫她闹闹，她一头短发，看起来干练又开朗，大家都喜欢与她相处，而沟通也确实是她的强项。
可即便如此，她也一度面临沟通的挑战。自2020年进入钉钉以来，她就被派驻到“亚运钉”的项目组，一上来面临的就是十万人级别的沟通协作。
首先的问题是多国语言沟通障碍的破解。较为传统的方式是召集语言志愿者24小时轮流值守的多语言服务电话服务中心，而这种方式不够移动、便捷，存在一定局限性。而在杭州亚运会，钉钉的音视频连线翻译热线团队，直接呼叫转移到翻译热线。
其次，是组织沟通协同的效率。亚运钉需要从零开始搭建，第一个组织架构就是经闹闹的手部署上线的。而整个组织架构，需要支持十万人协同，各个部门的功能逻辑不同，经过分析，最终需要600多名管理员来协助管理。
于是，闹闹的任务是培训种子管理员。“第一次培训时学员只有两名，都是亚组委的同事，他们和我一起搭建组织架构。”王露莹说，后来接受培训的逐渐扩展到几十人。最后，在闹闹和她的同事们的共同努力下，亚运钉的600多名管理员各司其职，成为组织内十万人的沟通协同的重要枢纽。
事实上，十万人导入亚运钉组织架构，也是一个浩大的工程。第一批名单给到王露莹是近27000人。
“我都是晚上做导入，因为白天很忙，要接工单，要尽快解决上报来的各种问题，晚上做导入，这样静下心来不容易错，一般都是晚上11点多我开始。”她说，这个工作花了5天时间，几乎天天干到凌晨，最终把这27000人导进去了。
“快累趴了”的闹闹和她的伙伴们，最终还是完美搞定了这场体育盛会。
“第100棒火炬手，王露莹，钉钉（中国）信息技术有限公司‘亚运钉’服务专家，2020年开始参与‘亚运钉’建设，协助亚组委完成‘亚运钉’从零到万人的搭建，助力‘亚运钉’成为亚组委智能办赛平台，让一部手机掌上办赛成为现实。”2023年9月10日亚运火炬传递直播画面中，手持火炬的闹闹看起来充满自信。
现在，亚运钉的所形成的“一部手机掌上办赛”的经验，还在被不断复制推广。
成都大运会
除了杭州亚运会，成都第31届世界大学生夏季运动会和即将召开的哈尔滨2025年第9届亚冬会，这些大会纷纷选择了钉钉作为自己的组织协同工具。
赛场的幕后，发生了什么
除了终端的赛场组织之外，数字力在奥运会的商业化运作中同样无处不在。
许多人都发现，这届巴黎奥运会可以说是中国鞋服品牌的新秀场，安踏、特步等一批中国鞋服品牌亮相冠军台。而他们除了共同是福建企业之外，还有另一个不为人知的共同点：都用钉钉。
对于特步品牌信息管理系统高级总监林俊来说，其实不只是巴黎，全球化运作早已经是他们的工作日常了。
在今年巴黎奥运会上，特步早早“锁定”中国国家霹雳舞队，成为霹雳舞国家队的官方鞋服赞助商。霹雳舞是2024年巴黎奥运的四大新增正式比赛项目之一，也是本届奥运会备受关注的热门赛事。
2016年开始，特步将全球组织以及合作伙伴的1.9万人接入钉钉。2019年，特步开启全球化之路，其间逐步收购了4家国际品牌。而特步连接品牌和人的重要数字化工具，就是钉钉。现在，特步在钉钉上实现了3大洲、4个地区的高效的组织协同。
林俊说，“钉钉就像我们内部的业务门户，各类业务人员，根据各自权限，都能看到和自己有关的信息。”
不久之前，钉钉刚刚披露了自己的出海新战略。和特步一样，更多的消费品牌已经默认把钉钉作为自己的出海选择。
钉钉不仅能快速提升大型赛事的全球化沟通效率，针对企业日常工作，用户也可以直接使用视频会议沟通，利用里面的字幕/翻译功能可以实现实时的转写和翻译，保证跨语言沟通畅通无阻。值得一提的是，钉钉IM沟通也支持14种常用语言的互译，可以一键翻译消息，钉钉文档，也支持21国语言互译，基本可以覆盖大部分外籍人士母语。
这种组织内强大沟通能力的形成，和钉钉的成长环境有直接关系。
另一家知名体育运动品牌鸿星尔克的实业信息管理中心总监黄丽珍就特别有感触，“双十一期间，钉钉音视频为鸿星尔克异地协同指挥、部署方案，备战双十一提供了强大、稳定的支撑。未来也希望双方能在协同办公和数字化提效方面进行更深入的共创和合作。”
早在2021年，鸿星尔克实业与钉钉签署专属音视频合作方案。鸿星尔克总部，分公司以及全国5千家门店均可通过钉钉软硬一体音视频方案。鸿星尔克基于钉钉协同办公底座，统一管理会议入口，总部及各分部均通过钉钉音视频硬件产品F1实现了30多间中小型会议室的升级改造。
钉钉不仅帮助鸿星尔克经受住了“双十一”的应用端考验。据了解，钉钉F1视频会议一体机采用的是达摩院Full band 3A算法，拾音距离突破性达到5米，覆盖90%以上会议室，还拥有4K高清视频解析力，比1080p高4倍细节呈现，通过扫码便能与钉钉软件能力匹配，带来清晰、流畅的会议体验。
为何体育圈都在用钉钉？
如果我们把视野放大到整个体育生态链会发现，从年轻小将们大放异彩的奥运赛场到潮流体育消费品牌，乃至是上游的体育机械制造商，整个体育圈都在用钉钉连接。
宁波海伯集团董事长贺定芳已从业50年了。海伯集团是一家船舶运动设备、文教体育用品大型研发制造商，同时也是体育制造的专精特新领军公司。
业内的评价是，国内中小型船舶电动力领域的“第一把交椅”非海伯集团莫属，这家生产了全球一半高端渔具以及近30%弓用附件的“单项冠军”企业，是体育设备制造的代表公司。但恰恰是这样一家我们在聚光灯下不常看见的上游体育设备制造商，同样也选择钉钉作为自己内外部协同的数字化工具。
随着越来越多的中国民营企业进入“接班时刻”，商业生态的沟通也不仅仅止于上下游，同样也存在两代人之间。
而海伯正是这样一家破局两代人沟通难题的典型。在海伯，一方面有工龄十年以上的老员工，另一方面有大量新员工和临时工，新员工可能跟不上老师傅的技能水平。随着老员工的退休，企业内部的Know-How和工艺经验面临流失的风险。
如何打通其中的障碍？数字化工具是一个好的链接点。“老一辈在管理上更依赖于对人的判断，而新一代则更倾向于系统化的体系建设，推进数字化最开始的动机，就是建立这样一套管理体系。”作为“企二代”，海伯集团现任董事长贺少杰说。
退休在即的贺定芳，相信自己下一代的选择。
贺少杰一接班，感受到的最大障碍还是沟通。对他来说，对基层触角远远不够，获取到的信息经过很多层级过滤，难以实时掌握生产一线情况。面对多是老员工的生产管理高层，贺少杰说：“生产层面我不想介入太深，但也需要在合理范围内实时掌握生产情况，而数字化也成了有效的实现路径。”
宁波海伯精工机械制造有限公司
贺少杰说，现在的员工大多数是90后，不同于70后、80后，新一代员工需要更多的肯定和认同，他选择了钉钉作为协同沟通工具，“借助钉钉等数字化工具能够更好地拉近管理者和底层员工的距离，建立起有效沟通。”
不只是海伯精工，滔搏体育、铁人体育等等制造商都在使用钉钉。
其中，百丽更是直接把自己的数字化工作台搬进钉钉群聊。利用钉钉群功能，打通了铺货、补货、调货等核心业务流程的关键节点，实现了全流程实时节点的跟进和反馈。通过钉钉群进行补货申请和上报，门店可以及时共享销售信息，实现货物的精准匹配。调货流程中，通过钉钉群置顶业务人员可以实时跟踪调货情况，确保商品流转到最合适的店铺。
不仅如此，百丽还与钉钉合作，创建了“业务IM化联合实验室”，开发和落地钉钉酷应用，实现业务流程在钉钉群聊中的完成和流转。
从终端的赛场开始，到无处不在的体育品牌乃至上游的体育设备制造，数字化正在成为体育圈共同的“痛点”。而从成功企业实践中我们能够看到，在钉钉这一数字化底座之上，一个充分连接、高效沟通的数字化新生态也正在逐渐形成之中，有待更多人的加入。
说回来，这届巴黎奥运会的各种文化纷争尚有辩驳余地，但对于巴黎主办方来说，可能吃得最大的亏，还是数字化程度不够导致的各种疏漏。
全网都说，今年巴黎奥运会是最具有“松弛感”的一届，但这更多还是人们在面对各种低级错误时，无奈地自我开解。
真正游刃有余的“松弛感”，还是需要回归到用好数字化工具之上。过往的案例已经充分证明，用好生产力工具，不仅能够减轻主办方的工作压力，同时能提升观众的观看体验，而这才是真正的冠军之选。
女生们一般都喜欢什么样的男人？
有钱、把自己捧上天的男人，女人最喜欢。 有钱的男人，女人最喜欢。 有钱、又帅的男人女人喜欢。 学历高、工作好的男人女人喜欢。 富二代，女人喜欢。 会挣钱，又体贴的男人，女人喜欢。 有权利的男人，女人喜欢。 电影明星，女人喜欢。 有名的歌星，女人喜欢。 说相声出名了，成了角了，女人喜欢。 挣钱多，身体好，女人喜欢。 能帮助女人出名的男人，女人喜欢。 能让女人成网红的男人，女人喜欢。 网红男人挣大钱，女人喜欢。 踢足球挣大钱的男人，女人喜欢。
请问，个人简历的书写格式是怎么样的？
到上，把你自己的基本情况输入进去，就会自动生产建立的。 简历没有固定的格式，只要简单、明了、突出重点就可以了。 先,你是否一个应届毕业生?如果是记住只需四样东西,个人基本信息,应聘职位,工作经历,以及个人爱好(注:这个是招聘单位看看你业余生活是如何过的)详细如下:简历写作策略大集合2005-04-111.用项目符号标示，使你的简历易于阅读；2.最好只用一页；3.不要超过两页；4.要考虑设计得与众不同，许多求职者用Word简历格式，这没什么错，但如果你也用那种格式，就没有特色；5.不要用文本块，它们在句子之间只留下很小空间；6.不要撒谎；7.尽可能多地列出联系信息———招聘者能找到你的任何信息；8.要突出重点，招聘者一般用10秒左右的时间扫描简历，你要想法让招聘者一眼就看出你想做什么、你擅长什么。 一种方法是目标陈述，可能非常简单而直接，它可以仅是你申请职位的名称，可以依你申请的工作进行调整，或者你可以修改为你对公司有何利益，明确具体的目标总比含糊不清的目标要好；9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点；10.不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。 功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能。 11.不要用人称代词“我、我的”；12.按对读者的重要性顺序列出工作经验，在列出工作时，一般最重要的是你的职位／头衔，所以按下列优先顺序：职位／头衔，公司名称，城市，省，日期； 13.不要忽略你过去工作的地点（城市，省）这些资料是读者希望看到的，但许多找工作者无意地忽略了；14.按逆年代顺序列出你的工作；15.在描述工作时，不要将名词和动词短语混用，最好始终用具体的行为动词；16.要避免用“工作”这个动词，因为这是一个弱的动词，每个人都工作，要更明确，一般用“合作”更好；17.在准备简历时要考虑成就、业绩对招聘者（未来老板）的意义远大于对工作职责的描述；18.不要用“负责”、“职责包括”、“责任包括”等类似的表达，那是工作描述语，不是业绩导向的简历语言；19.要强调可转换技能，特别是你没有多少经验或考虑换工作时；20.在可能的情况下要定量，用数字告诉招聘者你管多少人，你增加销售的百分比，你开发多少产品；21.不要在简历上列出太多的经验，拇指规则是：有许多工作经验的人只需列出15年的经验；22.不要强调你将来不想从事的工作活动或技能，即使它们代表你的强项，事实上你根本不需要提及那些活动，如果你将来不想做教师，为什么要描述你的教师技能是多么伟大呢？23.记住教育部分也要按对读者重要性的顺序排列，优先顺序是：学位名称（如××学士）、专业名称、大学名称、城市、毕业时间；接下来是外围信息，如辅修和学习成绩，如果你还未毕业，就列出你是几年级，列出将要毕业的日期；24.不要列出高中以下的学习经历；25.不要在简历上列出身高、体重、年龄、出生日期、出生地、婚姻状况、性别、民族、健康、工资信息、“简历”标题或其他有可能有争议的信息；26.不要包括爱好或其他无关信息，在大多数情况下，它们被看作是多余的，无价值的；27.要列出体育特长。 许多公司特意寻找运动员，因为他们有主动和竞争意识及团队协作和领导能力，大学运动员甚至应考虑列出他们的体育背景（在经验部分）；28.不要在简历上列出证明人，证明人属于找工作的后期阶段，要将证明人列在另一张纸上，只有在特别要求时再提供；29.要认真校对，错误拼写和打印错误都是不可原谅的。 什么样的网上简历最“抢眼”2005-04-08据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。 要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。 放大你的“卖点”简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。 如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。 1、成绩。 以你的骄人业绩去打动未来的雇主。 突出你的技能和成绩，强化支持标题。 集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。 强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。 2、能力。 对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。 用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。 3、工作经历。 应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。 在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。 不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。 4、技能。 列出所有与求职有关的技能。 你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。 回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。 你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。 5、嘉奖。 简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。 这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。 强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。 6、职业生涯。 着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。 在提及你的技能与成就时应越具体越好。 此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。 扣人心弦的“开场白”求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。 求职信是简历的“开场白”。 这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。 为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。 发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。 求职信的内容包括：1、求职目标：明确你所向往的职位；2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历；3、表决心——简单有力地显示信心。 在准备求职信时还要• 注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；• 直接在邮件内编辑，排版要工整； • 要做到既体现个人特点又不过分吹嘘；• 让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。 求职信和简历都应该：• 用文本格式（）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”“-”“，”等；• 注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；• 求职信和简历要一同发送，不要分开；• 信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；• 在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 别让简历成为“格式化”的牺牲品 模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。 ——有的放矢。 人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司 职位的简历。 因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 ——不用附件。 虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。 甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。 在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。 在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。 另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。 ——美化“纯文本”。 不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。 用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。 另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。 精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：a）注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；b）尽量用较大字号的字体；c）如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。 最大限度地抢夺眼球——网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简 历放到他们的数据库中。 因为用人公司会来这些网站浏览或要人。 总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。 ——在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。 ——在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。 求职简历应避免什么2005-04-08在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的十不要原则再检查一遍。 1、不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。 薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。 2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。 不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。 3、不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。 并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。 有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。 但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。 因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。 无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。 可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。 4、不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。 不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。 5、不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。 你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。 6、不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。 所谓的公司领导换人、老板没有人情味或者赚钱太少这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。 7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。 人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。 8、不要不分对象盲目出手；千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。 在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。 仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。 9、不要夹带多余的资料；发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。 如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。 10、不要涉及太多个人信息；按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。 “完美”简历的九大标准2005-04-08在你寄出简历之前，用“九大”标准来检查一下它。 简历的修饰不要因为省钱而使用低廉质粗的纸张。 检查一下是否有排版、语法错误，甚至出现水、咖啡渍。 在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 字符大小如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。 不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 真实不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。 如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！陈述你的才能如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。 通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。 推出你的长处不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。 为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。 不要用任何借口不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 你最近在干什么不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。 人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 确定目标不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。 如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。 疹断你的简历的病症2005-04-01如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……症状一：长篇大论或过于简单 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。 症状二：条理不清、目标不明 简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。 症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯 如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。 但是在按push键时，你必须确认信是易读的。 一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。 要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。 症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。 要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免智者千虑，必有一失。 一旦让对方发现，反而更加不好，反而误了卿卿性命。 简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。 并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。 但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。 可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。 制作简历要领超强教程2005-04-01应聘简历是求职过程中的敲门砖，是求职者的个人广告。 内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。 尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。 要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。 难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是大同小异的，而在实际接触（面试）时，能力、素质和个性又是那么地不同。 一般说来，人事主管对应聘简历的重视程度，决不会超过应聘者对自己简历的重视程度。 所以，即将毕业而走向求职道路的应届毕业生们要珍惜自己的第一份求职简历。 在目前全球经济尚未复苏而我国的大学“扩招”效应已使得人才市场呈现供大于求的今天，谁能未雨绸缪率先掌握简历的书写要领并认真地准备好求职简历，谁就可能在今后的求职道路上走得更顺畅一些，至少被埋没的概率要少一些。 为帮助应届毕业生写好简历，笔者通过以往的工作实践总结了以下十个如何写好应聘简历的要领:个人基本信息：简短而完整姓名：可以使用较大号文字（对难读的字最好注释汉语拼音）。 性别:必要。 照片：标准证件照（除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照）。 年龄：写明出生年月（日），并用括号写明“xx岁”。 不要仅写“xx岁”而省略出生年月。 户口与籍贯：最好写到省、（市）县。 学历与专业：专业，列出所学专业名称。 联系方式：电话座机要注明区号，如北京（010）。 如有手机，也最好写上手机号码，并注明是否为本市号码。 Email地址最好用较大的文字标注。 现住址和邮编：如写通信地址，一定要写邮编。 求职意向：简历的核心内容。 应聘简历一定要写明求职意向。 书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。 如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。 如果能把“希望得到该职位的理由”以及“对该职位的理解”写清楚就更好了。 填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。 在确定求职目标时，可事先向某些有经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下。 整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向（应聘的职位）为中心展开书写。 与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。 经历叙述：做到顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。 日期一般应当填写到月份。 实习经历应与工作经历区别开来。 描写实习经历时，可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。 如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销移动通信终端产品”等。 技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认、衡量或公认的标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。 对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。 当然，最好用公认的证书、资格等级表述。 没有证书和公认资格时，最好以做过的结果、事实描述。 如：精通韩语，在XX届世界大学生运动会上为韩国网球队担任随队翻译；在XX年我校主持召开的亚太地区大学校长论坛上担任韩国某某大学校长的讲演翻译。 如：熟练的计算机能力：200X年暑期，曾为XX公司设计并铺设了公司内部网络（该公司有60名职工，40台电脑）；自大二以来，一直担任本校校园网的技术支持和维护工作等。 又如：“日语一般，可借助辞典阅读技术资料”。 有公认资格等级证书时，直接用取得的等级表述。 又如：“日语：通过能力认证一级资格”；“计算机能力：通过全国计算机等级考试1级和2级”。 表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。 如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。 又如；“参与了XX小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调？设计的结果如何、用户是如何评估的？这些都给人留下了很多疑问。 介绍一个较好地表述实习经历的例子：“参与原子力与扫描隧道组合显微镜的研制（国家自然科学基金资助），现已通过鉴定。 其中本人主要负责系统部分组件的设计与测试以及开发出适用于此系统成像分析的程序，并已发表相关论文3篇”。 介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。 不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。 难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。 所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。 介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。 爱好广泛，等于什么都不专、不精。 从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。 如：好运动者，性格外向且单纯；爱下棋者，思维周密而好强；经常旅游者，见识开阔而豪爽；喜欢读书者，志向专注且宏大。 泛泛地罗列很多兴趣爱好，不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些。 如：“围棋，业余2段”；“喜欢阅读经济管理类图书”；“爱好篮球，是校篮球队主力后卫之一”；“本人无特别嗜好，除了每周踢一次足球，其余时间基本上都是上网聊天、玩计算机游戏或看计算机类图书”等。 自我评价是简历内容的概括性总结一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。 若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括。 并且紧密结合求职意向（应聘职位），再做一个最终的匹配和呼应。 要注意的是，这里的每个概括（结论），最好可在简历中找到依据（必要时可增加简历内容项目），而不是干巴巴地使用概括词、形容词，这会使人感觉有点自吹自擂。 没有必要人云亦云地说什么“给我一个机会，我会还你一个惊喜；给我一缕阳光，还你一个灿烂”，重要的是，你是否曾经创造过“惊喜”和“灿烂”；也没有必要说什么“也许有人会在乎我所读的学校,但……”，因为如果你自信，还怕别人不相信你吗？另外，应届毕业生不要总强调自己没有工作经验。 要知道，用人单位只要招收应届生，早就考虑到了这一点。 事实上，招聘单位需要的是应聘者的解决基本问题的能力、潜能和经验。 因此，没有工作经验不等于没有解决问题的经验。 关于自荐信自荐信最好是专门针对特定的应聘单位、应聘职位而写。 通用的自荐信有时还不如不写。 认真地用手写方式书写一封自荐信，往往能给人很深的印象。 写自荐信之前，应对应聘单位以及应聘职位有一定的了解。 要了解应聘单位的基本信息，如：注册资本、事业领域及方向、主要产品、企业文化、近来发生的大事等；关于应聘职位，最好仔细地阅读招聘广告，可能的话，向行家（也可以向应聘单位的人事经理）咨询一下该职位的具体工作内容、任职条件等。 常大学生们在基础知识与任职能力方面的差异不会有很大。 这样一来，一个良好的求职动机以及与应聘单位企业文化相融合的价值观，则是非常重要的被关注点。 因此，自荐信中不妨谈一谈自己这些方面的观点。 自荐信有话则长，无话则短，更没有必要把简历的内容重复一遍。 简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等简历的正文篇幅尽量控制在2～3页以内。 必要证书复印件等附在后面，也可以在简历中注明在需要时或面试时提供。 另外，为减少篇幅，简历没必要单制作封面。 简历所用字体不宜过多，字体多，则显得凌乱；字号不宜过小，字号小则四十岁以上的人不戴眼睛阅读起来比较困难。 简历的“包装”：简历就是简历，重要的是在具体内容上下功夫。 除此之外的任何过分的包装和修饰，在人事经理眼中都是一文不值的。 一个小建议：用一张彩色鲜艳的小卡片——如小商品店出售的彩色报事贴或留言卡——打个回折笼住简历，用订书钉钉好，写上自己的姓名和联系方式。 这样做，一方面画龙点睛地使简历有别其他，又可为日后应聘单位与你联系提供方便。 装订：用订书器装订一下很有必要。 因为简历在投递之后，一旦被看重，将经过很多人手，传来传去很容易散落、丢失。 用电子邮件发送应聘简历时的注意事项邮件名称单刀直入地点明主题：“XXX应聘XXXX职位”。 邮件容量应控制在1.5G以内。 过大的邮件有可能给应聘单位带来麻烦。 尽量不要以附件的形式发送应聘简历。 如非要添加附件时，也应在邮件正文中简要地介绍一下自己的情况——写一封自荐信。 切忌正文没有任何寒暄，强迫阅读者直接看附件。 这好比“没敲门就闯入了别人家”，是很失礼的。 对外发送应聘邮件时，注意也给自己“密送”一份，以确认邮件没有乱码。 为了谨慎起见，发送邮件后，给应聘单位的招聘主管打个电话，确认是否收到。 当然，也可以在?/ca>
2000年+中考素质与德育分是什么+浙江
素质1分相当于中考加17分。 各校的分配生素质分评定方法略有差别，但总体可分为两大类：第一类叫德育分或者综合荣誉分，第二类叫特长素质分或者各类竞赛得分。 德育分：德育分大致分为两种，一类是雏鹰奖章，另一类是优秀学生、优秀团员、优秀少先队员、优秀干部等，每个学校有微调。 据家长反馈，这类德育分一般班主任会照顾给班级里成绩比较优秀的同学，确保这部分同学在分配生素质分方面不会过于难看。 比如区某公办的崇实学子荣誉称号，一个班15人左右，三年下来，基本就是雨露均沾了。 另外一方面，如果成绩没那么优秀，那就好想办法在班级里做些贡献了，竞选班委或者学生会等职务，三年下来也有机会拿到相应的德育分奖励。 素质特长分：素质特长分基本就是各类竞赛的获奖得分了，通常分为体育、科技、艺术三大类，部分学校还会增加其他类。 通常来说，竞赛类加分需要参加经由学校推荐且由教育行政部门组织的各项科技、文艺、体育类竞赛获奖。 想拿素质特长分，基本是八仙过海各显神通了。 有写作、绘画特长的娃，可以参加艺术类竞赛，喜欢玩航模的可以参加科技类竞赛，体育突出的参加体育类竞赛。 家长要做的就是盯住学校公众号的推送以及钉钉群里的班主任通知，有合适的竞赛赶紧抢报。 不少学校对于这类比赛推送还是比较热心的，定期会推送一些的禁毒主题绘画创意大赛、游泳联赛等，有相关特长的娃都可以试试，说不定就是日后分配生加分的秘密武器。 上述分析下来，素质分看起来还是比较公正的，但是还有两点遭受家长诟病比较多。 ①信息差，素质类竞赛目前并没有统一公开、一目了然的竞赛汇总目录，报名主要靠家长搜索信息，相当费妈。 而能够提前掌握相关信息的人更可能预先练习和准备，拿到更好的成绩。 ②内卷加剧，别的孩子都有素质分，你要不要学?如果加分有上限还好，遇到单项加分不封顶，家长哭死的心都有。 然而即便如此，素质分取消的可能性也并不大。 官方回复：区内学校都是结合本校实际制定加分规则的，加分符合文件规定评选，且如果分配生仅参考文化课成绩，与直接参加中考没有实际区别，与新时代评价改革破除唯分数论、倡导全面育人的理念不符。
